Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFaire Prämien Regelung, Freiheit dinge selbst zu gestalten und zu entscheiden.
Das Gehalt ist generell gut und wird immer überpünktlich ausgezahlt. Auch bei längeren Krankheiten ist das Unternehmen i.d.R. kulant. Auf die Mitarbeiterführung in der Produktion wird traditionell viel Wert gelegt. Dort herrscht im Geist noch Dr. Mann. Der Betriebsrat ist etabliert, hat Macht und weiß sie einzusetzen. Es gibt einen Kindergarten und Mitarbeiterrabatte auf Augenpflegeprodukte.
Ich treffe hier auf viele sehr nette und offene Kollegen. Alle per Du und auch respektvoll, wovor einige andere Firmen Sorge hatten. Einkaufsoption der eigenen Produkte für die Mitarbeiter. Beteiligung an Benefits.
Tolles Team, das durch gemeinsame Events immer mehr zusammen wächst und als ganze Einheit betrachtet wird. Mehr als faire Bonusregelung mit realistischen Zielen. Sehr familienfreundlich!!!
Klima, Umgang mit Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeit
Umgang mit Mitarbeiter ohne Wertschätzung
Im Vertriebsbereich herrschen andere Verhältnisse als in der Produktion. Hier werden Mitarbeiter und Führungskräfte ständig ausgetauscht. Die wenigsten Mitarbeiter im Verkaufsaußendienst sind länger als fünf Jahre dabei. Bei 21 Mrd. $ Schulden muss ein Unternehmen Prioritäten setzen. Die Mitarbeiter und die Produkte im KAD leiden darunter.
Ehrlich gesagt, nichts! Dennoch gibt es überall Verbesserungspotential bei gewissen internen Abläufen/ Prozessen
Planung, Management
Veränderung in Form einer persönlichen Weiterentwicklung sollte nicht als Angriff gegen das Unternehmen aufgefasst werden
Die besten Zeiten hatten wir, als man uns am Standort Berlin autonom arbeiten ließ. In den letzten zehn Jahren wurde leider von Konzernseite deren Philosophie übergestülpt, die langjährigen Führungskräfte entfernt und damit auch die Unternehmenskultur plattgemacht. Eine neue Kultur hat sich leider nicht entwickelt. Kultur, die Überwindung der hohen Fluktuation und der Abbau der 21 Mrd. $ Schulden würden dem Unternehmen gut tun.
Mitarbeiter, die am Standort Berlin arbeiten, sollten für Sammelmails (ich habe gefunden...) den Berliner Verteiler nutzen nicht all users. Kann der Zugriff evtl. eingeschränkt werden auf gewisse Personen/ Positionen?
Kantinenversorgung der Arbeiter in Schichten und am Wochenende könnte ausgebaut werden. Schön, dass die Vorgesetzten unter der Woche immer fein essen können.
An der Kommunikation arbeiten und auf die, die den Job ausführen hören bzw diese bei gewissen Entscheidungen mit ins Boot holen
Grundsätzlich sollten die Vorgesetzten ein Seminar im Bereich Menschenführung besuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen gut, aber es gibt wie überall Gruppenbildung.
Jeder hilft jedem, gutes Teamklima
Insgesamt sehr gut.
Ich habe tolle, hilfsbereite Kollegen
Überall gibt es auch die, die nur meckern und schwarzsehen. Für mich völlig schleierhaft wer bei einem solchen Arbeitgeber mit Vertrauen und Freiheiten meckert.
Sehr viele Mitarbeiter sind schon sehr lange da, 10-25 Jahre. Das spricht für sich.
Niedrige Fluktuation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn überhaupt vorhanden, dann so viel Verlass wie bei der DB
Lässt manchmal zu Wünschen übrig.
Informationen werden nicht weitergegeben. Man muss alles erfragen und wenn der Befragte schlechte Laune hat, gibt es eine blöde oder gar keine Antwort.
Vieles fällt gerne mal unter den Tisch und muss mehrmals hinterfragt werden.
Die Standortleitung bemüht sich mit häufiger und ausführlicher Kommunikation, alle Mitarbeitenden zu erreichen. Zwischen den Bereichen wird nicht offen und aufrichtig kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Hire and Fire Strategie eröffnet immer Möglichkeiten weiterzukommen.
In jeglicher Arbeitsstelle ein guter Karrierenaufstieg möglich
Wird ebenfalls vom Arbeitgeber angeboten
Immer offen für Weiterbildung. Karriereleiter erklimmen nur bedingt möglich, da Stellenausschreibungen nur obligatorisch sind und diese im Vorfeld schon oft beschlossene Sache sind.
Wird gern gesehen
