kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Definitiv die gelebte positive Unternehmenskultur. I LOVE IT
Die Möglichkeit auch als Quereinsteiger zu beginnen.
Ich hab echt gesucht: NICHTS GEFUNDEN :-)
Vorerst noch nicht. Bis jetzt nur positive Erfahrungen gehabt.
Mein erster und einprägender Eindruck fällt sehr positiv aus. In der Zentrale in Mainz wird man ständig angelächelt. Die Kollegen sind sehr zuvorkommend und hilfsbereit. Es wird zu jedem Zeitpunkt die Unterstützung angeboten , die man gerade braucht. Dadurch wird bei mir persönlich ein TEAM-Gefühl ausgelöst, welches ich noch aus dem Mannschaftssport kenne und doch so sehr die letzten Jahre in anderen Unternehmen vermisst habe.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich genau da bin wo ich sein möchte und diese Unternehmenskultur als ADM mit Freude nach Außen tragen werde.
Habe bis jetzt nichts negatives gehört oder gesehen. Sicherlich wird es auch solche geben die sich nicht verstanden gefühlt haben. Zum einen kann man es nicht jedem Kunden recht machen, zum anderen haben einige Kollegen vielleicht ihre Rolle nicht erkannt bzw. gekannt.
Ich als Repräsentant des Unternehmens werde mein Bestes geben jedem einzelnen Kunden als ehrbarer Kaufmann zur Seite zu stehen und ihn professionell beraten.
Kann meinen Tag selber organisieren, planen und dementsprechend umsetzen. Mal ernsthaft: Was will ich mehr??
Entwicklungsmöglichkeiten nach oben gibt es reichlich! Es gibt sowohl Inhouse- Schulungen als auch Budget für externe Schulungen. Liegt an jedem selber, was man daraus macht!
Ich stehe jeden Morgen auf, und entscheide selber über die Höhe meines Verdienstes. Das Konzept empfinde ich als fair und sozial
Die Bausparkasse Mainz AG ist als Ökoprofit-Betrieb zertifiziert. Also ja, da ist auf jeden Fall ein Umweltschutzbewusstsein vorhanden.
Kenne noch nicht alle Kollegen. Die, die ich bis jetzt kennengelernt habe, sind hilfsbereit und engagiert mich zu unterstützen. Ich fühle mich als ein Teil eines Teams welches an einem Strang zieht und gemeinsame Ziele verfolgt. Wie bei den Musketieren - Einer für Alle und Alle für Einen -
Geschätzter und respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Finde die Mischung gut, weil ich auch an deren Erfahrung und Weisheit partizipieren darf. Die Mischung macht es aber auch aus, denke ich. Die älteren Kollegen bringen ihre Erfahrung ein und die jüngeren können es mit den heutigen technischen Möglichkeiten kombinieren. Solange man die Perspektive des Anderen respektiert, das zu schätzen weis und diese Ressourcen sinnvoll nutzt, gibt es kein Limit nach oben.
Korrekt und respektvoll! Bereit mich zu fordern und zu fördern. Zu jedem Zeitpunkt ansprechbar. Offen und ehrlich.
Meine technische Ausstattung ist TOP. Die tools die mir zur Verfügung stehen, sind mehr als ausreichend. Die Räumlichkeiten in der Zentrale empfinde ich als ansprechend. Die Schulungsräume sind super ausgestattet. Kantine wirkt modern und das hauseigene Küchenteam macht einen SUPER JOB! Sehr abwechslungsreiche Verköstigung für jeden Geschmack. Vom Frühstücksbüffet bis Kuchen am Nachmittag alles frisch und lecker.
Die Kommunikationskette ist meiner Meinung nach sehr fließend. Vom ersten bis zu letzten Glied der Kette ist jeder ansprechbar. Mir werden alle notwendigen Mittel und Werkzeuge zur Informationsbeschaffung bereit gestellt, sodass ich meinen Beitrag vollumfänglich leisten kann. Ich sehe mich da aber auch in der Holschuld.
