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BAUR Versandals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Handel / Konsum
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BAUR VersandBAUR VersandBAUR Versand

Bewertungsdurchschnitte

  • 111 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (53)
    47.747747747748%
    Gut (25)
    22.522522522523%
    Befriedigend (23)
    20.720720720721%
    Genügend (10)
    9.009009009009%
    3,59
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    81.818181818182%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    9.0909090909091%
    4,31
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,32

Firmenübersicht

BAUR - ein attraktiver Arbeitgeber

1925 gründete Friedrich Baur im oberfränkischen Burgkunstadt den BAUR Versand und zählte zu den Pionieren im Versandhandel. Als Katalog-Versender gestartet, haben wir uns in den vergangenen zehn Jahren erfolgreich zu einem dynamischen Online-Händler gewandelt. Der Auftritt baur.de zählt zu den größten Online-Shops in Deutschland. Klare Kunden- und Serviceorientierung, hohe Qualitätsansprüche sowie ein stets aktuelles Angebot in den Sortimentsschwerpunkten Mode, Schuhe und Möbel zählen zu unseren wesentlichen Erfolgsfaktoren. baur.de konzentriert sich vor allem auf Kundinnen im Alter von 40 bis 55 Jahren.

Doch BAUR ist nicht nur baur.de. Rund um den BAUR Versand haben sich in den letzten Jahren die Tochterfirmen empiriecom (E-Commerce-Spezialist), octobo (SEO- und Online-Marketing-Agentur) und BFS Baur Fulfillment Solutions (Fulfillment-Dienstleister) gebildet. Ca. 3.800 Mitarbeiter arbeiten für den Erfolg der BAUR Gruppe und hinterlassen Ihren Fingerabdruck in der dynamischen Welt des Online-Handels.

Kreativität, Engagement und Leistungsfähigkeit zeichnen unsere hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Dadurch verfügen wir über außergewöhnliche Expertise in den verschiedenen Aufgabenbereichen. E-Commerce, Logistik, Kundendialog, Vertrieb, Marketing und weitere interessante Tätigkeitsfelder tragen zum nachhaltigen Unternehmenserfolg bei. Dafür investiert die BAUR Gruppe kontinuierlich in ein harmonisches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und eine zeitgemäße Work-Life-Balance für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Ob als Azubi oder als gestandener Fachmann: Stell dich den Herausforderungen des digitalen Zeitalters und steig ein in die vielseitige, moderne Arbeitswelt der BAUR-Gruppe.

Ausführliche Informationen findest du unter JOBS & KARRIERE

Aktuelle Einblicke in den Alltag der BAUR-Gruppe findest du auf unserem JobsBlog

Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

ca. 683 Mio. Euro

Mitarbeiter

ca. 3.800

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Auf baur.de findest du Produkte aus den Bereichen Mode, Schuhe & Wohnen. BAUR steht für exzellente Beratungs- und Lieferleistungen sowie Produkte mit hoher Qualität.

Perspektiven für die Zukunft

Die Weiterbildungsangebote für unsere Mitarbeiter setzen sich aus vielen verschiedenen, häufig kombinierten und aufeinander abgestimmten Maßnahmen zusammen. Maßnahmen und Instrumente der Personalentwicklung, die wir bei BAUR nutzen, sind z. B. das Orientierungsgespräch und der daraus abzuleitende Bildungsbedarf, das Integrationsprogramm für neue Mitarbeiter, Seminare zur Steigerung der Führungskompetenz und zur Entwicklung der Persönlichkeit, Sprachkurse für alle Mitarbeiter und Führungskräfte sowie gezielte handelsspezifische Inhouse-Lehrgänge wie die Ausbildung zum Geprüfte/n Handelsfachwirt/in und Geprüfte/n Betriebswirt/in.

Die Entwicklung unserer angehenden Führungskräfte unterstützen wir im Rahmen individueller Qualifikationsprogramme. Durch die systematische und kontinuierliche Begleitung durch externe Trainer und interne Spezialisten erhalten sie eine umfassende Vorbereitung auf die vielfältigen Herausforderungen ihrer neuen Aufgabe. Jedes Programm orientiert sich an den beruflichen Anforderungen der Teilnehmer, die aus den Verwaltungs- und Marktbereichen, dem Kundendialog oder der Logistik kommen.

