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Bausparkasse Schwäbisch Hall AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Finanzen
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Bewertungsdurchschnitte

  • 297 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (206)
    69.360269360269%
    Gut (46)
    15.488215488215%
    Befriedigend (35)
    11.784511784512%
    Genügend (10)
    3.3670033670034%
    4,11
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    57.142857142857%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (2)
    14.285714285714%
    Genügend (3)
    21.428571428571%
    3,53
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    4,38

Firmenübersicht


Gemeinsam Heimat schaffen


Schwäbisch Hall ist die größte Bausparkasse Deutschlands. Mehr als 7 Millionen Menschen bauen auf und mit uns – das macht uns zum Marktführer.

Im Ausland ist Schwäbisch Hall mit Beteiligungsgesellschaften in Tschechien, der Slowakei, Ungarn und China aktiv und zählt dort 3 Millionen Kunden.

Unsere rund 7.000 Mitarbeiter im Innen- und Außendienst arbeiten eng mit den Genossenschaftsbanken vor Ort zusammen. Gemeinsam haben wir so den wichtigsten Ort der Welt schon oft möglich gemacht: seit 1948 knapp 9 Millionen Mal – durch Finanzierungsmaßnahmen für Eigenheime, Umbauten und Modernisierungen.


Weitere Informationen zu Schwäbisch Hall sowie unseren drei Tochtergesellschaften Schwäbisch Hall Kreditservice GmbH, Schwäbisch Hall Training GmbH und Schwäbisch Hall Facility Management GmbH finden Sie auf www.schwaebisch-hall.de/karriere

Informieren Sie sich jetzt über Schwäbisch Hall als Arbeitgeber oder finden Sie in unserer Stellenbörse Ihre neue Stelle.


Erfolgsprinzip: WIR

Schwäbisch Hall ist ein Teil der DZ BANK Gruppe, zu der bekannte und namhafte Unternehmen wie die DZ BANK, DG HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, WL BANK, Union Investment Gruppe, die VR Leasing Gruppe sowie verschiedene andere Spezialinstitute zählen.

Die DZ BANK Gruppe ist für mehr als 30.000 Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber.

Sie haben bei Schwäbisch Hall bereits nach Einstiegmöglichkeiten gesucht, aber noch nicht das Passende gefunden? Schauen Sie innerhalb der DZ BANK Gruppe nach attraktiven Alternativen an unterschiedlichen Standorten. Verstärken Sie unser erfolgreiches Team! Mehr erfahren Sie unter: www.erfolgsprinzip-wir.de

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Kennzahlen

Umsatz

46,5 Milliarden € Konzernbilanz nach IFRS

Mitarbeiter

Schwäbisch Hall Gruppe: Innendienst rund 3.000, Außendienst rund 4.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Kerngeschäftsfelder der Bausparkasse Schwäbisch Hall

  • Bausparen
  • Baufinanzierung
  • Weitere Vorsorge
  • Ausland

Weitere Geschäftsfelder der Schwäbisch Hall-Gruppe

  • Kreditservicing 
  • Facility Management
  • Vertriebliche Personalentwicklung

Perspektiven für die Zukunft

Du unterschreibst nicht einfach nur einen Arbeitsvertrag. Du unterschreibst, weil du Jahr für Jahr immer besser werden kannst.

Weil jeder einzelne Mitarbeiter für uns immer auch eine wertvolle Investition in die Zukunft ist, wissen wir genau wie wichtig es ist, dass man Talente frühzeitig erkennt und ihnen Chancen gibt sich frei zu entfalten. Deshalb legen wir seit jeher besonderen Wert auf individuelle Förderung und suchen regelmäßig in persönlichen Gesprächen nach passenden Entwicklungsmöglichkeiten. Anstelle eines Standardentwicklungsprogramms profitieren Sie so während Ihrer gesamten Laufbahn von gezielter Förderung.

Und das zahlt sich langfristig aus – auch für Sie. Denn es gelingt uns mehr als 80 Prozent unserer Führungspositionen im Innen- und Außendienst mit kompetenten Mitarbeitern aus den eigenen Reihen zu besetzen.

Benefits

Du entscheidest dich für mehr Spielraum mit deiner Familie.
Hier bei Schwäbisch Hall wissen wir, wie wichtig die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist. Deshalb legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter mit einem vielfältigen Spektrum an arbeitnehmer- und familienfreundlichen Maßnahmen tatkräftig zu unterstützen.

