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BAUR 
Versand
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 446 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

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We-Commerce. Seit 1925.

Wer wir sind

BAUR - „We-Commerce. Seit 1925.“

BAUR vereint Teamgeist und Handel: Wir zählen zu den Pionieren im Versandgeschäft und gehen mit der Zeit – vom bewährten Katalog - zum modernen Online-Händler. In unserem Online-Shop bieten wir vor allem Mode, Schuhe und Möbel ­– wir achten auf Qualität, Service und ein aktuelles Angebot. Unser Sortiment umfasst Produkte namhafter Hersteller sowie exklusive Eigenmarken und bedient hauptsächlich Kundinnen zwischen 40 und 55 Jahren.

Mehr zur Firmenhistorie findest du auf der Website der BAUR-Gruppe.

BAUR-Gruppe

„We-Commerce. Seit 1925.“ – mehr als ein Slogan, denn wir haben eine Vision: Die BAUR-Gruppe schreibt das „Wir“ groß. Mit Hauptsitz im oberfränkischen Burgkunstadt sind wir seit 1997 Teil der weltweit agierenden Otto Group. Wir handeln als Unternehmensverbund wirtschaftlich solide und mit nachhaltigem Erfolg. Und das sagen wir nicht nur, wir machen es auch.

Unser Fokus: Online-Handel und Dienstleistungen.

Wir sind Online-Händler mit www.baur.de, Dienstleister mit BFS Baur Fulfillment Solutions, Logistikdienstleister mit der Zweiten Hermes Transtore Service und E-Commerce-Spezialist mit empiriecom. Unsere Tochter Unito verantwortet zudem Marken wie Universal und Ackermann sowie Otto Österreich und Quelle in der DACH-Region.

Die BAUR-Gruppe bietet vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Arbeitswelten einzusteigen:

  • Tech & Development
  • E-Commerce & Marketing
  • Customer Service
  • Logistik
  • Projektmanagement
  • Einkauf
  • Business
  • Data Science

Wir bieten dir folgende Einstiegsmöglichkeiten:

  • Ausbildung oder Duales Studium
  • Hochschulpraktikum, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten
  • Quereinstieg
  • Direkteinstieg oder Traineeprogramm
  • Expert*innen- oder Führungskräftelaufbahn

Alle aktuellen Jobangebote findest du in unserer Jobbörse.
Du hast Fragen? Wir haben die Antwort. Hier findest du deine richtige Ansprechperson.
Wir reden die Dinge nicht schöner, wir machen sie schöner!
Erfahre hier mehr über unsere Arbeitskultur.
Wollen wir „Du“ zueinander sagen? Offen und persönlich: Bei der BAUR-Gruppe gehen wir freundschaftlich miteinander um und begegnen uns auf Augenhöhe. Wir würden uns deshalb freuen, wenn wir dich duzen dürfen. Ganz klar: Umgekehrt darfst du uns natürlich auch mit „Du“ ansprechen.
Mehr Bewerbungstipps findest du auf unserer Karrierewebseite.
Mit unserem JobsBlog bist du immer up to date, denn hier erfährst du alle aktuellen Themen, kannst dich über Aufgaben in den unterschiedlichen Bereichen informieren, da unsere Mitarbeiter*innen Einblicke in ihre Arbeitswelt gewähren. Zudem berichten Praktikant*innen und Auszubildende über ihre Erfahrungen, die sie in der BAUR-Gruppe gemacht haben.

Produkte, Services, Leistungen

Auf baur.de findest du Produkte aus den Bereichen Mode, Schuhe & Wohnen. BAUR steht für exzellente Beratungs- und Lieferleistungen sowie Produkte mit hoher Qualität.