Während der mehrstufigen Programme setzen sich die Teilnehmer/innen damit auseinander, welcher Persönlichkeitstyp sie sind, was dies für ihr Führungsverhalten bedeutet und von welchen Werten und Haltungen ihr Kommunikationsverhalten bestimmt wird. Sie lernen Führungsstile und -instrumente kennen, erörtern den Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen, lernen souverän Präsentationen zu halten und konstruktiv Feedback zu geben und zu nehmen.

Abgerundet werden die Programme durch Veranstaltungen zu den Themen Teamentwicklung, Arbeitsrecht, Controlling für Führungskräfte sowie fachspezifische Trainings wie Train the Trainer, Grundlagen der Handelslogistik oder BWL-Grundlagen für die Praxis. Die Personalentwicklung steht den Teilnehmern das gesamte Programm über als Coaching- und Sparringspartner zur Seite und moderiert die in regelmäßigen Abständen stattfindenden Praxistage.

Benefits

Coaching/Weiterbildung
Unser breites und vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten erstreckt sich von der Erweiterung des Fachwissens bis hin zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit. Ganzjährig finden Seminare, Workshops, Kurse und Vorträge statt.

Mitarbeiterrabatte
Alle unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit vergünstigt einzukaufen. In unseren Online-Shops erhältst du 15% Personalrabatt. Das gilt auch für das gesamte Angebot der Otto Group und beinhaltet die Online-Shops von OTTO, bon prix, SportScheck, WITT WEIDEN, Heine, Schwab und Alba Moda.

Flexible Arbeitszeiten
Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit. „Stempeln“ ist also nicht nötig und die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden. Dadurch unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, Beruf- und Privatleben in Einklang zu bringen.

Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Gesundheitsmaßnahmen reichen von Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu Fachvorträgen zu Gesundheitsthemen. Darüber hinaus verfügen wir über ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement. Auch wird mit den zahlreichen Möglichkeiten der Betriebssportgruppen (von Badminton bis Nordic Walking) viel geboten. In einem ortsansässigen Fitnessstudio können unsere Mitarbeiter für nur 1 € pro Einheit trainieren.

Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt ist bei Fragen rund um die Gesundheit am Arbeitsplatz für alle unsere Mitarbeiter da.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge über Entgeltumwandlung.

Kantine
Spezielle Mitarbeiter-Restaurants stehen an den Standorten Burgkunstadt, Altenkunstadt und Weismain zur Verfügung. Jeden Tag beinhaltet das Angebot verschiedene Menüs, Salate sowie ein vegetarisches Gericht.

Essenszulagen
Täglich wird ein Menü unseren Mitarbeitern zu besonders günstigen Konditionen angeboten. Dieses beinhaltet einen Salat, eine Hauptspeise und ein Dessert.

Mitarbeiterevents
Beim gemeinsamen Betriebssport lernt man die Kolleginnen und Kollegen außerhalb des Berufsalltags kennen. Aber auch das ein oder andere Mitarbeiterfest oder der jährlich stattfindende BAUR-Triathlon sorgen für Abwechslung. Für Auszubildende gibt es Erkundungstouren rund um das Unternehmen BAUR. Unter Auszubildenden sowie Studierenden finden regelmäßig Stammtische statt, die Kontakte auch über die eigene Abteilung hinaus knüpfen lassen.

Parkplatz
An all unseren Standorten befinden sich große Parkflächen für unsere Mitarbeiter.