Du entscheidest dich für das gute Gefühl, dass hier viel für deine Gesundheit getan wird.
Weil unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital sind, spielt die Gesundheit jedes einzelnen für uns eine wichtige Rolle. Deshalb bedeutet Gesundheitsmanagement für uns viel mehr, als einen Betriebsarzt als Ansprechpartner zu haben.

Du entscheidest dich für einen Ort, an dem Leistung sich lohnt.
Nur wenn engagierter Einsatz sich auszahlt kann ein Unternehmen langfristig auf zufriedene und motivierte Mitarbeiter zählen. Deshalb bieten wir Ihnen bei Schwäbisch Hall neben einer attraktiven Vergütung noch zahlreiche freiwillige Zusatzleistungen.

Du entscheidest dich für den Ort, an dem sich deine Talente entfalten können.
Durch intensive individuelle Förderung unterstützen wir die Kompetenzentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters. Denn Weiterbildung und Karriere sind eine Investition in die Zukunft! Wir bieten u.a.:

  • Individuelle Personalentwicklung 
  • Moderne Schulungsmethoden 
  • Unterstützung berufsbegleitender Weiterbildung 
  • Potenzialförderung von Talenten 

Weitere Informationen zu unseren weitreichenden Benefits erhalten Sie auf www.schwaebisch-hall.de/karriere.

Standort


  • Crailsheimer Straße 52
    74523 Schwäbisch Hall
    Deutschland
Standorte Inland

1 Standort im Inland

Standorte Ausland

5 Standorte im Ausland

Für Bewerber

Videos

Karriere bei der Bausparkasse Schwäbisch Hall
schwaebisch-hall.de - Unternehmensfilm der Bausparkasse Schwäbisch...
Drei Gründe für eine vertriebsorientierte Ausbildung bei...
Vertriebsorientierte Ausbildung bei Schwäbisch Hall: So könnt Ihr...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Innendienst: Vielfältige Möglichkeiten

Unser Innendienst bietet viele interessante Aufgaben, unter anderem in den Bereichen

  • Unternehmenssteuerung (Finanz- und Risikocontrolling, Rechnungswesen, Kollektivmanagement) 
  • Marketing, Vertrieb 
  • Processing 
  • Personal und Recht 

Außerdem legen wir großen Wert darauf, dass unsere Nachwuchskräfte von erstklassigen Einstiegsmöglichkeiten profitieren: z. B. mit der Ausbildung zum Bankkaufmann, unserem Dualen Studium für Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik sowie mit unserem Traineeprogramm.

Unser Außendienst: Unternehmerischer Freiraum.
Wie Sie Ihre Stärken und Talente am besten bei uns einbringen, haben Sie selbst in der Hand. Weil wir Ihnen anbieten, Sie von Anfang an gezielt zu fördern, können Sie in verschiedenen Positionen direkt bei uns einsteigen: vom Baufinanzierungsberater, Bezirksleiter über den Vertriebsberater bis hin zum Bezirksdirektor.

Aber auch Berufseinsteigern, die einen abwechslungsreichen Job suchen, stehen bei uns viele Türen offen - z. B. mit der Ausbildung zum
Bankkaufmann im Außendienst. Für Interessenten mit kaufmännischen Vorkenntnissen gibt es die Möglichkeit, sie mit einer speziellen Zusatzausbildung gezielt auf ihren Einsatz im Außendienst vorbereiten.

Schauen Sie in unserer Jobbörse
nach passenden Stellen.

Alternativ können Sie sich auch mit einer Initiativbewerbung empfehlen.

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen nach qualifizierten Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns Heimat schaffen möchten. Wir freuen uns auf Studenten und Absolventen der Bereiche Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik, Wirtschaftsmathematik und Rechtswissenschaften.

Es gibt viele Möglichkeiten bei uns einzusteigen – auch schon während des Studiums: Praktikum, Werkstudententätigkeit, praxisorientierte Abschlussarbeit oder unser Traineeprogramm.

Für unsere Ausbildungs- und Studienplätze suchen wir Nachwuchskräfte mit (Fach-)Abitur bzw. einem guten Realschulabschluss.

Für unseren Außendienst suchen wir Menschen mit einer kaufmännischen Ausbildung, die Spaß an der fairen Beratung rund um die Finanzierung der eigenen vier Wände haben.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  Hier bei Schwäbisch Hall, wissen wir, dass neben dem eigenen Zuhause kaum etwas mehr Einfluss auf die Lebensqualität hat, als der Arbeitsplatz. Deshalb legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern jederzeit bestmögliche Unterstützung zu bieten – auch über das Berufsleben hinaus. 

