Work-Life-Flow ist möglich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien und Silos werden abgebaut. Prozesse/Projekte werden verschlankt und agil bearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wandel hin zu einem topmodernen und somit äußerst attraktiven Arbeitgeber könnte noch schneller gehen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr in die Mitarbeiter(innen) vertrauen und Verantwortung abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchien werden immer flacher und das gegenseitige Vertrauen in der Zusammenarbeit steigt stetig.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde in der jüngsten Vergangenheit stark verbessert. Mitarbeiter erhalten Transparenz zu allen Geschäftsvorgängen und -zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr stark. Man unterstützt sich untereinander und wagt bei Bedarf auch den Blick über den Tellerrand.
Work-Life-Balance
Aufgrund einer gelebten Vertrauensarbeitszeit gibt es stets die Möglichkeit sich nach Abstimmung mit den Kolleg(inn)en eigenverantwortlich Zeit für die Familie zu nehmen, wenn sie benötigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht noch ein wenig verbliebenes politisches Verhalten bei Vorgesetzten vor, welches aber zunehmend abgelegt wird.
Interessante Aufgaben
Neben der täglichen Arbeit, die realistisch angesetzt ist, darf sich jeder gerne selbst entfalten und eine "Extra-Meile" gehen.
Gleichberechtigung
Innerhalb des Unternehmens haben mittlerweile viele Frauen die mittlere Führungsebene besetzt. Es mangelt allerdings noch an der weiblichen Präsenz in den höheren Ebenen. Wiedereinstiege werden fair und im gemeinsamen Gespräch durchgeführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier und da werden auch ältere Kolleg(innen) eingestellt. Generell werden ältere Mitarbeiter(innen) wertschätzend behandelt und bestmöglich in die Zukunft mitgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine extra Umweltbeauftragte im Unternehmen, die kontinuierlich Zertifizierungen durchführt und in Sachen Umweltschutz sensibilisiert.