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BAUR Versandals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Handel
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BAUR VersandBAUR VersandBAUR Versand

Bewertungsdurchschnitte

  • 264 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (149)
    56.439393939394%
    Gut (72)
    27.272727272727%
    Befriedigend (31)
    11.742424242424%
    Genügend (12)
    4.5454545454545%
    3,88
  • 30 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    86.666666666667%
    Gut (2)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    6.6666666666667%
    4,42
  • 31 Azubis sagen

    Sehr gut (25)
    80.645161290323%
    Gut (6)
    19.354838709677%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,36

Firmenübersicht

BAUR - „We-Commerce. Seit 1925.“

BAUR vereint Teamgeist und Handel: Wir zählen zu den Pionieren im Versandgeschäft und gehen mit der Zeit – vom bewährten Katalog- zum modernen Online-Händler. In unserem Online-Shop bieten wir vor allem Mode, Schuhe und Möbel ­– wir achten auf Qualität, Service und ein aktuelles Angebot. Unser Sortiment umfasst Produkte namhafter Hersteller sowie exklusive Eigenmarken und bedient hauptsächlich Kundinnen zwischen 40 und 55 Jahren.

Mehr zur Firmenhistorie findest du auf der Website der BAUR-Gruppe.

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BAUR-Gruppe

„We-Commerce. Seit 1925.“  – mehr als ein Slogan, denn wir haben eine Vision: Die BAUR-Gruppe schreibt das „Wir“ groß. Mit Hauptsitz im oberfränkischen Burgkunstadt sind wir seit 1997 Teil der weltweit agierenden Otto Group. Wir handeln als Unternehmensverbund wirtschaftlich solide und mit nachhaltigem Erfolg. Und das sagen wir nicht nur, wir machen es auch.

Unser Fokus: Online-Handel und Dienstleistungen.

Wir sind Online-Händler mit www.baur.de, Dienstleister mit BFS Baur Fulfillment Solutions, Logistikdienstleister mit der Zweiten Hermes Transtore Service und E-Commerce-Spezialist mit empiriecom. Unsere Tochter Unito verantwortet zudem Marken wie Universal und Ackermann sowie Otto Österreich und Quelle in der DACH-Region.

 

Die BAUR-Gruppe bietet vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Arbeitswelten einzusteigen:

  • Tech & Development
  • E-Commerce & Marketing
  • Customer Service
  • Logistik
  • Projektmanagement
  • Einkauf 
  • Business
  • Data Science


Wir bieten dir folgende Einstiegsmöglichkeiten:

  • Ausbildung oder Duales Studium 
  • Hochschulpraktikum, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten
  • Quereinstieg
  • Direkteinstieg oder Traineeprogramm
  • Experten- oder Führungskräftelaufbahn


Alle aktuellen Jobangebote findest du in unserer  Jobbörse.

Du hast Fragen? Wir haben die Antwort. Hier findest du deinen passenden Ansprechpartner.

Wir reden die Dinge nicht schöner, wir machen sie schöner!
Erfahre hier mehr über unsere Arbeitskultur.

Wollen wir „Du“ zueinander sagen? Offen und persönlich: Bei der BAUR-Gruppe gehen wir freundschaftlich miteinander um und begegnen uns auf Augenhöhe. Wir würden uns deshalb freuen, wenn wir dich duzen dürfen. Ganz klar: Umgekehrt darfst du uns natürlich auch mit „Du“ ansprechen.
Mehr  Bewerbungstipps findest du auf unserer Karrierewebseite.

Mit unserem JobsBlog bist du immer up to date, denn hier erfährst du alle aktuellen Themen, kannst dich über Aufgaben in den unterschiedlichen Bereichen informieren, da unsere Mitarbeiter Einblicke in ihre Arbeitswelt gewähren. Zudem berichten Praktikanten und Auszubildende über ihre Erfahrungen, die sie in der BAUR-Gruppe gemacht haben.

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Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

ca. 757 Mio. Euro

Mitarbeiter

ca. 4.100

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Auf baur.de findest du Produkte aus den Bereichen Mode, Schuhe & Wohnen. BAUR steht für exzellente Beratungs- und Lieferleistungen sowie Produkte mit hoher Qualität. Zudem möchten wir unsere Kundinnen und Kunden in der Rubrik "Lifestyle" mit Trends, Tipps, DIY-Ideen und vielem mehr inspirieren.