Perspektiven für die Zukunft

Wie der Online-Handel in 20 Jahren funktioniert? Ehrlich gesagt: Wir wissen es nicht. Aber wir arbeiten jeden Tag daran neue Maßstäbe zu setzen, am Puls der Zeit zu sein und den Erfolg der BAUR-Gruppe zu sichern. Wenn du mitmachen möchtest, ergeben sich langfristige Perspektiven für deine persönliche Karriere und Entwicklung ganz von allein. Denn wir können es uns nicht erlauben, wenn unsere Mitarbeiter*innen auf der Stelle treten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 4.600
Umsatzca. 933 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • KantineKantine
    83%83
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was BAUR Versand über Benefits sagt

Coaching/Weiterbildung
Unser breites und vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten erstreckt sich von der Erweiterung des Fachwissens bis hin zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit. Ganzjährig finden Seminare, Workshops, Kurse und Vorträge statt.
Mitarbeiterrabatte
Alle unsere Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit vergünstigt einzukaufen. In unseren Online-Shops erhältst du 15% Personalrabatt. Das gilt auch für das gesamte Angebot der Otto Group und beinhaltet die Online-Shops von OTTO, bonprix, SportScheck, WITT WEIDEN, Heine, Schwab und Alba Moda.
Flexible Arbeitszeiten
Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit. „Stempeln“ ist also nicht nötig und die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden. Dadurch unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen darin, Beruf- und Privatleben in Einklang zu bringen.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Gesundheitsmaßnahmen reichen von Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu Fachvorträgen und Gesundheitsthemen. Darüber hinaus verfügen wir über ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement. Auch wird mit den zahlreichen Möglichkeiten der Betriebssportgruppen (von Badminton bis Nordic Walking) viel geboten.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt ist bei Fragen rund um die Gesundheit am Arbeitsplatz für alle unsere Mitarbeiter*innen da.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge über Entgeltumwandlung.
Kantine
Spezielle Mitarbeiter*innen-Restaurants stehen an den Standorten Burgkunstadt, Altenkunstadt und Weismain zur Verfügung. Jeden Tag beinhaltet das Angebot verschiedene Menüs, Salate sowie ein vegetarisches Gericht.
Essenszulagen
Täglich wird ein Menü unseren Mitarbeiter*innen zu besonders günstigen Konditionen angeboten. Dieses beinhaltet einen Salat, eine Hauptspeise und ein Dessert.
Mitarbeiterevents
Beim gemeinsamen Betriebssport lernt man die Kolleg*innen außerhalb des Berufsalltags kennen. Aber auch das ein oder andere Mitarbeiterfest oder der jährlich stattfindende BAUR-Triathlon sorgen für Abwechslung. Für Auszubildende gibt es Erkundungstouren rund um die BAUR-Gruppe. Unter Auszubildenden sowie Studierenden finden regelmäßig Stammtische statt, die Kontakte auch über die eigene Abteilung hinaus knüpfen lassen.
Parkplatz
An all unseren Standorten befinden sich große kostenlose Parkflächen für unsere Mitarbeiter*innen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Hohes Maß an Verantwortung für Mitarbeiter, moderne Unternehmenskultur bei gleichzeitiger Bewahrung traditioneller Werte" (Kununu-Bewertung - März 2021)

"Was finde ich gut an meinem Arbeitgeber? Am besten gefällt mir, dass ich endlich im Berufsleben angekommen bin & mich zu 100% gut aufgehoben und angenommen fühle. Dafür sorgte Baur schon ab dem 1. Tag der Ausbildung. Das Gefühl von einem Miteinander statt einem Gegeneinander auf der Arbeit, bedeutet mir mehr als jedes Gehalt. Es wird immer versucht, das bestmögliche für den Arbeitnehmer zu erreichen und ein transparenter Umgang fördert unsere Zusammenarbeit. Mir ist ein Arbeitgeber wichtig, mit dem ich auch mal Sorgen und Ängste besprechen kann. Das kann ich definitiv auch außerhalb eines Jahresfeedbackgesprächs und werde nicht dafür verurteilt! Daumen hoch!" (Kununu-Bewertung - März 2021)

"HAPPY TO BE HERE!" (kununu-Bewertung - März 2021)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die BAUR-Gruppe bietet vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Arbeitswelten einzusteigen:

  • Tech & Development
  • E-Commerce & Marketing
  • Customer Service
  • Logistik
  • Projektmanagement
  • Einkauf
  • Business
  • Data Science

Wir bieten dir folgende Einstiegsmöglichkeiten:

  • Ausbildung oder Duales Studium
  • Hochschulpraktikum, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten
  • Quereinstieg
  • Direkteinstieg oder Traineeprogramm
  • Expert*innen- oder Führungskräftelaufbahn

Gesuchte Qualifikationen

Den oder die perfekte*n Kandidat*in gibt es zum Glück gar nicht. Jeder hat seine Ecken und Kanten und auch wir als Unternehmen sind mit Sicherheit nicht perfekt. Wichtig ist uns, dass du zu uns passt.

