kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeit, Kollegenzusammenhalt.
Meiner Meinung nach sollten die Kollegen die sich wirklich mit dem Unternehmen verbunden fühlen, Herzblut reinstecken wie von fachlicher Seite befähigt sind auch die Entscheidungsträger sein. Es sitzen viele Top-Leute dort die nur darauf warten endlich anpacken zu können. Leider wird dies aber nicht gehört und man findet sich in einem Geflecht aus Stuhlkreisen und Post-It-Schlachten und dazugehörigen Rollenspielen wieder, deren Mehrwert.......nunja, zwar amüsant, aber fraglich ist.
Innerhalb der Teams kann man nicht meckern.
Baur lebt vom Image alter Jahre. Immer wieder die selben Fehler, die selben fachfremden Entscheidungsträger. Es wird von Jahr zu Jahr schlimmer. Verunsicherung beherscht den Alltag.
4 von 5 Tagen ist Home-Office möglich. Da kann man nicht meckern.
Der Fehler steckt im System selbst. Kann man etwas besonders gut wird man nicht gefördert sondern bleibt genau bei dem was man gut kann stecken.
Für die Region wird das Gehalt als "ok" angesehen. Es gibt eine tarifliche Staffelung oder Zulagen die man nach x Jahren erklimmen kann. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Persönlich gesehen finde ich das Gehalt aber zu wenig.
Die Kollegen sind das was die Teams stark macht.
Da fängt es an, je höher die Führungskraft umso weniger Bezug zu fachlichen Themen. Es werden aber regelmäßig Entscheidungen in genau dieser Ebene getroffen über die die Teams nur mit der Stirn runzeln und auch nicht verstanden werden.
Die Ausstattung ist gut, Home-Office auch. Vor Ort befindet man sich aber leider nach wie vor in einem Großraum-Büro. Ich kann mir nicht erklären wie so ein veraltetes Konzept nach wie vor Gehör findet.
Der Flurfunk ist meist schneller. Es wird zwar kommuniziert aber erst wenn Entscheidungen fest stehen und nichts mehr zu rütteln ist. Meistens steht man vor vollendeten Tatsachen.
Man ist in der Regel genau das wofür man sich beworben hat. Eine Änderung oder Förderung erhalten nur sehr wenige Auserwählte. Die Aufgabengebiete bleiben in der Regel gleich.
Vielen Dank für das offene Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass dir der Kollegenzusammenhalt und die flexiblen Arbeitszeiten positiv auffallen. Deine Verbesserungsvorschläge für Entscheidungsprozesse, der Kommunikation und der Karriereentwicklung nehmen wir sehr ernst.
Wir bedauern außerdem, dass du das Gefühl hast, dass dein Potenzial nicht ausreichend gefördert wird und dass die Verunsicherung im Unternehmen zunimmt. Wir legen großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeitenden und sind stets bestrebt, uns zu verbessern.
Wir möchten deine Kritikpunkte deshalb gerne genauer verstehen und mit dir persönlich darüber sprechen. Bitte zögere also nicht, deine Ansprechpartner*innen im Personalbereich, mich oder andere Vertrauenspersonen zu kontaktieren. Lieben Dank.
Der Umgang mit Veränderungen im Unternehmen zeichnet sich dadurch aus, dass Mitarbeitende mit ihren Ängsten und Sorgen oft allein gelassen werden und keine angemessene Begleitung erfahren.
Es wird ein Abbauprojekt nach dem anderen durchgeführt. Mittlerweile scheint kein Arbeitsplatz in der Firma mehr sicher, außer der von irgendwelche externen Beratern. Diese Situation führt paradoxerweise dazu, dass ein Abschied mit einer Abfindung von einigen bereits als attraktive Perspektive wahrgenommen wird um der Situation zu entkommen.
Die Firma Baur zehrt regional noch von ihrem früheren guten Ruf, der jedoch zunehmend an Glanz verliert und außerhalb der Region kaum noch wahrgenommen wird.
Homeoffice ist eigentlich überall in der Verwaltung möglich. Die Arbeitszeit kann in großen Teilen frei eingeteilt werden.
s.o. Punkt Gleichberechtigung. Der berufliche Aufstieg ist oftmals an die Fürsprache eines internen Befürworters gekoppelt.
