Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wie in den Antworten bereits beschrieben
Sollten aufhören sich selbst zu belügen
Mies
Ich habe noch nie jemanden außer die Gründer positiv über das Unternehmen reden hören
Viel zu hohe Erwartungen, um soll zu schaffen muss man Überstunden machen, aber Überstunden sind auch nicht gewünscht und man wird dafür angemeckert. Man soll nur seine Sollarbeitszeit stempeln, wenn man mehr macht, ist dass sein eigenes Problem.
Weiterbildungen ist ein Fremdwort und wenn dann soll man sowas gefälligst privat machen.
Sehr oft Fehler in den Boni Abrechnungen, wenn man einen Fehler findet muss man sich auf eine lange Diskussion einstellen.
Verbrenner Autos, aber wirbt mit Nachhaltigkeit
Es gab ein paar nette Arbeitskollegen, aber Führungskräfte und Gründer interessieren sich für niemanden
Man wird sehr oft allein gelassen bei Problemen. Wenn man ein Ticket für die IT hat, kann’s auch gerne mal einige Wochen dauern.
Katastrophal
Katastrophe
Ziemlich mies
Im Grundsatz eine gute Arbeit, aber was das Unternehmen daraus macht, ist alles andere als gut
Flieht!
Alles
am besten zumachen
Die Gründer nutzen den Personalleiter um ihre Mitarbeiter gelegentlich auszuspielen
Greenwashing. Ich habe mich bereits an die Investoren sachlich gewendet
Eine Personalleitung die anfängt zu singen im Büro. Noch dazu schlecht. Was soll man noch dazu sagen?
Vergiss es
Man kann hoch einsteigen
Sie fahren mit Benziner durch DE rum. Einer der Gründer protzt proletig mit seinem Verbrenner Benz
Kollegen reden gerne über die Fehler der Gründer. Die können halt einfach auch nix
gibt keine mehr. Einen guten Energieberater haben sie vergrault
Ausspionieren auf Gründer Ebene
war mal besser
Es wird alles verheimlicht. Selbstbeweihräucherung in den All-Hands
Es gibt keine Frauen in Führungspositionen
Monton
Das es mein Ex-Arbeitgeber ist.
Unglaublich wie Enter/Baupal hier alle schlechten Bewertungen löschen lässt und die guten zum Teil selbst verfasst.
Unnötig hier Vorschläge zu machen, das Schiff ist dem Untergang geweiht.
Gibts nicht in einem Großraumbüro.
Geht den Bach runter.
Nicht bei den Arbeitszeiten.
Um eine Führungspositionen zu erhalten muss man nicht qualifiziert sein, einfach nur ordentlich auf den den Knien rutschen und betteln reicht schon.
Sehr ungerecht verteilt.
Wer seine Außendienstmitarbeiter im Benziner tausende Kilometer durch Deutschland fahren lässt hat kein Umweltbewusstsein.
Wird unterbunden.
Die Chefs sind lieber im Urlaub und lassen sich es gut gehen. Vorgesetzte sind hier völlig überfordert und unqualifiziert.
Ist das größte Problem im Unternehmen.
Nein.
There are some smart and great people.
The parties with cocktail truck were good.
Right on my first day after 1 minute in the onboarding session I felt like I could not trust HR. The lead seemed very friendly and smiley. I never trusted to share anything that could be weaponised with them. Co-workers advised me to be cautious and I could see why.
In my opinion leadership were Micro managers that could not let the specialists do their jobs. Instead of delivering good work, employees tried to meet preferences and taste of leadership. Crew leads should have had some product leadership experience in my opinion. These positions were often filled with employees that lacked the skills and experience.
Less quick pivoting. Real strategic work is needed instead of quick ideas that get delivered quick and dirty.
There were some layoffs this year and last. Employees seem to have checked out. I don’t think they still think that the company could get successful. Motivation appears to be at the bottom. Tech with product, data and design shrunk from around 35 to 12 people.
