BAUR Versand als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 500 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe-Commerce. Seit 1925.
Wer wir sind
Gestalte mit uns die Zukunft des Online-Handels: Die BAUR-Gruppe – We-Commerce. Seit 1925.
Bei der BAUR-Gruppe schreiben wir das “Wir” groß. Seit 1925 leben wir unsere Vision des “We-Commerce” und gestalten aktiv die Welt des Online-Handels und der Dienstleistungen. Als wirtschaftlich solides und nachhaltig erfolgreiches Unternehmen sind wir seit 1997 stolzer Teil der weltweit agierenden Otto Group.
Unser starker Verbund:
Jede Marke bringt ihre Stärke ein – zusammen schreiben wir Erfolg. Unser Kernunternehmen BAUR begeistert mit baur.de Millionen Kund*innen. Unter dem Dach der Otto Austria Group finden sich etablierte Namen wie Universal, OTTO Österreich, Quelle Österreich, Deutschland und Schweiz, sowie Ackermann und Lascana. Abgerundet wird unser Portfolio durch E-Commerce-Dienstleister wie empiriecom und die BAUR Studios.
Gemeinsam erfolgreich im Wandel:
Die digitale Welt ist dynamisch. Um den rasanten Veränderungen des Online-Handels – von neuen Technologien bis zu steigenden Kundenerwartungen – stets einen Schritt voraus zu sein, haben wir uns neu aufgestellt. Seit Sommer 2025 bündeln BAUR und die Otto Austria Group ihre Kräfte in einer innovativen Matrixorganisation. Diese ermöglicht eine grenzüberschreitende und engere Zusammenarbeit, ohne die rechtliche Eigenständigkeit aufzugeben.
Ein Team, acht Marken, eine Vision:
Diese neue Struktur vereint nun acht starke Shopping-Brands unter einem Dach, die in deutlich enger zusammenarbeitenden Teams agieren: BAUR und Quelle in Deutschland, OTTO, Universal und LASCANA in Österreich sowie ACKERMANN, JELMOLI und LASCANA in der Schweiz. Angestellt sind unsere Kolleg*innen entweder bei der BAUR Versand (GmbH & Co KG) oder der Otto Austria Group GmbH.
Unser internationaler Händlerverbund steht für maximale Zusammenarbeit, Effizienz und Innovationskraft. Er schafft die Grundlage für eine moderne, flexible Unternehmenskultur und sichert unseren nachhaltigen Erfolg im digitalen Handel. Davon profitieren auch unsere Kund*innen in Deutschland, Österreich und der Schweiz durch ein reibungsloses Einkaufserlebnis, stabile Systeme und attraktive Angebote.
Mehr zur Firmenhistorie findest du auf der Website der BAUR-Gruppe.
Die BAUR-Gruppe bietet vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Arbeitswelten einzusteigen:
· Tech & Development
· E-Commerce & Marketing
· Customer Service
· Einkauf
· Business
· Data Science
Wir bieten dir folgende Einstiegsmöglichkeiten :
· Ausbildung oder Duales Studium
· Hochschulpraktikum, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten
· Quereinstieg
· Direkteinstieg oder Traineeprogramm
· Fach- oder Führungskräftelaufbahn
Alle aktuellen Jobangebote findest du in unserer Jobbörse.
Du hast Fragen? Wir haben die Antwort. Hier findest du die richtigen Ansprechpartner*innen.
b.together – die Kulturleitlinien der BAUR-Gruppe! Erfahre hier mehr über unsere Kultur.
Wollen wir „Du“ zueinander sagen? Offen und persönlich: In der BAUR-Gruppe gehen wir freundschaftlich miteinander um und begegnen uns auf Augenhöhe. Wir würden uns deshalb freuen, wenn wir dich duzen dürfen. Ganz klar: Umgekehrt darfst du uns natürlich auch mit „Du“ ansprechen.
Mehr Bewerbungstipps findest du auf unserer Karriere-Webseite.
Mit unserem JobsBlog bist du immer up to date, denn hier erfährst du alle aktuellen Themen und kannst dich über Aufgaben in den unterschiedlichen Bereichen informieren, da unsere Mitarbeiter*innen Einblicke in ihre Arbeitswelt gewähren.
Perspektiven für die Zukunft
Wie der Online-Handel in 20 Jahren funktioniert? Ehrlich gesagt: Wir wissen es nicht. Aber wir arbeiten jeden Tag daran neue Maßstäbe zu setzen, am Puls der Zeit zu sein und den Erfolg der BAUR-Gruppe zu sichern. Wenn du mitmachen möchtest, ergeben sich langfristige Perspektiven für deine persönliche Karriere und Entwicklung ganz von allein. Denn wir können es uns nicht erlauben, wenn unsere Mitarbeiter*innen auf der Stelle treten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 500 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was BAUR Versand über Benefits sagt
Erhalte hier einen kleinen Einblick in unsere Benefits:
Coaching/Weiterbildung
Unser breites und vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten erstreckt sich von der Erweiterung des Fachwissens bis hin zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit. Ganzjährig finden Seminare, Workshops, Kurse und Vorträge statt.