Perspektiven für die Zukunft

Wie der Online-Handel in 20 Jahren funktioniert? Ehrlich gesagt: Wir wissen es nicht. Aber wir arbeiten jeden Tag daran neue Maßstäbe zu setzen, am Puls der Zeit zu sein und den Erfolg der BAUR-Gruppe zu sichern. Wenn du mitmachen möchtest, ergeben sich langfristige Perspektiven für deine persönliche Karriere und Entwicklung ganz von allein. Denn wir können es uns nicht erlauben, wenn unsere Mitarbeiter auf der Stelle treten.

Benefits

Coaching/Weiterbildung
Unser breites und vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten erstreckt sich von der Erweiterung des Fachwissens bis hin zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit. Ganzjährig finden Seminare, Workshops, Kurse und Vorträge statt.

Mitarbeiterrabatte
Alle unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit vergünstigt einzukaufen. In unseren Online-Shops erhältst du 15% Personalrabatt. Das gilt auch für das gesamte Angebot der Otto Group und beinhaltet die Online-Shops von OTTO, bon prix, SportScheck, WITT WEIDEN, Heine, Schwab und Alba Moda.

Flexible Arbeitszeiten
Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit. „Stempeln“ ist also nicht nötig und die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden. Dadurch unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, Beruf- und Privatleben in Einklang zu bringen.

Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Gesundheitsmaßnahmen reichen von Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu Fachvorträgen und Gesundheitsthemen. Darüber hinaus verfügen wir über ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement. Auch wird mit den zahlreichen Möglichkeiten der Betriebssportgruppen (von Badminton bis Nordic Walking) viel geboten. In einem ortsansässigen Fitnessstudio können unsere Mitarbeiter für nur 1 € pro Einheit trainieren.

Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt ist bei Fragen rund um die Gesundheit am Arbeitsplatz für alle unsere Mitarbeiter da.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge über Entgeltumwandlung.

Kantine
Spezielle Mitarbeiter-Restaurants stehen an den Standorten Burgkunstadt, Altenkunstadt und Weismain zur Verfügung. Jeden Tag beinhaltet das Angebot verschiedene Menüs, Salate sowie ein vegetarisches Gericht.

Essenszulagen
Täglich wird ein Menü unseren Mitarbeitern zu besonders günstigen Konditionen angeboten. Dieses beinhaltet einen Salat, eine Hauptspeise und ein Dessert.

Mitarbeiterevents
Beim gemeinsamen Betriebssport lernt man die Kolleginnen und Kollegen außerhalb des Berufsalltags kennen. Aber auch das ein oder andere Mitarbeiterfest oder der jährlich stattfindende BAUR-Triathlon sorgen für Abwechslung. Für Auszubildende gibt es Erkundungstouren rund um die BAUR-Gruppe. Unter Auszubildenden sowie Studierenden finden regelmäßig Stammtische statt, die Kontakte auch über die eigene Abteilung hinaus knüpfen lassen.

Parkplatz
An all unseren Standorten befinden sich große Parkflächen für unsere Mitarbeiter.

3 Standorte

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Standorte Inland

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Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die BAUR-Gruppe bietet vielfältige Möglichkeiten in unterschiedliche Arbeitswelten einzusteigen:

  • Tech & Development
  • E-Commerce & Marketing
  • Customer Service
  • Logistik
  • Projektmanagement
  • Einkauf 
  • Business
  • Data Science

Wir bieten dir folgende Einstiegsmöglichkeiten:

  • Ausbildung oder Duales Studium 
  • Hochschulpraktikum, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten
  • Quereinstieg
  • Direkteinstieg oder Traineeprogramm
  • Experten- oder Führungskräftelaufbahn

Gesuchte Qualifikationen

Den perfekten Kandidaten gibt es zum Glück gar nicht. Jeder hat seine Ecken und Kanten und auch wir als Unternehmen sind mit Sicherheit nicht perfekt. Wichtig ist uns, dass du zu uns passt.

Fachliche Anforderungen variieren natürlich von Abteilung zu Abteilung. Von der Persönlichkeit legen wir Wert darauf, dass du Leidenschaft für deine Arbeit mitbringst und Spaß daran hast unser Geschäftsmodell nach vorne zu bringen. Auf der Stelle treten können wir uns nicht leisten.

