Wertschätzung vom Arbeitgeber für Zugehörigkeit erst nach 25 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für ältere Menschen der Zeit anpassen. Konkret: Mitarbeiter schon nach 5/10/15/20 Jahren Betriebszugehörigkeit Wertschätzung geben bzw. ehren.
Mitarbeiter die in Vorruhestand gehen oder in Rente mit einem DANKEschön-Bonus (z.B. 10.000 € zusätzlich) für geleistete Arbeit verabschieden. Das ist Wertschätzung wenn man 40-50 Jahre hier gerbeitet hat!!!!
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsleitlinien werden ignoriert....Bereichleitung reagiert nicht. BR machtlos.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für ältere Kollegen ist verstaubt und ist nicht mehr zeitgemäß
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast für diese ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du die BAUR-Gruppe weiterempfiehlst. Natürlich möchten wir uns stetig verbessern. Lass uns doch gerne über die Details deines Verbesserungsvorschlages sprechen. Vor allem das Thema Führungsleitlinien interessiert uns sehr. Du kannst gerne direkt auf mich zukommen (09572 913132 oder monja.vogl@baur-gruppe.com) oder natürlich auch gerne auf deine*n zuständige*n Business-Partner*in aus dem Bereich Personal.
Liebe Grüße
Monja