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BAUR 
Versand
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 384 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 384 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

BAUR - „We-Commerce. Seit 1925.“

BAUR vereint Teamgeist und Handel: Wir zählen zu den Pionieren im Versandgeschäft und gehen mit der Zeit – vom bewährten Katalog- zum modernen Online-Händler. In unserem Online-Shop bieten wir vor allem Mode, Schuhe und Möbel ­– wir achten auf Qualität, Service und ein aktuelles Angebot. Unser Sortiment umfasst Produkte namhafter Hersteller sowie exklusive Eigenmarken und bedient hauptsächlich Kundinnen zwischen 40 und 55 Jahren.

Mehr zur Firmenhistorie findest du auf der Website der BAUR-Gruppe.

BAUR-Gruppe

„We-Commerce. Seit 1925.“ – mehr als ein Slogan, denn wir haben eine Vision: Die BAUR-Gruppe schreibt das „Wir“ groß. Mit Hauptsitz im oberfränkischen Burgkunstadt sind wir seit 1997 Teil der weltweit agierenden Otto Group. Wir handeln als Unternehmensverbund wirtschaftlich solide und mit nachhaltigem Erfolg. Und das sagen wir nicht nur, wir machen es auch.

Unser Fokus: Online-Handel und Dienstleistungen.

Wir sind Online-Händler mit www.baur.de, Dienstleister mit BFS Baur Fulfillment Solutions, Logistikdienstleister mit der Zweiten Hermes Transtore Service und E-Commerce-Spezialist mit empiriecom. Unsere Tochter Unito verantwortet zudem Marken wie Universal und Ackermann sowie Otto Österreich und Quelle in der DACH-Region.

Die BAUR-Gruppe bietet vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Arbeitswelten einzusteigen:

  • Tech & Development
  • E-Commerce & Marketing
  • Customer Service
  • Logistik
  • Projektmanagement
  • Einkauf
  • Business
  • Data Science

Wir bieten dir folgende Einstiegsmöglichkeiten:

  • Ausbildung oder Duales Studium
  • Hochschulpraktikum, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten
  • Quereinstieg
  • Direkteinstieg oder Traineeprogramm
  • Experten- oder Führungskräftelaufbahn

Alle aktuellen Jobangebote findest du in unserer Jobbörse.
Du hast Fragen? Wir haben die Antwort. Hier findest du deinen passenden Ansprechpartner.
Wir reden die Dinge nicht schöner, wir machen sie schöner!
Erfahre hier mehr über unsere Arbeitskultur.
Wollen wir „Du“ zueinander sagen? Offen und persönlich: Bei der BAUR-Gruppe gehen wir freundschaftlich miteinander um und begegnen uns auf Augenhöhe. Wir würden uns deshalb freuen, wenn wir dich duzen dürfen. Ganz klar: Umgekehrt darfst du uns natürlich auch mit „Du“ ansprechen.
Mehr Bewerbungstipps findest du auf unserer Karrierewebseite.
Mit unserem JobsBlog bist du immer up to date, denn hier erfährst du alle aktuellen Themen, kannst dich über Aufgaben in den unterschiedlichen Bereichen informieren, da unsere Mitarbeiter Einblicke in ihre Arbeitswelt gewähren. Zudem berichten Praktikanten und Auszubildende über ihre Erfahrungen, die sie in der BAUR-Gruppe gemacht haben.

Produkte, Services, Leistungen

Auf baur.de findest du Produkte aus den Bereichen Mode, Schuhe & Wohnen. BAUR steht für exzellente Beratungs- und Lieferleistungen sowie Produkte mit hoher Qualität. Zudem möchten wir unsere Kundinnen und Kunden in der Rubrik "Lifestyle" mit Trends, Tipps, DIY-Ideen und vielem mehr inspirieren.