Ich habe den Eindruck, dass alle die gleichen Voraussetzungen und Chancen haben. Von irgendwelchen Benachteiligungen, aus meiner Sicht, keine Spur.
Als Außendienstmitarbeiter gibt es jeden Tag neue Herausforderungen die ich meistern darf. Darf jeden Tag meine Comfortzone verlassen, wachsen, neue Skills lernen und neue Menschen kennenlernen. Baue ständig mein Netzwerk aus nach dem Motto: Build it, before you need it!
Fazit: Ich kann nicht verlieren. Entweder gewinne ich oder lerne dazu, womit ich wieder gewinne
-
S.O.
Neue Technik
Neue Ausrichtung des Vertriebes
Mit offenen Karten spielen
Man wird in Ruhe gelassen, Austausch mit den Kollegen ist gering außer auf Meetings, es gibt keine Anlaufstellen
Die BKM ist kaum bekannt, Marketing zieht auch nicht wirklich.
Freie Zeiteinteilung, Provision gibt es nur wenn Umsatz gemacht wird
Man kann nur Führungskraft werden, wenn man einen gewissen Eigenumsatz hat und Mitarbeiter anbindet. Dieses System ist veraltet und sowas von 1990 - ein guter Vertriebler ist nicht immer eine gute Führungskraft!
Im Außendienst hat man kaum Kontakt zu weiteren AD-Kollegen (siehe oben)
Keine Bewertung möglich
„Führungskräfte“ ziehen teilweise über andere Mitarbeiter her, intern ist man in den Mannschaften zerstritten. Weiterhin ist es schwierig, wenn ein HGBler sich gegenüber einem anderen HGBler wie ein Angestellter Mitarbeiter verhält…Stichwort Weisungsgebunden….
Technik ist gnadenlos veraltet, die Produkte sind viel zu schwer verständlich für Kunden, da hilft auch vermeintlich höre Provision nicht, Konditionen auch nicht wirklich konkurrenzfähig.
Führungskräfte erzählen anderes als die Zentrale, „Highlights“ sind keine werden aber als solche kommuniziert
Keine Bewertung möglich
Vertrieb macht immer Spaß!
Die Entwicklung vom Unternehmen in den letzten 20 Jahren.
Weiterbildung für alle Mitarbeiter gleich. Führungskräfte mehr wertschätzen und unterstützen. Das Unternehmen nicht von der IT Abteilung führen lassen. Entscheidungen für den Vertrieb treffen und nicht nur den Vertrieb verwalten
Guter Austausch mit dem Innendienst
Freie Zeiteinteilung und freie Verdienstmöglichkeiten
Weiterbildung gibt es nur für junge Leute die zu allem ja und amen sagen
Das Unternehmen probiert einen grünen Weg einzuschlagen. An den Hotels bei Führungstagungen wurde auch sehr gespart.....
Viele Intrigen im Außendienst, viel Missgunst, Teilweise sind Führungskräfte aus der obersten Leitung daran beteiligt und feuern diese an. Wenn man nicht im Strom schwimmt wird mit Verlust von eigenen Kunden gedroht und vertrauliche Dinge gegen einen verwendet.
Es gibt Führungskräfte die noch nie eine Schulung in diesem Bereich besucht haben. Nicht studiert haben und keine Vorbildfunktion einnehmen. Junge Führungskräfte ohne Mitarbeiter....., Leitende Führungsverantwortliche entziehen sich Problemen und lösen diese auch nicht. Langjährig bestehende Probleme sind über 10 Jahre bekannt und werden nicht gelöst. Probleme werden aufgeschoben und nicht im ganzen wahrgenommen.
Aufgrund von absoluten Fehlverhalten im Außendienst sind die Arbeitsbedingungen katastrophal. Selbst langjährige Mitarbeiter werden von oberen Führungskräften dazu gebracht am eigene Stuhl zu sägen.