Fachliche Anforderungen variieren natürlich von Abteilung zu Abteilung. Von der Persönlichkeit legen wir Wert darauf, dass du Leidenschaft für deine Arbeit mitbringst und Spaß daran hast unser Geschäftsmodell nach vorne zu bringen. Auf der Stelle treten können wir uns nicht leisten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUR Versand.

  • Ausbildung und Duales Studium

    Max-Josef Weismeier
    Ausbildungsleiter
    09572 / 91 - 3410
    Kontaktiere mich
    per E-Mail

    Besuche mich auf XING

    Elisabeth Liebschwager
    Referentin Ausbildung
    09572 / 91 - 3406
    Kontaktiere mich
    per E-Mail

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    Hochschulpraktika, Werkstudierende und Abschlussarbeiten

    Monja Vogl

    09572 / 91 - 3132
    0170 / 1884611
    Kontaktiere mich
    per E-Mail
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    Viktoria Weingardt
    Referentin Personalmarketing
    09572 / 91 - 3113
    Kontaktiere mich
    per E-Mail

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    Fach- & Führungskräfte

    Patrick Meling
    Spezialisten & Führungskräfte
    09572 / 91 - 3048
    Kontaktiere mich
    per E-Mail

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    Kathrin Häßlein
    Customer Service, Einkauf & Finanzen
    09572 / 91 - 3411
    Kontaktiere mich
    per E-Mail

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    Logistikbereiche der BAUR-Gruppe

    Bettina Kellner
    Logistik
    09572 / 91 - 3145
    Kontaktiere mich
    per E-Mail

    Daniela Roth
    Logistik
    09572 / 91 - 3027
    Kontaktiere mich
    per E-Mail

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    Fach- & Führungskräfte

    Sabine Kratochwil
    Bereichsleiterin Personal
    09572 / 91 - 3002
    Kontaktiere mich
    per E-Mail

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  • Deine Bewerbung ist genauso individuell wie du und sollte zu dir passen. Aber muss ein*e Software-Entwickler*in unbedingt perfekte Anschreiben formulieren können? Und wie wichtig ist es, dass ein Ferienjobber oder eine Aushilfe in der Logistik wirklich jedes Komma fehlerfrei setzt? Genau, zweitrangig. Deshalb finden wir, dass es Bereiche gibt, in denen ein Anschreiben nicht unbedingt notwendig ist. Das gilt natürlich nicht, wenn du dich zum Beispiel für ein Praktikum in unserer Unternehmenskommunikation interessierst. Hier ist dein Schreibstil wichtig und den können wir im Anschreiben gleich kennenlernen.

    Du bist unsicher? Mach dich nicht verrückt. Wenn uns Unterlagen fehlen, melden wir uns und du kannst sie einfach nachreichen.

  • Vorneweg: Wir freuen uns über jede einzelne Bewerbung, die wir erhalten, und schauen uns alle ganz genau an.

    Aber: Wir sind Freunde des Internets, schließlich verdient die BAUR-Gruppe ihr Geld im Online-Handel. Deshalb: Am besten bewirbst du dich über unser Online-Bewerbungsformular – ganz ohne Papierkrieg und den Weg zur Post. Das schont die Umwelt, kostet dich kein Porto und spart uns Zeit. Denn wir haben deine Unterlagen gleich digital vorliegen.

  • Am einfachsten bewirbst du dich über unsere Karriere-Webseite.

    Möchtest du deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail einreichen, dann schicke diese an unsere Sammel-Postfächer, auf die mehrere Recruiter*innen Zugriff haben.

    bewerbung@baur-gruppe.com (Berufseinsteiger*innen, Spezialist*innen & Führungskräfte)

    studierende@baur-gruppe.com (Studenten-Jobs: Praktika, Abschlussarbeiten, Werkstudent*innen)

    ausbildung@baur-gruppe.com (Ausbildung & Duales Studium)

