kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen, die bei BAUR Versand eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
Kulturwandel - Andere Mitarbeiter begegnen den Azubis auf Augenhöhe; "Du"-Kultur
Liebe Azubine, lieber Azubi,
vielen Dank für deine Bewertung und das positive Feedback.
Liebe Grüße
Monja
hervorragende Ausbildungsbetreuung
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Liebe Azubine, lieber Azubi,
vielen Dank für deine Bewertung und das positive Feedback.
Liebe Grüße
Monja
Zukunftsorientation
Liebe Azubine, lieber Azubi,
vielen Dank für deine Bewertung und das positive Feedback.
Liebe Grüße
Monja
flexible Arbeitszeiten, angenehme Arbeitsathmosphäre, gute Seminare
mehr Mitsprache bei der Wahl der nächsten Ausbildungsabteilung
sehr gute Arbeitsatmosphäre u.a. durch monatlichen Azubi-Stammtisch und die netten Kollegen
Flexible Arbeitszeiten auch für Azubis
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Einzelhandelstarif
Kommt immer auf die abteilung drauf an. Aber meistens sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich
Liebe Azubine, lieber Azubi,
besten Dank für deine Bewertung und das positive Feedback! Wir überarbeiten regelmäßig unser Angebot an innerbetrieblichen Trainings und Seminaren, um eure Ausbildung bestmöglich zu ergänzen. Wenn du hierüber oder über deine kommenden Abteilungen sprechen möchtest, komm gerne auf Elli (Elisabeth Liebschwager, elisabeth.liebschwager@baur-gruppe.com, 09572 91 3406) oder Max (Max-Josef Weismeier, max-josef.weismeier@baur-gruppe.com, 09572 91 3410) vom Ausbildungs-Team zu.
Liebe Grüße
Monja
Das Unternehmen versucht auf dem aktuellen Stand zu bleiben und mit dem Kulturwandel und der Agilen Arbeitsweise auch die junge Generation abzuholen.
Teils sehr konservatives Denken
Mehr neues ausprobieren (innovativ sein) und nicht immer nur auf dem Alten beruhen.
Fehlzeitmeldung, Urlaubsanträge und andere Formulare könnten in digitale Formate umgewandelt werden.
Liebe Azubine, lieber Azubi,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Wir geben deinen (verständlichen ;-) ) Wunsch nach digitalen Formularen gerne weiter. Wir freuen uns so viele junge Menschen an Bord zu haben, die gerne Neues ausprobieren möchten. Falls du konkrete Ideen hast, geh gerne auf deine Führungskraft, das Ausbildungs- (ausbildung@baur-gruppe.com) oder das Kulturwandel-Team (kulturwandel@baur-gruppe.com) zu.
Liebe Grüße
Monja
Man lässt zu viele im eigenen Haus ausgebildete junge Menschen das Unternehmen verlassen statt sie zu fördern und von deren Wissen zu profitieren.
Die Kulturwandel Ziele passen nicht recht zum Traditionsunternehmen, man sollte hier passendere Visionen finden. Der Umgang mit der Tochterfirma BFS ist ein Witz und mit Unternehmenswerten wie "Ehrlichkeit und Wertschätzung" kein bisschen in Einklang zu bringen.
Durchwachsen, kommt auf die Abteilung an in der man sich befindet
Die meisten stellen werden von Externen besetzt
Durch Gleitzeit und 37,5 Stunden pro Woche sehr positiv
Tariflich geregelt
Ausgeglichen - Manche Ausbilder waren sehr interessiert Wissen zu teilen und auszubilden, andere leider kein bisschen
Richten sich stark nach der Abteilung in der man sich gerade befindet
Abhängig von der jeweiligen Abteilung, wenn man Pech hat leistet man sechs Monate Fließbandarbeit am PC
Liebe Ex-Azubine, lieber Ex-Azubi,
vielen Dank für deine Bewertung und für die ehrliche Ansprache der kritischen Punkte. Wir werden deine angesprochenen Themen in unseren nächsten Newsletter für Ausbildungsbeauftrage aufnehmen. Wir wissen, dass wir in einigen Punkten noch Optimierungsbedarf haben und wollen uns natürlich stetig verbessern. Sollte zu diesen Themen aus deiner Sicht noch Redebedarf bestehen, dann wende dich doch bitte an Elli (Elisabeth Liebschwager, elisabeth.liebschwager@baur-gruppe.com, 09572 91 3406) oder Max (Max-Josef Weismeier, max-josef.weismeier@baur-gruppe.com, 09572 91 3410) vom Ausbildungs-Team. Zum Thema Kulturwandel und Werte, wende dich bitte an unser Kulturwandel-Team (kulturwandel@baur-gruppe.com). Die Kolleginnen und Kollegen freuen sich auf den Austausch mit dir.
