Von Vielem zu wenig um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein
Verbesserungsvorschläge
Gehälter dem Markt anpassen
Leistungsabhängiges Bonussystem einführen
Professionelle Weiterbildung und Karriereentwicklung anbieten
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen
Hierarchien abbauen oder besser damit umgehen
Innovativer werden
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung kennt man nicht.
Kommunikation
Allgemeine Infos über das Unternehmen sind ok, für Mitarbeiter wichtige Infos werden aber auch nicht immer kommuniziert. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein, was die Zusammenarbeit verbessern würde.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nette und ehrliche Kollegen, allerdings auch alte Seilschaften und intrigantes Verhalten, wo besonders neue Kollegen es schwer haben.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich, teilweise funktioniert die Vertrauensarbeitszeit, teilweise werden Mitarbeiter dadurch ausgenutzt ohne finanziellen oder Freizeit Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs finden wenig Zeit für den Mitarbeiter und kümmern sich weder menschlich noch jobbezogen.
Interessante Aufgaben
Gibt es gerade in einigen Bereichen, wie es in Zunkunft sein wird, weiß man nicht.
Gleichberechtigung
Theoretisch vorhanden, aber bei den oberen Führungskräften gibt es nur vereinzelt Frauen.
Arbeitsbedingungen
Einfache Großraumbüros, technische Ausstattung muss verbessert und erweitert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt zwischen niedrig und höchhstens solide, besondere Sozialleistungen gibt es nicht. Gehaltserhöhungen sind nicht zu erwarten, auch nicht bei entsprechender Qualifikation und Leistung.
Image
Angestaubt und wenn überhaupt ist das Unternehmen nur in der Gegend bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Inntern nur ein Grundprogramm an Weiterbildung, interessante und sinnvolle externe Fortbildungen dürfen meistens aus Kostengründen nicht besucht werden. Keine professionelle Talentförderung.