kununu Prüfprozess
161 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Momentan herrscht eine gewisse "Entscheidungsunlust", zumindest kommt das bei mir so an. Ist nicht wirklich motivationsfördernd. Leider.
Im Großen und Ganzen passt das schon - es wird aber immer schwieriger den ständig steigenden Anforderung in der "normalen" Zeit gerecht zu werden.
Es gibt wesentlich mehr Möglichkeiten, die aber tatsächlich nicht immer prominent ausgelobt werden.
das funktioniert hervorragend
leider nicht immer realistische Ziele, was teilweise an mangelnden Fachkenntnissen liegt.
Alles da, was man braucht um gut und vernünftig arbeiten zu können
Offene Kommunikation sieht anders aus. Große Ankündigungen und dann folgt nichts oder zumindest lange nichts und das ist dann leider auch nicht immer aussagekräftig.
auf jeden Fall
Lieber* Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die ehrlichen Worte. Es freut uns, dass du die interessanten Aufgaben und den hervorragenden Kollegenzusammenhalt hervorhebst.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Entscheidungsunlust und zur Kommunikation sehr ernst. Offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig, und wir werden daran arbeiten, unsere Prozesse zu verbessern, um sicherzustellen, dass Ankündigungen zeitnah und klar umgesetzt werden.
Dein Feedback zur Work-Life-Balance und den realistischen Zielen ist ebenfalls wertvoll für uns. Wir verstehen, dass die steigenden Anforderungen eine Herausforderung darstellen können, und werden uns bemühen, realistischere Ziele zu setzen und die Fachkenntnisse in den Teams zu fördern.
Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden wir prüfen, wie wir diese besser kommunizieren können, damit alle Mitarbeiter*innen die Chancen kennen, die ihnen zur Verfügung stehen.
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung!
Liebe Grüße
Monja
Pünktlichkeit
Arbeitszeit
Arbeitszriten
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns, dass du positive Erfahrungen bei uns gemacht hast.
Es ist schade, dass du kein Teil der BAUR-Gruppe mehr bist. Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Monja
Dass trotz der schwierigen Situation am Markt, alles dafür getan wird, dass BAUR bestehen bleibt.
ES könnte mehr Gesundheitsmaßnahmen geben. Leider gibt es kein Fitnessstudio mehr und kein Yoga. Das habe ich sehr gerne genutzt.
Mehr offen kommunizieren.
Ich arbeite super gerne mit meinem Team zusammen und die Arbeitsatomsphäre bei uns ist sehr gut (innerhalb der Abteilung). Leider bekomme ich auch oft mit, dass dies in anderen Bereichen leider nicht so ist.
Könnte besser sein...
Ist immer das was man daraus macht.
Man muss schon sehr dafür kämpfen, vor allem wenn an allen Ecken und Enden gespart wird...
In meiner Abteilung ist sie super - ich kann mich auf meine Kolleginnen verlassen.
Ich komme mit meiner Führungskraft gut aus. Leider hat sie aufgrund der vielen Themen oft wenig Zeit.
In der Verwaltung völlig ok
Die Offenheit und Transparenz könnte noch besser gelebt werden.
Super viele spannende Tätigkeiten, wenn man sich darauf einlässt und offen dafür ist.
Das man sich im Notfall Urlaub nehmen kann
Die Bezahlung und die Art wie sie manchmal mit einem reden
Mehr auf die Mitarbeiter achten
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine offene Bewertung und die Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Bezahlung und der Kommunikation während deiner Zeit bei uns unzufrieden warst.
Wir schätzen dein positives Feedback zur Urlaubsgestaltung und nehmen deine Anmerkungen zur Bezahlung und zum Umgangston sehr ernst. Es ist uns wichtig, ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Dein Vorschlag, mehr auf die Mitarbeitenden zu achten, ist wertvoll für uns. Wir sind stets bestrebt, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zu verstehen und zu erfüllen. Wenn du weitere Anregungen hast, würden wir uns freuen, von dir zu hören.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen Wege!
