kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv hervorzuheben sind die tollen Kollegen und der starke Zusammenhalt im Team. Die Zusammenarbeit macht Spaß und es gibt viele Kollegen, mit denen man auch außerhalb der Arbeitszeit gerne etwas unternimmt. Zudem bietet das Unternehmen gute Entwicklungsmöglichkeiten, eine faire Vergütung und ein insgesamt sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und schätze besonders die Kombination aus professioneller Zusammenarbeit und persönlichem Miteinander.
Größere Kritikpunkte gibt es aus meiner Sicht nicht. Die genannten Punkte sind eher kleinere Verbesserungsmöglichkeiten. Dazu zählen beispielsweise der weitere Ausbau der Lernplattform um mehr fachliche Inhalte, eine noch stärkere Kommunikation der vorhandenen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sowie eine weitere Förderung des Austauschs zwischen verschiedenen Abteilungen.
Insgesamt handelt es sich jedoch um Punkte mit Verbesserungspotenzial und nicht um grundlegende Probleme.
Das Unternehmen bietet bereits sehr gute Rahmenbedingungen und viele positive Aspekte. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem darin, die Kommunikation über bestehende Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade weiter auszubauen, damit diese noch transparenter für alle Mitarbeiter sind.
Zusätzlich könnte die Lernplattform stärker um fachliche Inhalte erweitert werden, um neben Softskills auch die fachliche Weiterentwicklung gezielter zu unterstützen. Auch der Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen könnte weiter gefördert werden, um den Zusammenhalt und Wissenstransfer im gesamten Unternehmen zu stärken.
Insgesamt ist jedoch ein großes Engagement erkennbar, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm und wertschätzend wahrgenommen. Der Umgang miteinander ist respektvoll und kollegial. Wie in vielen Unternehmen hängt die Erfahrung aber auch stark davon ab, in welcher Abteilung bzw. welchem Team man tätig ist. Ich hatte das Glück, in einem Bereich mit einem sehr guten Miteinander zu arbeiten.
Das Image des Unternehmens ist insgesamt gut. Es gibt eine solide Wahrnehmung nach innen und außen, gleichzeitig sehe ich noch Potenzial, die Stärken des Unternehmens stärker hervorzuheben und den Bekanntheitsgrad weiter auszubauen/ den Ruf zu verbessern.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Natürlich gibt es auch mal stressigere Phasen, in denen mehr zu tun ist, diese sind aus meiner Sicht aber gut zu bewältigen. Besonders positiv finde ich, dass viele Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeit gerne etwas gemeinsam unternehmen – das stärkt den Teamgeist und sorgt für ein angenehmes Miteinander.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind aus meiner Sicht hervorragend. Durch Programme wie das Talenteprogramm, vorhandene Schulungsbudgets und eine Lernplattform gibt es viele Möglichkeiten, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Die Lernplattform selbst bietet noch Potenzial zur Erweiterung, da der Fokus aktuell stark auf Softskills liegt. Insgesamt ist jedoch ein großes Interesse erkennbar, vorhandene Mitarbeiter gezielt zu fördern und weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist insgesamt gut und basiert auf dem Tarifvertrag der privaten Banken. Besonders positiv hervorzuheben sind die zusätzlichen Benefits, wie beispielsweise der GymPass, der einen echten Mehrwert bietet. Insgesamt empfinde ich das Vergütungspaket als fair.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist insgesamt gut. Es gibt bereits verschiedene Ansätze und Maßnahmen, gleichzeitig sehe ich aber noch Potenzial, diese Themen weiter auszubauen und stärker im Arbeitsalltag zu verankern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es Teams, in denen die Zusammenarbeit noch besser funktioniert als in anderen. Insgesamt habe ich den Umgang jedoch als hilfsbereit und kollegial erlebt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht durchweg sehr gut. Ich erlebe einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Erfahrungen und Wissen werden geschätzt und die Zusammenarbeit funktioniert unabhängig vom Alter sehr gut.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich insgesamt als sehr gut. Es wird viel Wert auf Vertrauen, Unterstützung und einen offenen Austausch gelegt. Wie in vielen Unternehmen hängt die Erfahrung natürlich auch stark von der jeweiligen Führungskraft ab, aber ich habe bisher nur sehr positive Erfahrungen gemacht.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Büros und das Gebäude sind gut ausgestattet und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung. Es gibt sicherlich noch Potenzial für Verbesserungen, insgesamt sind die Rahmenbedingungen aber absolut zufriedenstellend.