3 Standorte


  • Bahnhofstraße 10
    96224 Burgkunstadt
    Deutschland

  • Dr.-Friedrich-Baur-Straße 19
    96264 Altenkunstadt
    Deutschland

  • Michael-Dechant-Straße 10
    96260 Weismain
    Deutschland

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ausbildungen, Praktika, Abschlussarbeiten oder Einstiege sind in folgenden Bereichen möglich:

  • Tech & Development
  • E-Commerce & Marketing
  • Logistik
  • Customer Service
  • Controlling
  • Projektmanagement
  • Personal
  • Einkauf
  • Finanzen
  • Bau und Technik
  • Logistik und Dienstleistungen
  • Customer

Gesuchte Qualifikationen

Uns ist nicht nur deine fachliche Basis wichtig, sondern insbesondere du als Mensch. Du passt zu uns, wenn du…

… Interesse am dynamischen Online-Handel haben und auch in Zukunft gerne gemeinsam mit uns neue Wege gehen willst.
… dich mit unserer Firmenkultur identifizieren kannst und mit Leidenschaft und Eigeninitiative zum Erfolg der BAUR-Gruppe beitragen willst.
… ein kommunikativer Teamspieler bist und eine neue Herausforderung suchst.

Gesuchte Studiengänge

Der Großteil unserer Akademiker kommt aus den Studiengängen:

  • Wirtschaftswissenschaften (aber auch BWL, Medienmarketing, Sportökonomie u.ä.)
     
  • (Wirtschafts-)Informatik (aber auch E-Commerce, Medieninformatik u.ä.)

Auch für Quereinsteiger bieten sich bei uns Einstiegsmöglichkeiten.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ich kann nur sagen, dass ich sehr froh bin hier in der BAUR Gruppe zu arbeiten. Ich genieße das familiäre Miteinander, das gute Arbeitsklima und die tolle Stimmung zwischen den Kollegen. Der Umgang mit meinen Kollegen ist sehr locker und auch die flachen Hierarchien schätze ich sehr. (Blog-Beitrag vom 03.09.2015)

Ich konnte als Praktikantin in viele Aufgabenbereiche hinein schnuppern und sehr viel dazu lernen. Außerdem waren die Kolleginnen und Kollegen und somit die gesamte Arbeitsatmosphäre toll! (kununu-Bewertung vom 23.05.2015)

Offene und klare Kultur - Eigene Ideen und Vorstellungen sind gewünscht, werden gehört und können oft auch umgesetzt werden […] Ich würde BAUR auf jeden Fall weiterempfehlen und bin stolz darauf mit dabei zu sein! (kununu-Bewertung vom 09.08.2013)

Direkte Vorgesetzte haben sich mir gegenüber immer vorbildlich verhalten (noch nie so nette, menschliche und kompetente Chefs gehabt - absoluter Ausnahmeladen). Der Abteilungsleiter war nicht kühl-distanziert, sondern der "Papa" der Abteilung, der nach außen alles geschickt regelt und immer ein offenes Ohr hat. (kununu-Bewertung vom 15.07.2013)

„Für den BAUR Versand habe ich mich bereits als Gymnasiastin entschieden. In einem einwöchigen Kurzpraktikum habe ich gemerkt, dass BAUR mit attraktiven Warengruppen handelt. Mode, Schuhe und Möbel haben mich sehr viel mehr gereizt als Zündkerzen oder Anlagegüter eines Industrieunternehmens. Außerdem hat mir bereits damals das angenehme Arbeitsklima gefallen.“ (Blog-Beitrag vom 26.11.2013)

Tolle Kollegen und Arbeitsatmosphäre. Selbstständige Arbeit und Eigenverantwortung. Abwechslungsreiche Aufgaben in einem bewegten (Online-)Markt.
(kununu-Bewertung vom 28.10.2013)

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die BAUR Gruppe hat sich ein anspruchsvolles Wertesystem erarbeitet, dass die Grundlage für den Umgang miteinander und mit Kunden und Lieferanten bildet. Es ist zugegebenermaßen nicht leicht zu erfüllen, die BAUR Mitarbeiter arbeiten jedoch überzeugt und engagiert daran, immer besser zu werden.

„Ehrlich“: Wir legen Wert darauf, dass Taten und Worte übereinstimmen. Wir vertreten eigene Meinungen und stehen dazu. Fehler passieren, doch wir räumen Irrtümer ein und ziehen Lehren daraus. Wir handeln loyal im und für das Unternehmen.

„Wertschätzend“: Wir halten uns an Vereinbarungen und Zusagen. Wir pflegen ein respektvolles Miteinander, kommunizieren offen und zeigen aufrichtiges Interesse an den Menschen, die sich gemeinsam für das Unternehmen einsetzen.

