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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktlisches Gehalt, gute Sozialleistungen, tolle Events.
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Arbeit an sich, die Standortgröße, die Lage und die Kollegen
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Alles was ich oben bereits erwähnt habe
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Aktiver Betriebsrat
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Gute bis sehr gute Sozialleistungen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das mangelnde Vertrauen in die Mitarbeiter und miserable Kommunikation nach Innen und Außen.
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Häufiger Wechsel in der Führung
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Es kann immer gejammert werden
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Führungspotential einzelner Personen lässt zu wünschen übrig
Mittlerweile alles.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Produktionsplanung über Weihnachten/Silvester sollte überdacht werden. Da in diesem Zeitraum viele Mitarbeitende und externe Partner nur eingeschränkt verfügbar sind, könnte eine kurze Produktionspause sowohl organisatorisch als auch wirtschaftlich sinnvoll sein.
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Etwas mehr Werbung für unsere guten Produkte
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Bessere Kommunikation untereinander und sektionsübergreifend.
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Die selbst gemachten Probleme minimieren und weniger Bürokratie
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Leider kaum Möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung nach Studium
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die älteren Kollegen sind wichtig und werden gehört. Es werden ältere Kollegen eingestellt.
5
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Hohe Akzeptanz älterer Kollegen
5
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Aufs Alter wird Rücksicht genommen
5
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Wir unterstützen uns gegenseitig
5
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Rücksichtsvoll
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Hier bekommt man nicht in alle Dinge die einen direkt betreffen Einblick.
2
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Kommunikation wird völlig überbewertet.
1
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Wird immer schlimmer
1
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Kommunikativ treten immer wieder die Themen auf, die bei jedem weltumspannenden Konzern Usus sind
3
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Wenn überhaupt vorhanden, dann so viel Verlass wie bei der DB
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Wer weiter kommen will kann seinen Wg im Unternehmen machen, es wird auf jedenfall gefördert
4
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Ist oftmals ausgeschlossen, trotz teilweiser besserer Qualifkationen und Reputation.
2
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Ich selbst wurde weiterentwickelt und gefördert
5
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Weiterbildungen werden unterstützt. Berufliche Aufstiege in der Firma sind möglich.
4
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Aufstiegschancen vorhanden
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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