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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktlisches Gehalt, gute Sozialleistungen, tolle Events.
Bewertung lesen
Arbeit an sich, die Standortgröße, die Lage und die Kollegen
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Familienfreundlich
Gutes Klima trotz hoher Herausforderungen
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Gute bis sehr gute Sozialleistungen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das mangelnde Vertrauen in die Mitarbeiter und miserable Kommunikation nach Innen und Außen.
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Führungspotential einzelner Personen lässt zu wünschen übrig
Es kann immer gejammert werden
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Mittlerweile alles.
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Zu wenig Investitionen in Werbung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Produktionsplanung über Weihnachten/Silvester sollte überdacht werden. Da in diesem Zeitraum viele Mitarbeitende und externe Partner nur eingeschränkt verfügbar sind, könnte eine kurze Produktionspause sowohl organisatorisch als auch wirtschaftlich sinnvoll sein.
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Den Mitarbeitern mal zuhören und ihre Meinungen ernst nehmen.
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Andere Vorgesetzte, die mit dir reden wenn es wichtig ist.
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Bessere Kommunikation untereinander und sektionsübergreifend.
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Die selbst gemachten Probleme minimieren und weniger Bürokratie
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Die Kollegen halten gut zusammen und es können Missstände direkt und offen angesprochen werden.
5
Bewertung lesen
Wird immer schlechter, da hierauf kaum Wert gelegt wird und jeder sein eigenes Süppchen kocht.
3
Bewertung lesen
Der könnte etwas Besser sein, im Team top
3
Bewertung lesen
Tolle Kollegen
5
Bewertung lesen
Im Großen und Ganzen gut, aber es gibt wie überall Gruppenbildung.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Kommunikation wird völlig überbewertet.
1
Bewertung lesen
Hier bekommt man nicht in alle Dinge die einen direkt betreffen Einblick.
2
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Wird immer schlimmer
1
Bewertung lesen
Kommunikativ treten immer wieder die Themen auf, die bei jedem weltumspannenden Konzern Usus sind
3
Bewertung lesen
Wenn überhaupt vorhanden, dann so viel Verlass wie bei der DB
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Wer weiter kommen will kann seinen Wg im Unternehmen machen, es wird auf jedenfall gefördert
4
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Ist oftmals ausgeschlossen, trotz teilweiser besserer Qualifkationen und Reputation.
2
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden unterstützt. Berufliche Aufstiege in der Firma sind möglich.
4
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Ha ha,nein.
1
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In jeglicher Arbeitsstelle ein guter Karrierenaufstieg möglich
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik
Branchendurchschnitt: Industrie
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