Die Rahmenbedingungen des Einzelhandelstarifvertrags sind für die ländliche Region als weitestgehend angemessen zu bezeichnen.
Traurige Erkenntnis: Die Angst um den eigenen Arbeitsplatz untergräbt leider den einstigen kollegialen Zusammenhalt, da die steigende Arbeitslast auf immer weniger Schultern verteilt werden muss, was zu Überforderung und einer zunehmend angespannten Stimmung unter den verbleibenden Mitarbeitenden führt.
Führungskräfte auf operativer Ebene tragen die Konsequenzen von Fehlentscheidungen und internem Druck, während sich in manchen Bereichen unzeitgemäße Führungsansätze immer noch / wieder durchsetzen. Gleichzeitig führt die wahrgenommene Distanz der Geschäftsführung dazu, dass eine Bindung an die traditionsreichen Unternehmenswerte kaum noch spürbar ist.
Obwohl das Unternehmen über moderne Büros und ansprechende Arbeits-Freiflächen verfügt, bleiben diese größtenteils (bis zu 70%) ungenutzt, da die Mehrheit der Belegschaft im Homeoffice tätig ist.
Der Buschfunk ist deutlich schneller als die offizielle Kommunikation. Man steht vor dem Dilemma, zwischen dem Wunsch nach Transparenz und der Angst vor Panikmache abzuwägen, wodurch informelle Informationswege und ‚Insiderwissen‘ an Bedeutung gewinnen.
In logistischen und logistiknahen Bereichen wird der Karriereweg teils noch stark von informellen männlichen Netzwerken (Männerfreundschaften) geprägt wahrgenommen. Dies steht im Gegensatz zu den Bemühungen des Unternehmens, das Thema Diversität zu etablieren.
Es gab eine Zeit, in der das Arbeiten hier große Freude bereitete, doch diese Ära scheint leider vorbei zu sein.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen - egal, ob sie intern oder extern getrieben sind, Verunsicherungen auslösen können. Wir erleben seit vielen Monaten wirtschaftlich herausfordernde Zeiten in Deutschland und Europa, die uns zu hoher Anpassungsbereitschaft zwingen.
Daher müssen sich zahlreiche Unternehmen und Organisationen landauf, landab transformieren, um standhalten zu können. Dass sich das anstrengend anfühlen kann, verstehen wir. Umso wertvoller ist es, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erlebnisse zu reflektieren und uns mitzuteilen. Das hilft uns sehr, an einigen Stellen noch besser zu werden. Denn unbestritten ist es unser Ziel, Kolleg*innen gut auf unserer Reise mitzunehmen. Damit wir deine Sorgen und Kritikpunkte zu Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung, Vorgesetztenverhalten, etc., noch besser verstehen und einordnen können, freuen wir uns auf ein Gespräch mit dir. Wenn du Lust hast, melde dich gerne bei mir. Vielen Dank.
Dass es nahezu immer Möglichkeiten gibt, sich zu entwickeln oder zu verändern. Wenn man die Augen offen hält sind auch immer Interessante Aufgaben oder Situationen zu finden, an denen man anpacken kann.
Die offizielle "Kommunikation" gegenüber den Mitarbeitern.
Es gibt Standorte, die stehen auf der "Infoliste" ganz oben, und dann gibt es Standorte, die fühlen sich "stiefmütterlich behandelt" an - frei dem Motto "So lang es läuft, müssen wir ja nichts tun".
Ich würde mir, vor allem von "Oben" eine offenere, schnellere, Kommunikation wünschen.
Oftmals gehen Gerüchte schon seit vielen Gerüchten um, bis dann mal offiziell damit umgegangen wird. Bisher wurden die "Gerüchte" leider meist bestätigt - und oftmals bekomme ich das Gefühl, dass die Informationen aus dem Involvierten Kreis durchsickern, was schade ist.
Vielleicht liegt das auch wieder an der Zeit, die manche Themen bis zur Freigabe brauchen.
Im eigenen Team sind wir stehts bemüht, den gesamten Standort immer weiter zu verbessern, es den Kollegen einfacher zu machen und damit Zufriedenheit und Effizienz voran zu treiben.