  • Absolvent*innen, Young Professionals und Professionals
    Überzeugen uns deine Bewerbungsunterlagen, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein. In diesem können wir uns gegenseitig besser kennenlernen. Du erfährst mehr über die Aufgaben und Anforderungen der Position, aber auch darüber, was wir dir zu bieten haben. Von Weiterbildung über Work Life Balance bis hin zu Gesundheitsmaßnahmen.
    In einem zweiten Gespräch bietet sich die Möglichkeit inhaltliche und vertragliche Fragestellungen weitergehend zu besprechen und die gegenseitigen Eindrücke voneinander zu vertiefen.
    Studierende
    Nach Prüfung deiner Bewerbungsunterlagen laden wir dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Wenn du weit weg wohnst oder du dich gerade im Ausland befindest, weichen wir auf ein Telefoninterview bzw. Videointerview aus.
    Schüler*innen
    Hast du uns durch deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen überzeugt, laden wir dich zu einem Assessment Center ein, in dem du uns dein Potenzial zeigen kannst. Je nach gewünschtem Ausbildungsberuf kann dieses unterschiedlich aufgebaut sein. Wir versuchen einzuschätzen, ob unsere Ausbildung zu dir passt und ob du dich bei uns wohl fühlen wirst. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit aktuelle Auszubildende kennenzulernen.
    Im nächsten Schritt laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein, in dem die Eindrücke aus dem Assessment Center vertieft werden und auch du uns noch näher kennenlernen kannst.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was finde ich gut an meinem Arbeitgeber? Am besten gefällt mir, dass ich endlich im Berufsleben angekommen bin & mich zu 100% gut aufgehoben und angenommen fühle. Dafür sorgte Baur schon ab dem 1. Tag der Ausbildung. Das Gefühl von einem Miteinander statt einem Gegeneinander auf der Arbeit, bedeutet mir mehr als jedes Gehalt. Es wird immer versucht, das bestmögliche für den Arbeitnehmer zu erreichen und ein transparenter Umgang fördert unsere Zusammenarbeit. Mir ist ein Arbeitgeber wichtig, mit dem ich ...
Bewertung lesen
- Die Unternehmenswerte werden von den Mitarbeitern wirklich gelebt, hier erwarten einen als Azubi zuverlässige und wertschätzende Kollegen
- Nicht umsonst eines der besten Ausbildungsunternehmen in Oberfranken: Klar strukturierte Ausbildungspläne, flexible Einsatzmöglichkeiten, top Work-Life-Balance
- Sehr gute Arbeitsbedingungen: z.B. Moderne Büros, eigener Laptop, Mitarbeiterkantine, regelmäßige Events, großer Parkplatz
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Schnelles Handeln v. a. zum Start der Corona-Pandemie im März 2020, Zusatzleistungen zur betrieblichen Altersvorsorge sowie internen Bezuschussungen, Weiterbildungen usw.
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Es gibt ganzjährig kostenloses Wasser, Eis im Sommer, Obst im Winter, Knabbertüten mit verschiedenen Leckereien. Raucher- und Kaffeepausen sind auch erlaubt
Super fand ich, dass es hier schon lange vor Corona Homeoffice gab. Und es gibt eine Woche im Monat in der man sich seine AZ selbst einteilen darf
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 200 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte sind sehr desinterressiert und geben wichtige Infos nicht weiter, sehr gleichgültig und geben falsche Anweisungen, weil sie zu faul sind den Problemen auf den Grund zu gehen
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Sie werfen die Leute aus dem Grund des Tages, wenn Nichtraucher gute Ergebnisse bei der Arbeit erzielen !!!!!!
manchmal noch zu eingefahren ( durch den Kulturwandel aber gerade im Umbruch )
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Mehr soziale Gerechtigkeit im Versand und Retourenabteilung
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Arbeitszeiten, Lohn zu wenig , schlechte Organisation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 143 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter-Meinung könnte öfters Gehör finden (-ich durfte schon erleben, dass für Unternehmensberatung viel Geld ausgegeben wurde, wobei die Erkenntnisse schon Kolleginnen & Kollegen früher ihren Führungskräften gesagt haben; ich nehme wahr, dass Mitarbeiter/innen ihren Führungskräften Krankheiten & Krankheitsverläufe schildern und die Führungskraft leider nicht für Abhilfe bei Zugluft [z. B. bei Erkältungen], höhenverstellbaren Arbeitsplätzen [z. B. bei Rückenleiden] etc. helfen kann
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Die Neuen Führungsleitlinien leben, statt nur zu predigen, echte Kommunikation auf Augenhöhe, alteFührungsstile endlich abschaffen, mehr Teamorientierung und Gerechtigkeit. Transparenz! Tarifbindung wiederherstellen.
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Mehr Wertschätzung und das nicht nur in der Theorie bzw. auf dem Papier
Fahrtkostenbeteiligung, E-Bike Leasing für Arbeitnehmer, Home Office Zuschlag für Strom/Heizung/WLAN wären angemessen
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Ausbildungsmöglichkeiten publiker machen! Nur durch Zufall auf das Unternehmen gekommen. Bei so einer Ausbildung müssen das viel mehr (junge) Menschen erfahren :)
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Kinderbetreuung im Unternehmen fehlt noch - Ferienbetreuung gibt es schon, ebenso 1 Familienzimmer, da aber mit Kind arbeiten ist nicht sinnvoll möglich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 149 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von BAUR Versand ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Auf Mülltrennung wird viel Wert gelegt, auch wenn es nicht immer so umgesetzt wird wie gewollt/vorgeschrieben. Strom wird größtenteils durch Photovoltaik generiert.
4
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Aus meiner Sicht wird hier viel getan. Zuletzt wurde eine E-Tankstelle für Mitarbeiter errichtet, es gibt BAUR-Honig aus der eigenen Imkerei...
5
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Wird groß geschrieben nach allg Standards - eigene Beispielhafte Projekte die hervorstechen und es gibt hier 5 Sterne
4
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Mehr Müll trennen.. Putzfrauen verwenden zuviel Plastik und schmeißen Müll immer zusammen.
3
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Das Unternehmen setzt sich sehr für Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein ein. Es gibt Ziele zur Klimaneutralität, die z.B. durch E-Autos für Firmenfahrten oder grüne Energie umgesetzt werden sollen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUR Versand ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


