OK mit Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehälter und Möglichkeiten der Gehaltssteigerung, attraktive Weiterbildung und Entwicklung/ein transparentes Talentmanagement anbieten, Umgang mit der Vertrauensarbeitszeit optimieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung bzw. von Vorgesetzem zu Vorgesetztem.
Kommunikation
Grundsätzlich fühle ich mich über das Intranet und andere Medien gut informiert, die Vorgesetzten finden leider oft wenig Zeit um mit ihren Mitarbeitern persönlich zu sprechen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung stimmen Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft, was man aber nicht verallgemeinern kann.
Work-Life-Balance
Es gibt große Unterschiede in der Arbeitsbelastung. Oft gibt es zu viele Themen für zu wenig Mitarbeiter. Vielleicht sollten die Mitarbeiter auch lernen, nein zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Da kann ich nicht zufrieden sein,
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst für die Region ist das Gehaltsniveau sehr niedrig und daher kein Anreiz zu bleiben.
Image
Das Image ist noch nicht so gut, dass man stolz sein kann, für BFS zu arbeiten. Aber es tut sich aus meiner Sicht was in die richtige Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung ist mittelmäßiger Standard, eine professionelle Karriereplanung ist nicht gegeben. Gerade für qualifizierte Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, sind - höflich ausgedrückt - die Möglichkeiten sehr eingeschränkt.