Leider fühlen wir uns immer wieder, als würden wir gegen Windmühlen kämpfen.
Ich befürchte, das Image von BAUR/BFS hat in der jüngeren Vergangenheit ziemlich gelitten, und auch ich bin nicht mehr ganz so glücklich wie noch vor ~8 Jahren, jedoch geben wir uns die größte Mühe unseren Teil zu einem "besseren Image" beizutragen.
Je nach Engagement kommen manchmal schon ordentlich Stunden zusammen. Mir gefällt es so jedoch aktuell!
Da kann ich mich wirklich nicht beschweren - ich habe schon einige Abteilungen durchlaufen und konnte nun auch endlich mein "Nest" finden.
Man muss sich jedoch auch manchmal "nehmen" was man möchte - sprich, offen mit der Führungskraft reden und nicht bei dem ersten Widerstand "aufgeben". Ich konnte mich somit schon in einigen Seminaren und Fortbildungen unter "beweis" stellen.
Es wird auf Gleichbehandlung geachtet, jedoch nicht immer erreicht.
Grundsätzlich bin ich mit meiner tariflichen Einstufung zufrieden - aber wer würde schon zu "ein wenig mehr" "Nein" sagen?
Ich denke, so geht es auch vielen anderen Firmen - es wird stark daran gearbeitet, Nachhaltiger zu sein - und wie so immer, in manchen Bereichen klappt es besser, in manchen schlechter.
Kann ich mich in unserer Abteilung nun wirklich nicht beschweren!
Siehe obigen Punkt - es wird in meinen Augen auf jeden Fall daran gearbeitet.
Kann ich wirklich nicht meckern - unser Chef passt genauso, wie er ist.
Aktuell ist sehr gut zu tun und nicht immer alles so strukturiert, wie ich es mir wünsche würde - jedoch möchten wir hier unseren Teil zu einer "Besserung" beitragen.
Innerhalb der eigenen Abteilung super! Es wird sich ausgetauscht und neue Entwicklungen geteilt.
Außerhalb der Abteilung, so kommt es mir zumindest vor, wird gerne mit Wissen... "gehandelt" und wenn etwas an dir vorbei ging, wird es dir angekreidet
Es wird versucht, eine wirkliche Gleichbehandlung zu erreichen, geschafft haben wir es aber noch nicht ganz.
Jeden Tag was Neues - sowohl im Sinne von "Lernen" als auch im Sinne von "Liefern"
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine Weiterempfehlung 😊! Es freut uns zu hören, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten und interessanten Aufgaben bei uns schätzt. Wir sind stolz darauf, dass du dich in deiner Abteilung wohlfühlst und aktiv daran mitwirkst, den Standort weiter zu verbessern.
Wir danken dir auch für deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge. Denn eins ist klar: Besser geht immer! Toll, dass du offenen und ausführlich davon sprichst.
Damit wir das noch besser einordnen und verstehen können, lass uns gerne dazu sprechen. Wenn du Lust hast, melde dich gerne bei mir. Vielen Dank.
Work life balance
Siehe oben
Nehmt eure Mitarbeiter ernst. Behandelt sie wie Erwachsene, die für Baur alles geben würden. Eure Kommunikation ist nicht wahrnehmbar. Nur ein Stream alle paar Wochen ist bei den aktuellen Veränderungen einfach zu wenig.
Schließe mich der vorigen Bewertung an. Große Veränderungen stehen an, aber keiner spricht drüber. Wieso werden Fragen an die GF fast nur anonym gestellt? Es fehlt das Vertrauen und der neue GF macht das alles nur viel schlimmer. Die Motivation ist auf dem Tiefpunkt. Viele wissen nicht für was sie sich eigentlich engagieren sollten. Die neuen GF’ s haben ihre Leute in anderen Ländern sitzen und das spürt man sehr deutlich. Und ihr wollt offen darüber sprechen damit ihr besser werden wollt? Die Probleme sind offensichtlich, aber niemand nimmt sie ernst.
Wirklich sehr gut. Hier geht fast alles.