Perspektiven für die Zukunft

Wie der Online-Handel in 20 Jahren funktioniert? Ehrlich gesagt: Wir wissen es nicht. Aber wir arbeiten jeden Tag daran neue Maßstäbe zu setzen, am Puls der Zeit zu sein und den Erfolg der BAUR-Gruppe zu sichern. Wenn du mitmachen möchtest, ergeben sich langfristige Perspektiven für deine persönliche Karriere und Entwicklung ganz von allein. Denn wir können es uns nicht erlauben, wenn unsere Mitarbeiter auf der Stelle treten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 4.100
Umsatzca. 757 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 349 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • KantineKantine
    81%81
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • CoachingCoaching
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was BAUR Versand über Benefits sagt

Coaching/Weiterbildung
Unser breites und vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten erstreckt sich von der Erweiterung des Fachwissens bis hin zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit. Ganzjährig finden Seminare, Workshops, Kurse und Vorträge statt.
Mitarbeiterrabatte
Alle unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit vergünstigt einzukaufen. In unseren Online-Shops erhältst du 15% Personalrabatt. Das gilt auch für das gesamte Angebot der Otto Group und beinhaltet die Online-Shops von OTTO, bon prix, SportScheck, WITT WEIDEN, Heine, Schwab und Alba Moda.
Flexible Arbeitszeiten
Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit. „Stempeln“ ist also nicht nötig und die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden. Dadurch unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, Beruf- und Privatleben in Einklang zu bringen.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Gesundheitsmaßnahmen reichen von Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu Fachvorträgen und Gesundheitsthemen. Darüber hinaus verfügen wir über ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement. Auch wird mit den zahlreichen Möglichkeiten der Betriebssportgruppen (von Badminton bis Nordic Walking) viel geboten. In einem ortsansässigen Fitnessstudio können unsere Mitarbeiter für nur 1 € pro Einheit trainieren.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt ist bei Fragen rund um die Gesundheit am Arbeitsplatz für alle unsere Mitarbeiter da.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge über Entgeltumwandlung.
Kantine
Spezielle Mitarbeiter-Restaurants stehen an den Standorten Burgkunstadt, Altenkunstadt und Weismain zur Verfügung. Jeden Tag beinhaltet das Angebot verschiedene Menüs, Salate sowie ein vegetarisches Gericht.
Essenszulagen
Täglich wird ein Menü unseren Mitarbeitern zu besonders günstigen Konditionen angeboten. Dieses beinhaltet einen Salat, eine Hauptspeise und ein Dessert.
Mitarbeiterevents
Beim gemeinsamen Betriebssport lernt man die Kolleginnen und Kollegen außerhalb des Berufsalltags kennen. Aber auch das ein oder andere Mitarbeiterfest oder der jährlich stattfindende BAUR-Triathlon sorgen für Abwechslung. Für Auszubildende gibt es Erkundungstouren rund um die BAUR-Gruppe. Unter Auszubildenden sowie Studierenden finden regelmäßig Stammtische statt, die Kontakte auch über die eigene Abteilung hinaus knüpfen lassen.
Parkplatz
An all unseren Standorten befinden sich große Parkflächen für unsere Mitarbeiter.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Ich mag ihn nicht nur – ich liebe meinen Job! Wir haben einfach Bock darauf! Ich liebe die unwahrscheinliche Flexibilität und Projekte, aber auch Kampagnen, selbstbestimmt und eigenverantwortlich – natürlich immer im Sinne der BAUR-Gruppe – voranzutreiben und groß zu denken!" (Blogbeitrag vom 15. Juni 2018)

"Aufgrund einer gelebten Vertrauensarbeitszeit gibt es stets die Möglichkeit sich nach Abstimmung mit den Kolleg(inn)en eigenverantwortlich Zeit für die Familie zu nehmen, wenn sie benötigt wird." (kununu-Bewertung vom 16. Mai 2018)