Denn wir sind fest davon überzeugt, dass man vor allem zufriedene und motivierte Mitarbeiter braucht, wenn man sich, wie wir, etwas ganz Besonderes vorgenommen hat: Gemeinsam Heimat schaffen.

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

  Auf diese Steine können Sie bauen
Verantwortung zu übernehmen, zählt zu unserem Selbstverständnis: Für die Gesellschaft genauso wie für unsere Kunden, für unsere Mitarbeiter wie für deren Familien. Wir sind ein zuverlässiger Partner, auf den man langfristig bauen kann. Deshalb unterstützen und fördern wir jeden Mitarbeiter vom ersten Tag an. Wir fordern und fördern Leistung, erkennen diese an, machen Potenziale sichtbar und eröffnen neue Perspektiven. Dabei sind eine erstklassige Qualifizierung und die gezielte Karriereentwicklung wichtige Eckpunkte. Erleben Sie selbst, was es bedeutet, Teil der Schwäbisch Hall-Gruppe zu sein.

 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

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Schwäbisch Hall – ein TOP-Arbeitgeber

Die Bausparkasse Schwäbisch Hall ist beim Wettbewerb "Top Arbeitgeber Deutschland" 2017 erneut als bester Arbeitgeber aller Finanzinstitute ausgezeichnet worden. In der Gesamtbewertung aller Branchen erreichte sie den fünften Platz. Schwäbisch Hall überzeugte insbesondere bei den Aktivitäten zur Personalentwicklung von Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften. Als herausragend wurden außerdem die Nachfolge- und Karriereplanung sowie die leistungsfördernde familienfreundliche Unternehmenskultur bewertet. Für unsere familienbewusste Personalpolitik wurden wir außerdem vom „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns seit vielen Jahren ein wichtiges Anliegen. 2016 haben wir erneut erfolgreich am Corporate Health Award teilgenommen. Im Benchmarkvergleich wurde das Gesundheitsmanagement von Schwäbisch Hall in die Exzellenz-Kategorie eingestuft.



Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie zeigen exzellente Leistungen und ergreifen gerne die Initiative?

Willkommen bei Schwäbisch Hall! Unsere Karriereseiten zeigen Ihnen umfassend Ihre weit reichenden Möglichkeiten. Besuchen Sie uns auf www.schwaebisch-hall.de/karriere.

Unser Rat an Bewerber

Ganz gleich, ob Sie bereits ein erfahrener Profi sind, der neue Herausforderungen sucht, oder ob Sie noch am Anfang Ihres Berufslebens stehen: Sie sind bei uns herzlich willkommen, wenn Sie mit Ihrem Engagement und Ihren Fähigkeiten ein Teil der Schwäbisch Hall Gruppe werden und gemeinsam mit uns Heimat schaffen möchten! Sie sind davon überzeugt, dass wir gut zusammenpassen? Dann machen Sie den ersten Schritt – mit Ihrer Bewerbung.

Bevorzugte Bewerbungsform

Am besten bewerben Sie sich über unser Online-Formular in der Jobbörse.

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren richtet sich nach der jeweiligen Zielposition. Wenn wir Ihre Bewerbungsunterlagen interessant finden, erhalten Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder einem Assessment-Center. Das Auswahlverfahren richtet sich nach der jeweiligen Zielposition. Informieren Sie sich unter  www.schwaebisch-hall.de/karriere.
 

Bausparkasse Schwäbisch Hall AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,11 Mitarbeiter
3,53 Bewerber
4,38 Azubis
  • 13.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich im Umfeld meiner Partnerbank als Ansprechpartner wertgeschätzt üben erhalte diese auch von der Schwäbisch Hall. Gute Leistungen werden fair vergütet und verbessern meine Einstellung zum Job.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Erfahrung nach wird ein sehr direkter und verbindlicher Umgang miteinander gepflegt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr positive Erfahrungen gemacht und Freundschaften geschlossen.

Interessante Aufgaben

Jeder Kundentraum ist anders, als der vorherige. Neben einfachen Aufgaben gibt es auch sehr herausfordernde und komplexe Themen, die mich besonders reizen. Zudem spielt der Bereich Führung und Qualifizierung eine Rolle im Job und fächert das Aufgabengebiet somit weiter auf.

Kommunikation

Es gibt Möglichkeiten auch Hierarchieübergreifend zu kommunizieren und seine Meinung zu äußern - sofern möglich werden Feedbacks umgesetzt.