Some co-workers got burnout. It appears to me that one of them was let go during their burnout.
There is no way to advance at enter / baupal. The former CPTO was convinced that a lean tech org is the ideal setup. This meant there were not many manager roles available. There are even less currently after most tech employees were laid off. There were 4 product leads at the company at some point, but without any juniors or other PMs. Every PM was a product lead.
There is a budget for education but you have to choose to use your budget or have urban sports club or a train ticket.
There are no real growth plans that get executed.
The company pays well in the tech department.
Friendly coworkers. But I am under the impression that at a certain level you have to play office politics. Speaking of the company as a whole and not just tech: in my opinion managers have to play along and hustle. Many things are top down. So you better agree with leadership.
Up until early 2025 most employees in tech, data, product and design reported directly to the CPTO. A director of engineering was introduced which changed this a bit. After the CPTO left this summer, one of the CEOs is leading the department. There is no real strategic thinking. Everything is reactive and needs to be done quickly.
The offices are ok. Last year some coworkers had to fight to keep dedicated desks despite being in the office on most days. This year there are enough desks. Tech employees were allowed to work remotely whenever they wanted. The rules to be at the office 3 days each week didn’t apply to them. With the changes in leadership this got revised. Some coworkers are allowed to stay at home while others did get warnings, ordering them to come to the office. Seems like a case by case decision now. I wonder if the ones the company might want to get rid of get warnings and the employees that are deemed too important get a pass.
There are company updates every 1-2 months. But it seems to be selective about what they want to communicate when. There has been months when there was no communication and we were just speculating what was going on.
I am under the impression that the CPTO or co-workers leaving got communicated at the last minute. Leadership seems to be cautious because they don’t want to negatively impact the atmosphere. Not understanding that this makes them look headless.
There are women in tech/data. The only one in product was let go and there has been none in design. None are in key positions or management positions in tech/product/design.
Die Kombination aus Technologie, Nachhaltigkeitsthemen und baulich praxisnaher Umsetzung macht die Arbeit nicht nur spannend, sondern auch mehr als sinnvoll wenn man sich für die Themen Bauen und Klimaauswirkungen interessiert.
sehr entspannt.
Aufgrund des Innovationscharakter des Unternehmens, werden viele Prozesse und Strukturen regelmäßig hinterfragt und diese verbessert. Natürlich stellt nicht jede Änderung jeden Mitarbeiter*in immer direkt zufrieden. Es wird aber für das große gemeinsame Ziel gearbeitet was alle verbindet und unfassbar viel Wert ist.
Ich konnte mich dank eines super offenen Teams und auch unterstützender Kollegen weiterzuentwickeln und habe auch das Gefühl, dass da noch viel Offenheit hinsichtlich der Entwicklung da ist.
Enter-Baupal gmbh ist ein junges, dynamisches Climate Tech Start-up bei dem Energieberatung neu gedacht wird und wo vor allem die Mission klar ist: die Energiewende bei der energetischen Sanierungen von Häusern voranzutreiben.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und es wird viel für das Wohl der Mitarbeiter initiiert.
Es wird viel Wert auf transparente und gute Kommunikation gelegt.
Ich habe hier als Trainee angefangen und habe durch die zeit bei Enter das spannende Umfeld der Energieberatung und die damit in Verbindung stehenden Möglichkeiten besser kennen gelernt.
Durch meine Arbeit kann ich spannende Aufgaben übernehmen und kontinuierlich dazulernen – sowohl fachlich als auch persönlich. In einem motivierten Umfeld, in dem wir uns gegenseitig anspornen und unterstützen, habe ich die Möglichkeit, mich stetig weiterzuentwickeln. Besonders beeindruckt mich unsere Mission, alle Hausbesitzer dabei zu unterstützen, ihr Haus klimaneutral zu gestalten – und das auf Basis datengetriebener Entscheidungen. Diese Kombination aus praxisnaher Weiterentwicklung und einer zukunftsweisenden Mission macht die Arbeit hier für mich besonders wertvoll.
