BAUR 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche, wertschätzende Kommunikation ist möglich und Change Begleiter, die ihren Job verstehen

Arbeitsatmosphäre

Umstrukturierung nimmt viel

Image

Unternehmen verliert immer mehr seines guten Images. Leider

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist auf dem sinkenden Ast

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert noch ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter verhält sich bewundernswert - vor allem in der jetzigen Situation

Kommunikation

Schade, dass man Neuigkeiten eher durch Zufall von außen erfährt, intern wird dann erst kommuniziert, wenn der Druck und die Anfragen zu viel werden.

Interessante Aufgaben

Ja aber keine Zeit sie so zu behandeln, wie es ihnen zustehenden würde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit, Kollegenzusammenhalt.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollten die Kollegen die sich wirklich mit dem Unternehmen verbunden fühlen, Herzblut reinstecken wie von fachlicher Seite befähigt sind auch die Entscheidungsträger sein. Es sitzen viele Top-Leute dort die nur darauf warten endlich anpacken zu können. Leider wird dies aber nicht gehört und man findet sich in einem Geflecht aus Stuhlkreisen und Post-It-Schlachten und dazugehörigen Rollenspielen wieder, deren Mehrwert.......nunja, zwar amüsant, aber fraglich ist.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams kann man nicht meckern.

Image

Baur lebt vom Image alter Jahre. Immer wieder die selben Fehler, die selben fachfremden Entscheidungsträger. Es wird von Jahr zu Jahr schlimmer. Verunsicherung beherscht den Alltag.

Work-Life-Balance

4 von 5 Tagen ist Home-Office möglich. Da kann man nicht meckern.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Region wird das Gehalt als "ok" angesehen. Es gibt eine tarifliche Staffelung oder Zulagen die man nach x Jahren erklimmen kann. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Persönlich gesehen finde ich das Gehalt aber zu wenig.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind das was die Teams stark macht.

Vorgesetztenverhalten

Da fängt es an, je höher die Führungskraft umso weniger Bezug zu fachlichen Themen. Es werden aber regelmäßig Entscheidungen in genau dieser Ebene getroffen über die die Teams nur mit der Stirn runzeln und auch nicht verstanden werden.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut, Home-Office auch. Vor Ort befindet man sich aber leider nach wie vor in einem Großraum-Büro. Ich kann mir nicht erklären wie so ein veraltetes Konzept nach wie vor Gehör findet.

Kommunikation

Der Flurfunk ist meist schneller. Es wird zwar kommuniziert aber erst wenn Entscheidungen fest stehen und nichts mehr zu rütteln ist. Meistens steht man vor vollendeten Tatsachen.

Interessante Aufgaben

Man ist in der Regel genau das wofür man sich beworben hat. Eine Änderung oder Förderung erhalten nur sehr wenige Auserwählte. Die Aufgabengebiete bleiben in der Regel gleich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Veränderungen im Unternehmen zeichnet sich dadurch aus, dass Mitarbeitende mit ihren Ängsten und Sorgen oft allein gelassen werden und keine angemessene Begleitung erfahren.

Arbeitsatmosphäre

Es wird ein Abbauprojekt nach dem anderen durchgeführt. Mittlerweile scheint kein Arbeitsplatz in der Firma mehr sicher, außer der von irgendwelche externen Beratern. Diese Situation führt paradoxerweise dazu, dass ein Abschied mit einer Abfindung von einigen bereits als attraktive Perspektive wahrgenommen wird um der Situation zu entkommen.

Image

Die Firma Baur zehrt regional noch von ihrem früheren guten Ruf, der jedoch zunehmend an Glanz verliert und außerhalb der Region kaum noch wahrgenommen wird.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist eigentlich überall in der Verwaltung möglich. Die Arbeitszeit kann in großen Teilen frei eingeteilt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Rahmenbedingungen des Einzelhandelstarifvertrags sind für die ländliche Region als weitestgehend angemessen zu bezeichnen.