Die Kommunikation ist insgesamt offen und transparent. Wichtige Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben und bei Fragen stehen Vorgesetzte sowie Kollegen jederzeit unterstützend zur Verfügung.
Ich habe bisher durchweg positive Erfahrungen mit dem Thema Gleichberechtigung gemacht. Mir ist noch nie aufgefallen, dass jemand aufgrund persönlicher Merkmale anders behandelt wurde. Der Umgang miteinander ist respektvoll und fair.
Die Aufgaben sind insgesamt sehr interessant und abwechslungsreich. Es gab auch Phasen, in denen Tätigkeiten etwas monotoner waren, allerdings hat sich das deutlich verbessert. Aktuell bieten die Aufgaben viel mehr Herausforderungen, Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für persönliche Weiterentwicklung.
Ich bin 2013 als Gebietsleiter bei der Bausparkasse Mainz gestartet – heute bin ich Führungskraft und kann klar sagen: Ich habe hier meinen beruflichen Heimathafen gefunden.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind riesig, Leistung wird gesehen und gefördert, und was mir besonders wichtig ist: Hier stehen Menschen im Mittelpunkt – nicht Nummern, keine Ellenbogenkultur, sondern Miteinander.
Wir haben flache Hierarchien und sprechen immer auf Augenhöhe, egal ob mit Kollegen, anderen Führungskräften oder dem Vorstand. Entscheidungen werden gemeinsam diskutiert, Ideen werden gehört und ernst genommen. Teamspirit ist kein Marketingwort – man erlebt ihn jeden Tag.
Ob Innen- oder Außendienst – jeder bekommt Unterstützung, Wertschätzung und echte Chancen, sich weiterzuentwickeln. In den letzten Jahren haben wir unglaublich viel bewegt, und auch für die Zukunft haben wir großartige Projekte vor uns. Die DNA der BKM ist einzigartig – menschlich, familiär, fair und gleichzeitig ambitioniert.
Natürlich passt nicht jeder zu unserem Weg. Wer Team & Haltung lebt, findet hier eine Heimat. Wer nur schnell profitieren will, ohne sich einzubringen, fühlt sich bei uns meist weniger wohl. Und das ist okay. Wir achten auf Menschen, die zueinander passen.
Ich fühle mich rundum wohl – beruflich wie menschlich.
Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein, und kann jedem aus der Finanz-/Immobilienbranche, der nach Wertschätzung, persönlicher Entwicklung und echtem Miteinander sucht, empfehlen:
Sprich mit uns. Vielleicht wird die BKM auch dein neuer Platz, um anzukommen und durchzustarten.
Bei uns spielt das Alter keine Rolle
Das familiäre Umfeld, kurze Wege
Im Vorstand und bei den Verantwortlichen für Vertrieb fehlt Kompetenz, daher keine Konzepte und Strategien. Von Fachleuten hat man sich leider getrennt. Schade
Flache Hierarchie und der Mensch steht im Vordergrund
Nichts
Locker - entspannt
Läuft
Fair und transparent
Ausgezeichnet für Nachhaltigkeit
Offen und direkt
Dass das menschliche immer im Vordergrund steht und keiner alleine gelassen wird.