"Die BAUR-Gruppe geht neue Wege und ich gehe mit! „Ich kann nur Teilzeit“ sage ich zögernd und rechne schon mit der sofortigen Absage – aber siehe da: die BAUR-Gruppe geht auch unkonventionelle Wege. Ich bekomme die Möglichkeit in Teilzeit (30h) zu arbeiten. Und wer jetzt denkt, dass ich deshalb auf verantwortungsvolle Aufgaben verzichten musste – liegt absolut falsch!" (Blogbeitrag vom 24. April 2018)

"Ich hatte viele Aha-Momente! Zu sehen, wie die App entsteht, war einfach spannend. Für diese Erfahrung bin ich Oliver und dem Team wirklich dankbar. Ich hatte irgendwie vom ersten Tag an das Gefühl, dass ich hier richtig bin." (Blogbeitrag vom 28. September 2017)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die BAUR-Gruppe bietet vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Arbeitswelten einzusteigen:

  • Tech & Development
  • E-Commerce & Marketing
  • Customer Service
  • Logistik
  • Projektmanagement
  • Einkauf
  • Business
  • Data Science

Wir bieten dir folgende Einstiegsmöglichkeiten:

  • Ausbildung oder Duales Studium
  • Hochschulpraktikum, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten
  • Quereinstieg
  • Direkteinstieg oder Traineeprogramm
  • Experten- oder Führungskräftelaufbahn

Gesuchte Qualifikationen

Den perfekten Kandidaten gibt es zum Glück gar nicht. Jeder hat seine Ecken und Kanten und auch wir als Unternehmen sind mit Sicherheit nicht perfekt. Wichtig ist uns, dass du zu uns passt.

Fachliche Anforderungen variieren natürlich von Abteilung zu Abteilung. Von der Persönlichkeit legen wir Wert darauf, dass du Leidenschaft für deine Arbeit mitbringst und Spaß daran hast unser Geschäftsmodell nach vorne zu bringen. Auf der Stelle treten können wir uns nicht leisten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUR Versand.

  • Ausbildung und Duales Studium

    Max-Josef Weismeier
    Ausbildungsleiter
    09572 / 91 - 3410
    Kontaktiere mich
    per E-Mail

    Besuche mich auf XING

    Ausbildung und Duales Studium

    Elisabeth Liebschwager
    Referentin Ausbildung
    09572 / 91 - 3406
    Kontaktiere mich
    per E-Mail

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    Hochschulpraktika und Abschlussarbeiten

    Monja Vogl
    Einkauf, Logistik & PR
    09572 / 91 - 3132
    0170 / 1884611
    Kontaktiere mich
    per E-Mail
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    Fach- & Führungskräfte

    Patrick Meling
    Spezialisten & Führungskräfte
    09572 / 91 - 3048
    Kontaktiere mich
    per E-Mail

    Besuche mich auf XING

    Fach- & Führungskräfte

    Kathrin Häßlein
    Customer Service, Einkauf & Finanzen
    09572 / 91 - 3411
    Kontaktiere mich
    per E-Mail

    Besuche mich auf XING

    Fach- & Führungskräfte

    Elke Beichele
    Customer Service
    09572 / 91 - 3146
    Kontaktiere mich
    per E-Mail

    Besuche mich auf XING

    Fach- & Führungskräfte

    Bettina Kellner
    Logistik & Handwerker
    09572 / 91 - 3145
    Kontaktiere mich
    per E-Mail

    Fach- & Führungskräfte

    Daniela Roth
    Logistik
    09572 / 91 - 3027
    Kontaktiere mich
    per E-Mail

    Besuche mich auf XING

    Fach- & Führungskräfte

    Viktoria Weingardt
    Logistik
    09572 / 91 - 3113
    Kontaktiere mich
    per E-Mail

    Besuche mich auf XING

    Fach- & Führungskräfte

    Sabine Kratochwil
    Bereichsleiterin Personal
    09572 / 91 - 3002
    Kontaktiere mich
    per E-Mail