Kollegenzusammenhalt

Traurige Erkenntnis: Die Angst um den eigenen Arbeitsplatz untergräbt leider den einstigen kollegialen Zusammenhalt, da die steigende Arbeitslast auf immer weniger Schultern verteilt werden muss, was zu Überforderung und einer zunehmend angespannten Stimmung unter den verbleibenden Mitarbeitenden führt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte auf operativer Ebene tragen die Konsequenzen von Fehlentscheidungen und internem Druck, während sich in manchen Bereichen unzeitgemäße Führungsansätze immer noch / wieder durchsetzen. Gleichzeitig führt die wahrgenommene Distanz der Geschäftsführung dazu, dass eine Bindung an die traditionsreichen Unternehmenswerte kaum noch spürbar ist.

Arbeitsbedingungen

Obwohl das Unternehmen über moderne Büros und ansprechende Arbeits-Freiflächen verfügt, bleiben diese größtenteils (bis zu 70%) ungenutzt, da die Mehrheit der Belegschaft im Homeoffice tätig ist.

Kommunikation

Der Buschfunk ist deutlich schneller als die offizielle Kommunikation. Man steht vor dem Dilemma, zwischen dem Wunsch nach Transparenz und der Angst vor Panikmache abzuwägen, wodurch informelle Informationswege und ‚Insiderwissen‘ an Bedeutung gewinnen.

Gleichberechtigung

In logistischen und logistiknahen Bereichen wird der Karriereweg teils noch stark von informellen männlichen Netzwerken (Männerfreundschaften) geprägt wahrgenommen. Dies steht im Gegensatz zu den Bemühungen des Unternehmens, das Thema Diversität zu etablieren.

Interessante Aufgaben

Es gab eine Zeit, in der das Arbeiten hier große Freude bereitete, doch diese Ära scheint leider vorbei zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es nahezu immer Möglichkeiten gibt, sich zu entwickeln oder zu verändern. Wenn man die Augen offen hält sind auch immer Interessante Aufgaben oder Situationen zu finden, an denen man anpacken kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die offizielle "Kommunikation" gegenüber den Mitarbeitern.
Es gibt Standorte, die stehen auf der "Infoliste" ganz oben, und dann gibt es Standorte, die fühlen sich "stiefmütterlich behandelt" an - frei dem Motto "So lang es läuft, müssen wir ja nichts tun".

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir, vor allem von "Oben" eine offenere, schnellere, Kommunikation wünschen.
Oftmals gehen Gerüchte schon seit vielen Gerüchten um, bis dann mal offiziell damit umgegangen wird. Bisher wurden die "Gerüchte" leider meist bestätigt - und oftmals bekomme ich das Gefühl, dass die Informationen aus dem Involvierten Kreis durchsickern, was schade ist.

Vielleicht liegt das auch wieder an der Zeit, die manche Themen bis zur Freigabe brauchen.

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team sind wir stehts bemüht, den gesamten Standort immer weiter zu verbessern, es den Kollegen einfacher zu machen und damit Zufriedenheit und Effizienz voran zu treiben.
Leider fühlen wir uns immer wieder, als würden wir gegen Windmühlen kämpfen.

Image

Ich befürchte, das Image von BAUR/BFS hat in der jüngeren Vergangenheit ziemlich gelitten, und auch ich bin nicht mehr ganz so glücklich wie noch vor ~8 Jahren, jedoch geben wir uns die größte Mühe unseren Teil zu einem "besseren Image" beizutragen.

Work-Life-Balance

Je nach Engagement kommen manchmal schon ordentlich Stunden zusammen. Mir gefällt es so jedoch aktuell!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird auf Gleichbehandlung geachtet, jedoch nicht immer erreicht.
Grundsätzlich bin ich mit meiner tariflichen Einstufung zufrieden - aber wer würde schon zu "ein wenig mehr" "Nein" sagen?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke, so geht es auch vielen anderen Firmen - es wird stark daran gearbeitet, Nachhaltiger zu sein - und wie so immer, in manchen Bereichen klappt es besser, in manchen schlechter.

Kollegenzusammenhalt

Kann ich mich in unserer Abteilung nun wirklich nicht beschweren!

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe obigen Punkt - es wird in meinen Augen auf jeden Fall daran gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich wirklich nicht meckern - unser Chef passt genauso, wie er ist.