Kein Budget
Resultat aus der Nichtkommunikation. Jeder behält Wissen für sich, um sich weniger entbehrlich zu machen. Projektmitglieder biedern sich beim Management an. Als Nächstes wird sicher das gegeneinander ausspielen kommen. Jeder für sich.
Es sind Produkte des Managements. Selbst wenn sie wollten, sie dürfen nicht über so viele Dinge sprechen und müssen den Mitarbeitern ggü. vermutlich sogar lügen.
Alles wird reduziert. Die Kantine wird durch einen Foodtruck abgelöst. Schöne Idee, aber auf Dauer wird sich zeigen ob das funktioniert.
Gerade bei großen Veränderungsprojekten werden die Mitarbeiter nicht mitgenommen. Wir sollen Fragen stellen, aber niemand der vielleicht mehr weiß darf antworten, weil er zur Verschwiegenheit verpflichtet ist. Das ist der Stoff, der Unternehmen untergehen lässt. Denn ohne engagierte Mitarbeiter wird das sicher schwer werden zu bestehen.
Alles tutti
Darüber habe ich mich in der Vergangenheit sehr gefreut. Aber nun wandern die Aufgaben und Verantwortlichkeiten in andere Länder. Was wird bleiben?
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut mir leid zu hören, dass du momentan weniger positive Erlebnisse bei der BAUR-Gruppe machst.
Wir befinden uns aktuell in einer Phase der Veränderung, und wir sind uns bewusst, dass dies einige Herausforderungen mit sich bringt. Eine Übergangszeit kann oft schwierig sein, und wir verstehen, dass nicht alles immer reibungslos verläuft.
Umso mehr freue ich mich, dass du auch die positiven Aspekte unserer Zusammenarbeit mit 4 oder mehr Sternen gewürdigt hast. Das zeigt, dass es auch Lichtblicke gibt, die wir gemeinsam weiter stärken können.
Wir sind jederzeit offen für einen Dialog und freuen uns über einen persönlichen Austausch. Dein Feedback ist uns wichtig, und ich lade dich ein, dich jederzeit bei mir zu melden – sei es per Telefon (0170 1884611) oder E-Mail (monja.vogl@baur-gruppe.com).
Herzliche Grüße,
Monja
Jeder hat Angst um seinen job. Otto und das jetzige Baur Management schaffen Baur ab. Kantine zu, Logistik zu, Gebäude verkauft, Mitarbeiterentlassungen
Im Moment kann ich jeden nur davon abraten sich hier zu bewerben. Otto und das jetzige Management fahren Baur bewusst gegen die Wand. Entlassungen, keine Vertragsverlängerungen, weniger Auszubildende, jeder hier hat Angst um seinen Job.
S gibt mittlerweile einen Pflichtanwesenheitstag und Homeofficetage werden vermutlich weiter gekürzt.
Gestrichen wegen Einsparungen
Bekommen meiner Meinung nach nicht genügend Wertschätzung.
Vorgesetzte diktieren alles von oben kommt nach unten weiter...ohne die eigenen Mitarbeiter zu schützen
Führungskräfte haben Wissensvorsprung und dürfen nicht an Mitarbeiter kommunizieren. Man erfährt viel erst aus der Presse
In vielen Abteilungen herrscht Vetternwirtschaft und keine Chancengleichheit
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut mir leid, dass du gerade keine positive Erfahrung bei der BAUR-Gruppe machst.
Derzeit durchleben wir eine Phase der Veränderung und wir sind uns der damit verbundenen Herausforderungen bewusst. Deine Punkte sind sehr wertvoll, damit wir uns stetig verbessern können.
Gerne sind wir für dich da und freuen uns über einen offenen Austausch miteinander. Du kannst dich dafür jederzeit bei mir unter 01714809162 oder per E-Mail an anna-lena.erk@baur-gruppe.com melden.
Liebe Grüße
Anna-Lena
Momentan herrscht eine gewisse "Entscheidungsunlust", zumindest kommt das bei mir so an. Ist nicht wirklich motivationsfördernd. Leider.
Im Großen und Ganzen passt das schon - es wird aber immer schwieriger den ständig steigenden Anforderung in der "normalen" Zeit gerecht zu werden.