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Gesuchte Studiengänge

Der Großteil unserer Akademiker kommt aus den Studiengängen:

  • Wirtschaftswissenschaften (aber auch BWL, Medienmarketing, Sportökonomie u.ä.)
  • (Wirtschafts-)Informatik (aber auch E-Commerce, Medieninformatik u.ä.)

Auch für Quereinsteiger bieten sich bei uns Einstiegsmöglichkeiten.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Ich mag ihn nicht nur – ich liebe meinen Job! Wir haben einfach Bock darauf! Ich liebe die unwahrscheinliche Flexibilität und Projekte, aber auch Kampagnen, selbstbestimmt und eigenverantwortlich – natürlich immer im Sinne der BAUR-Gruppe – voranzutreiben und groß zu denken!" (Blogbeitrag vom 15. Juni 2018)


"Aufgrund einer gelebten Vertrauensarbeitszeit gibt es stets die Möglichkeit sich nach Abstimmung mit den Kolleg(inn)en eigenverantwortlich Zeit für die Familie zu nehmen, wenn sie benötigt wird." (kununu-Bewertung vom 16. Mai 2018)


"Die BAUR-Gruppe geht neue Wege und ich gehe mit! „Ich kann nur Teilzeit“ sage ich zögernd und rechne schon mit der sofortigen Absage – aber siehe da: die BAUR-Gruppe geht auch unkonventionelle Wege. Ich bekomme die Möglichkeit in Teilzeit (30h) zu arbeiten. Und wer jetzt denkt, dass ich deshalb auf verantwortungsvolle Aufgaben verzichten musste – liegt absolut falsch!" (Blogbeitrag vom 24. April 2018)


"Ich hatte viele Aha-Momente! Zu sehen, wie die App entsteht, war einfach spannend. Für diese Erfahrung bin ich Oliver und dem Team wirklich dankbar. Ich hatte irgendwie vom ersten Tag an das Gefühl, dass ich hier richtig bin." (Blogbeitrag vom 28. September 2017)


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir in der BAUR-Gruppe haben eine Vision! Weg von starren Prozessen und Strukturen, hin zu einer offenen und transparenten Arbeitsweise. Wir wollen eine neue Arbeitskultur schaffen, in der unsere Mitarbeiter Abläufe hinterfragen, ihre Ideen einbringen, die Dinge anpacken, um sie zu bewegen. Wir kommunizieren offen und ehrlich. Wir sehen keine Probleme, sondern Herausforderungen, die wir offen ansprechen – denn nur so lässt sich wirklich etwas ändern und verbessern.

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„Ehrlich“: Wir legen Wert darauf, dass Taten und Worte übereinstimmen. Wir vertreten eigene Meinungen und stehen dazu. Fehler passieren, doch wir räumen Irrtümer ein und ziehen Lehren daraus. Wir handeln loyal im und für das Unternehmen.

„Wertschätzend“: Wir halten uns an Vereinbarungen und Zusagen. Wir pflegen ein respektvolles Miteinander, kommunizieren offen und zeigen aufrichtiges Interesse an den Menschen, die sich gemeinsam für das Unternehmen einsetzen.

„Erfolgsorientiert“: Jeder Einzelne ist aufgefordert, seinen wichtigen Beitrag zum Gelingen zu leisten. Wir lassen uns am Erfolg messen und setzen uns herausfordernde Ziele. Der gemeinsame Erfolg ist der Garant für eine gute Zukunft unseres Unternehmens.

„Kundenorientiert“: Unsere Auftraggeber sind die wichtigsten Bezugsgrößen in unserem Handeln. Unseren Kundinnen und Kunden begegnen wir freundlich und entgegenkommend. Wir schätzen sie und stellen ihre Wünsche und Bedürfnisse in den Mittelpunkt unserer Arbeit.

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Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir reden die Dinge nicht schöner, wir machen sie schöner.

Unsere Ziele sollen dir aufzeigen, wie wir miteinander umgehen und arbeiten wollen. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter soll sich bei uns wohlfühlen, um gemeinsam mit uns die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft in der BAUR-Gruppe zu stellen. Die ersten Schritte sind gemacht – den weiteren Weg wollen wir gemeinsam mit dir gehen.

Du bist unschlüssig, hast Fragen oder brauchst eine Auskunft zur Stelle? Melde dich! Wir sind per E-Mail, telefonisch und teilweise sogar per WhatsApp für dich da. Die Kontaktdaten unserer Recruiter findest du auf der jeweiligen Stellenanzeige und auch auf unserer Karriere-Website.

