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Bausparkasse Schwäbisch Hall 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bausparkasse Schwäbisch Hall die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 373 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Bausparkasse Schwäbisch Hall
Branchendurchschnitt: Finanz

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bausparkasse Schwäbisch Hall
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abhängig von der zu betreuenden Bank, teilweise hat der Verbund keinen eigenen Sitzplatz mehr und Beratungsräume muss man buchen oder zum Kunde fahren.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unehrliche Führungskräfte, selten wird das umgesetzt/ eingehalten was besprochen wurde!

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist selbständig und versucht für sich möglichst viel Geschäft zu machen. Es gibt auch den ein oder anderen fairen Kollegen. Einarbeitung im Gebiet war eine Katastrophe.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer sehr einseitige Forderungen, es geht nur um Zahlen. Sozialkompetenz ist nur Augenwischerei aus außen hin. Manche Vorgesetzte haben auch kreative Vorstellungen, ich zum Beispiel sollte Bausparverträge mit Ansparschutz als „Sterbegeldabsicherung“ verkaufen!

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kunden zu beraten kann ganz nett sein, jedoch muss man sehr in Vorleistung gehen bis die Kunden o. Bank Geschäft mit einem machen. EDV ist sehr intransparent und es kommt häufig zu Problemen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vollkommen alleine gelassen und keinerlei Führung seitens des Unternehmens

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