Guter Arbeitgeber im fränkischen Raum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausgeprägtes Umwelt und Sozialbewusstsein, Betriebsrat. Trotz des schwierigen Marktes wird an Lösungen gut gearbeitet. Der Zusammenhalt im Team ist in der Regel sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie, vieles dauert einfach unfassbar lange. Teils kleine Investitionen die viel Geld sparen würden werden nicht umgesetzt, da es der Budgetplan nicht hergibt. Geld für Marketing und irgendwas mit Kulturwandel ist aber immer reichlich vorhanden.
Unterschiedliche Bezahlung für gleiche Arbeit aufgrund der unterschiedlichen Tochterfirmen ist ein unding.
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegschancen fördern, sowie eine bessere Bezahlung in den technischen Bereichen wäre sehr ratsam. Wenn Bereich A etwas Obst bekommt, dann auch an die Bereiche B-Z denken und so den Zusammenhalt fördern. Es sitzen doch alle im selben Boot.
Arbeitsatmosphäre
Schwankt sehr stark zwischen den Abteilungen und Bereichen, das Kompetenzgerangel einiger Führungskräfte vergiftet die Stimmung. Der Betriebsrat setzt sich im Rahmen seiner Möglichkeiten für die Mitarbeiter ein. Gruppenleiter sorgen für gute Stimmung und man wird auch mal gelobt ;)
Kommunikation
Kommunikation ist bei BAUR im Wandel, viel geschieht noch über Flurfunk und die Gerüchteküche ist ständig am Brodeln. Manche Abteilungsleiter lassen auch mal bewusst informationen durchsickern, aber der Standard ist das nicht. Technisch wird mit einer Flut an E-Mail gearbeitet, lange CC Felder sind der Standard.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Teams und Gruppen, teilweise sogar Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten gibt es primär im Bereich der Logistik und Callcenter, die meisten anderen Bereiche sind sehr flexibel. Kurzfristig Urlaub zu bekommen stellt nur selten ein Problem dar, Verkürzung der Arbeitszeiten für Kinder ist ebenso kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
"Es kommt drauf an", gilt hier sehr stark. Einige Führungskräfte haben Probleme mit weiblicher Belegschaft, überwiegend klappt aber auch das. Oft wird seitens der Führungskräfte viel geredet, aber nur wenig davon passiert auch später. Dies schwankt sehr stark zwischen den Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an, im Logistik und Callcenter etwas schwierig. Bei anderen Bereichen kommt es auf das Budget an, häufig können spannende Aufgaben nicht angegangen werden weil es im Budgetplan nicht vorgesehen ist. Themen die angegangen werden sind aber durchaus interessant.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr viele weibliche Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Im Office Bereich gibt es quasi nirgends eine Klimatisierung, maximal eine Belüftung ist vorhanden. Viele Büros sind auch etwas älter und muffig, etwas Farbe könnte hier und da helfen.
Mit Ausnahme vom Callcenter sind höhenverstellbare Schreibtische ein Luxusgut das nur wenige Mitarbeiter haben. Computer sind in der Regel sehr alt und werden so lange irgendwie möglich verwendet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BAUR ist hervorragend im Bereich Umweltschutz engagiert, und auch das soziale kommt nicht zu kurz.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Techniker und IT Menschen sind die Gehälter, sofern man nicht Außertariflich bezahlt wird zu gering. In anderen Bereichen entspricht es dem Marktüblichen Standard. Oft haben Mitarbeiter die von extern kommen Vorteile, da diese direkt AT verhandelt bekommen. Intern ist der Wechsel von AT nach Tarif quasi unmöglich.
Image
BAUR hat ein gutes Images in der Region, einzig der Wegfall der ehemaligen BAUR Kaufwelt hat dem Image etwas geschadet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele, auch Unternehmensinterne, Weiterbildungsangebote. Auch externe Weiterbildungen werden gefördert, es ist jedoch nicht so das man durch Weiterbildungen Vorteile in der Karriere hätte.