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Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Deine Bewerbung ist genauso individuell wie du und sollte zu dir passen. Aber muss ein Software-Entwickler unbedingt perfekte Anschreiben formulieren können? Und wie wichtig ist es, dass ein Ferienjobber oder eine Aushilfe in der Logistik wirklich jedes Komma fehlerfrei setzt? Genau, zweitrangig. Deshalb finden wir, dass es Bereiche gibt, in denen ein Anschreiben nicht unbedingt notwendig ist. Das gilt natürlich nicht, wenn du dich zum Beispiel für ein Praktikum in unserer Unternehmenskommunikation interessierst. Hier ist dein Schreibstil wichtig und den können wir im Anschreiben gleich kennenlernen.

Du bist unsicher? Mach dich nicht verrückt. Wenn uns Unterlagen fehlen, melden wir uns und du kannst sie einfach nachreichen.

Unser Rat an Bewerber

Vorneweg: Wir freuen uns über jede einzelne Bewerbung, die wir erhalten, und schauen uns alle ganz genau an.

Aber: Wir sind Freunde des Internets, schließlich verdient die BAUR-Gruppe ihr Geld im Online-Handel. Deshalb: Am besten bewirbst du dich über unser Online-Bewerbungsformular – ganz ohne Papierkrieg und den Weg zur Post. Das schont die Umwelt, kostet dich kein Porto und spart uns Zeit. Denn wir haben deine Unterlagen gleich digital vorliegen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Am einfachsten bewirbst du dich über unsere Karriere-Webseite.

Möchtest du deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail einreichen, dann schicke diese an unsere Sammel-Postfächer, auf die mehrere Recruiter Zugriff haben.

bewerbung@baur-gruppe.com (Berufseinsteiger, Spezialisten & Führungskräfte)

studierende@baur-gruppe.com (Studenten-Jobs: Praktika, Abschlussarbeiten, Werkstudenten)

ausbildung@baur-gruppe.com (Ausbildung & Duales Studium)

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Auswahlverfahren

Absolventen, Young Professionals und Professionals
Überzeugen uns deine Bewerbungsunterlagen, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein. In diesem können wir uns gegenseitig besser kennenlernen. Du erfährst mehr über die Aufgaben und Anforderungen der Position, aber auch darüber, was wir dir zu bieten haben. Von Weiterbildung über Work Life Balance bis hin zu Gesundheitsmaßnahmen.

In einem zweiten Gespräch bietet sich die Möglichkeit inhaltliche und vertragliche Fragestellungen weitergehend zu besprechen und die gegenseitigen Eindrücke voneinander zu vertiefen.

Studierende
Nach Prüfung deiner Bewerbungsunterlagen laden wir dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Wenn du weit weg wohnst oder du dich gerade im Ausland befindest, weichen wir auf ein Telefoninterview bzw. Videointerview aus.

Schüler
Hast du uns durch deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen überzeugt, laden wir dich zu einem Assessment Center ein, in dem du uns dein Potenzial zeigen kannst. Je nach gewünschtem Ausbildungsberuf kann dieses unterschiedlich aufgebaut sein. Wir versuchen einzuschätzen, ob unsere Ausbildung zu dir passt und ob du dich bei uns wohl fühlen wirst. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit aktuelle Auszubildende kennenzulernen.

Im nächsten Schritt laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein, in dem die Eindrücke aus dem Assessment Center vertieft werden und auch du uns noch näher kennenlernen kannst.

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BAUR Versand Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,88 Mitarbeiter
4,42 Bewerber
4,36 Azubis
  • 09.Nov. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Schwankt sehr stark zwischen den Abteilungen und Bereichen, das Kompetenzgerangel einiger Führungskräfte vergiftet die Stimmung. Der Betriebsrat setzt sich im Rahmen seiner Möglichkeiten für die Mitarbeiter ein. Gruppenleiter sorgen für gute Stimmung und man wird auch mal gelobt ;)

Vorgesetztenverhalten

"Es kommt drauf an", gilt hier sehr stark. Einige Führungskräfte haben Probleme mit weiblicher Belegschaft, überwiegend klappt aber auch das. Oft wird seitens der Führungskräfte viel geredet, aber nur wenig davon passiert auch später. Dies schwankt sehr stark zwischen den Abteilungen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb von Teams und Gruppen, teilweise sogar Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an, im Logistik und Callcenter etwas schwierig. Bei anderen Bereichen kommt es auf das Budget an, häufig können spannende Aufgaben nicht angegangen werden weil es im Budgetplan nicht vorgesehen ist. Themen die angegangen werden sind aber durchaus interessant.

