18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führung ist überdenkbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Baupart GmbH in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2 Klassen Gesellschaft.
Verbesserungsvorschläge
Innen Politik überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Großteil wow, einige Ausreißer
Image
Es ist ok
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Lieblinge und Ja sagen werden gefördert . Wenn man sich nicht selber öfter ins Locht holt wird man vergessen.
Gehalt/Sozialleistungen
In diesem Betrieb nicht akzeptabel. Qualifizierte Angestellte unterbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nicht Zeitnah
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen läuft es, gibt aber zu viele Häuptlinge.
Vorgesetztenverhalten
Ist akzeptabel.
Arbeitsbedingungen
Wird langsam der Zeit entsprechend nachgerüstet
Kommunikation
Ist sehr ausbaufähig. Vieles erfährt man übern Buschfunk
Gleichberechtigung
Lieblinge werden gefördert, die Arbeiterklein gehalten.
Interessante Aufgaben
Wird auf dauer eintönig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein völlig inkompetenter Geschäftsführer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Baupart GmbH in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es der alte Geschäftsführer rechtzeitig geschafft hat, dieses Unternehmen zu verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung dringend austauschen.
Image
Hier and Fire
Karriere/Weiterbildung
Nur wer Systemkonform ist wird gefördert. Kritische Mitarbeiter werden ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleiches Geld für gleiche Arbeit gibt es woanders, nicht hier. Gesetzliche Regelungen über Zuzahlungen zur betrieblichen Altersvorsorge welche nicht über den AG abgeschlossen wurden, werden nicht eingehalten. Diese müssen mit 15% subventioniert werden. Es ist Baupart bekannt, wird aber nicht umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden unnötige Papierberger produziert. Liegt an der völlig veralteten Arbeitsweise.
Arbeitsbedingungen
Einige wenige bekommen alles, andere bekommen nichts.
Kommunikation
Es gibt genauer gesagt so gut wie keine Kommunikation. Lediglich der Flurfunk funktioniert
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bezahlung unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Baupart GmbH in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Due Bezahlung sollte fairer sein, wer gute und ansoruchsvolle Aufgaben erledigt sollte nicht zum Mindestlohn (oder knapp darüber) arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, kann man auch an Schulungen etc. teilnehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, ziele werden so hoch gesteckt jt, das auch die Quartalsprämie nicht gezahlt werden muss
Kollegenzusammenhalt
Auch je nach Abteilung unterschiedlich, aber im großen und ganzen ist das Arbeitsklima sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erhalten Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung unterschiedlich
Gleichberechtigung
Gender-Pay-Gap! Frauen werden grundsätzlich schkechter bezahlt als die männlichen Kollegen und Teilzeitkräfte erst recht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Schweigen ist Gold
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Baupart GmbH in Essen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wochenende war frei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird weggeschaut bei Problemen. Wenn man nicht über private Angelegenheiten spricht hat man ein Problem und wird in seiner Leistung schlecht beurteilt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und eingehen. Das Gespräch suchen, sich den Problemen annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nichts infrage stellt, hat man keine Problem.
Karrierechancen
Man bleibt auf der Stelle stehen. Alle 2 Jahre darf mal einer in die Weiterbildung gehen, Überschneidungen nicht geduldet.
Arbeitszeiten
40 Stunden 7:30-16:30, freitags bis 14 Uhr
Ausbildungsvergütung
Sehr gut. Wenige Euro unter dem Tarifvertrag.
Die Ausbilder
Arrogant. Rechthaberisch. Kritikunfähig. Häufig Krank. Einschüchternd.
Aufgaben/Tätigkeiten
Monoton. Langweilig und nicht fordernd.
Variation
Was einen Abteilungswechsel betrifft werden versprechen nicht gehalten. Man durchläuft nicht alle.
Respekt
Kein respektvoller Umgang. Mitarbeiter werden gemobbt und verbal nieder gemacht.