Liebe Grüße
Monja
Es gibt hier wirklich sehr viele Punkte wenn ich es prozentual bewerten müsste würde ich 75% positiv zu 25% negativ bewerten.
Die oben aufgezählten Kritikpunkte und dass das Potential das da ist nicht voll ausnutzt.
Investiert in eure Mitarbeiter - erkennt das Potential das da ist. Investiert in die Ausstattung des Büros, der Arbeitsutensilien. Hört euch die Sorgen eurer Mitarbeiter an, anstatt diese vorschnell zu verurteilen. Mehr Kommunikation und Teambuilding.
Viel „Buschfunk“ - Sehr wenig Austausch mit den Vorgesetzten. Keine klare Zieldefinierung oder gar Vision die man anstreben sollte.
Das Image und die Marketingabteilung bewundere ich - diese leisten wirklich grandiose Arbeit. In Punkte Technischer Bereich muss aber nachgezogen werden.
Als Schichtarbeiter schlecht, hier kann aber bei diesem Punkt der Arbeitgeber nichts dafür - Schicht bedeutet immer Verzicht im Privatleben - Die Punkte die der Arbeitgeber ermöglichen kann tut er auch . Urlaub wird nie abgelehnt, es wird geachtet, dass man nicht zu viele Überstunden aufbaut und an sich ist diese Sparte sehr positiv hervorzuheben.
Leider hat man sehr viele Versprechen der persönlichen Weiterbildung erhalten, die aber gänzlichst missachtet werden. Ich würde so gerne in vielen Bereichen mein Wissen erweitern und mich weiter entwickeln, was aber leider nicht möglich ist.
Etwas unter dem Branchendurchschnitt als Schichtarbeiter (Liegt aber an der Textil Branche, wären wir im IGM Tarif würde das etwas anders aussehen, was als Techniker ärgerlich ist, da man im Grunde den IGM Bereich abdeckt bei den getätigten Arbeiten.) - va aktuell in Zeiten der Inflation und für das geleistete und den Verzicht des Privatlebens könnte es gerne 200-300€ Netto mehr sein, da man wirklich auf sehr vieles verzichtet als Arbeitnehmer. Gehälter werden jedoch pünktlich gezahlt und es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld. Diesen Punkt kann man als jammern auf hohem Niveau betrachten.
Keinerlei Kritikpunkte
Der Kollegenzusammenhalt ist Schicht intern sehr ausgeprägt, jedoch übergreifend ausbaufähig.
Auch hier keine Kritikpunkte. Im Gegenteil - es wird sogar auf Entlastung geachtet.
Man sollte voneinander lernen, va. von erfahreneren Kollegen und sachlich Lösungen finden und keinen persönlichen Willen stets „durchboxen“ wollen. Es fühlt sich oft von „oben herab“ an.
Anlagentechnik Büro sind kaputte Tische , zu wenige Smartphone Ladekabel (Arbeitshandy), zu wenig Computer vorhanden. Werkzeug und Lager sind ebenfalls eine Katastrophe - man ist teilweise bei einer Arbeit von effektiv 30 Minuten zwei Stunden damit beschäftigt alle benötigten Utensilien zusammen zu suchen. Beim Einkauf wird nur auf das preiswerteste Angebot geachtet Beispiel: es ist ein riesiges Unternehmen mit etlichen verschiedenen Herstellern und Bauteilen. Wir besitzen keine Vorgabe für Fremdfirmen welche Teile verbaut werden sollen und wie wir es im Baur Konzern haben wollen, im Gegenteil: günstigster Anbieter wird gewählt und darf bauen wie sie wollen, Hauptsache es funktioniert letztendlich irgendwie. Der Nachteil: vom selben Bauteil etliche verschiedene Hersteller, was die Lagerlogistik erschwert. Jeder Schaltschrank ist anders aufgebaut - keine klare Struktur in den Stromlaufplänen, Pläne sind nicht aktuell und immer ein Rätselraten und Recherchespiel.l, Dokumentation und Beschriftung ist unterirdisch Werkzeug ist zu wenig vorhanden. Zu wenig Fahrräder um zu Störungen zu gelangen und teilweise schrottreif. Elektroniker müssen Schlosserarbeiten verrichten.