Wichtige Neuerungen erreichen nur die "besten" und alles andere muss über drei Ecken erfahren werden. Jüngere Führungskräfte werden gefördert, bestehende werden im Stich gelassen.
Mann und Frau werden gleicher Maßen geschätzt
gar nichts, nur einzelne MA in der HV
Niedrige Provisionen, Knebelvertrag als Hauptberufler, obwohl man weder Unterstützung noch finanzielle Hilfen bekommt und alle Lasten selbst tragen muss.
direkt und klar kommunizieren. Nicht über andere Leute im Vertrieb, da die kein Interesse an der Wahrheit haben, die interessiert nur die Superprovision
Den Interessenten klar sagen wie man arbeitet, wie man weiter kommt und nicht Lügen durch andere verbreiten lassen. Klar ist die BKM dann schön raus aus der Nummer, weil sie immer sagen kann, das war nicht die HV, sondern der einzelne Vertriebler in einer Struktur.
schlecht, wenn man weder Hilfe noch Infos bekommt
kein Geld, keine Hilfe, würde gerne das "work" in work-life-balance in Anspruch nehmen. Ist halt schlecht, wenn man nichts darf (wie z.B. Werbung schalten auf eigene Kosten). Man bekommt auch keinen Bestand, soll sein Umfeld abgrasen, völlig unprofessionell, wenn man auf lange Sicht arbeiten möchte.
Kurse werden angeboten für Hauptberufler, aber man muss nach Mainz. Man fällt also tagelang aus, ohne Geld verdienen zu können.
niedrige Provisionen. Zumal man nicht weiss, wie man diese niedrigen Provisionen überhaupt erwirtschaften soll (s.o.)
nicht bekannt
kenne nur einen, aber der ist nie erreichbar
s.oben
s.oben
schlecht. Man wird geködert mit hohen Versprechen (Immobilienportal, Zusammenarbeit mit 200 Banken, Gebiet, Versicherungen, Unterstützung etc.), aber nichts davon entspricht der Wahrheit.
zuständige Person geht wochenlang nicht ans Telefon, beantwortet keine Mails
keine Ahnung. Hätte man ein Ornigramm oder Ähnliches, wüsste man mehr.
s.oben
Starke Produkte, Teamstärke und das alle an dem gleichen Strang ziehen.
Weiter das Entwicklungspotential der Mitarbeiter nutzen. Weiterhin kreative Ideen leben.
Attraktiver Arbeitgeber mit familiärer Arbeitsatmosphäre
Einzigartiger Spezialfinanzierer am deutschen Markt
Freie Zeiteinteilung, selbstständige Tätigkeit mit vielen Möglichkeiten
Freie Weiterbildungsmöglichkeiten mit einzigartigen Karrierechancen.
Freie Einkommensmöglichkeiten
Umweltbewusst und Nachhaltig
Familiäres Umfeld mit Support durch das eigene Team. Unterstützung auf Bundesebene.
Familiäres Unternehmeb mit vielen erfahrenen Mitarbeitern und jungen dynamischen Newcomern
Gut ausgebildete Führungskräfte, laufende Zielgespräche mit guten Förderung im Job
Laufende Updates der Produkte, Marktorientierte Bausteine mit sehr attraktiven Konditionen.
Klare und schnelle Kommunikation. Kreditentscheidungen können in bis zu 24h getroffen werden.
Absolute Gleichberechtigung!
Freie Auswahl von Bestandskundenberatung, Neukundenaquise, Immobilienvermittlung und Baufinanzierungen
- Kurze Wege
- Sehr Lösungsorientiert
- In wichtigen Punkten schnell in der Umsetzung
Themen, die nicht hoch priorisiert sind, werden erst spät oder gar nicht umgesetzt
- Ein neues Vergütungsmodell für den Vertrieb finden
- Zuschüsse für Standorte
- bessere technische Ausstattung im Vertrieb
- neue und umfangreichere Weiterbildungsmöglichkeiten
- das "Rad" muss nicht immer neu erfunden werden!