Spaßfaktor
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Baupart
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Baupart GmbH in Willich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Menschen nach seiner Leistung / Wissensstand/ Fachkenntniss bezahlen und nicht nach dem Geschlecht oder Alter
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem wird im Team gearbeitet
Work-Life-Balance
Zuviel Arbeit, aufgrund Personal Mangel
Gehalt/Sozialleistungen
Als Mann hat man eher Chancen mehr Geld zu bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird sehr drauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Alle für einen, einer für alle
Vorgesetztenverhalten
Hat immer ein offenes Ohr, bringt viel Verständnis und Empathie mit
Arbeitsbedingungen
Zuviel Arbeit, für zu wenig Personen
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Männer werden in der Branche besser bezahlt als Frauen, obwohl diese gleichwertig, wenn nicht sogar besser, ihre Arbeiten ausführen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Baupart GmbH in Bottrop gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist in Ordnung gewesen, solange man selbst nicht in die Schusslinie fällt. Da kann es passieren das man in Ungnade fällt.
Image
Hier ist es 50:50 wenn alles gut läuft wird gut gesprochen wenn es schlecht läuft wir drauf rum gehakt oder der Fehler auf eine andere Niederlassung abgewelzt.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung ist sehr gut,es wird untereinander Rücksicht genommen. Arbeitszeiten sind sehr Familie freundlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Umweltschutz geachtet
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung ist nur für den Mitarbeiter gut der ein gutes Ansehen hat oder ein Nutzen für das Unternehmen hat. Der Mitarbeiter der sich gern Weiterbilden möchte wir hin gehalten. Man muss mehrmals versuchen eine Antwort zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Der zusammenhalt unter Arbeitskollegen-/innen ist sehr gut. Wenn man gut ist bekommt man jede Hilfe, wenn man in Ungnade gefallen ist halten die Kollegen-/innen sehr gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter die schon mehrere Jahre im Unternehmen sind werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Solange alles gut läuft ist es in Ordnung. Bei Konflikten wird sehr stark persönliches mit einbezogen, wie gut versteht der Vorgesetzte sich mit dem Mitarbeiter und da zählt stark auch der Privatekontakt mit einander.
Arbeitsbedingungen
EDV auf einem guten Stand.
Kommunikation
Kommunikation untereinander ist eigentlich gut, nur bei Entscheidungen die einen selbst betreffen erfährt man dies meistens von anderen Personen zuerst. Hier Funktioniert der Buschfunk sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt werden sehr starke Unterschiede gemacht. Das Gehalt ist nicht Leistungsbezogen hier zählt nur wer kann sich selbst gut verkaufen.
Interessante Aufgaben
Der Mitarbeiter der ein gutes Fachwissen hat bekommt immer mehr an Aufgaben. Bei den Mitarbeitern wo man das Gefühl hat nicht so stark zu sein bekommt weniger Aufgaben aber dafür die Aufgaben wo andere keine Lust haben. Hier wäre es besser die Mitarbeiter zu fördern damit die auch ein guten Wissensstand erhalten um die Kollegen zu entlasten die schon zu viel machen.
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Mitarbeiterführung katastrophal. Gehalt deutlich Branchen unterdurchschnittlich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Baupart GmbH in Bottrop gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal in Sachen allg. Umgangsformen mit Mitarbeitern schulen.
Die guten auch ab und zu ein nettes Wort gönnen vor allem Wertschätzung ist heutzutage wichtig !
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Aufstiegs oder Weiterbildungschancen. Außer für Lieblinge die sich gut verkaufen können aber keine Leistung hinter steckt.
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich... von oben herab !
Kommunikation
Wenig bis überhaupt nicht. Keine verlässlichen Infos seitens der Führung.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf das Tätigkeitsfeld an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mittelstand ist TOP
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Baupart GmbH in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Fair im Umgang untereinander, tolle und stabile Branche
Verbesserungsvorschläge
Bei Veränderungen die Mitarbeiter mehr ins Boot holen...
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind toll. Man kann bei allen alles Fragen.
Work-Life-Balance
In der letzten Zeit ist viel zu tun, aber man hat seine reguläre Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel wert auf Weiterbildung gelegt und dann auch umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. On top kommen verschiedene Prämien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig, gerade wenn durch Corona & Co der Krankenstand manchmal echt hoch war
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs nehmen sich die Zeit wenn man Sie anspricht und es gibt auch feste Mitarbeitergespräche.
Arbeitsbedingungen
Viele Sachen wurden schon modernisiert, nur der Neubau lässt auf sich warten...