Es gibt wesentlich mehr Möglichkeiten, die aber tatsächlich nicht immer prominent ausgelobt werden.
das funktioniert hervorragend
leider nicht immer realistische Ziele, was teilweise an mangelnden Fachkenntnissen liegt.
Alles da, was man braucht um gut und vernünftig arbeiten zu können
Offene Kommunikation sieht anders aus. Große Ankündigungen und dann folgt nichts oder zumindest lange nichts und das ist dann leider auch nicht immer aussagekräftig.
auf jeden Fall
Lieber* Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die ehrlichen Worte. Es freut uns, dass du die interessanten Aufgaben und den hervorragenden Kollegenzusammenhalt hervorhebst.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Entscheidungsunlust und zur Kommunikation sehr ernst. Offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig, und wir werden daran arbeiten, unsere Prozesse zu verbessern, um sicherzustellen, dass Ankündigungen zeitnah und klar umgesetzt werden.
Dein Feedback zur Work-Life-Balance und den realistischen Zielen ist ebenfalls wertvoll für uns. Wir verstehen, dass die steigenden Anforderungen eine Herausforderung darstellen können, und werden uns bemühen, realistischere Ziele zu setzen und die Fachkenntnisse in den Teams zu fördern.
Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden wir prüfen, wie wir diese besser kommunizieren können, damit alle Mitarbeiter*innen die Chancen kennen, die ihnen zur Verfügung stehen.
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung!
Liebe Grüße
Monja
Die Atmosphäre war stets sehr gut und von Vertrauen geprägt.
In Bayern und Süddeutschland ist BAUR ein großer Name. Im Norden kennt man eher die otto group oder die große Konzernmutter OTTO.
Angefallene Überstunden sind stets ausgezahlt oder mit Urlaubsstagen ausgeglichen worden. Auf persönliche Umstände wurde immer viel Rücksicht genommen.
Karrieremöglichkeiten werden sowohl bei BAUR selbst als auch der otto group regelmäßig angeboten. Über Aufstiegschancen kann ich leider keine fundierte Angaben machen.
Das Praktikum wurde überaus gut vergütet. Kein Vergleich zu vergangenen Praktika.
Wie bereits bei der Gleichstellung erwähnt: Man ist total auf dem richtigen Weg, aber es gibt hier noch Verbesserungsmöglichkeiten. Das soziale Engagement der Gruppe für die Region ist besonders hervorzuheben.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung wurde tagtäglich gelebt, selbst wenn mal was schief gegangen ist.
Ich habe keine negativen Erfahrungen mit älteren Kolleg*innen gemacht und auch im Umgang mit ihnen nichts negatives festgestellt.
Absolut tadellos. Man hat immer das Gefühl bekommen, dass die eigene Arbeit wertgeschätzt wurde.
Gleitzeit mit wenig Überstunden.
Die Du-Kultur hat es mir sehr leicht gemacht mit Kolleg*innen kommunizieren zu können. Egal ob bei Praktikant*innen oder der Geschäftsführung.
Die BAUR-Gruppe ist auf einem guten Weg. Allerdings sind hierbei auch noch einige Stellschrauben zu drehen.
Bis auf ganz wenige Ausnahmen waren die Tätigkeiten interessant,
und abwechslungsreich. Eigene Impulse wurden immer mit offenen Augen und Ohren aufgenommen.
Liebe*r Ex-Prakti,
wow, das geht runter wie Öl. Vielen Dank für diese tolle Praktikumsbewertung und für die Weiterempfehlung.
Interessierten Studierenden gibst du mit deiner ausführlichen Bewertung einen sehr guten Einblick in das Praktikum in der Unternehmenskommunikation.
Wir freuen uns, wenn du uns an deiner Hochschule weiterempfiehlst. Weiterhin viel Erfolg in deinem Studium!
Liebe Grüße
Monja
Dass trotz der schwierigen Situation am Markt, alles dafür getan wird, dass BAUR bestehen bleibt.
ES könnte mehr Gesundheitsmaßnahmen geben. Leider gibt es kein Fitnessstudio mehr und kein Yoga. Das habe ich sehr gerne genutzt.
Mehr offen kommunizieren.
