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BAUR 
Versand
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score491 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in17 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Sachbearbeiter:in17 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Controller:in11 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 448 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • KantineKantine
    82%82
  • RabatteRabatte
    82%82

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAUR Versand
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BAUR Versand
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

We-Commerce. Seit 1925.

Wer wir sind

Mehr als ein Slogan, denn wir haben eine Vision: Die BAUR-Gruppe schreibt das „Wir“ groß. Mit Hauptsitz im oberfränkischen Burgkunstadt sind wir seit 1997 Teil der weltweit agierenden Otto-Group. Wir handeln als Unternehmensverbund wirtschaftlich solide und mit nachhaltigem Erfolg - und das sagen wir nicht nur, wir machen es auch!

Mehr zur Firmenhistorie findest du auf der Website der BAUR-Gruppe.

BAUR-Gruppe

Unser Fokus: Online-Handel und Dienstleistungen.

Wir sind Online-Händler mit www.baur.de, Dienstleister mit BFS Baur Fulfillment Solutions und E-Commerce-Spezialist mit empiriecom. Unsere Tochter Unito verantwortet zudem Marken wie Universal und Ackermann sowie Otto Österreich und Quelle in der DACH-Region.

Die BAUR-Gruppe bietet vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche
Arbeitswelten
einzusteigen:

· Tech & Development

· E-Commerce & Marketing

· Customer Service

· Logistik

· Projektmanagement

· Einkauf

· Business

· Data Science

Wir bieten dir folgende Einstiegsmöglichkeiten :

· Ausbildung oder Duales Studium

· Hochschulpraktikum, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten

· Quereinstieg

· Direkteinstieg oder Traineeprogramm

· Fach- oder Führungskräftelaufbahn

Alle aktuellen Jobangebote findest du in unserer Jobbörse.

b.together - die Kulturleitlinien der BAUR-Gruppe! Erfahre hier mehr über unsere Kultur.

Wollen wir „Du“ zueinander sagen? Offen und persönlich: In der BAUR-Gruppe gehen wir freundschaftlich miteinander um und begegnen uns auf Augenhöhe. Wir würden uns deshalb freuen, wenn wir dich duzen dürfen. Ganz klar: Umgekehrt darfst du uns natürlich auch mit „Du“ ansprechen.

Mehr Bewerbungstipps findest du auf unserer Karriere-Webseite.

Mit unserem JobsBlog bist du immer up to date, denn hier erfährst du alle aktuellen Themen und kannst dich über Aufgaben in den unterschiedlichen Bereichen informieren, da unsere Mitarbeiter*innen Einblicke in ihre Arbeitswelt gewähren.

Produkte, Services, Leistungen

BAUR Versand vereint Teamgeist und Handel: Wir zählen zu den Pionieren im Versandgeschäft und gehen mit der Zeit – vom bewährten Katalog- zum modernen Online-Händler. Besuche unseren Online-Shop baur.de.

BFS Baur Fulfillment Solutions ist der Spezialist für die gesamte Wertschöpfungskette im Online- und Distanzhandel, und das bereits seit 2004. Unsere Schwerpunkte: E-Commerce, Finance & Healthcare. Weitere Infos findest du auf baur-fs.de.

Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von baur.de und weiteren namhaften Online-Shops sind wesentliche Aufgaben der empiriecom. Erfahre mehr auf empiriecom.com

Perspektiven für die Zukunft

Wie der Online-Handel in 20 Jahren funktioniert? Ehrlich gesagt: Wir wissen es nicht. Aber wir arbeiten jeden Tag daran neue Maßstäbe zu setzen, am Puls der Zeit zu sein und den Erfolg der BAUR-Gruppe zu sichern. Wenn du mitmachen möchtest, ergeben sich langfristige Perspektiven für deine persönliche Karriere und Entwicklung ganz von allein. Denn wir können es uns nicht erlauben, wenn unsere Mitarbeiter*innen auf der Stelle treten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2.500
Umsatzca. 933 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 448 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • KantineKantine
    82%82
  • RabatteRabatte
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • CoachingCoaching
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was BAUR Versand über Benefits sagt

Erhalte hier einen kleinen Einblick in unsere Benefits:

Coaching/Weiterbildung
Unser breites und vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten erstreckt sich von der Erweiterung des Fachwissens bis hin zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit. Ganzjährig finden Seminare, Workshops, Kurse und Vorträge statt.

Mitarbeiterrabatte
Alle unsere Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit vergünstigt einzukaufen. In unseren Online-Shops baur.de erhältst du 15% Personalrabatt. Das gilt auch für das gesamte Angebot der Otto Group.

Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Gesundheitsmaßnahmen reichen von Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu Fachvorträgen und Gesundheitsthemen. Darüber hinaus verfügen wir über ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement. Auch wird mit den zahlreichen Möglichkeiten der Betriebssportgruppen (von Badminton bis Nordic Walking) viel geboten.

Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt ist bei Fragen rund um die Gesundheit am Arbeitsplatz für alle unsere Mitarbeiter*innen da.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge über Entgeltumwandlung.

Kantine
Spezielle Mitarbeiter*innen-Restaurants stehen an den Standorten Burgkunstadt, Altenkunstadt und Weismain zur Verfügung. Jeden Tag beinhaltet das Angebot verschiedene Menüs, Salate sowie ein vegetarisches Gericht.

Mitarbeiterevents
Beim gemeinsamen Betriebssport lernt man die Kolleg*innen außerhalb des Berufsalltags kennen. Aber auch das ein oder andere Mitarbeiterfest oder der jährlich stattfindende BAUR-Triathlon sorgen für Abwechslung. Für Auszubildende gibt es Erkundungstouren rund um die BAUR-Gruppe. Unter Auszubildenden sowie Studierenden finden regelmäßig Stammtische statt, die Kontakte auch über die eigene Abteilung hinaus knüpfen lassen.

Parkplatz
An all unseren Standorten befinden sich große kostenlose Parkflächen für unsere Mitarbeiter*innen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

b.together - die Kulturleitlinien der BAUR-Gruppe

Unsere Leitlinien bestehen aus 7 Rollen und unterstützen unsere ehrliche, wertschätzende, kunden- und erfolgsorientierte Unternehmenskultur. Sie sind abgeleitet von unseren Führungsleitlinien und wurden eigenständig von Kolleg*innen für Kolleg*innen erarbeitet.

Unsere Ziele sollen dir aufzeigen, wie wir miteinander umgehen und arbeiten wollen. Jede*r Mitarbeiter*in soll sich bei uns wohlfühlen, um gemeinsam mit uns die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft in der BAUR-Gruppe zu stellen. Die ersten Schritte sind gemacht – den weiteren Weg wollen wir gemeinsam mit dir gehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die BAUR-Gruppe bietet vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Arbeitswelten einzusteigen:

· Tech & Development

· E-Commerce & Marketing

· Customer Service

· Logistik

· Projektmanagement

· Einkauf

· Business

· Data Science

Wir bieten dir folgende Einstiegsmöglichkeiten:

· Ausbildung oder Duales Studium

· Hochschulpraktikum, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten

· Quereinstieg

· Direkteinstieg oder Traineeprogramm

· Fach- oder Führungskräftelaufbahn

Alle aktuellen Jobangebote findest du in unserer Jobbörse.

Gesuchte Qualifikationen

Den oder die perfekte*n Kandidat*in gibt es zum Glück gar nicht. Jeder hat seine Ecken und Kanten und auch wir als Unternehmen sind mit Sicherheit nicht perfekt. Wichtig ist uns, dass du zu uns passt.

Fachliche Anforderungen variieren natürlich von Abteilung zu Abteilung. Von der Persönlichkeit legen wir Wert darauf, dass du Leidenschaft für deine Arbeit mitbringst und Spaß daran hast unser Geschäftsmodell nach vorne zu bringen. Auf der Stelle treten können wir uns nicht leisten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUR Versand.

  • Du hast Fragen? Wir haben die Antwort.
    Hier findest du die richtigen
    Ansprechpartner*innen.

  • Deine Bewerbung ist genauso individuell wie du und sollte zu dir passen. Aber muss ein*e Software-Entwickler*in unbedingt perfekte Anschreiben formulieren können? Und wie wichtig ist es, dass ein Ferienjobber oder eine Aushilfe in der Logistik wirklich jedes Komma fehlerfrei setzt? Genau, zweitrangig. Deshalb finden wir, dass es Bereiche gibt, in denen ein Anschreiben nicht unbedingt notwendig ist. Das gilt natürlich nicht, wenn du dich zum Beispiel für ein Praktikum in unserer Unternehmenskommunikation interessierst. Hier ist dein Schreibstil wichtig und den können wir im Anschreiben gleich kennenlernen.

    Du bist unsicher? Mach dich nicht verrückt. Wenn uns Unterlagen fehlen, melden wir uns und du kannst sie einfach nachreichen.

  • Vorneweg: Wir freuen uns über jede einzelne Bewerbung, die wir erhalten, und schauen uns alle ganz genau an.

    Aber: Wir sind Freunde des Internets, schließlich verdient die BAUR-Gruppe ihr Geld im Online-Handel. Deshalb: Am besten bewirbst du dich über unser Online-Bewerbungsformular – ganz ohne Papierkrieg und den Weg zur Post. Das schont die Umwelt, kostet dich kein Porto und spart uns Zeit. Denn wir haben deine Unterlagen gleich digital vorliegen.