Mitarbeiterrabatte
Alle unsere Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit vergünstigt einzukaufen. In unseren Online-Shops baur.de erhältst du 15% Personalrabatt. Das gilt auch für das gesamte Angebot der Otto Group.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt ist bei Fragen rund um die Gesundheit am Arbeitsplatz für alle unsere Mitarbeiter*innen da.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge über Entgeltumwandlung.
Mitarbeiterevents
Beim gemeinsamen Betriebssport lernt man die Kolleg*innen außerhalb des Berufsalltags kennen. Aber auch das ein oder andere Mitarbeiterfest oder der jährlich stattfindende BAUR-Triathlon sorgen für Abwechslung. Für Auszubildende gibt es Erkundungstouren rund um die BAUR-Gruppe. Unter Auszubildenden sowie Studierenden finden regelmäßig Stammtische statt, die Kontakte auch über die eigene Abteilung hinaus knüpfen lassen.
Parkplatz
An all unseren Standorten befinden sich große kostenlose Parkflächen für unsere Mitarbeiter*innen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
b.together - die Kulturleitlinien der BAUR-Gruppe
Unsere Leitlinien bestehen aus 7 Rollen und unterstützen unsere ehrliche, wertschätzende, kunden- und erfolgsorientierte Unternehmenskultur. Sie sind abgeleitet von unseren Führungsleitlinien und wurden eigenständig von Kolleg*innen für Kolleg*innen erarbeitet.
Unsere Ziele sollen dir aufzeigen, wie wir miteinander umgehen und arbeiten wollen. Jede*r Mitarbeiter*in soll sich bei uns wohlfühlen, um gemeinsam mit uns die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft in der BAUR-Gruppe zu stellen. Die ersten Schritte sind gemacht – den weiteren Weg wollen wir gemeinsam mit dir gehen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die BAUR-Gruppe bietet vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Arbeitswelten einzusteigen:
· Tech & Development
· E-Commerce & Marketing
· Customer Service
· Einkauf
· Business
· Data Science
Wir bieten dir folgende Einstiegsmöglichkeiten:
· Ausbildung oder Duales Studium
· Hochschulpraktikum, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten
· Quereinstieg
· Direkteinstieg oder Traineeprogramm
· Fach- oder Führungskräftelaufbahn
Alle aktuellen Jobangebote findest du in unserer Jobbörse.
Gesuchte Qualifikationen
Den oder die perfekte*n Kandidat*in gibt es zum Glück gar nicht. Jeder hat seine Ecken und Kanten und auch wir als Unternehmen sind mit Sicherheit nicht perfekt. Wichtig ist uns, dass du zu uns passt.
Fachliche Anforderungen variieren natürlich von Abteilung zu Abteilung. Von der Persönlichkeit legen wir Wert darauf, dass du Leidenschaft für deine Arbeit mitbringst und Spaß daran hast unser Geschäftsmodell nach vorne zu bringen. Auf der Stelle treten können wir uns nicht leisten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUR Versand.
Am einfachsten bewirbst du dich über unsere Karriere-Webseite.
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Berufseinsteigende und Berufserfahrene
Überzeugen uns deine Bewerbungsunterlagen, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein. In diesem können wir uns gegenseitig besser kennenlernen. Du erfährst mehr über die Aufgaben und Anforderungen der Position, aber auch darüber, was wir dir zu bieten haben. Von Weiterbildung über Work Life Balance bis hin zu Gesundheitsmaßnahmen. In einem zweiten Gespräch bietet sich die Möglichkeit inhaltliche und vertragliche Fragestellungen weitergehend zu besprechen und die gegenseitigen Eindrücke voneinander zu vertiefen.Studierende
Nach Prüfung deiner Bewerbungsunterlagen laden wir dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Wenn du weit weg wohnst oder du dich gerade im Ausland befindest, weichen wir auf ein Telefoninterview bzw. Videointerview aus.Schüler*innen
Hast du uns durch deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen überzeugt, laden wir dich zu einem Assessment Center ein, in dem du uns dein Potenzial zeigen kannst. Je nach gewünschtem Ausbildungsberuf kann dieses unterschiedlich aufgebaut sein. Wir versuchen einzuschätzen, ob unsere Ausbildung zu dir passt und ob du dich bei uns wohl fühlen wirst. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit aktuelle Auszubildende kennenzulernen.
Im nächsten Schritt laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein, in dem die Eindrücke aus dem Assessment Center vertieft werden und auch du uns noch näher kennenlernen kannst.![]()
Standorte
Wir arbeiten an sieben verschiedenen Standorten in Oberfranken - wirf doch mal einen Blick auf die Karte!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Moment tatsächlich nur die pünktliche Gehaltszahlung.