Ein ausgewogenes Arbeitsumfeld, in dem wir uns gegenseitig anspornen und unterstützen, Freude an der Arbeit haben und aus Fehlern lernen können.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen könnte noch verbessert werden; allerdings wird bereits aktiv an einer Optimierung gearbeitet.
Ich durfte von Tag 1 an spannenden Projekten mitwirken und mir wurde direkt viel Verantwortung anvertraut
Man hat das Gefühlt man bewegt etwas mit seiner Arbeit. Es werden coole Leute eingestellt, die die selben Einstellungen haben.
Die Arbeitsweise ist dynamisch und es herrscht ein hoher drive, was sehr viel Spaß macht, da man schnell voran kommt und auch schnell Ergebnisse sieht. Im Office herrscht immer coole Stimmung.
Man hat Home-Office Möglichkeiten und relativ flexible Arbeitszeiten.
Es wird den Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben sich innerhalb des Unternehmens in andere Positionen weiterzuentwickeln. Es gibt interne Coachings und Workshops und man kann als Benefit auch ein Weiterbildungsbudget auswählen.
Für ein Start-up ist das Gehalt gut, es gibt aber auch coole Benefits.
Das verkaufte Produkt trägt direkt zum Schutz der Umwelt bei und auch intern wird dieses Bewusstsein gelebt.
Der Zusammenhalt und die Stimmung unter den Kollegen ist super. Es wird in jeder Pause in den Küchen zusammen gekocht.
Der Umgang findet auf Augenhöhe statt.
Das Office hat eine sehr schöne Lage direkt an der Spree, es gibt immer Bio Obst und Gemüse und einmal die Woche findet im Office Yoga statt.
Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche und einen sehr offenen Austausch mit der Führungskraft. Es findet sehr viel direkte Kommunikation im Office statt, man kann auf jeden jederzeit zu gehen und zusätzlich gibt es regelmäßig All-Hands in denen die Geschäftsführung Updates verkündigt. Trotzdem ist die interne Kommunikation noch ausbaufähig.
Die Aufgabenbereiche sind bei den meisten sehr vielfältig und interessant. Egal ob Praktikant, Festangestellter oder Führungskraft, jeder hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und coole Projekte umzusetzen.
Wertschätzung und flache Hierarchie
bin fast von Anfang an bei Baupal und es macht mir Spass dort zu arbeiten. Es wird viel umgesetzt, damit man sich als Mitarbeiter*in wohl fühlt
wertschätzend und entspannt. Office ist direkt an der Spree
Wie bei den meisten Firmen. Man muss auch selbst dafür einstehen und manchmal auch Grenzen zeigen. Das ist aber möglich. Teilweise kann man HO oder Remote zu arbeiten
es gibt interne Coachings und ein Benefit in diesem Bereich, dass man nutzen kann
Den Zusammenhalt empfinde ich als sehr gut. Es wird oft zusammen gekocht oder gegessen, man tauscht sich aus und achtet auf einander
Mega sweet und wertschätzend
Entscheidungen und Ziele werden monatlich mit den Mitarbeiter*innen bei einem All Hands geteilt. Es gibt Feedback-Gespräche, wöchentliche 1:1 Gespräche und man kann auf kurzem Weg ein Gespräch finden
Es wird Bio-Gemüse zum Kochen und Bio Obst, zum Snacken zwischendurch, eingekauft. Es wird auf die Allergien von Mitarbeiter*innen eingegangen. Es gibt noch viele andere benefits, die gestellt werden. Diverse Getränke, diverse Milch, Müsli, etc
Es gibt Relax-Areas mit Sofas und einen Yoga-Kurs für alle Mitarbeiter. Ein kleiner Spaziergang zwischendurch wird auch gerne gesehen
Ich kann meinen direkten Vorgesetzten jederzeit über den kurzen Weg ansprechen. Offene, respektvolle Kommunikation mit allen Kolleg*innen.
