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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    35%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man spielt nicht immer mit offenen Karten, gerade bei Lieferproblemen und Krisen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier bekommt man nicht in alle Dinge die einen direkt betreffen Einblick.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird immer schlechter, da hierauf kaum Wert gelegt wird und jeder sein eigenes Süppchen kocht.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nur schwer möglich, durch die mannigfaltigen Aufgaben und Anforderungen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht immer einwandfrei und auch nicht immer gerecht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, aber oft ohne die notwendige Unterstützung.

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