Die Kommunikation könnte transparenter gestaltet werden und Abteilungsübergreifend fehlt völlig das „Wir-Gefühl“ Teambuilding Maßnahmen wären wünschenswert.
Keinerlei Kritikpunkte - egal welches Geschlecht - alle sind gleich.
So merkwürdig es sich anhört - wenn man als Techniker nichts zu tun hat, haben diese vorher gute Arbeit geleistet und die Firma verdient Geld. Leider keine reduntante Aufbuweise der Maschinerie, somit man zwischenzeitlich parallel arbeiten könnte, weswegen sehr viel Arbeit auf die Stillstandzeiten fällt, welche einfach zeittechnisch schwierig abzuarbeiten sind. Man würde gerne mehr machen, geht aber nicht und das wird teilweise aber auch nicht verstanden weswegen, trotz Erklärung.
Mitarbeiter bekommt immer noch befristet Vertrag, außerdem neue Leute verdienen mehr als die mehr erfahrenen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du die BAUR-Gruppe nicht weiterempfehlen kannst. Wir glauben, dass wir Dinge nur dann verbessern können, wenn wir sie offen ansprechen. Daher freue ich mich, wenn du mich (monja.vogl@baur-gruppe.com oder 09572 913132) oder meinen Kollegen Alexander Hartmann (09572 913401 oder alexander.hartmann@baur-gruppe.com), er ist im Personalbereich für die Logistikthemen zuständig, kontaktierst. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!
Liebe Grüße
Monja
Die Atmosphäre, der Umgang mit den Kollegen*innen, die Unternehmenswurzeln, der Spirit, die Entwicklung durch HR
Sparmaßnahmen & wenig Kapazitäten
Bitte weiter an den Themen Kultur & New Work dranbleiben.
Viele Chancen, viele Möglichkeiten
Sehr sozialer Arbeitgeber
Auf Augenhöhe
Mehr New Work-Flächen & eine moderne Kantine wären toll
Immer wieder neue zukunftsweisende Themen
Sozialleistungen, Personalrabatte, Corporate Benefits
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der hohen Personalfluktuation im Niedriglohnbereich sollte entgegengewirkt werden
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine gute Bewertung. Ja, die Fluktuation ist in einigen wenigen Abteilung relativ hoch und wir steuern auch dagegen. Hast du noch weitere Ideen, wie wir die Quote verbessern können? Dann komm gerne auf mich zu. Ich freue mich auf deinen Input. Du erreichst mich unter monja.vogl@baur-gruppe.com oder telefonisch unter 09572 913132.
Liebe Grüße
Monja
Alles
Nichts
Keine
Liebe*r Kolleg*in,
ein herzliches Dankeschön für 5 Sterne und für die Weiterempfehlung.
Liebe Grüße
Monja
dass man kurzfristig frei bekommt
dass mit zweierlei Maß gemessen wird
alles etwas gerechter machen
Vetternwirtschaft
stimmt nicht ganz
da passt alles
nein
mit manchen Kollegen ist das sehr einfach
da mangelt es an Respekt
ungerecht
ist gut
schlecht. Man wird nicht über alles informiert
ja
nein
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Ich bin sehr erschrocken als ich in der Überschrift „Mobbing“ gelesen habe. In keinem Fall dulden wir Mobbing. Bitte lass uns dazu sprechen. Ich möchte gerne erfahren bei welchen Themen Mitarbeiter*innen aus deiner Sicht bevorzugt behandelt werden.
Bitte melde dich doch bei mir, damit wir über diese und die weiteren Verbesserungsmöglichkeiten, die du in deiner Bewertung nennst, sprechen können. Du erreichst mich unter 09572 913132 oder monja.vogl@baur-gruppe.com.
Beste Grüße
Monja
So verdient kununu Geld.