Arbeitsbedingungen

Aktuell ist sehr gut zu tun und nicht immer alles so strukturiert, wie ich es mir wünsche würde - jedoch möchten wir hier unseren Teil zu einer "Besserung" beitragen.

Kommunikation

Innerhalb der eigenen Abteilung super! Es wird sich ausgetauscht und neue Entwicklungen geteilt.
Außerhalb der Abteilung, so kommt es mir zumindest vor, wird gerne mit Wissen... "gehandelt" und wenn etwas an dir vorbei ging, wird es dir angekreidet

Gleichberechtigung

Es wird versucht, eine wirkliche Gleichbehandlung zu erreichen, geschafft haben wir es aber noch nicht ganz.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was Neues - sowohl im Sinne von "Lernen" als auch im Sinne von "Liefern"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work life balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Nehmt eure Mitarbeiter ernst. Behandelt sie wie Erwachsene, die für Baur alles geben würden. Eure Kommunikation ist nicht wahrnehmbar. Nur ein Stream alle paar Wochen ist bei den aktuellen Veränderungen einfach zu wenig.

Arbeitsatmosphäre

Schließe mich der vorigen Bewertung an. Große Veränderungen stehen an, aber keiner spricht drüber. Wieso werden Fragen an die GF fast nur anonym gestellt? Es fehlt das Vertrauen und der neue GF macht das alles nur viel schlimmer. Die Motivation ist auf dem Tiefpunkt. Viele wissen nicht für was sie sich eigentlich engagieren sollten. Die neuen GF’ s haben ihre Leute in anderen Ländern sitzen und das spürt man sehr deutlich. Und ihr wollt offen darüber sprechen damit ihr besser werden wollt? Die Probleme sind offensichtlich, aber niemand nimmt sie ernst.

Work-Life-Balance

Wirklich sehr gut. Hier geht fast alles.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Resultat aus der Nichtkommunikation. Jeder behält Wissen für sich, um sich weniger entbehrlich zu machen. Projektmitglieder biedern sich beim Management an. Als Nächstes wird sicher das gegeneinander ausspielen kommen. Jeder für sich.

Vorgesetztenverhalten

Es sind Produkte des Managements. Selbst wenn sie wollten, sie dürfen nicht über so viele Dinge sprechen und müssen den Mitarbeitern ggü. vermutlich sogar lügen.

Arbeitsbedingungen

Alles wird reduziert. Die Kantine wird durch einen Foodtruck abgelöst. Schöne Idee, aber auf Dauer wird sich zeigen ob das funktioniert.

Kommunikation

Gerade bei großen Veränderungsprojekten werden die Mitarbeiter nicht mitgenommen. Wir sollen Fragen stellen, aber niemand der vielleicht mehr weiß darf antworten, weil er zur Verschwiegenheit verpflichtet ist. Das ist der Stoff, der Unternehmen untergehen lässt. Denn ohne engagierte Mitarbeiter wird das sicher schwer werden zu bestehen.

Gleichberechtigung

Alles tutti

Interessante Aufgaben

Darüber habe ich mich in der Vergangenheit sehr gefreut. Aber nun wandern die Aufgaben und Verantwortlichkeiten in andere Länder. Was wird bleiben?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Momentan herrscht eine gewisse "Entscheidungsunlust", zumindest kommt das bei mir so an. Ist nicht wirklich motivationsfördernd. Leider.

Work-Life-Balance

Im Großen und Ganzen passt das schon - es wird aber immer schwieriger den ständig steigenden Anforderung in der "normalen" Zeit gerecht zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

das funktioniert hervorragend

Vorgesetztenverhalten

leider nicht immer realistische Ziele, was teilweise an mangelnden Fachkenntnissen liegt.

Arbeitsbedingungen

Alles da, was man braucht um gut und vernünftig arbeiten zu können

Kommunikation

Offene Kommunikation sieht anders aus. Große Ankündigungen und dann folgt nichts oder zumindest lange nichts und das ist dann leider auch nicht immer aussagekräftig.

Interessante Aufgaben

auf jeden Fall