Liebe Grüße
Monja
Kümmert sich gut um das Wohlergehen der Azubis, sowie um die Weiterbildung. Selten einen Betrieb gesehen bei dem ein Azubi so viele Seminare kostenlos machen konnte
Manchmal fehlt es ein wenig an Aufklärung über Verlauf und Möglichkeiten in der Ausbildung bzw. werden Alternative Wege nur Aufgezeigt, wenn direkt danach gefragt wird.
Den Azubis mehr Informationen zur Ausbildung zukommen zu lassen.
Kollegen, Arbeitsumfeld
Modernisieren
-Arbeitszeiten
-Atmosphäre und Betriebsklima
-Qualität der Ausbildung
Die Atmosphäre im Unternehmen ist wirklich vorbildlich. Die Auszubildenden und auch Praktikanten verabreden sich zu gemeinsamen Pausen und organisieren monatliche Treffen (Azubi oder Praktikantenstammtisch). Zudem gibt es ein breites Angebot an Seminaren und Trainings die nicht nur von fachlicher Bedeutung sind, sondern auch den Zusammenhalt stärken
Grundsätzlich besteht eine gute Chance übernommen werden. Leider können im Voraus keine Zugeständnisse gemacht werden ob es letztlich klappt. Doch in den meisten Fällen findet sich für die Absolventen ein passendes Plätzchen im Unternehmen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Als Auszubildender spricht man sich mit der jeweiligen Abteilung über eine Kernarbeitszeit ab. Diese kann je nach dem sehr offen oder auch eingeschränkter sein. Allerdings steht es den Azubis in den meisten Abteilung frei, wann genau sie mit der Arbeit beginnen und wann Feierabend machen wollen. Sofern sich alles in einem angemessenen Rahmen bewegt.
Das vergütet Gehalt ist fair.
Die Ausbilder stehen immer mit Rat und Tat zur Seite. Ich habe während meiner Ausbildung nie das Gefühl "nur" ein Azubi zu sein, sondern werde stets als vollwertiges Mitglied in den jeweiligen Teams aufgenommen.
Die Arbeit mach so viel Spaß, dass die Zeit nahezu wie im Flug vergeht.
Die Aufgaben sind in der Regel anspruchsvoll und tragen einen wichtigen Bestandteil zum Tagesgeschäft, aber auch zu wichtigen Projekten bei. Zudem darf man während der Ausbildung gerne über den Tellerrand hinausschauen und in unterschiedlichsten Abteilung arbeiten oder hospitieren. Die Arbeitsplätze sind offen und hell gestaltet, aber an manchen stellen nicht mehr 100% zeitgemäß
Während der Ausbildung durchlaufen alle Azubis unterschiedlichste Abteilungen. So kann jeder in die vielen Facetten des Unternehmens blicken und sich seiner Stärken und Interessen bewusst werden. Die Einsatzzeiten belaufen sich meist zwischen 3-6 Monate, so dass man sich bestens mit der jeweiligen Abteilung beschäftigen und reichlich Fachwissen aufnehmen kann.
Durch den Kulturwandel in der gesamten Otto Gruppe findet die Kommunikation stets auf Augenhöhe statt. Von Geschäftsführer, Führungskraft bis hin zum Azubi oder Praktikanten - alle kommunizieren per du. Aus Sicht des Auszubildenden ist kein respektvollerer Umgang möglich
Es ist super, dass viele Seminare und Weiterbildungen angeboten werden.
Viele Azubis kommen ursprünglich nicht aus der Nähe und nehmen sich Wohnungen. Hier wäre es schön, wenn wir finanziell unterstützt werden würden.
Die Arbeitsatmosphäre ist in fast jeder Abteilung super!
Die Azubis halten einmal im Monat einen Azubi-Stammtisch, beidem in der Freizeit verschiedene Aktivitäten unternommen werden.
Durch das Gleitzeitsystem können die Azubis sich ihre Arbeitszeit selbst einteilen. Dadurch kann man super Freizeit und Beruf vereinbaren.
Das Lohnniveau ist fair. Der Lohn ist immer pünktlich. Wir bekommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Ausbildungsleiter gehen auf die Wünsche der Azubis ein und haben immer ein offenes Ohr für uns.
Man bekommt in sehr vielen verschiedenen Abteilungen, die zum Berufsfeld passen einen Einblick und wird mit einbezogen.
Durch den Kulturwandel sind alle Mitarbeiter auf Augenhöhe.
So verdient kununu Geld.