Top-Arbeitgeber BAUR Versand (GmbH&CoKG)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist sehr zuverlässlich. Gehalt wird regelmäßig und ohen Probleme, oder Verspätung ausgezahlt. Die Vertrauensarbeitszeit, als auch das Homem Office schafft eine gute Work-Life-Balance. Mitarbeiter werden regelmäßig auf Neuerungen im Datenschutzrecht und anderen gesetzlichen Bestimmen geschult.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter aktiver fördern. Aufstrebende Leistungen und Potentiale erkennen und aktiver fördern. Die Büro-Pflicht sollte nicht erzwungen werden, hier darf das erlangte moderne Denken, welches aus der Pandemie entstanden ist fortgesetzt werden. So merken die Mitarbeiter, dass viel Vertrauen in sie gelegt wird, was die Motivation verbessert. Zudem ist aus den Pandemie-Jahren ersichtlich, dass die Kommunikation über Teams zu gleichwertig guten Ergebnissen führte, wie das Arbeiten im Büro.
Arbeitsatmosphäre
Als BAUR-Mitarbeiter erwartet dich ein freundschaftliches Miteinander. Durch die Ansprache per 'Du' werden Hierarchien aufgelöst. Somit entsteht eine angenehme Fehlerkultur im Unternehmen.
Kommunikation
Über neue Projekte, Visionen der Management-Ebene werden wir Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen informiert. Auch innerhalb der Abteilung sind Team-Meetings an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifende Aufgaben werden bei BAUR schnell&kollektiv gelöst.
Work-Life-Balance
Aktuell empfinde ich den Work-Life-Balance als super. Die Vetrauensarbeitszeit, als auch die gelockerten Home Office Regelungen bieten sehr viel Freiraum, um Familie und Arbeit zu verbinden. Ich erhoffe mir, dass weiterhin nur 1 Tag pro Woche Büro-Pflicht besteht, dann wäre ich sehr zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte verhalten sich stets wertschätzend und fair. Bis jetzt konnte ich noch nichts Negatives feststellen.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung variieren die Aufgaben natürlich. Man hat allerdings auch die Chance in anderen Abteilungen zu hospitieren, um zu schauen, ob andere Aufgaben vielleicht noch interessaner wären.
Gleichberechtigung
Im BAUR Versand sind viele verschiedene Mitarbeiter (Herkunft, körperliche Einschränkung, Alter) beschäftigt. Es wird seht tolerant mit allen Mitarbeitern umgegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es könnten ein paar mehr ergonomische Arbeitsplätze eingerichtet werden. Zb. höhenverstellbare Arbeitstische, oder ergonomische Mäuse.
Arbeitsbedingungen
Durch die Großraumbüros kann es ab und zu etwas lauter werden. Allerdings stehen uns MItarbeitern Kopfhörer zur Verfügung, welche in solchen Fällen benutzt werden können. Für Termine können dann separate Räume gebucht werden, wodurch dann auch eine lärmarme Umgebung geboten ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BAUR versucht fortlaufend nachhaltig zu wirtschaften. Ebenso ist das Unternehmen sehr sozial engagiert. Seien es Geldspenden, oder materielle Spenden für die Ukraine-Flüchtlinge, oder damals für die Flutopfer.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau von BAUR siedelt sich im mittleren Bereich an. Im vergleich zu Wettbewerbern, gibt es natürlich einige Unternehmen, die mehr zahlen, allerdings auch viele Unternehmen, die ein niedrigeres Gehaltsniveau als BAUR haben. Erfreulich sind bei BAUR das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, als auch kleine Prämien zur Wertschätzung der Mitarbeiter zB. die Corona-Prämie.
Image
Durch eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit, das soziale Engagement, Messen und TOP-Ausbildungsleistungen hat sich BAUR einen sehr guten Stand als Arbeitgeber erarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb BAUR steht es jedem Mitarbeiter frei sich auf intern ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Möchte man in eine Führungsposition wechseln, werden oft Assessment-Center durchgeführt, um eine geeigenete Führungskraft auf sozialer und fachlicher Ebene zu finden. Allerdings muss man selbst sehr aktiv sein. Kaum kommen Führungskräfte auf Mitarbeiter zu, um das Interesse eines Job-Enrichments zu erfragen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche gute Bewertung - ich freue mich über deine 4,3 Sterne. Mit deinen Erläuterungen gibst du Außenstehenden einen guten Einblick in die BAUR-Gruppe. Seit 2019 haben wir in der BAUR-Gruppe unsere Führungsleitlinien. Zu den unterschiedlichen Führungsrollen gehört auch die Rolle „Talentmanager*in & Förderer*in“. Im Führungsfeedback kannst du diese und die weiteren Rollen auch mit Blick auf deine Führungskraft bewerten. Sollte es hier Handlungsbedarf geben, sprich dies gerne offen an.
Liebe Grüße
Monja