    Besuche mich auf XING

  • Deine Bewerbung ist genauso individuell wie du und sollte zu dir passen. Aber muss ein Software-Entwickler unbedingt perfekte Anschreiben formulieren können? Und wie wichtig ist es, dass ein Ferienjobber oder eine Aushilfe in der Logistik wirklich jedes Komma fehlerfrei setzt? Genau, zweitrangig. Deshalb finden wir, dass es Bereiche gibt, in denen ein Anschreiben nicht unbedingt notwendig ist. Das gilt natürlich nicht, wenn du dich zum Beispiel für ein Praktikum in unserer Unternehmenskommunikation interessierst. Hier ist dein Schreibstil wichtig und den können wir im Anschreiben gleich kennenlernen.

    Du bist unsicher? Mach dich nicht verrückt. Wenn uns Unterlagen fehlen, melden wir uns und du kannst sie einfach nachreichen.

  • Vorneweg: Wir freuen uns über jede einzelne Bewerbung, die wir erhalten, und schauen uns alle ganz genau an.

    Aber: Wir sind Freunde des Internets, schließlich verdient die BAUR-Gruppe ihr Geld im Online-Handel. Deshalb: Am besten bewirbst du dich über unser Online-Bewerbungsformular – ganz ohne Papierkrieg und den Weg zur Post. Das schont die Umwelt, kostet dich kein Porto und spart uns Zeit. Denn wir haben deine Unterlagen gleich digital vorliegen.

  • Am einfachsten bewirbst du dich über unsere Karriere-Webseite.

    Möchtest du deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail einreichen, dann schicke diese an unsere Sammel-Postfächer, auf die mehrere Recruiter Zugriff haben.

    bewerbung@baur-gruppe.com (Berufseinsteiger, Spezialisten & Führungskräfte)

    studierende@baur-gruppe.com (Studenten-Jobs: Praktika, Abschlussarbeiten, Werkstudenten)

    ausbildung@baur-gruppe.com (Ausbildung & Duales Studium)

  • Absolventen, Young Professionals und Professionals
    Überzeugen uns deine Bewerbungsunterlagen, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein. In diesem können wir uns gegenseitig besser kennenlernen. Du erfährst mehr über die Aufgaben und Anforderungen der Position, aber auch darüber, was wir dir zu bieten haben. Von Weiterbildung über Work Life Balance bis hin zu Gesundheitsmaßnahmen.
    In einem zweiten Gespräch bietet sich die Möglichkeit inhaltliche und vertragliche Fragestellungen weitergehend zu besprechen und die gegenseitigen Eindrücke voneinander zu vertiefen.
    Studierende
    Nach Prüfung deiner Bewerbungsunterlagen laden wir dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Wenn du weit weg wohnst oder du dich gerade im Ausland befindest, weichen wir auf ein Telefoninterview bzw. Videointerview aus.
    Schüler
    Hast du uns durch deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen überzeugt, laden wir dich zu einem Assessment Center ein, in dem du uns dein Potenzial zeigen kannst. Je nach gewünschtem Ausbildungsberuf kann dieses unterschiedlich aufgebaut sein. Wir versuchen einzuschätzen, ob unsere Ausbildung zu dir passt und ob du dich bei uns wohl fühlen wirst. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit aktuelle Auszubildende kennenzulernen.
    Im nächsten Schritt laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein, in dem die Eindrücke aus dem Assessment Center vertieft werden und auch du uns noch näher kennenlernen kannst.