Ich arbeite super gerne mit meinem Team zusammen und die Arbeitsatomsphäre bei uns ist sehr gut (innerhalb der Abteilung). Leider bekomme ich auch oft mit, dass dies in anderen Bereichen leider nicht so ist.
Könnte besser sein...
Ist immer das was man daraus macht.
Man muss schon sehr dafür kämpfen, vor allem wenn an allen Ecken und Enden gespart wird...
In meiner Abteilung ist sie super - ich kann mich auf meine Kolleginnen verlassen.
Ich komme mit meiner Führungskraft gut aus. Leider hat sie aufgrund der vielen Themen oft wenig Zeit.
In der Verwaltung völlig ok
Die Offenheit und Transparenz könnte noch besser gelebt werden.
Super viele spannende Tätigkeiten, wenn man sich darauf einlässt und offen dafür ist.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine differenzierte Bewertung. Ich freue mich, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen in deiner Abteilung super ist und ihr euch aufeinander verlassen könnt. Toll auch, dass super viele spannende Tätigkeiten zu deinem Aufgabenfeld gehören.
Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge - die gebe ich sofort weiter.
Schöne Grüße
Stefan
Wer Packete mag, der ist hier richtig.
Ich denke in der Region ist der Name Baur überall bekannt
Normale Schichten fast wie überall
Nur für "auserwählte" Leute, der Rest macht weiter wie bisher
Der Lohn war gut, da kann man nix sagen
Ich denke da wird alles getan was möglich ist.
Wer im selben Boot sitzt...
Alt und Jung sind gleichermassen vertreten
Kommt drauf an, mit wem man sich unterhält, die einen setzen sich ein, die anderen jucken deine Probleme nicht.
Kommt auf die Tätigkeit an, mal gut, mal weniger
Man versteht seine polnischen Kollegen nicht und die verstehen die andere nicht.
Da seh ich keine Probleme
Packete zusammensuchen, das wars, aber wie gesagt wem es gefällt der ist hier richtig.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Ich freue mich, dass du viele Punkte mit 4 oder sogar 5 Sternen bewertet hast. Schade ist, dass du bei einigen Punkte nur wenige Sterne vergeben konntest.
Darüber und auch über deine Botschaft in der Überschrift möchte ich gerne mehr erfahren. Nur, wenn wir Dinge offen benennen, können wir auch etwas daran ändern. Wollen wir darüber sprechen? Du erreichst mich unter 09572 91 3024 oder stefan.gagel@baur-gruppe.com oder meinen Kollegen Alexander Hartmann unter 09572 913401 oder alexander.hartmann@baur-gruppe.com; er ist im Personalbereich für die Logistikthemen zuständig. Natürlich kannst du dich auch jederzeit an die Mitarbeitenden aus dem Betriebsrat wenden.
Liebe Grüße
Stefan
Es gibt hier wirklich sehr viele Punkte wenn ich es prozentual bewerten müsste würde ich 75% positiv zu 25% negativ bewerten.
Die oben aufgezählten Kritikpunkte und dass das Potential das da ist nicht voll ausnutzt.
Investiert in eure Mitarbeiter - erkennt das Potential das da ist. Investiert in die Ausstattung des Büros, der Arbeitsutensilien. Hört euch die Sorgen eurer Mitarbeiter an, anstatt diese vorschnell zu verurteilen. Mehr Kommunikation und Teambuilding.
Viel „Buschfunk“ - Sehr wenig Austausch mit den Vorgesetzten. Keine klare Zieldefinierung oder gar Vision die man anstreben sollte.
Das Image und die Marketingabteilung bewundere ich - diese leisten wirklich grandiose Arbeit. In Punkte Technischer Bereich muss aber nachgezogen werden.
Als Schichtarbeiter schlecht, hier kann aber bei diesem Punkt der Arbeitgeber nichts dafür - Schicht bedeutet immer Verzicht im Privatleben - Die Punkte die der Arbeitgeber ermöglichen kann tut er auch . Urlaub wird nie abgelehnt, es wird geachtet, dass man nicht zu viele Überstunden aufbaut und an sich ist diese Sparte sehr positiv hervorzuheben.