faires Gehalt
ja, aber es könnte noch mehr Frauen in der Führungsebene geben
Ich habe immer wieder neue Aufgaben und kann mir innerhalb dieser Aufgaben und mit kurzen Absprachen, meinen Arbeitsbereich sehr kreativ gestalten. Das Vertrauensverhältnis dabei ist sehr gut
Wir passen uns Business Model immer flexibel an politische Bedingungen und Marktentwicklungen an, wir waren im letzten Jahr in der Branche überdurchschnittlich erfolgreich. Viele Mitbewerber mussten aufgeben.
Es könnte noch transparenter kommuniziert werden.
Tolles Office direkt an der Spree.
Phasenweise sehr arbeitsintensiv, aber meine Führungskraft achtet auch darauf, dass es mir gut geht.
Ich habe in einem Jahr im Unternehmen viel gelernt und wurde schon befördert.
Viele Kollegen, die Bock haben etwas zu erreichen.
Wir haben einige sehr erfahrene Kollegen, deren Reife & Expertise sehr geschätzt wird.
Ich erfahre viel Wertschätzung für meine Leistung.
Manchmal überholen Informationen noch die offizielle Kommunikation.
Meine Aufgaben ändern sich je nach Projekt.
Atmosphäre und Teamkultur; Entspanntes Miteinander bei sehr professionellem Umfeld. Team ist sehr unterstützend, keine Ellenbogenmentalität sondern gemeinsam ans Ziel mit purposedrivener Arbeit. Man kann viel von seinen Kollegen lernen.
In der Wachstumsphase in einem solch dynamischen Umfeld entstehen viele Initiativen, die sich schnell entwickeln - da den Überblick zu behalten, war Anfangs eine Herausforderung . Durch optimierte Teamstrukturen, regelmäßigen Austausch und klarere Kommunikationskanäle hat sich das inzwischen deutlich verbessert.
Starke Teamatmosphäre: Gemeinsam ans Ziel. Man kommt gut in den Arbeitsfokus aber es bleibt genug Raum für den Austausch mit Kollegen.
Coole Brand, die sich hinter einem sinnstiftenden Ziel vereint
Kann man sich sehr gut selbst einteilen. Arbeitszeiten im Rahmen und Urlaub flexibel möglich.
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Engagement wird gesehen und wertgeschätzt. Nach dem Praktikum gab es eine Angebot zur Festanstellung.
Gehalt für StartUp fair. Es gibt für Festangestellte zusätzlich ein Ausbildungsbudget und weitere Benefits für Fitness etc.
Nah an den großen Fragestellungen der Zeit; Für einen nachhaltigen und emissionsfreien Gebäudesektor - wird auch im Unternehmen gelebt.
Es gibt für jedes Thema einen Ansprechpartner
Das Team ist sehr wertschätzend und offen. Ob gemeinsame Mittagessen, Sportevents oder Team-Partys – es entstehen echte Highlights. Die Enter-Partys, sei es Weihnachtsfeier oder Sommerfest sind ganz weit vorne.
Expertise von älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Die Hierarchien sind flach, Feedback erfolgt regelmäßig und ist immer konstruktiv. Man weiß wo man steht und kann sich gut weiterentwickeln.
Man hat alles was man braucht. Office ist gut ausgestattet. Gibt immer frisches Obst und Getränke. Höhenverstellbare Schreibtische an fast jedem Arbeitsplatz
Regelmäßige Updates der Gründer zu Company Zielen und Erfolgen.
Sehr wertschätzender Umgang.
Vom Aufbau eines deutschlandweiten Handwerkerservices bis zur Entwicklung neuer Produkte – vielseitige und spannende Projekte
So verdient kununu Geld.