Regional verbunden - Kultur erlebt positiven Wandel - Potentiale der Mitarbeiter werden leider zu wenig genutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man findet interessante Aufgaben - wenn man möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird häufig propagiert "Wir möchten mehr miteinander als übereinander reden." - wird dies von oben nicht gelebt, wird dieser Wunsch auch ein Wunsch bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn BAUR seine Kulturwerte EHRLICH, WERTSCHÄTZEND, ERFOLGSORIENTIERT und KUNDENORIENTIERT weiter leben möchte, wünschte ich mir - vor allem von den Führungskräften - mehr #MUT, Kollegen "ihrer Ebene" direktes Feedback zu geben, sollten diese offensichtlich entgegen einen dieser Werte handeln. (am Herzen liegen mir persönlich vor allem Ehrlichkeit und Wertschätzung)
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von jeweiliger Geschäftssituation oder aktuellen "Krisenthemen".
Kommunikation
Die interne Unternehmenskommunikation erlebt seit einigen Monaten einen neuen, frischen Schwung mit unkonventionellen Formaten.
Dennoch: Entscheidungen der Geschäftsführung & Bereichsleitung werden an die Mitarbeiter oft nicht transparent/nicht konsequent genug weiter getragen. Das "Was wollen wir gemeinsam erreichen und wofür?" (ZIEL) fehlt in vielen Teams.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team erlebe ich häufig als sehr gut - öfter aber auch klar abgegrenzt zur Führungskraft.
Work-Life-Balance
Home-Office/Anywhere-Office werden immer stärker betont - es sollte jedoch einheitlich ALLEN Mitarbeitern (die ihre Arbeit auch außerhalb des Büros erledigen können) ermöglicht werden (stark abhängig von Führungskraft - nicht alle sind offen dafür - bedarf Vertrauen in Mitarbeiter!)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die sich ihren Mitarbeitern gegenüber als SparringsPartner/Coach/Berater sehen, sind bei BAUR leider rar gesäht.
Man erlebt Führungskräfte häufiger in der Rolle eines Kontrolleurs, der nicht selten seine Position besonders herausstellt als z.B. einzige Schnittstelle zur übergeordneten Führungskraft oder Geschäftsführung oder der durch gezielte Informationsweitergabe bzw. Informationseinbehalt (weil das ist geheim) zu eher weniger als mehr Transparenz beiträgt.
Ich würde mir öfter ein Führungsverständnis wünschen, bei dem man sich selbstverständlich z.B. auch die Zeit nimmt, die Potentiale/Lebenläufe/Erfahrungen der Mitarbeiter im eigenen Team zu erfragen/erfahren... und die Mitarbeiter gemäß ihren Interessen motivierend/lernend/fördernd einsetzt.
BAUR hat tolle Mitarbeiter mit viel Potential - an vielen Stellen würden sie mit ihrer Praxiserfahrung UND Leidenschaft teure, externe Berater locker in die Tasche stecken... wenn man sie lassen und ihnen vertrauen würde! - Just don't tell them HOW, but tell them WHY! -
...auch für Führungskräfte sollte es selbstverständlich sein, Weiterbildungen zu besuchen - nobody is perfect & wir lernen ja schließlich alle nie aus ;-)
Interessante Aufgaben
Wen man möchte, kann man sich einige Möglichkeiten eröffnen, sich sein Aufgabenfeld selbst zu gestalten - im Wechsel zwischen Abteilungen jedoch häufig einfacher, als wenn man mehr Verantwortung in Form eines Aufstiegs sucht.
Gleichberechtigung
Höhere Führungspositionen werden im Großteil immer noch überwiegend von männlichen Kollegen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine "schlechten" Erfahrungen bekannt.
Arbeitsbedingungen
Es wird laufend investiert, um Arbeitsräume schöner zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch verschiedene Umweltaktionen und soziales Engagement (v.a. in der Region) gut aufgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Meist vermutlich große Unterschiede zwischen Tarifbindung und außertariflicher Vergütung. Frage nach Gehaltserhöhung wird eher weniger mit der persönlichen Entwicklung verbunden, sondern öfter wohl auch als "Angriff" auf die Führungskraft gesehen. Mir sind einige Erfahrungen von Kollegen bekannt, bei der diese Diskussion ganz häufig die Sachebene verlies und stark emotional ausgetragen wurde - am Ende gibt es häufig zu viele Gründe, die dagegen sprechen, den Mitarbeiter auch auf monetärer Ebene weiter zu entwickeln (der Klassiker: auf dem Land sind ja die Lebenshaltungskosten nicht so hoch ;)
Image
In der Region gilt BAUR als gut situierter Arbeitgeber - bei den Kunden leider (noch) zu sehr als verstaubt und altbacken - wir arbeiten daran! ;)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot gut.
Möchte man Karriere machen, ist das an den meisten Stellen schwer.