Gibt es nichts zu schreiben
Daran wird stetig im Austausch mit den Führungskräften gearbeitet
Ich komme immer wieder gerne in die Zentrale, wo ich mich sehr wohl fühle
Die BKM wird ständig von Kunden, Fachzeitschriften und anderen Instituten mit Bestwertungen ausgezeichnet
TOP Provisionen, Erfolgspläne mit hohen Bonussen, Über Marktdurchschnitt
Ein Team. Innen und Außendienst harmonieren
Bei uns gibt es keine Altersgrenze.
Kommunikation in Augenhöhe
Arbeiten auf Augenhöhe, über Hierarchieebenen hinweg.
Enger Zusammenhalt der Belegschaft. Viele tolle Kollegen.
Neue Führungskräfte haben frischen Wind mitgebracht. Weiter so.
Super Kantine :-)
Das wäre jetzt meckern auf hohem Niveau.
Meiner Meinung nach werden gerade zu viele Themen gleichzeitig angestoßen. Veränderung und Weiterentwicklung ist gut. Aber lieber wenige Themen vorantreiben, dafür aber konsequenter.
Erreichbarkeit und Aufgaben
Vielfalt ,
Kein Interesse am MA
Wird besser
Noch gegeben
Ohne aktive Nachfrage kein Angebot
Keine Zuzahlung des AG bei BAV
Photovoltaikanlage ist wichtig , aber kein Jobrad
Innerhalb der Abteilung hoch, übergreifend schwach
Ok
Viel Flurfunk
Wird hoch geschrieben
Die Farbe
Alles
Vor ab ist wichtig, dass Ehrlichkeit in der Runde ist.
Definitiv die gelebte positive Unternehmenskultur. I LOVE IT
Die Möglichkeit auch als Quereinsteiger zu beginnen.
Ich hab echt gesucht: NICHTS GEFUNDEN :-)
Vorerst noch nicht. Bis jetzt nur positive Erfahrungen gehabt.
Mein erster und einprägender Eindruck fällt sehr positiv aus. In der Zentrale in Mainz wird man ständig angelächelt. Die Kollegen sind sehr zuvorkommend und hilfsbereit. Es wird zu jedem Zeitpunkt die Unterstützung angeboten , die man gerade braucht. Dadurch wird bei mir persönlich ein TEAM-Gefühl ausgelöst, welches ich noch aus dem Mannschaftssport kenne und doch so sehr die letzten Jahre in anderen Unternehmen vermisst habe.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich genau da bin wo ich sein möchte und diese Unternehmenskultur als ADM mit Freude nach Außen tragen werde.
Habe bis jetzt nichts negatives gehört oder gesehen. Sicherlich wird es auch solche geben die sich nicht verstanden gefühlt haben. Zum einen kann man es nicht jedem Kunden recht machen, zum anderen haben einige Kollegen vielleicht ihre Rolle nicht erkannt bzw. gekannt.
Ich als Repräsentant des Unternehmens werde mein Bestes geben jedem einzelnen Kunden als ehrbarer Kaufmann zur Seite zu stehen und ihn professionell beraten.
Kann meinen Tag selber organisieren, planen und dementsprechend umsetzen. Mal ernsthaft: Was will ich mehr??
Entwicklungsmöglichkeiten nach oben gibt es reichlich! Es gibt sowohl Inhouse- Schulungen als auch Budget für externe Schulungen. Liegt an jedem selber, was man daraus macht!
Ich stehe jeden Morgen auf, und entscheide selber über die Höhe meines Verdienstes. Das Konzept empfinde ich als fair und sozial
Die Bausparkasse Mainz AG ist als Ökoprofit-Betrieb zertifiziert. Also ja, da ist auf jeden Fall ein Umweltschutzbewusstsein vorhanden.