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt gut. Seinen Vorgesetzten kann man eigentlich immer ansprechen
Gleichberechtigung
Alle sind nett. Keiner ist was besseres
Interessante Aufgaben
Das Sortiment umfasst viele technische Produkte und es werden dazu Schulungen angeboten. Man kann sich hier echt entwicklen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Versprechen viel, halten nicht mal die Hälfte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baupart GmbH in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt immer pünktlich, wenn man nicht gerade Lohnforderungen stellt, weil die Arbeit extremst viel ist und im Vergleich zu Marktbegleitern viel zu ungerecht, dann ist man auch Willkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht sehr viel Unruhe, es stört und nervt einfach das Betriebsklima und ist demotivierend. Man geht lustlos um etwas abzuarbeiten, aber nicht mit Freude zu bearbeiten.
Verbesserungsvorschläge
In der Branche, unter gleichgesinnten Mal umhören, was kann man anders machen, besser machen in Sachen Menschenführung, Empathie, wir leben in 21. Jahrhundert. Dominante Führungsstils sind heutzutage nicht mehr zeitgerecht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel unter den Mitarbeitern und den unterschiedlichen Niederlassungen intrigiert. Es herrscht Missgunst unter den Leuten. Man wird mit zweierlei behandelt. Wer hat wo was verbockt ist das Thema des Tagesgeschäfts. Auch unter den Führungskräften herrscht viel Unruhe, da nicht alle gleich behandelt werden. Sensations- und Machtgeilheit. Wie in jedem Unternehmen hat jeder Chef sein Liebling.
Image
Präsentieren sich besser, als Sie intern überhaupt sind! Es wird viel Schaum geschlagen :o)
Work-Life-Balance
Wer pünktlich geht, Forderung stellt, der passt nicht so ins Konzept. Opfere dich, bleib am Besten bis in die Abendstunden, an Wochenenden, Feiertagen usw. für einen unterdurchschnittlichen Lohn.
Karriere/Weiterbildung
Eine Steigerung der eigenen Positionen ist nahezu ausgeschlossen, außer man kommt wie der eine oder andere extern in das Unternehmen. Die Führungsregie ist Altbacken, fest eingefahren und lässt für Nachwuchs kaum Luft. Intern, sowie extern wird ein anderes Bild vermittelt, aber das auch nur bis zu einem gewissen Punkt. So richtige Entscheidungen treffen, das durften nicht mal die männlichen Teamleiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn du gut bist, einer war sogar außergewöhnlich gut im KTT laut den Mitarbeitern, dann kann man auch einen Euro mehr verdienen. So sprach man unter den Mädels, aber wenn du nur zum Standard gehörst, dann warst du nur einer von vielen und suchst am Besten das Weite.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine hohe Abwechslung, da das Arbeitsklima stark, kurzfristig runtergezogen wird, das geforderte Pensum immer mehr und mehr wird. Work Life Balance ist ein Fremdwort.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Grunde geht man mit den älteren respektvoll um, aber diese dienen auch nicht mehr als Leistungsträger, sondern erfüllen Ihre Aufgaben.
Vorgesetztenverhalten
Oft unfair, sehr stringente Führung, speziell in Bottrop. Hat sein Lieblingsmitarbeiter, dieser wird seit Jahren grundsätzlich bevorzugt behandelt, alle anderen müssen sich fügen. Erfolg und Macht, das sind die ersten Ansätze.
Arbeitsbedingungen
Man ist bemüht mit der Zeit zu gehen, die Umsetzung erfordert oft zig Diskussionen und am Ende des Tages stellt die eigentliche Relation zwischen Nutzen und Kosten gar kein Diskussionsbedarf da, einfach machen sollte die Devise heißen.
Kommunikation
Es wird den Anschein erbracht, als Kommuniziere man viel und vor allem mit vielen, doch Entscheidungen treffen, das macht meist nur einer und das wiederum hat nichts mit Meinungsfreiheit zu tun, geschweige den konstruktive Führung und einbeziehen von jeweiligen Führungskräften aus den unteren Instanzen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung funktioniert solange wie man sich dem Standard anpasst, sich quasi unterwirft und mit dem Strom fließt. Wenn man Leistung erbringt, dann wird einem das Gefühl gegeben wichtig zu sein, aber Vorsicht ist geboten, es ist nur ein Gefühl.
Interessante Aufgaben
Sehr monoton, die Abteilungen untereinander sehr festgefahren, veraltetes Denken, wenig Innovation, kaum Gelegenheit sich zu entfalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel Potential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Baupart GmbH in Bottrop gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Baupart durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Baupart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Baupart als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.