Gleichberechtigung

Ich stelle keine Unterschiede, oder Benachteiligungen fest.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind sehr wertvoll, da ein großer Erfahrungsschatz vorliegt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt unzählige Seminare im Angebot - von Gesundheitsmanagement, über Persönlichkeitsentwicklung, Führung oder fachlicher Qualifizierung. Die Seminare sind alle kostenfrei.

Gehalt / Sozialleistungen

Weit überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten. Es gibt Absicherungsmodelle und Unterstützungen für den Fall der Fälle.

Arbeitsbedingungen

Technik auf dem neuesten Stand, Kundenpotentiale ohne Kaltakquise und eine angemessene Entlohnung sorgen für ein angenehmes Arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziale und ökologische Themen spielen auch in unserem Produktpirtfolio eine große Rolle.

Work-Life-Balance

In der freiberuflichen Tätigkeit kann ich meine Arbeitszeit einteilen, wie ich es mir wünsche. Ich habe die Möglichkeit Freizeit gegen Geld, oder anders herum zu tauschen.

Image

Sehr gut und bekannt.

Pro

Hohe Vergütung
Offene Kommunikation
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Hohe Identifikationsgrundlage

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Bausparkasse Schwäbisch Hall AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 12.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte sind nicht ehrlich, halten teilweise wichtige Informationen von der betreuten Bank zurück und lassen die Bezirksleiter ins offene Messer laufen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sehen nur die Zahlen, wer die Kunden am Besten über den Tisch ziehen kann wird gelobt und hervorgehoben. Obwohl die Führungskräfte wissen wer nicht korrekt arbeitet wird nichts unternommen, wenn es knallt dann wissen sie von nichts und lassen denjenigen fallen wie eine heiße Kartoffel. Der Nächste kann dann alles ausbaden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen hatte man früher, heute ist es nur einen Haufen Einzelkämpfer.

Interessante Aufgaben

Für den Erfolg ist das Gebiet das man bekommt ausschlaggebend. Es gibt Gebiete die laufen gut bis sehr gut und werden nur frei wenn der BL in Rente geht . In solch einem Gebiet kann fast jeder erfolgreich sein und Geld verdienen. Es gibt aber auch Gebiete die werden alle 6 bis 24 Monate neu besetzt weil sie nichts taugen, die Bank nicht mitarbeitet oder die Kunden von einem Vorgänger schlecht beraten wurden (warum sollte jemand aufhören wenn er so vieeeel Geld verdient). Trotzdem stellen es die Führungskräfte so hin als ob es immer nur an dem letzten Mitarbeiter gelegen hat, der wollte nicht, der konnte nicht oder der hat keinen Draht zu den Bankmitarbeitern gefunden. Es liegt nie am Gebiet und egal wie schlecht es in der Vergangenheit gelaufen ist, man rechnet dem neuen Interessenten immer vor das er super verdienen kann. Immer nachfragen wie viele BL´s es in den letzten 5 Jahren gegeben hat. Lasst die Finger von einem Gebiet mit häufigem Wechsel.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte oder junge werden gleich behandelt, "wer schreibt, der bleibt", wer nicht schreibt der geht.

Karriere / Weiterbildung

Gute werden gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Man kann viel verdienen, hängt aber im Wesentlichen vom Gebiet und der Bank ab. Provisionen werden pünktlich ausbezahlt.

Arbeitsbedingungen

Laptops und sonstige technische Ausstattung sind immer aktuell. Sein Büro muss jeder selbst Zuhause einrichten.

Work-Life-Balance

Urlaub und Freizeit wird einem gegönnt wenn die Zahlen passen, bei schlechten Zahlen hat man zu arbeiten bis diese passen.

Image

Großes, bekanntes Unternehmen, Markenname kennt jeder.

Verbesserungsvorschläge

  • Zu außergewöhnliche Leistungen auch mal kritisch hinterfragen und nicht den nach Abschlüssen besten Verkäufer als besten Mitarbeiter sehen. Es wurden schon viele gelobt und ausgezeichnet die dann kurze Zeit später das Unternehmen von heute auf morgen verlassen mussten, warum nur? Es gibt Führungskräfte ohne Führungsqualitäten, ohne soziales Gewissen lassen sie BL´s in schlechte Gebiete und wissen das diese zum scheitern verurteilt sind. Hauptsache das Gebiet ist wieder ein paar Monate besetzt.

Pro

Jeder bekommt eine Chance nur nicht jeder bekommt die Unterstützung die er braucht oder ein Gebiet das auch so funktioniert wie es angepriesen wird.