„Erfolgsorientiert“: Jeder Einzelne ist aufgefordert, seinen wichtigen Beitrag zum Gelingen zu leisten. Wir lassen uns am Erfolg messen und setzen uns herausfordernde Ziele. Der gemeinsame Erfolg ist der Garant für eine gute Zukunft unseres Unternehmens.

„Kundenorientiert“: Unsere Auftraggeber sind die wichtigsten Bezugsgrößen in unserem Handeln. Unseren Kundinnen und Kunden begegnen wir freundlich und entgegenkommend. Wir schätzen sie und stellen ihre Wünsche und Bedürfnisse in den Mittelpunkt unserer Arbeit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

„Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als Bildung - keine Bildung“
(John F. Kennedy)

BAUR bietet für alle interessierten Mitarbeiter ein breites Weiterbildungsprogramm an. Für Schüler bieten wir 17 unterschiedliche Ausbildungsberufe an (inkl. Dualem Studium). Unser Angebot in der Ausbildung umfasst Internetschulungen, MS-Office Trainings, Kurse zum Thema Soft Skills und mehr. Am meisten lernen unsere jungen Kolleginnen und Kollegen allerdings in den verschiedenen Bereichen, wo sie an aktuellen Themen mitarbeiten und ihre eigenen Ideen einbringen können.

Für Studenten stehen ca. 25 verschiedene Praktikumsstellen zur Verfügung, die durch unsere Fachbereiche individuell betreut werden. Sehr gerne begleiten wir Studierende als Praxispartner bei ihren spannenden Abschlussarbeiten in unserem Unternehmen und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Unseren festangestellten Mitarbeitern bieten wir ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm aus Vorträgen, Schulungen und Seminaren an. Die Themen sind breit gefächert und umfassen Führungskompetenzen, Persönlichkeitsentwicklungen und Arbeitstechniken.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir lernen dich zuerst durch deine Bewerbung kennen und diese hinterlässt den ersten wichtigen Eindruck. Überzeuge uns darin von deinen Qualitäten und deiner Motivation für die ausgewählte Aufgabe. Gehe dabei auch auf deine Ziele, Wünsche und Erwartungen ein.

Unser Rat an Bewerber

Setze mit deiner Bewerbung dein ganz persönliches Markenzeichen!

Bevorzugte Bewerbungsform

Am einfachsten bewirbst du dich über unsere Job-Seite.

Sie erreichen uns außerdem per E-Mail:

Für Absolventen, Young Professionals und Professionals: bewerbung@baur-gruppe.com (Ansprechpartner: Herr Meling)
Für Studierende: studierende@baur-gruppe.com (Ansprechpartner: Herr Bressem)
Für Schüler: ausbildung@baur-gruppe.com (Ansprechpartner: Herr Weismeier)

Auswahlverfahren

Unsere Auswahlverfahren sind meist mehrstufig angelegt.

Absolventen, Young Professionals und Professionals
Überzeugen uns deine Bewerbungsunterlagen, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein. In diesem können wir uns gegenseitig besser kennenlernen. Du erfährst mehr über die Aufgaben und Anforderungen der Position, aber auch darüber, was wir dir zu bieten haben. Von Weiterbildung über Work Life Balance bis hin zu Gesundheitsmaßnahmen.

In einem zweiten Gespräch bietet sich die Möglichkeit inhaltliche und vertragliche Fragestellungen weitergehend zu besprechen und die gegenseitigen Eindrücke voneinander zu vertiefen.

Studierende
Nach Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen laden wir dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Wenn du weit weg wohnst oder sich gerade im Ausland befindest, weichen wir auf ein Telefoninterview aus.

Schüler
Hast du uns durch deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen überzeugt, laden wir dich zu einem Assessment Center ein, in dem du uns dein Potenzial zeigen kannst. Je nach gewünschtem Ausbildungsberuf kann dieses unterschiedlich aufgebaut sein. Wir versuchen einzuschätzen, ob unsere Ausbildung zu dir passt und ob du dich bei uns wohl fühlen wirst. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit aktuelle Auszubildende kennenzulernen.

Im nächsten Schritt laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein, in dem die Eindrücke aus dem Assessment Center vertieft werden und auch du uns noch näher kennenlernen kannst.