Kommunikation

Kommunikation ist bei BAUR im Wandel, viel geschieht noch über Flurfunk und die Gerüchteküche ist ständig am Brodeln. Manche Abteilungsleiter lassen auch mal bewusst informationen durchsickern, aber der Standard ist das nicht. Technisch wird mit einer Flut an E-Mail gearbeitet, lange CC Felder sind der Standard.

Gleichberechtigung

Es gibt sehr viele weibliche Führungskräfte.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele, auch Unternehmensinterne, Weiterbildungsangebote. Auch externe Weiterbildungen werden gefördert, es ist jedoch nicht so das man durch Weiterbildungen Vorteile in der Karriere hätte.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Techniker und IT Menschen sind die Gehälter, sofern man nicht Außertariflich bezahlt wird zu gering. In anderen Bereichen entspricht es dem Marktüblichen Standard. Oft haben Mitarbeiter die von extern kommen Vorteile, da diese direkt AT verhandelt bekommen. Intern ist der Wechsel von AT nach Tarif quasi unmöglich.

Arbeitsbedingungen

Im Office Bereich gibt es quasi nirgends eine Klimatisierung, maximal eine Belüftung ist vorhanden. Viele Büros sind auch etwas älter und muffig, etwas Farbe könnte hier und da helfen.

Mit Ausnahme vom Callcenter sind höhenverstellbare Schreibtische ein Luxusgut das nur wenige Mitarbeiter haben. Computer sind in der Regel sehr alt und werden so lange irgendwie möglich verwendet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

BAUR ist hervorragend im Bereich Umweltschutz engagiert, und auch das soziale kommt nicht zu kurz.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten gibt es primär im Bereich der Logistik und Callcenter, die meisten anderen Bereiche sind sehr flexibel. Kurzfristig Urlaub zu bekommen stellt nur selten ein Problem dar, Verkürzung der Arbeitszeiten für Kinder ist ebenso kein Problem.

Image

BAUR hat ein gutes Images in der Region, einzig der Wegfall der ehemaligen BAUR Kaufwelt hat dem Image etwas geschadet.

Verbesserungsvorschläge

  • Aufstiegschancen fördern, sowie eine bessere Bezahlung in den technischen Bereichen wäre sehr ratsam. Wenn Bereich A etwas Obst bekommt, dann auch an die Bereiche B-Z denken und so den Zusammenhalt fördern. Es sitzen doch alle im selben Boot.

Pro

Ausgeprägtes Umwelt und Sozialbewusstsein, Betriebsrat. Trotz des schwierigen Marktes wird an Lösungen gut gearbeitet. Der Zusammenhalt im Team ist in der Regel sehr gut.

Contra

Bürokratie, vieles dauert einfach unfassbar lange. Teils kleine Investitionen die viel Geld sparen würden werden nicht umgesetzt, da es der Budgetplan nicht hergibt. Geld für Marketing und irgendwas mit Kulturwandel ist aber immer reichlich vorhanden.

Unterschiedliche Bezahlung für gleiche Arbeit aufgrund der unterschiedlichen Tochterfirmen ist ein unding.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Baur Versand (GmbH & Co. KG)
  • Stadt
    Burgkunstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für diese ausführliche Bewertung und das überwiegend positive Feedback zu deinem Ex-Job bei uns. Es ist schön, dass du uns nicht nur lobst, sondern auch den Finger in die Wunde legst und an manchen Stellen Kritik äußerst. Einige Punkte haben wir selbst auch schon erkannt und ich möchte dir gerne berichten, was aktuell bei uns passiert. Das „Vorgesetztenverhalten“ hängt natürlich von der jeweiligen Führungskraft ab und uns ist bewusst, dass wir uns hier an einigen Stellen noch steigern wollen. Wir haben uns vorgenommen ein einheitliches Verständnis von „guter Führung“ in der ganzen BAUR-Gruppe zu etablieren und den einzelnen Führungskräften dabei zu helfen dieses Niveau auch zu erreichen. Hierzu haben wir Führungsleitlinien entwickelt. Alle Führungskräfte werden in Kleingruppen in einer 4-tägigen Schulung über einen mehrmonatigen Zeitraum dazu geschult und anhand von Praxisbeispielen wird „gute Führung“ vermittelt. Auch die „Kommunikation“ wollen wir verbessern und die „Flut an E-Mails“ eindämmen. Anfang nächsten Jahres führen wir Office 365 ein. Einige Mitarbeiter haben Office 365 bereits installiert und sind bis dahin schon unsere Test-User. Technisch haben wir dann zumindest die Möglichkeit lange „CC-Felder“ zu vermeiden und trotzdem das ganze Team über Neuerungen oder andere wichtige Informationen zu informieren. Natürlich ist das auch eine Frage des „Mindsets“ bzw. der Kultur: Die Einführung von Office 365 wird deshalb durch mehrere Informationsveranstaltungen und Best Practice Beispielen begleitet. Ich bin zuversichtlich, dass wir hier sehr schnell Fortschritte sehen werden. Vielen Dank nochmal für dein grundsätzliches Lob (insb. in den Feldern „Umwelt- / Sozialbewusstsein“ und „Work-Life-Balance“). Viel Erfolg auf deinem weiteren Weg! Beste Grüße Benjamin