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was finde ich gut an meinem Arbeitgeber? Am besten gefällt mir, dass ich endlich im Berufsleben angekommen bin & mich zu 100% gut aufgehoben und angenommen fühle. Dafür sorgte Baur schon ab dem 1. Tag der Ausbildung. Das Gefühl von einem Miteinander statt einem Gegeneinander auf der Arbeit, bedeutet mir mehr als jedes Gehalt. Es wird immer versucht, das bestmögliche für den Arbeitnehmer zu erreichen und ein transparenter Umgang fördert unsere Zusammenarbeit. Mir ist ein Arbeitgeber wichtig, mit dem ich ...
Bewertung lesen
- Die Unternehmenswerte werden von den Mitarbeitern wirklich gelebt, hier erwarten einen als Azubi zuverlässige und wertschätzende Kollegen
- Nicht umsonst eines der besten Ausbildungsunternehmen in Oberfranken: Klar strukturierte Ausbildungspläne, flexible Einsatzmöglichkeiten, top Work-Life-Balance
- Sehr gute Arbeitsbedingungen: z.B. Moderne Büros, eigener Laptop, Mitarbeiterkantine, regelmäßige Events, großer Parkplatz
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Es wird alles sehr gut erklärt. Es wird kein unnötiger Druck gemacht. Man wird auf Augenhöhe behandelt und darf schon relativ früh komplexere Aufgaben übernehmen, was mir als Praktikant sehr gut gefallen hat. Die Vergütung als Praktikant. Auch der Umgang mit Corona gefällt mir sehr, es wird sehr rücksichtsvoll und verständnisvoll umgegangen.
Wir arbeiten in Gleitzeit und können kommen und gehen wann wir wollen. Unsere Ansprechpartner haben immer ein offenes Ohr für Probleme, Wünsche und Anregungen. In der gesamten Ausbildungszeit bekommen wir einen eigenen Laptop, den wir auch mit nach Hause oder in die Hochschule nehmen dürfen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 183 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was heißt schlecht die Flexibilität die der Onlinehandel verlangt ist hoch und natürlich weiß ich auch das der Arbeitgeber wenig Einfluss hat
Aber ab der schwankenden Arbeitszeiten evtl eine Lösung finden wäre schön
Alte Büroausstattung, unfaire Beförderungen, Kaum Weiterentwicklung für Frauen.
Vertrauensarbeitszeit wird nicht richtig gelebt. Zu veil Kontrolle statt Vertrauen. Männer dominieren.
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Druck, Arbeitszeiten, Das Verhalten der Vorgesetzten, Kaputtes Arbeitsmaterial,
Und das hinter einem Gelästert wird !!!
manchmal noch zu eingefahren ( durch den Kulturwandel aber gerade im Umbruch )
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Bisher habe ich noch kein Feedback bekommen, allerdings bezweifel ich nicht dass noch eins folgen wird. Ein "Zwischenfeedback" hätte mich natürlich gefreut, da ich es auch mal angefragt hatte. Aber wirklich schlechtes ist mir bisher nicht aufgefallen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 130 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Firma in ALLEN Abteilungen in die Moderne befördern, wenn wir weiterhin mit Unternehmen wie Amazon und Co konkurrieren wollen, muss sich dringend etwas ändern. Mit dem jetzigen Ablauf sehe ich schwarz für die weiter entferntere Zukunft. Mitarbeiter verbringen den Großteil ihres Lebens auf der Arbeit, vielleicht sollte man sich hier auch Beispiele des Arbeitsumfeldes wie Adidas und Co annehmen um vom alten Traditionsunternehmen weg zu kommen und in ein innovatives Versandunternehmen hin zu wechseln , was die ...
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Die Mitarbeiter-Meinung könnte öfters Gehör finden (-ich durfte schon erleben, dass für Unternehmensberatung viel Geld ausgegeben wurde, wobei die Erkenntnisse schon Kolleginnen & Kollegen früher ihren Führungskräften gesagt haben; ich nehme wahr, dass Mitarbeiter/innen ihren Führungskräften Krankheiten & Krankheitsverläufe schildern und die Führungskraft leider nicht für Abhilfe bei Zugluft [z. B. bei Erkältungen], höhenverstellbaren Arbeitsplätzen [z. B. bei Rückenleiden] etc. helfen kann
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Die Geschäftsführer und der Krisenstab sollten regelmäßig in der Logistik vorbeischauen. Sich blicken lassen, ins Gespräch gehen und schauen was wirklich abläuft! Und nein, es wird nicht auf Mindestabstand oder Hygiene geachtet! Nicht mal die Toiletten werden regelmäßig gereinigt. Einige 2 mal am Tag und andere 1 mal.