BAUR Versand Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,59 Mitarbeiter
4,31 Bewerber
4,32 Azubis
  • 15.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bestimmt natürlich auch abteilungsabhängig, ich fühle mich auf jeden Fall sehr wohl

Vorgesetztenverhalten

In der Regel faires Verhalten, auch hier zeigt der Kulturwandel positive Auswirkungen auch wenn noch nicht alles gold ist was glänzt

Kollegenzusammenhalt

Es macht Spaß mit den Kollegen abteilungs- und Bereichsübergreifend zusammen zu arbeiten. Gut, es gibt einzelne Ausnahmen, aber unterm Strich eine gute Truppe

Interessante Aufgaben

Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen und auch eine Führungskraft hat die das fördert ist hier genau richtig. Bei mir passt es - deshalb fünf Sterne.

Kommunikation

Stark verbesserte Kommunikation nachdem der Kulturwandel gestartet ist.

Karriere / Weiterbildung

Hier ist es leider oft so, dass der Prophet im eigenen Land nicht viel gilt. Gerade neue Führungskräfte meinten in der Vergangenheit sie müssen ihre offenen Stellen über den externen Arbeitsmarkt besetzen. So ist es nicht verwunderlich, dass so manches Talent das Weite gesucht hat.

Gehalt / Sozialleistungen

In Ordnung - Handel ist halt nicht gleich Industrie. Das Preisniveau in Oberfranken entschädigt aber ganz beträchtlich.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es Abzüge. Zum Teil recht beengte Büroverhältnisse, die IT-Ausstattung lässt ebenfalls Spielraum nach oben, Gebäude sind nicht immer optimal was Temperaturen - vor allem im Sommer betrifft - aber sehr lobenswert ist die Generalsanierung am Standort in Burgkunstadt

Work-Life-Balance

Das empfinde ich als stark unterschiedlich gelebt und ist auch eher bereichsabhängig zu sehen.

Image

Die Mitarbeiter bewerten das Unternehmen stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Da gibt es top Führungskräfte aber auch leider welche, die auf Kosten der Belegschaft und des Unternehmens ihr eigenes Süppchen kochen und entsprechend negative Promotion leisten.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf eigenen Nachwuchs auch bei den Führungskräften setzen. Die Einheimischen haben zwar nicht die Poser-Qualitäten von manchen Blendern, aber das was sie machen hat Hand und Fuß und passt.

Pro

Langjähriger Firmenchef mit regionalem Bezug vom Typ Unternehmer und nicht Manager. Gute Kooperation auch bereichsübergreifend. Wir dürfen auf dem Land arbeiten, müssen früh morgens keinen Parkplatz suchen und spielen trotzdem in der ersten Liga des Online-Business mit.

Contra

Zum Teil ideologische Betriebsräte mit Gewerkschafts-Klassenkampf-Brille wo es nur schwarz und weiß gibt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Baur Versand (GmbH & Co. KG)
  • Stadt
    Burgkunstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 29.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unterschiedlich in den Bereichen, aber generell ist die Stimmung im Keller und vor allem geprägt von Gleichgültigkeit, Frust und aus Erfahrung berechtigtem Pessimismus.

Vorgesetztenverhalten

Vielen mangelt es an allem - von Anstand bis Qualifikation. Voraussetzungen für Führungskräfte scheinen zu sein: Profilneurotiker mit geringen Fachkenntnissen und ohne Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt wird immer wieder angepriesen, ist aber nicht vorhanden. Es gibt zwar integre Kollegen, aber ebenso erlebt man Gegeneinander, Schikane und Intrigen.

Kommunikation

Mehr übereinander als miteinander und die verbreitete Silodenke fördert auch keine gute Kommunikation. Die Aufforderung zu offener Kommunikation ist reine Propaganda und nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

Im Top Management nur Männer, in den Führungsebenen darunter sieht es nicht viel besser aus.

Karriere / Weiterbildung

Wer Perspektiven und eine kompetente Weiterentwicklung sucht, ist hier fehl am Platz.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz und Ausstattung sind in meinem Umfeld verbesserungsbedürftig.