Benjamin Bressem
Personalreferent
BAUR Versand

  • 03.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es wird nur viel geredet aber nicht umgesetzt

Vorgesetztenverhalten

Es werden Seminare und Kurse angeboten, allerdings bringt das einer Führungskraft nichts wenn das gelernte nicht umgesetzt wird. Unnötige Kosten die auch sinnvoller in Mitarbeiter investiert werden könnten

Kollegenzusammenhalt

Mal mehr mal weniger. Jeder ist sich selbst der Nächste

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche, nichts neues. Möchte man etwas Abwechslung ist das nur durch Vitamin-B möglich

Kommunikation

Findet überhaupt nicht statt. Es wird erwartet offen zu kommunizieren, wichtige Informationen werden nicht mitgeteilt

Gleichberechtigung

Sollte auch mal drüber nachgedacht werden. Es werden nicht alle gleich behandelt. Wer dem Chef Honig um den Mund schmiert, wird auch gut behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen das selbe leisten wie die jungen Leute

Karriere / Weiterbildung

Durch Vitamin-B kommt man weiter

Gehalt / Sozialleistungen

Für Führungskräfte gibt es Prämien. Mitarbeiter die so viel leisten, den Kunden rechtzeitig ihre Ware liefern, bekommen nichts

Arbeitsbedingungen

Viel zu heiss in der Logistik. Belüftung gibt es keine außer Fenster. Dafür wird kein Geld ausgegeben. 100% Leistung wird jeden Tag verlangt, egal bei welchen Bedingungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt oder Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Das ist aber auch schon alles

Work-Life-Balance

Seit 01.09.19 gibt es keine Vertrauensarbeitszeit mehr. Es muss wieder jede Minute die man früher geht oder später kommt genehmigt werden. Auf Familienleben wird keine Rücksicht genommen obwohl damit geworben wird

Image

Früher war man stolz bei Baur zu arbeiten, heute schimpft jeder weil der Mensch nicht mehr im Mittelpunkt steht!

Verbesserungsvorschläge

  • Sollte tatsächlich wirklich auf die Wünsche oder Probleme der Mitarbeiter eingehen und nicht nur reden. Aufhören Kulturwandel zu bewerben wenn davon nichts zu spüren ist. Führungskräfte die Mitarbeiter anschreien oder behandeln als wären sie nichts wert, entlassen!

