Bausch 

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Lomb 

GmbH 

/ 

Dr. 

Gerhard 

Mann 

chem.-pharm. 

Fabrik 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Erste, was der Interviewer tat, war, sich über mein Alter lustig zu machen. Ich bin sicher, er fand sich selbst sehr witzig. Millionen von Ihnen leben in meinem Land, und wir haben Sie gut behandelt. Es handelt sich um die berüchtigte toxische Kultur, die in allen anderen Rezensionen erwähnt wird.

Verbesserungsvorschläge

Nach 6 Wochen Wartezeit, selbständigen telef. Kontakt gesucht.
Die Auskunft:
Wir prüfen noch.
Keine Details, nur das übliche Geseier - und das als Weltkonzern.
Angebrachte Kritik wurde persönlich genommen - und aus Termingründen Gespräch beendet.
Wenn kein Interesse an Fachkräften besteht, dann schreibt doch keine aus.
Für mich als Bewerber einfach nur "Respektloses Verhalten" gepaart mit Desinteresse - und Ghosting.
Toll !
Thema erledigt, Bewerbung zurückgezogen - und wieder an negativen Erfahrungen gewachsen.

Verbesserungsvorschläge

Es war, als ob ich auf jede Frage eine perfekte Antwort schuldig wäre, statt ein echtes Gespräch führen zu können.

Verbesserungsvorschläge

Positiv:
- Authentischer, ehrlicher, freundlich-professioneller Austausch
- Ich fühlte mich noch nie so willkommen in einem neuen Unternehmen (das ist vielleicht auch Abteilungsabhängig)
- Nach dem Bewerbungsgespräch wusste ich ziemlich gut was mich erwartet und mit welcher Art von Menschen ich zusammenarbeite würde. Es entsprach exakt meinen Vorstellungen, daher war die Zusage, wie es halt manchmal der Fall sein kann, kein Kompromiss, sondern ein Moment ehrlicher Freude.
- Eine Rückmeldung zu der initialen Bewerbung kam sehr schnell, sogar schneller als bei einigen Start-ups.

Neutral:
- Werkstudenten müssen (zumindest in meinem Fall) nicht mit HR quatschen, sondern reden direkt mit den Leuten mit denen sie zusammenarbeiten werden. Persönlich empfand ich das was sehr gutes und ich habe ein viel besseres Gespür bekommen für die Menschen und woanch die genau suchen. Manche haben HR bei sowas gern dabei, daher neutral.

Cons:
- Einzige Hürde ist deren eigenes Karriereportal bei dem man sich nochmal registrieren muss. Es wird gründe haben, warum es existiert, aber kann potentielle Kandidaten abschrecken. Dieser kleine Mehraufwand lohnt sich jedoch sehr.
- Es sollte etwas besser kommuniziert werden, wo genau man hin muss an dem ersten Tag am Standort, da es ein riesiges Gelände ist. Wurde dafür nach einem kurzen Anruf von einer lieben HR-Mitarbeiterin empfangen und rumgeführt.
- Rückmeldung nach dem Gespräch hat etwas länger gedauert, das ist aber normal in einem so großem Unternehmen.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Vergangene Erfahrungen, was man vorher gemacht hat, was man sich selbst erhofft von der Stelle und auch was man sich nicht erhofft.

Verbesserungsvorschläge

Rücksicht nehme was der Bewerber vorher in der Berufsfeld ausgeübt hat...Beziehungsweise (Berufserfahrung)

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Mehr Modernität, größere Attraktivität für jüngere Bewerber, Homeoffice Regelung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fairer und wertorientierter Umgang mit dem vom Headhunter kontaktierten Kandidaten. Überhaupt keine Antwort auf Nachfrage Staus ist unfreundlich.

Bewerbungsfragen

Vertriebler aus einer parallelen Branche der Medizintechnik

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen nichtmal mit einer Standard Mail zu antworten ist unseriös und nicht wertschätzend. Man muss sich für die Bewerbung auf einem internen Portal von 1800 registrieren - um dann nichts vom Unternehmen zu hören. Hier ist also sehr viel Luft nach oben.