  • Am einfachsten bewirbst du dich über unsere Karriere-Webseite.

    Möchtest du deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail einreichen, dann schicke diese an unsere Sammel-Postfächer, auf die mehrere Ansprechpartner*innen Zugriff haben.

    bewerbung@baur-gruppe.com (Berufseinsteiger*innen, Spezialist*innen & Führungskräfte)

    studierende@baur-gruppe.com (Studenten-Jobs: Praktika, Abschlussarbeiten, Werkstudent*innen)

    ausbildung@baur-gruppe.com (Ausbildung & Duales Studium)

  • Berufseinsteigende und Berufserfahrene
    Überzeugen uns deine Bewerbungsunterlagen, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein. In diesem können wir uns gegenseitig besser kennenlernen. Du erfährst mehr über die Aufgaben und Anforderungen der Position, aber auch darüber, was wir dir zu bieten haben. Von Weiterbildung über Work Life Balance bis hin zu Gesundheitsmaßnahmen. In einem zweiten Gespräch bietet sich die Möglichkeit inhaltliche und vertragliche Fragestellungen weitergehend zu besprechen und die gegenseitigen Eindrücke voneinander zu vertiefen.

    Studierende
    Nach Prüfung deiner Bewerbungsunterlagen laden wir dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Wenn du weit weg wohnst oder du dich gerade im Ausland befindest, weichen wir auf ein Telefoninterview bzw. Videointerview aus.

    Schüler*innen
    Hast du uns durch deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen überzeugt, laden wir dich zu einem Assessment Center ein, in dem du uns dein Potenzial zeigen kannst. Je nach gewünschtem Ausbildungsberuf kann dieses unterschiedlich aufgebaut sein. Wir versuchen einzuschätzen, ob unsere Ausbildung zu dir passt und ob du dich bei uns wohl fühlen wirst. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit aktuelle Auszubildende kennenzulernen.
    Im nächsten Schritt laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein, in dem die Eindrücke aus dem Assessment Center vertieft werden und auch du uns noch näher kennenlernen kannst.

Standorte

Wir arbeiten an sieben verschiedenen Standorten in Oberfranken - wirf doch mal einen Blick auf die Karte!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich wurde und werde zu jeder Zeit in allem unterstützt, was ich mache und hatte so in meinen zwei Jahren Betriebszugehörigkeit die Möglichkeit, über mich selbst hinauszuwachsen. Ich habe viele neue und spannende Dinge lernen dürfen und habe dafür zu jeder Zeit allergrößte Wertschätzung erfahren. Meine Zeit ist nun bald vorbei und ich werde die vergangenen Jahre für immer in meinem Herzen behalten. DANKE für ALLES! <3
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Was ich schön finde ist der generelle Umgang im Unternehmen, jeder grüßt, jeder hat ein offenes Ohr für deine Anliegen, es ist sehr vergleichbar mit einer großen Familie
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Es gibt hier wirklich sehr viele Punkte wenn ich es prozentual bewerten müsste würde ich 75% positiv zu 25% negativ bewerten.
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Dass trotz der schwierigen Situation am Markt, alles dafür getan wird, dass BAUR bestehen bleibt.
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In der IT von Baur hat man kaum Prozesse an Externe vergeben. Dies führt dazu, dass Baur besonders für eine Ausbildung sehr attraktiv ist, denn man wird während seiner Ausbildung in so gut wie allen Bereichen der heutigen IT eingesetzt. Somit erhält man eine excellente Ausbildung, die man am Ende mit viel Fachwissen abschließt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