Pro

Mein Lohn kommt pünktlich

Contra

Die ständigen Arbeitszeitänderungen. Jeden Tag wird die Arbeitszeit geändert. Man weiß nie wie man arbeitet wenn man zur Schicht beginnt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BAUR Versand
  • Stadt
    Burgkunstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Hmm… Deine Bewertung lässt mich leider ein wenig sprachlos zurück. Trotzdem vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um ausführlich zu schildern, wo aus deiner Sicht gerade der Schuh drückt. Ich persönlich erlebe den Kulturwandel als sehr positiv. Auch die allermeisten Bewertungen hier bei Kununu loben die vorgenommenen Veränderungen. In den letzten 12 Monaten hatten wir bei über 100 Bewertungen nur drei, die sehr kritisch ausgefallen sind. Eine davon jetzt von dir. Ich finde es schade, dass sich in deinem Team in den letzten Monaten anscheinend wenig zum positiven entwickelt hat. Wie „spürbar“ der Kulturwandel ist, hängt natürlich auch von den jeweiligen Führungskräften ab. Wie du schon erwähnt hast, sind wir aktuell dabei alle Führungskräfte in der ganzen BAUR-Gruppen intensiv zu schulen, um das Führungsverhalten weiter zu verbessern. Die Schulungen sind in verschiedene Module aufgeteilt und dauern insgesamt vier Tage. Du hast natürlich Recht, dass die Schulung alleine nichts bringt. Die Führungskraft muss das Gelernte auch annehmen und umsetzen. Die Kosten halten wir aber unbedingt für gerechtfertigt, weil Führungskräfte nun mal einen massiven Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre ihrer Teams haben. Du sprichst ebenfalls an, dass wir einige Führungskräfte entlassen sollten. In letzter Konsequenz trennen wir uns natürlich auch manchmal von Führungskräften. Aber eine Führungskraft ist auch nur ein Mensch – wie du und ich – und erbringt nicht jeden Tag eine vollkommene Leistung. Durch die Schulung wollen wir helfen, den Führungsstil zu reflektieren und gemeinsam zu einem besseren Führungsverständnis zu finden. Eine Kündigung kann und sollte immer nur der allerletzte Schritt sein, wenn es wirklich nicht mehr passt. Vertrauensarbeitszeit ist und bleibt unser bevorzugtes Zeitmodell. Nur in der Logistik und im Customer Service müssen wir – aufgrund der Schichtzeiten – leider davon abweichen. Aufgrund einer Umstellung stechen seit dem 01.09. auch einige kaufmännische Logistik-Mitarbeiter. Dies ist allerdings zum Vorteil der Mitarbeiter geschehen: Bei gelebter Vertrauensarbeitszeit müssten diese Mitarbeiter manuell Anträge stellen, um Nacht- und Feiertagszuschläge zu erhalten. Einige haben das gemacht, andere haben es vergessen oder wussten vielleicht gar nichts davon. Auf jeden Fall stehen allen Mitarbeitern diese Zuschläge zu und durch die elektronische Zeiterfassung haben wir jetzt eine saubere Abrechnung. Da sich die Arbeitsbelastung in unserer Logistik nie mit 100% Sicherheit planen lässt, schwankt die Arbeitszeit natürlich auch über das Jahr gesehen. Um unseren Mitarbeitern mehr Planungssicherheit zu geben, haben wir Anfang des Jahres feste Startzeiten für die jeweiligen Schichten festgelegt. Beim Arbeitsende kann eine Schwankung zwischen +/-1 Stunde eintreten. Nur in wenigen Einzelfällen weicht das Arbeitsende von diesem Zeitkorridor ab, aber dann immer auf freiwilliger Basis. Da ich persönlich die Arbeitsatmosphäre ganz anders erlebe, würde ich mich gerne mit dir im Detail austauschen. Wenn du auch magst, dann melde dich doch gerne bei mir (benjamin.bressem@baur-gruppe.com oder 09572/91-3106). Bei konkreten Problemen wende dich doch bitte auch an deinen HR Business Partner Alex (alexander.hartmann@baur-gruppe.com oder 09572/91-3401). Auch unser Kulturwandel-Team (kulturwandel@baur-gruppe.com) oder unser Betriebsrat (betriebsrat@baur.de) freuen sich über jede Anregung. Reden hilft – nur wenn wir über Probleme diskutieren, können wir auch gute Lösungen finden. Ich hoffe, dass sich deine Situation bald bessert und du wieder stolz darauf sein kannst bei BAUR zu arbeiten. Beste Grüße Benjamin

Benjamin Bressem
Personalreferent
BAUR Versand

  • 23.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

das Wir-Gefühl und der Teamgeist sind in unserer Abteilung spürbar und lebendig. BAUR hat in den letzten 2 Jahren große Schritte in Richtung Kulturwandel gemacht und dabei Silos abgebaucht und die Zusammenarbeit gestärkt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden gemeinsam getroffen, Mitarbeiter bekommen mehr Verantwortung und Entscheidungsspielraum in ihrem Aufgabengebiet, es herrscht ein Klima von Vertrauen und nicht von Kontrolle. Trotzdem ist die Tür immer offen, wenn es um Richtungsweisung, Orientierung und Unterstützung geht. Regelmäßige Feedbackgespräche helfen dabei auch.

