Keine Kultur mehr vorhanden, der selbständ. HGBér passt nicht mehr z. Beratungsqualtität und zum Genossenschaftsgedanken
Arbeitsatmosphäre
In den Banken zum Teil gut, unter den Kollegen auch
Kommunikation
Keine ehrlich und verlässliche Kommunikation, je höher in der Hirachie,
Kollegenzusammenhalt
gut im Team, allerdings darf nicht vergessen werden, dass sich jeder selbst der nächste ist § 84 HGB
Work-Life-Balance
Unheimlicher Druck und Mehraufwand vorhanden, durch ständige gewünschter Erreichbarkeit verschwimmen leider die Konturen
Vorgesetztenverhalten
ab VD - Ebene kein vernünftiger Umgang mehr möglich
Interessante Aufgaben
sehr vielfältiges Aufgabenspektrum
Gleichberechtigung
vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
im Vertrieb werden leider oft ältere Kollegen bewusst Stück für Stück die Gebiete gekürzt, was sich natürlich auf die Abfindung auswirkt, da hier nur die letzten Jahre zählen - hier ist vermutlich System dahinter
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, allerdings wurden in den letzten Jahren viele Aufgaben auf den Außendienst ausgelagert, was zu erheblichen Mehraufwand führt, zudem tickt jede Genossenschaftsbank anders und die BSH erwartet von Flensburg bis zum Bodensee die gleichen Ergebnisse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu viel Papier
Gehalt/Sozialleistungen
leider nicht mehr Marktkonform, wenn hier die Provisionen in den letzten 15 Jahren mit den Gehaltsentwicklungen in den Banken verglichen wird und dabei berücksichtigt, dass sowohl die Aufwendungen für Auto, Krankenversicherung etc. gestiegen sind, kaum noch eine lohnenswerte Tätigkeit
Karriere/Weiterbildung
war früher sehr gut mit vielen Möglichkeiten, leider wurde auch hier massiv der Rotstift angesetzt.