ES könnte mehr Gesundheitsmaßnahmen geben. Leider gibt es kein Fitnessstudio mehr und kein Yoga. Das habe ich sehr gerne genutzt.
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Mitarbeiter bekommt immer noch befristet Vertrag, außerdem neue Leute verdienen mehr als die mehr erfahrenen.
Viele tolle theoretische Strategien, die Praxis und im Alltag ist es das komplette Gegenteil
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Die oben aufgezählten Kritikpunkte und dass das Potential das da ist nicht voll ausnutzt.
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Kumunikation lässt zu wünschen übrig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Investiert in eure Mitarbeiter - erkennt das Potential das da ist. Investiert in die Ausstattung des Büros, der Arbeitsutensilien. Hört euch die Sorgen eurer Mitarbeiter an, anstatt diese vorschnell zu verurteilen. Mehr Kommunikation und Teambuilding.
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sich mehr um mitarbeiter kümmern.
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Höhenverstellbare Schreibtische als Standard an jeden Arbeitsplatz einzuführen.
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Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter aktiver fördern. Aufstrebende Leistungen und Potentiale erkennen und aktiver fördern. Die Büro-Pflicht sollte nicht erzwungen werden, hier darf das erlangte moderne Denken, welches aus der Pandemie entstanden ist fortgesetzt werden. So merken die Mitarbeiter, dass viel Vertrauen in sie gelegt wird, was die Motivation verbessert. Zudem ist aus den Pandemie-Jahren ersichtlich, dass die Kommunikation über Teams zu gleichwertig guten Ergebnissen führte, wie das Arbeiten im Büro.
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Wertschätzung für ältere Menschen der Zeit anpassen. Konkret: Mitarbeiter schon nach 5/10/15/20 Jahren Betriebszugehörigkeit Wertschätzung geben bzw. ehren.
Mitarbeiter die in Vorruhestand gehen oder in Rente mit einem DANKEschön-Bonus (z.B. 10.000 € zusätzlich) für geleistete Arbeit verabschieden. Das ist Wertschätzung wenn man 40-50 Jahre hier gerbeitet hat!!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von BAUR Versand ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Es gibt zahlreiche Projekte im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein. Das Unternehmen geht damit sehr transparent um und man bekommt als Mitarbeiter die Möglichkeit, bei den Projekten mitzuwirken.
5
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Ich denke da wird alles getan was möglich ist.
4
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ich finde es SUPER- wie sich meine Firma für die Umwelt einsetzt und welche Ideen es hat -um auch für die Zukunft Projekte zu starten
5
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...das ist so toll, wenn die Führungskraft das von Herzen vorlebt!
5
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ist immer ausbaufähig, aber wir sind auf einem sehr gutem Weg
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUR Versand ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Etwas unter dem Branchendurchschnitt als Schichtarbeiter (Liegt aber an der Textil Branche, wären wir im IGM Tarif würde das etwas anders aussehen, was als Techniker ärgerlich ist, da man im Grunde den IGM Bereich abdeckt bei den getätigten Arbeiten.) - va aktuell in Zeiten der Inflation und für das geleistete und den Verzicht des Privatlebens könnte es gerne 200-300€ Netto mehr sein, da man wirklich auf sehr vieles verzichtet als Arbeitnehmer. Gehälter werden jedoch pünktlich gezahlt und es gibt Weihnachts ...
3
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Das Gehaltsniveau von BAUR siedelt sich im mittleren Bereich an. Im vergleich zu Wettbewerbern, gibt es natürlich einige Unternehmen, die mehr zahlen, allerdings auch viele Unternehmen, die ein niedrigeres Gehaltsniveau als BAUR haben. Erfreulich sind bei BAUR das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, als auch kleine Prämien zur Wertschätzung der Mitarbeiter zB. die Corona-Prämie.
3
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für das was wir leisten ist das Gehalt nicht angemessen
Mitarbeiter Beteiligung am Umsatz/Gewinn wären fair wie es auch die Führungskräfte bekommen
2
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Seit 10 Jahren keine Gehaltserhöhung das ist sehr schade.
3
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Niedrige Gehälter, intransparente Regelungen zu Zulagen, Prämien etc., pünktliche Bezahlung, Tarifliche Altersvorsorge für die tarifgebundenen Bereiche. Trend: mehr Tariflose kollegen!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).


Es gibt (auch für Studenten) einige Weiterbildungsmöglichkeiten. Sofern der Wunsch besteht, kann auch in andere Abteilungen "geschnuppert" werden, was ich persönlich bisher aber nie in Anspruch genommen habe. In der Vergangenheit kam es außerdem vor, dass manche Studenten übernommen wurden. Es ist aber selbstverständlich, dass das nicht immer möglich ist und vom Bedarf oder der Kapazität abhängig ist.
5
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Man muss schon sehr dafür kämpfen, vor allem wenn an allen Ecken und Enden gespart wird...
3
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Nur für "auserwählte" Leute, der Rest macht weiter wie bisher
2
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Leider hat man sehr viele Versprechen der persönlichen Weiterbildung erhalten, die aber gänzlichst missachtet werden. Ich würde so gerne in vielen Bereichen mein Wissen erweitern und mich weiter entwickeln, was aber leider nicht möglich ist.
1
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Innerhalb BAUR steht es jedem Mitarbeiter frei sich auf intern ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Möchte man in eine Führungsposition wechseln, werden oft Assessment-Center durchgeführt, um eine geeigenete Führungskraft auf sozialer und fachlicher Ebene zu finden. Allerdings muss man selbst sehr aktiv sein. Kaum kommen Führungskräfte auf Mitarbeiter zu, um das Interesse eines Job-Enrichments zu erfragen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BAUR Versand wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BAUR Versand besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden BAUR Versand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 491 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 229 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BAUR Versand als eher modern.
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