Work-Life-Balance

Die Vertrauensarbeitszeit in einigen Bereichen ist aber nicht für jeden von Vorteil und führt teilweise zu Ungerechtigkeiten in der Arbeitsbelastung.

Image

Berechtigt miserabel.

Verbesserungsvorschläge

  • Diverse Führungskräfte durch fähige Manager ersetzen würde vielleicht schon helfen, die vielen Baustellen überhaupt in Angriff zu nehmen. Endlich über den Tellerrand schauen und sich an erfolgreichen Unternehmen orientieren. Förderung statt Kleinhaltung der Mitarbeiter. Eine zeitgemäße Personalpolitik und auch Anreizsysteme einführen, in denen sich Leistung lohnt.

Pro

Nur noch die Ausgangstür.

Contra

Gehälter entsprechen nicht dem Markt, Gehaltserhöhungen gibt es nur ganz selten und dann wird im wahrsten Sinne um jeden Euro gefeilscht. Keine Mitarbeiterförderung, keine Karriereentwicklung, keine Perspektiven. Fähige Mitarbeiter verkümmern oder gehen. Führungsverhalten. Viele Blender, die viel reden und nichts sagen und schon gar nichts entscheiden. Hinkt dem Wettbewerb ewig hinterher. Ständige Selbstbeweihräucherung.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    BAUR Versand
  • Stadt
    Weismain
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 29.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vielen Mitarbeitern ist inzwischen alles nur noch egal. So ist das, wenn man am besten fährt mit gleichgültiger Haltung, Mund halten und kuschen und Kopfnicker gern gesehen werden.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte kümmern sich nur um sich selbst. Um Leistungen von seinen Mitarbeitern zu erwarten, müssten die Vorgesetzten erstmal Vorbild sein. Davon sind sie leider weit entfernt. Führungskraft wird man aber auch nicht aufgrund von Fähigkeiten, da es keine Personalentwicklung im professionellen Sinn gibt. Manche fordern zwar Eigeninitiative von den Mitarbeitern ein, bringt man sich dann aber ein, wird das als Kritik an der Führungskraft gewertet.

Kollegenzusammenhalt

Vor allem unter Leidensgenossen, sonst denkt man nur an sich und an den Feierabend. Richtiger Zusammenhalt ist lange her.

Kommunikation

Information vielleicht noch, Kommunikation scheint ein notwendiges Übel zu sein.

Karriere / Weiterbildung

Ein Stern ist schon zu viel, es gibt keine Karriereplanung, Führungspositionen werden wohl spontan nach Nasenfaktor besetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Auch wenn man Branche und Region berücksichtigt zu niedrig.

Arbeitsbedingungen

Zweckmäßig, aber mehr auch nicht. Eine Couch auf dem Flur reicht nicht, um Freude an der Arbeit zu entwickeln und ist auch kein Ersatz für moderne Ausstattung des Arbeitsplatzes.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist in Ordnung denke ich.

Image

Der schlechte Ruf stimmt leider.

Verbesserungsvorschläge

  • Auswahl der Führungskräfte nach Kompetenz. Offenes Angehen gegen Fehlverhalten von Führungskräften. Den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, die Führungskräfte bewerten zu können ohne Angst vor Nachteilen haben zu müssen. Personalentwicklung einführen (für Mitarbeiter und Führungskräfte), Leistungsträger schätzen und fördern und nicht die Aufschneider auf allen Ebenen.

Contra

Projekte und Maßnahmen verlaufen zu oft im Sande. Obrigkeitsdenken herrscht vor, Führungskultur fehlt. Offensichtlich schlechte Führung wird vom Management toleriert. Keine offene Feedbackkultur, keine Kritikfähigkeit. Innovationsunfähig und in manchen Bereichen strukturell schwach aufgestellt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    BAUR Versand
  • Stadt
    Weismain
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 111 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (53)
    47.747747747748%
    Gut (25)
    22.522522522523%
    Befriedigend (23)
    20.720720720721%
    Genügend (10)
    9.009009009009%
    3,59
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    81.818181818182%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    9.0909090909091%
    4,31
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,32

kununu Scores im Vergleich

BAUR Versand
3,67
130 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
118.900 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.724.000 Bewertungen