Kollegenzusammenhalt

man kann sich immer auf die Kollegen verlassen, man hilft sich

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit Menschen wird nie langweilig.

Kommunikation

durch den Abbau der Silos ist die abteilungsübergreifende Kommunikation wesentlich besser geworden. Führungskräfte und Unternehmensleitung informieren regelmäßig über strategische Themen, die Kanäle Intranet, Bildschirme, eMail sowie offene Austausch- und Informationsrunden

Gleichberechtigung

Stellen werden danach besetzt, ob Person, Team und Aufgaben zusammen passen. Das Geschlecht spielt hier keine Rolle. Weiblichen Führungskräften wird es auch ermöglicht, ihre Position in Teilzeit auszuführen um so Beruf und Familie miteinander verbinden zu können.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern wird genauso geschätzt wie die neuen Ideen von jüngeren Mitarbeitern. Man ergänzt sich.

Karriere / Weiterbildung

Vom Azubi zum Abteilungsleiter. Es wurden hier schon unglaubliche Karrierewege beschritten. Wenn man will kann man bei BAUR ganz viel erreichen und bewegen. Die eigene Personalentwicklung bietet regelmäßige interne Seminare für Führungskräfte- und Nachwuchsführungskräfte an, Fachtrainings und Persönlichkeitsentwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

für Handel vollkommen ok. Es ist auch wesentlich wichtiger, dass die sozialen Faktoren passen. Das Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Besondere Leistungen werden auch noch mal finanzell gewürdigt.

Arbeitsbedingungen

In der Regel professionelle technische Ausstattung (auch hier gab es eine deutliche Steigerung), ebenso wurde viel dafür getan um die Großraumbüros so zu modernisieren, dass ein ungestörtes Arbeiten möglich ist, man aber gleichzeitig auch Orte für Rückzug oder collaboratives Arbeiten hat.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

sehr ausgeprägt und auch von der Öffentlichkeit geschätzt.

Work-Life-Balance

In den Bereichen mit Vertrauensarbeitszeit ist es einen immer möglich, die privaten Termine so zu legen wie es gerade notwendig ist. Und auch in den Bereichen Logistik und Customer Service wird viel dafür getan um auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter einzugehen. Es ist eine Atmosphäre des ausgeglichenen Gebens und Nehmens und gegenseitigen Vertrauens

Image

Aufgrund unserer ländlichen Lage haben wir gelegentlich mit einem angestaubten Image zu kämpfen. Das Gegenteil ist aber der Fall. Es wurde und wird viel dafür getan, ein attraktiver Arbeitgeber in der Region zu sein.
Es gibt immer mal Mitarbeiter, die sich über eine Situation und Entscheidung ärgern und das auch kundtun. Aber im Kern haben wir eine lange Betriebszugehörigkeit, die Leute fühlen sich hier wohl und bleiben auch lange.

Verbesserungsvorschläge

  • Auf jeden Fall auf diesen positiven Weg bleiben, den Elan, Spirit und Teamgeist am Leben halten und fördern

Pro

die Offenheit Dinge voranzubringen und zu verändern um zukunftsfähig zu bleiben, die Mitarbeiter werden mitgenommen und um ehrliche Meinung gebeten

Contra

das BAUR und seine Mitarbeiter ihr Licht manchmal noch zu sehr unter den Scheffel stellen. Wir machen alle einen guten Job und dürfen darauf auch stolz sein.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    BAUR Versand
  • Stadt
    Weismain
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine ausführliche und sehr gute Bewertung. Wir machen wirklich einen guten Job! Ich glaube, dass wird auch bei den vielen positiven Kununu-Bewertungen im letzten Jahr deutlich. So langsam fangen wir an, stolz auf uns und unsere Arbeit zu sein und dies auch so zu kommunizieren. Beste Grüße Benjamin

Benjamin Bressem
Personalreferent
BAUR Versand


Bewertungsdurchschnitte

  • 264 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (149)
    56.439393939394%
    Gut (72)
    27.272727272727%
    Befriedigend (31)
    11.742424242424%
    Genügend (12)
    4.5454545454545%
    3,88
  • 30 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    86.666666666667%
    Gut (2)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    6.6666666666667%
    4,42
  • 31 Azubis sagen

    Sehr gut (25)
    80.645161290323%
    Gut (6)
    19.354838709677%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,36

kununu Scores im Vergleich

BAUR Versand
3,97
325 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel)
3,25
202.832 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.808.000 Bewertungen