Leider hat man sehr viele Versprechen der persönlichen Weiterbildung erhalten, die aber gänzlichst missachtet werden. Ich würde so gerne in vielen Bereichen mein Wissen erweitern und mich weiter entwickeln, was aber leider nicht möglich ist.
Etwas unter dem Branchendurchschnitt als Schichtarbeiter (Liegt aber an der Textil Branche, wären wir im IGM Tarif würde das etwas anders aussehen, was als Techniker ärgerlich ist, da man im Grunde den IGM Bereich abdeckt bei den getätigten Arbeiten.) - va aktuell in Zeiten der Inflation und für das geleistete und den Verzicht des Privatlebens könnte es gerne 200-300€ Netto mehr sein, da man wirklich auf sehr vieles verzichtet als Arbeitnehmer. Gehälter werden jedoch pünktlich gezahlt und es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld. Diesen Punkt kann man als jammern auf hohem Niveau betrachten.
Keinerlei Kritikpunkte
Der Kollegenzusammenhalt ist Schicht intern sehr ausgeprägt, jedoch übergreifend ausbaufähig.
Auch hier keine Kritikpunkte. Im Gegenteil - es wird sogar auf Entlastung geachtet.
Man sollte voneinander lernen, va. von erfahreneren Kollegen und sachlich Lösungen finden und keinen persönlichen Willen stets „durchboxen“ wollen. Es fühlt sich oft von „oben herab“ an.
Anlagentechnik Büro sind kaputte Tische , zu wenige Smartphone Ladekabel (Arbeitshandy), zu wenig Computer vorhanden. Werkzeug und Lager sind ebenfalls eine Katastrophe - man ist teilweise bei einer Arbeit von effektiv 30 Minuten zwei Stunden damit beschäftigt alle benötigten Utensilien zusammen zu suchen. Beim Einkauf wird nur auf das preiswerteste Angebot geachtet Beispiel: es ist ein riesiges Unternehmen mit etlichen verschiedenen Herstellern und Bauteilen. Wir besitzen keine Vorgabe für Fremdfirmen welche Teile verbaut werden sollen und wie wir es im Baur Konzern haben wollen, im Gegenteil: günstigster Anbieter wird gewählt und darf bauen wie sie wollen, Hauptsache es funktioniert letztendlich irgendwie. Der Nachteil: vom selben Bauteil etliche verschiedene Hersteller, was die Lagerlogistik erschwert. Jeder Schaltschrank ist anders aufgebaut - keine klare Struktur in den Stromlaufplänen, Pläne sind nicht aktuell und immer ein Rätselraten und Recherchespiel.l, Dokumentation und Beschriftung ist unterirdisch Werkzeug ist zu wenig vorhanden. Zu wenig Fahrräder um zu Störungen zu gelangen und teilweise schrottreif. Elektroniker müssen Schlosserarbeiten verrichten.
Die Kommunikation könnte transparenter gestaltet werden und Abteilungsübergreifend fehlt völlig das „Wir-Gefühl“ Teambuilding Maßnahmen wären wünschenswert.
Keinerlei Kritikpunkte - egal welches Geschlecht - alle sind gleich.
So merkwürdig es sich anhört - wenn man als Techniker nichts zu tun hat, haben diese vorher gute Arbeit geleistet und die Firma verdient Geld. Leider keine reduntante Aufbuweise der Maschinerie, somit man zwischenzeitlich parallel arbeiten könnte, weswegen sehr viel Arbeit auf die Stillstandzeiten fällt, welche einfach zeittechnisch schwierig abzuarbeiten sind. Man würde gerne mehr machen, geht aber nicht und das wird teilweise aber auch nicht verstanden weswegen, trotz Erklärung.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für eine wirklich ausführliche Bewertung. Wir freuen uns natürlich über die vielen positiven Beurteilungen.
Damit wir uns weiter verbessern können, würde ich mich freuen, wenn du dich bei mir meldest. Dann können wir im persönlichen Gespräch über deine Kritikpunkte sprechen.
Ich freue mich darauf. Du erreichst mich unter: 09572 91 3024 oder stefan.gagel@baur-gruppe.com
Viele Grüße
Stefan
So verdient kununu Geld.