Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BKM - Bausparkasse Mainz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung hoch, übergreifend schwach
Gutes Betriebsklima und freundliche Begegnungen auf Augenhöhe. Ein Austausch auch zu privaten Themen führt zu einer lockeren Atmosphäre. Die Betriebsfeiern, die in letzter Zeit auch für den Innendienst häufiger organisiert werden, machen Spaß, werden gut angenommen, stärken m.E. den Zusammenhalt und fördern eine gute Arbeitsatmosphäre. Für mich persönlich machen die Menschen, die bei der BKM arbeiten, sie zu unserer Bausparkasse.
Es finden regelmäßig Betriebsversammlungen vor Ort oder auch mal in Teams statt, in denen verständlich Zahlen und Fakten u, die für das gesamte Haus relevant sind, kommuniziert werden. Kommunikation funktioniert am besten, wenn sie in beide Richtungen gelebt wird. Fühle ich mich also nicht vollständig informiert, obliegt es mir entsprechende Infos einzuholen.
Ich erlebe und genieße es, viele empathische und loyale Kollegen innerhalb der Abteilung und auch in den Fachbereichen um mich zu haben, die bei Bedarf unterstützen, aktiv und motiviert mit mir zusammenarbeiten und in kritischen Momenten Input leisten. Es gibt einige wenige Menschen, die miteinander nicht so gut harmonieren und ihre Zusammenarbeit rein auf die Sachebene reduzieren, was auch ok sein muss.
Viel Flurfunk