Flexible Arbeitszeit, Kollegenzusammenhalt.
Dass es nahezu immer Möglichkeiten gibt, sich zu entwickeln oder zu verändern. Wenn man die Augen offen hält sind auch immer Interessante Aufgaben oder Situationen zu finden, an denen man anpacken kann.
Aktuell schwierig
Die Arbeit auf Augenhöhe, einfache Kommunikation, immer offene Ohren, tolle Arbeitskolleg*innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Veränderungen im Unternehmen zeichnet sich dadurch aus, dass Mitarbeitende mit ihren Ängsten und Sorgen oft allein gelassen werden und keine angemessene Begleitung erfahren.
Es zählen nur noch die MA die aus Weismain gekommen sind. Unsicherheit über Standortzukunft usw
Die offizielle "Kommunikation" gegenüber den Mitarbeitern.
Es gibt Standorte, die stehen auf der "Infoliste" ganz oben, und dann gibt es Standorte, die fühlen sich "stiefmütterlich behandelt" an - frei dem Motto "So lang es läuft, müssen wir ja nichts tun".
Momentan herrscht eine gewisse "Entscheidungsunlust", zumindest kommt das bei mir so an. Ist nicht wirklich motivationsfördernd. Leider.
Werden wenig anreizte für neue Mitarbeiter angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche, wertschätzende Kommunikation ist möglich und Change Begleiter, die ihren Job verstehen
Meiner Meinung nach sollten die Kollegen die sich wirklich mit dem Unternehmen verbunden fühlen, Herzblut reinstecken wie von fachlicher Seite befähigt sind auch die Entscheidungsträger sein. Es sitzen viele Top-Leute dort die nur darauf warten endlich anpacken zu können. Leider wird dies aber nicht gehört und man findet sich in einem Geflecht aus Stuhlkreisen und Post-It-Schlachten und dazugehörigen Rollenspielen wieder, deren Mehrwert.......nunja, zwar amüsant, aber fraglich ist.
Ich würde mir, vor allem von "Oben" eine offenere, schnellere, Kommunikation wünschen.
Oftmals gehen Gerüchte schon seit vielen Gerüchten um, bis dann mal offiziell damit umgegangen wird. Bisher wurden die "Gerüchte" leider meist bestätigt - und oftmals bekomme ich das Gefühl, dass die Informationen aus dem Involvierten Kreis durchsickern, was schade ist.
Vielleicht liegt das auch wieder an der Zeit, die manche Themen bis zur Freigabe brauchen.
"Im Mittelpunkt des Denken und Handelns ..." sollte nicht nur auf einem Stein stehen sondern gelebt werden.
Man kannte Vorschläge machen sind aber nicht erwidert worden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von BAUR Versand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Das Kollegenumfeld ist wie ein enger Freundeskreis. Man kann einander vertrauen und im Team über alles sprechen - beruflich und privat.
Abteilungsintern super!
Passt, da gibt es nichts hinzuzufügen
Funktioniert noch ganz gut
Kann ich mich in unserer Abteilung nun wirklich nicht beschweren!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUR Versand ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Schade, dass man Neuigkeiten eher durch Zufall von außen erfährt, intern wird dann erst kommuniziert, wenn der Druck und die Anfragen zu viel werden.
Innerhalb der Abteilung top. Übergreifend eher schwierig.
Der Buschfunk ist deutlich schneller als die offizielle Kommunikation. Man steht vor dem Dilemma, zwischen dem Wunsch nach Transparenz und der Angst vor Panikmache abzuwägen, wodurch informelle Informationswege und ‚Insiderwissen‘ an Bedeutung gewinnen.
Der Flurfunk ist meist schneller. Es wird zwar kommuniziert aber erst wenn Entscheidungen fest stehen und nichts mehr zu rütteln ist. Meistens steht man vor vollendeten Tatsachen.
Die Kommunikation unter den Führungskräften nicht so gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Schulungen und Stellenausschreibungen werden für alle sichtbar kommuniziert; Talent wird angemessen gefördert.
Da kann ich mich wirklich nicht beschweren - ich habe schon einige Abteilungen durchlaufen und konnte nun auch endlich mein "Nest" finden.
Man muss sich jedoch auch manchmal "nehmen" was man möchte - sprich, offen mit der Führungskraft reden und nicht bei dem ersten Widerstand "aufgeben". Ich konnte mich somit schon in einigen Seminaren und Fortbildungen unter "beweis" stellen.
Findet gefühlt aktuell nicht statt
Der Fehler steckt im System selbst. Kann man etwas besonders gut wird man nicht gefördert sondern bleibt genau bei dem was man gut kann stecken.
s.o. Punkt Gleichberechtigung. Der berufliche Aufstieg ist oftmals an die Fürsprache eines internen Befürworters gekoppelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAUR Versand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BAUR Versand besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAUR Versand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 448 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 262 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAUR Versand als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.