In Relation zu dem, was Schichtarbeiter alles aufgeben (Privatleben leidet massiv darunter und auch die Gesundheit und die allgemeine Lebenserwartung sinkt bei Schichtlern) ist es zwar kein schlechtes, aber auch kein richtig gutes Gehalt - Durchschnitt.
3
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für das was wir leisten ist das Gehalt nicht angemessen
Mitarbeiter Beteiligung am Umsatz/Gewinn wären fair wie es auch die Führungskräfte bekommen
2
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Finde zuwenig Gehalt für die Arbeit
2
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Niedrige Gehälter, intransparente Regelungen zu Zulagen, Prämien etc., pünktliche Bezahlung, Tarifliche Altersvorsorge für die tarifgebundenen Bereiche. Trend: mehr Tariflose kollegen!
3
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Durchschnittsgehalt,was je nach Betriebszugehörigkeit bei Vertragsverlängerung etwas erhöht wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 88 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).


Es werden vielfältige Möglichkeiten für interne und externe Weiterbildungen angeboten. Als Teil der Otto Group können auch die Möglichkeiten zur Weiterbildung der Konzernmutter und weiterer Konzerngesellschaften genutzt werden. Auch gibt es die Möglichkeit von Hospitationen in anderen Konzernunternehmen.
5
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Kann hier als Werkstudent nur teilweise durch Beobachtungen beurteilt werden. Weiterbildungen werden denke ich auf jeden Fall gefördert!! Aufstiegschancen sehe ich teilweise als etwas schwierig an, aber ich denke auch hier ist trotzdem immer etwas möglich :P
4
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Wenn Stellen vorhanden sind, werden diese bevorzugt an Azubis vergeben. Wenn man sich gut anstellt und durch qualitativ hochwertige Arbeit unverzichtbar macht, versucht der Arbeitgeber sein bestmöglichstes einen Platz für den auslernenden Azubi zu finden.
4
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Eher Lippenbekenntnisse, Weiterentwicklung nur mit Unterstützung der Führung und Diskussion über Zeit und Geld. Erste Versuche, Transparenz zu bieten. Persönlichkeiten nur stromlinienförmig gewünscht.
2
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Es gibt Entwicklungsprogramme und Weiterbildungen. Jeder kann sich über das intranet, die Führungskraft oder direkt bei der Personalabteilung über geeignete Programme informieren
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 78 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 368 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in15 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Lagerist:in14 Gehaltsangaben
Ø24.800 €
Teamleiter:in14 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAUR Versand
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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BAUR Versand
Branchendurchschnitt: Handel
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