Man könnte evtl. sogar noch intensiver die vielen nachhaltigen Projekte im Unternehmen für die Öffentlichkeit transparent machen. Ich war in den ersten Tagen im Unternehmen positiv überrascht, wie sehr sich BAUR für die Region und die Umwelt einsetzt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 138 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von BAUR Versand ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Wird groß geschrieben nach allg Standards - eigene Beispielhafte Projekte die hervorstechen und es gibt hier 5 Sterne
4
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Mülltrennung wird immer vorne angestellt
Für heiße Tage bekommt man Eis, Obst und Wasser kostenlos
5
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Es wurden in den letzten Jahren viele Projekte zum Thema Nachhaltigkeit angestoßen und umgesetzt.
5
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Auf jeden Fall ein großes Thema, vor allem auch in der Beschaffung wird sich fast täglich damit Beschäftigt wie alles noch nachhaltiger gestaltet werden kann!
5
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Ist vorhanden
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUR Versand ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Es wird nach dem Tarifvertrag des bayerischen Einzelhandel gezahlt. Man braucht keine großen Gehaltssteigerungen erwarten. Höhere Lohngruppen werden nur mühsam erreicht und auch dann sind die Sprünge klein. Ein großer Minuspunkt sind die schichtzulagen. Zwischen 20 Uhr und 6 Uhr gibt es 2 Euro extra pro Stunde bei den oben genannten Arbeitszeiten. Da muss man sich schon gut überlegen, ob man die Arbeitszeiten eines Bäcker, oder eines halben nachtschichtler in Kauf nimmt.
2
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Der Nachtzuschlag ist ein Witz! 1,92€ pro Stunde? Bin mir nicht ganz sicher
1
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Finde zuwenig Gehalt für die Arbeit
2
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Niedrige Gehälter, intransparente Regelungen zu Zulagen, Prämien etc., pünktliche Bezahlung, Tarifliche Altersvorsorge für die tarifgebundenen Bereiche. Trend: mehr Tariflose kollegen!
3
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Für Techniker und IT Menschen sind die Gehälter, sofern man nicht Außertariflich bezahlt wird zu gering. In anderen Bereichen entspricht es dem Marktüblichen Standard. Oft haben Mitarbeiter die von extern kommen Vorteile, da diese direkt AT verhandelt bekommen. Intern ist der Wechsel von AT nach Tarif quasi unmöglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 78 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Kann hier als Werkstudent nur teilweise durch Beobachtungen beurteilt werden. Weiterbildungen werden denke ich auf jeden Fall gefördert!! Aufstiegschancen sehe ich teilweise als etwas schwierig an, aber ich denke auch hier ist trotzdem immer etwas möglich :P
4
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Wenn Stellen vorhanden sind, werden diese bevorzugt an Azubis vergeben. Wenn man sich gut anstellt und durch qualitativ hochwertige Arbeit unverzichtbar macht, versucht der Arbeitgeber sein bestmöglichstes einen Platz für den auslernenden Azubi zu finden.
4
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Eher Lippenbekenntnisse, Weiterentwicklung nur mit Unterstützung der Führung und Diskussion über Zeit und Geld. Erste Versuche, Transparenz zu bieten. Persönlichkeiten nur stromlinienförmig gewünscht.
2
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Super Weiterbildungsmöglichkeiten durch zahlreiche Seminare von internen und externen Trainern.
4
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Kann ich nicht bewerten mir würde auf jeden Fall keine Weiterbildung,s Möglichkeit gegeben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 70 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 313 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist11 Gehaltsangaben
Ø24.900 €
Marketing Manager7 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Sachbearbeiter7 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAUR Versand
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BAUR Versand
Branchendurchschnitt: Handel
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