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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible benefits, wenn die eigenen Leistungen stimmen
Homeoffice. Sonst nichts.
Zusammenarbeit in den Teams und Austausch zwischen den Kollegen - durch das DU ist die ko
pünktliche und vollständige, monatliche Lohn- / Gehaltszahlung
Fairer Umgang, pünktliche Zahlung, Zusatzleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungerechte Bezahlung. Null Flexibilität. Bei Dingen, für die der Arbeitgeber verpflichtet ist, müssen die Mitarbeiter den weiten Weg nach Burkunstadt auf sich nehmen und bekommen weder Zeit und Fahrtkosten erstattet.
Akkordarbeit und Überstunden die Leute werden bis auf den letzten Tropfen ausgesaugt !!!!
Vieles, was aber an leitenden Angestellten und deren Betriebsblindheit und Sturheit liegt.......
Ein etwas zu starkes Festhalten und fokussieren auf das finanzielle Ergebniss
Es wird ein Stundenlohn gezahlt aber Akkordarbeit erwartet und wenn die Leistung nicht passt wird man gerne mal unter Druck gesetzt und bekommt Gespräche mit den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und deren Qualifikationen schätzen zu wissen und professioneller auftreten im Umgang mit Mitarbeitern. Gewisse Probleme an der Wurzel anpacken und nicht mit unwichtigen Sachen beschäftigen. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und fair entlohnen. Hier wird man nur ausgenutzt für einen Hungerlohn. Nie wieder!
Sie sollten ihren Arbeitern ein anständiges Gehalt zahlen wir Arbeiten Akkord! Diese ständigen Überstunden sollten vermieden werden !
Fachlich qualifizierte und sozial kompetente Führungskräfte einstellen, angemessene Löhne bezahlen, die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern, für geregelte Arbeitszeiten sorgen, Überstunden vermeiden und wenn nicht möglich, dann mit Überstundenzuschlag ausbezahlen, und, und, und....
Offen sein für alternative Zusatzleistungen wie Ebike-Leasing oder ähnliches. Kantinenzuschuss und Webshoprabatte benötigt nicht jeder Mitarbeiter. Hier wäre mehr individualität wünschenswert.
Kommunikation von oben nach unten verbessern. Immer nur durch Flurfunk oder direktes Nachfragen ist der falsche Weg.
Geht mal wieder etwas mehr auf eure Mitarbeiter ein, welche euch in der Corona Zeit einen Rekordumsatz gebracht haben und verheizt die Personen stattdessen nicht. Und vor allem: Nehmt Beschwerden und Kritik ernst und schreitet ein, wenn sich das Personal von den Vorgesetzten mies behandelt fühlt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BFS Baur Fulfillment Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mülltrennung wird gross geschrieben, mehr als die Achtung vor den Mitarbeitern
Die BAUR-Gruppe in Summe macht sehr viel, soweit es die Kundenanforderungen auch zulassen.
Auf Mülltrennung wird mehr geachtet, als auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter.
Es gibt einen Konzern-weiten Leitfaden, der Klimaneutralität bis 2030 vorsieht
Stehen überall Mülleimer. Eine höhere Person spricht von Fairness, wenn sie als einzige EAuto Fahrerin eine Ladestation bekommt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFS Baur Fulfillment Solutions ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Viel zu wenig. Mindestlohn für zu viele verschiedene Themen.
Sehr bescheiden............in anderen Betrieben verdient man in gleicher Position ca. 40 % mehr bei umfangreichen Sozialleistungen und Corporate Benefits, die andere Betriebe bieten
Mindestlohn, Karriere will keiner unter den Voraussetzungen
Die meisten bekommen den Mindestlohn, nach ein paar Jahren und einer Positiven Bewertung gibt’s ein paar Cent mehr. Leiharbeiter verdienen für gleiche Arbeit mehr pro Stunde.
Mindestlohn - laut Aussage wird dieser für die Mitarbeiter natürlich begrüßt aber leisten könne sich die Firma dies nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Nix geboten. Nach 3 Jahren Stundenlohn Erhöhung um 50 Cent. Aufstiegsmöglichkeit gleich null.
Wird angeboten............
Nicht gewünscht
Ich werde immer in meiner persönlichen Entwicklung durch Feedbacks, Seminare und Weiterentwicklung gefördert.
Enormes Weiterbildungsprogramm. Karriere aufgrund flacher Hierarchie schwerer aber ebenfalls möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BFS Baur Fulfillment Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet BFS Baur Fulfillment Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BFS Baur Fulfillment Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BFS Baur Fulfillment Solutions als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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