Familiäre Arbeitsatmosphäre, da es ein kleines Unternehmen mit wenig Fluktuation ist - kennt man sich.
Es gibt leider immer und überall schwarze Schafe.
Teilweise frei einteilbar, man muss sich nur die Zeit nehmen!
Gute Karrierechancen - Weiterbildungsmöglichkeiten sollten überarbeitet werden.
Die BKM zahlt gut und pünktlich.
Die ersten Schritte zu einer grünen Bausparkasse wurden bereits vollzogen :)
Familiäre Atmosphäre sowohl im Innen- als auch im Außendienst!
Unterschiedliche Altersklassen sind im Unternehmen vertreten.
Direkte Kommunikation & lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen sind gut.
Kurze Wege durch direkte Kommunikation.
Gleiche Chancen für Frauen im Unternehmen Karriere zu machen.
Vielseitige Möglichkeiten durch eine hohe Produktvielfalt.
Arbeitsklima, Schnelle Bearbeitung, Familien Atmosfair
Zu weit zu Köln
Mehr zeit zu sich nehmen mit Außendienst
Bei BKM gibst Familien Verhältnisse wie zu hause
Kunden Lieben uns
War bisher kein einziger mal Problem
immer
Kann ich nicht klagen
Wir haben Photovoltaikanlage ,
Immer
Ich bin 60
Man kann über alles reden
Alles im grünen Bereich
Kein Problem
Immer BKM ist Frauen freundliche Arbeitgeber
Ich bin selber darauf das es viel ist das ist okay
tolle familiäre Atmosphäre
bessere Fernabsatzmöglichkeiten
sehr vertrauensvoll
Fein aber klein
Viel Arbeit, viel Spass, viel Anerkennung, weniger Freizeit
Überdurchschnittliche Provisionen
kein Hauen und stechen
Sehr achtsam
stets verbindlich
Technik im Außendienst gut aber ausbaufähig
Absolute Geleichbehandlung, leider sehr wenig genutzt
Mega abwechslungsreiche Aufgaben
Völlige Freiheit, realistische Umsatzziele, ständige Weiterbildung
Nicht immer alles selbst „erfinden“ sondern ggf. Vorhandene Optionen vom Markt nutzen
Muss jeder für sich entscheiden in der Selbstständigkeit
Familiär
Kommunikativ
Kann jeder selbst entscheiden
Schnell, effektiv, offen
Abwechslungsreich
Familiäre, kollegiale Atmosphäre, Projekte werden intern bearbeitet, nicht durch teure externe Berater. Faire Arbeitsbedingungen und gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Gute Strategie als Individualbaufinanzierer.
ganz überwiegend passt alles.
Angenehm kollegial
als Bausparkasse zu Unrecht nicht so gut, wie es sein müsste
Gleitzeit ohne Kernzeit, mobiles Arbeiten oft möglich, Plusstunden werden durch Freizeit ausgeglichen und dies auch wirklich
Weiterbildungen können in Abstimmung mit der Führungskraft unproblematisch in Anspruch genommen werden. Man kann im Haus Karriere machen.
angemessene, faire Bezahlung nach Bankentarif oder je nach Aufgabe darüber
ist ok
Viele kennen sich sehr lange. Es ist ein familiäres Miteinander.
gut, da man sich lange kennt, hat man großes Vertrauen untereinander.
Gut ist: Vorstände und Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, ordentliche Räume, freie Parkplätze, gute Erreichbarkeit, schöne Kantine
ist ok,
ist ok
Sehr vielfältig, man ist nicht nur ein kleines Zahnrad, sondern kann sich je nach Engagement einbringen
So verdient kununu Geld.