Contra

Du kannst heute super sein und wirst hochgelobt und du wirst fallen gelassen wenn es mal nicht läuft, egal ob es an dir liegt oder die Bank nur den Hahn zugedreht hat. Wir hängen im Außendienst am Tropf der Bank!!!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • Firma
    Bausparkasse Schwäbisch Hall AG
  • Stadt
    Schwäbisch Hall
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • 05.Juli 2018 (Geändert am 09.Juli 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Alles nach außen ist toll und super. Die Arbeitsatmosphäre hat sich in meinen 10 Jahren deutlich verschlechtert. Hier geht es nur noch um "kosten" zu senken..... um nichts anderes!
Ich werde auch in den nächsten Jahren das Unternehmen definitv verlassen....

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden vereinbart - wo man nie erreichen kann! Zudem sind soviele Teilziele vergeben - so dass immer ein Kriterium fehlt und dann ins leere schaut

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen - die gerne helfen und fachlich wenn länger wie 5 Jahre im Unternehmen sehr gut.... (5 Jahre schaffen die wenigsten)

Interessante Aufgaben

Aufgabe Interessant - Baufinanzierung nur wenn die Bank will ansonsten sieht dies ganz schlecht mit dem Einkommen aus! EGAL was euch versprochen wird!

Kommunikation

Richtig schlecht - versprochenes wird nie eingehalten - nur Beziehungsgeflecht. Leitbild wird niemals gelebt! weder von den ADM´s noch BD´s noch VD´s ist alles nur FAKE

Gleichberechtigung

Jeder ist sich der nächste - alle sind selbstständig. Sogar euer Vorgesetzter und dem sind nur seine Ziele wichtig nicht deine!

Umgang mit älteren Kollegen

Immer wieder Gebietskürzungen - das führt systematisch zur geringeren Abfindung!

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten wurden bei mir auch immer wieder angesprochen.
Man hat eine Möglichkeit und zwar als Bezirksdirektor - sonst gibt's hier nichts!!!
Die Schulungen/Seminare die die BSH anbietet sind für Neulinge toll.... aber für erfahrene langweilt es jeden!

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gebiet mit guter Bank - Gutes Einkommen
Schlechtes Gebiet mit schwieriger Bank - schlechtes Einkommen
(es werden Hochrechnungen gemacht - die einfach aus der Luft gegriffen sind)

Bonuszahlungen fast unerreichbar bei uns im Team haben diese viele genossen.
Mittlerweile sind es in unser Bezirksdirektion noch 2-3 Stück!!

Arbeitsbedingungen

Sind in Ordnung. Nur dass Prozesse schon umgesetzt werden ohne das z.B. die passende Formulare bereitgestellt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr schlechte Altersvorsorge - alles muss hier Privat gemacht werden... die paar Euros die sich die BSH Hall beteiligt - werden auch immer wieder gekürzt!

Work-Life-Balance

Top kann man selbst einteilen wie man möchte

Image

Tolles Image Fuchs etc. super Werbung
Aber wie gesagt nur FASSADE

Verbesserungsvorschläge

  • Leitbild leben nicht nur das Tier im Stall durch das Dorf treiben. Auch ein Vorstand soll nicht nur 50 € auf dem Boden liegen lassen (Erinnerung an unser BTV Sendung in der der Vorstand den Vertrieb hingestellt hat als wüsste er nicht was Wohnungsbauprämie ist )

Pro

- Freiheit
- Pünktliche Provisionszahlung

Contra

Altersvorsorge, Unverantwortliches Vertriebssystem, mit Gewalt Mitarbeitergewinnen (es werden Mitarbeiter eingestellt - diese bekommen ein Gebiet/Bezirksdirektion das definitiv nicht überlebensfähig ist - dies bedeutet Der Mitarbeiter kommt, wird eingearbeitet bekommt ein Zuschuss - nach dem Zuschuss merkt der Kollege das das nicht so klappt und wird das Unternehmen wieder verlassen …. Aber der Bezirksdirektor bekommt dafür Geld :)

echt cooles System!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Bausparkasse Schwäbisch-Hall AG
  • Stadt
    Schwäbisch-Hall
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich

Bewertungsdurchschnitte

  • 297 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (206)
    69.360269360269%
    Gut (46)
    15.488215488215%
    Befriedigend (35)
    11.784511784512%
    Genügend (10)
    3.3670033670034%
    4,11
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    57.142857142857%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (2)
    14.285714285714%
    Genügend (3)
    21.428571428571%
    3,53
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    4,38

kununu Scores im Vergleich

Bausparkasse Schwäbisch Hall AG
4,09
316 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanzen)
3,51
45.634 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.427.000 Bewertungen