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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für deine sehr gute Bewertung und viel Erfolg in deinem Praktikum!

Beste Grüße
Benjamin

Vielen Dank für deine gute Bewertung! Toll, dass du bei uns angefangen hast, auch wenn nicht alles optimal gelaufen ist. Die Fehler würde ich mir natürlich gerne nochmal anschauen, damit sie uns nicht nochmal passieren.

Du kannst mich hierzu gerne kontaktieren (benjamin.bressem@baur-gruppe.com) oder wende dich direkt an die Ausbildungsabteilung (Max oder Elli).

Beste Grüße
Benjamin

Danke für deine Bewertung. Als Personaler nehme ich mir dein Feedback natürlich zu Herzen und werde dies auch noch gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen diskutieren. Sechs Monate Bearbeitungszeit ist definitiv zu lange. Das tut uns leid. Entschuldige! Es ist aber bei uns auch nicht der Normalzustand, was du ja bei deinen beiden anderen Bewerbungen gemerkt hast. Ich fände es toll, wenn du mir per E-Mail (benjamin.bressem@baur-gruppe.com) nochmal schreiben könntest, wie du heißt und auf welche Stelle du dich beworben hast. Ich würde mir den Bewerbungsprozess gerne nochmal anschauen, um zu verstehen was schief gelaufen ist.

Uns prägt bei Stellenbesetzungen die Maxime „Intern vor Extern“. Erst wenn wir niemanden intern finden, der die gesuchten Qualifikationen mitbringt, dann schreiben wir die Stelle extern aus.

Bei 4.200 Mitarbeitern in der BAUR-Gruppe bekommen wir auf interne Stellenausschreibungen oft auch viele Bewerbungen. Wir haben uns dazu verpflichtet mit jedem internen Bewerber ein Gespräch zu führen. Bei beispielsweise 20 Bewerbern verzögert das einen internen Bewerbungsprozess natürlich und es dauert im Vergleich zu externen Bewerbungsprozessen dadurch oft länger. Uns ist dieses persönliche Gespräch allerdings wichtig. Wenn sich 20 Mitarbeiter auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben sollten, müssten wir 19 Mitarbeitern leider absagen. Das nehmen wir nicht auf die leichte Schulter.

Es tut mir leid, dass du bei uns nicht deinen nächsten Schritt gehen konntest. Auch bei internen Bewerbungen steht man in Konkurrenz zu den anderen internen Mitbewerbern. Gerade wenn man „etwas Neues probieren möchte“, hat man es im Bewerbungsprozess natürlich schwerer. Ein Tipp für die Zukunft: Wenn du bei internen Bewerbungen keinen Erfolg hast, dann sprich trotzdem hinterher mit dem Recruiter und hole dir Feedback ein. So bekommst du quasi ein kostenloses Karriere-Coaching und auch Tipps für die nächste Bewerbung.

Beste Grüße
Benjamin

Danke für dein positives Feedback! Deine Idee finden wir ebenfalls super. Wir wollen neuen Mitarbeitern ab Sommer mehr Support vor dem Einstieg bei uns geben: Wir arbeiten gerade an einer Website für neue Mitarbeiter, wo der Einstieg bei uns erklärt wird, gute Wohnungsangebote aufgelistet sind und der neue Mitarbeiter quasi sein Rundum-Sorglos-Paket von uns bekommt.

Wenn du möchtest, komm doch einfach mal bei mir vorbei, dann zeige ich dir den aktuellen Stand und du kannst auch deine Ideen einbringen. Bis Sommer / Herbst wird die Livestellung wohl noch dauern.

Beste Grüße
Benjamin

Vielen Dank für deine Bewertung und viel Erfolg in deinem Praktikum! :)

Beste Grüße
Benjamin

MonjaRecruiting & Employer Branding SpecialistOktober 2018

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für deine Bewertung und herzlichen Dank für das positive Feedback! Das es mit der schnellen Antwort nicht geklappt hat, tut uns leid. Das ist nicht unser Standard.

Liebe Grüße
Monja

MonjaRecruiting & Employer Branding SpecialistSeptember 2018

Vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Uns ist es natürlich wichtig, dass du dein zukünftiges Team in einer entspannten Atmosphäre kennen lernen kannst. Herzlich Willkommen bei Baur!

Liebe Grüße
Monja Vogl