Kenne noch nicht alle Kollegen. Die, die ich bis jetzt kennengelernt habe, sind hilfsbereit und engagiert mich zu unterstützen. Ich fühle mich als ein Teil eines Teams welches an einem Strang zieht und gemeinsame Ziele verfolgt. Wie bei den Musketieren - Einer für Alle und Alle für Einen -
Geschätzter und respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Finde die Mischung gut, weil ich auch an deren Erfahrung und Weisheit partizipieren darf. Die Mischung macht es aber auch aus, denke ich. Die älteren Kollegen bringen ihre Erfahrung ein und die jüngeren können es mit den heutigen technischen Möglichkeiten kombinieren. Solange man die Perspektive des Anderen respektiert, das zu schätzen weis und diese Ressourcen sinnvoll nutzt, gibt es kein Limit nach oben.
Korrekt und respektvoll! Bereit mich zu fordern und zu fördern. Zu jedem Zeitpunkt ansprechbar. Offen und ehrlich.
Meine technische Ausstattung ist TOP. Die tools die mir zur Verfügung stehen, sind mehr als ausreichend. Die Räumlichkeiten in der Zentrale empfinde ich als ansprechend. Die Schulungsräume sind super ausgestattet. Kantine wirkt modern und das hauseigene Küchenteam macht einen SUPER JOB! Sehr abwechslungsreiche Verköstigung für jeden Geschmack. Vom Frühstücksbüffet bis Kuchen am Nachmittag alles frisch und lecker.
Die Kommunikationskette ist meiner Meinung nach sehr fließend. Vom ersten bis zu letzten Glied der Kette ist jeder ansprechbar. Mir werden alle notwendigen Mittel und Werkzeuge zur Informationsbeschaffung bereit gestellt, sodass ich meinen Beitrag vollumfänglich leisten kann. Ich sehe mich da aber auch in der Holschuld.
Ich habe den Eindruck, dass alle die gleichen Voraussetzungen und Chancen haben. Von irgendwelchen Benachteiligungen, aus meiner Sicht, keine Spur.
Als Außendienstmitarbeiter gibt es jeden Tag neue Herausforderungen die ich meistern darf. Darf jeden Tag meine Comfortzone verlassen, wachsen, neue Skills lernen und neue Menschen kennenlernen. Baue ständig mein Netzwerk aus nach dem Motto: Build it, before you need it!
Fazit: Ich kann nicht verlieren. Entweder gewinne ich oder lerne dazu, womit ich wieder gewinne
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S.O.
Neue Technik
Neue Ausrichtung des Vertriebes
Mit offenen Karten spielen
Man wird in Ruhe gelassen, Austausch mit den Kollegen ist gering außer auf Meetings, es gibt keine Anlaufstellen
Die BKM ist kaum bekannt, Marketing zieht auch nicht wirklich.
Freie Zeiteinteilung, Provision gibt es nur wenn Umsatz gemacht wird
Man kann nur Führungskraft werden, wenn man einen gewissen Eigenumsatz hat und Mitarbeiter anbindet. Dieses System ist veraltet und sowas von 1990 - ein guter Vertriebler ist nicht immer eine gute Führungskraft!
Im Außendienst hat man kaum Kontakt zu weiteren AD-Kollegen (siehe oben)
Keine Bewertung möglich
„Führungskräfte“ ziehen teilweise über andere Mitarbeiter her, intern ist man in den Mannschaften zerstritten. Weiterhin ist es schwierig, wenn ein HGBler sich gegenüber einem anderen HGBler wie ein Angestellter Mitarbeiter verhält…Stichwort Weisungsgebunden….
Technik ist gnadenlos veraltet, die Produkte sind viel zu schwer verständlich für Kunden, da hilft auch vermeintlich höre Provision nicht, Konditionen auch nicht wirklich konkurrenzfähig.
Führungskräfte erzählen anderes als die Zentrale, „Highlights“ sind keine werden aber als solche kommuniziert
Keine Bewertung möglich
Vertrieb macht immer Spaß!
So verdient kununu Geld.