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Bausparkasse Schwäbisch Hall 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 402 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 402 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind


Auf diese Steine können Sie bauen: Die Bausparkasse Schwäbisch Hall hat Wiedererkennungswert. Bereits seit unserer Gründung im Jahre 1931. Mit unseren Kerngeschäftsfeldern Baufinanzierung und Bausparen sowie mehreren Beteiligungen im In- und Ausland sind wir der starke Partner von rund 900 genossenschaftlichen Banken und verlässlicher Arbeitgeber für 7.000 MitarbeiterInnen in ganz Deutschland. Wir haben uns das Ziel gesetzt, auch weiterhin Marktführer zu sein – indem wir Heimat schaffen und erhalten. Gemeinsam mit motivierten Menschen, die gerne zu uns kommen, Träume verwirklichen und Erfolge erzielen wollen.

Karriere bei Schwäbisch Hall

Entdecke hier deine Arbeitswelt bei Schwäbisch Hall: http://www.schwaebisch-hall.de/karriere

Karriere in der DZ BANK Gruppe

Schwäbisch Hall ist ein Teil der DZ BANK Gruppe, zu der bekannte und namhafte Unternehmen wie die DZ BANK, DG HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, die VR Leasing Gruppe sowie verschiedene andere Spezialinstitute zählen.

Die DZ BANK Gruppe ist für mehr als 30.000 Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven und Raum für die persönliche Entwicklung.

Mehr erfährst du unter: http://karriere.dzbankgruppe.de/

Produkte, Services, Leistungen

Kerngeschäftsfelder der Bausparkasse Schwäbisch Hall

  • Baufinanzierung
  • Bausparen
  • Weitere Vorsorge
  • Ausland

Weitere Geschäftsfelder der Schwäbisch Hall-Gruppe

  • Kreditservicing
  • Facility Management
  • Vertriebliche Personalentwicklung

Perspektiven für die Zukunft

Manche wissen genau, was ihr Ziel ist – bei vielen von uns entwickelt sich die Karriere aber stetig weiter. Schwäbisch Hall hat für jeden Fall das richtige Angebot: wir helfen dir dabei, Potenziale zu erkennen, Stärken durch individuelle Förderung zu entwickeln und deine persönlichen Ziele zu verfolgen – auch, wenn sich diese mal ändern sollten. All das in einem Arbeitsumfeld, das von Respekt und sozialer Verantwortung geprägt ist.

Kennzahlen

MitarbeiterSchwäbisch Hall Gruppe: Innendienst rund 3.000, Außendienst rund 3.300
Umsatz46,5 Milliarden € Konzernbilanz nach IFRS

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 379 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • CoachingCoaching
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • KantineKantine
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Bausparkasse Schwäbisch Hall AG über Benefits sagt

Schwäbisch Hall bietet dir Benefits, die dich beruflich weiterbringen und auch im Privatleben den entscheidenden Vorteil bieten - im Außen- wie im Innendienst.

Informiere dich hier: https://www.schwaebisch-hall.de/karriere/was-dich-erwartet/was-wir-bieten.html

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine Unternehmensgruppe, in der dir alle Türen offen stehen

Du wünschst dir einen Arbeitgeber, der die Stärke eines Konzerns mit der Direktheit eines Startups verbindet? Wir bieten dir zahlreiche Möglichkeiten schnell Verantwortung zu übernehmen und mit deinen eigenen Ideen und dem Freiraum, den wir dir geben, Neues auf die Beine zu stellen.

Unser Erfolg gründet dabei auf unserer Vielfalt an Bereichen und Persönlichkeiten. Egal wie du tickst, wir haben die passende Möglichkeit für dich und tun viel dafür, dass sich Menschen und Ideen zu ihrem wahren Potential entfalten können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob im Außendienst oder vor Ort in Schwäbisch Hall, wir bieten dir viele interessante Aufgaben, Projekte oder Ausbildungsprogramme.

Informiere dich am besten auf unseren Karriereseiten unter https://www.schwaebisch-hall.de/karriere/wer-wir-sind/karriere.html über aktuelle Möglichkeiten.

Solltest du dort gerade kein passendes Angebot finden, bewirb dich gerne initiativ, wir prüfen dann mögliche Einsatzbereiche https://www.schwaebisch-hall.de/karriere/jobsuche/bewerben.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bausparkasse Schwäbisch Hall AG.

  • Für den Außendienst:

    Achim Turtschan

    Achim.Turtschan@Schwaebisch-Hall.de

    Für den Innendienst:

    Tamara Speer

    Tamara.Speer@Schwaebisch-Hall.de

    www.schwaebisch-hall.de/karriere

  • Ganz gleich, ob du bereits ein erfahrener Profi bist, der neue Herausforderungen sucht, oder ob du noch am Anfang deines Berufslebens stehst: Du bist bei uns herzlich willkommen, wenn du mit deinem Engagement und deinen Fähigkeiten ein Teil der Schwäbisch Hall-Gruppe werden und gemeinsam mit uns Heimat schaffen möchtest! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

  • Bewirb dich am besten über unsere Online-Jobbörsen: https://www.schwaebisch-hall.de/karriere/jobsuche/bewerben.html

  • Wenn deine Unterlagen uns überzeugen (ein Anschreiben brauchst du nicht zwingend anzufügen), kontaktieren wir dich möglichst rasch, um dich in einem persönlichen Gespräch (aktuell in der Regel virtuell) kennenzulernen.

    Im Außendienst wird die Führungskraft vor Ort ein Erstgespräch mit dir führen. Im Anschluss wird Sie dich zu einem Interview mit Test oder zu einem Assessment Center in unsere Hauptverwaltung in Schwäbisch Hall einladen.

    Hier erfährst du mehr und kannst dich gleich bewerben: https://www.schwaebisch-hall.de/karriere/jobsuche/bewerben.html

Standort

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Beste Bank, beste Bausparkasse und mehr Verdienst als meine 6 Stellungen Gehalts-Wunschvorstellung vor 5 Jahren war.
Qualität des Managements, besonders im Personalmanagement VEP
Familie und Beruf können voll in Einklang gebracht werden.
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Der Ruf ist unberechtigter Weise gut.
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Das kollektive Zusammengehörigkeitsgefühl wird
immer noch von vielen hochgehalten. Es ist aber
nur noch ein blasser Schatten gegenüber früher.
Selbst die Kekse bei Meetings sollte man mitbringen.
So laufen doch heute diese „come together“ ab,
für Treffen muß mancher bis zu 60 km anreisen auf
eigene Kosten, nur um sich neue Forderungen
anzuhören und zu guter letzt demotiviert nach Hause zu
fahren,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 218 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gilt jede Vereinbarung für Max. ein Jahr, schon erlebt,
daß prov-Vereinbarungen unterjährig gekündigt wurden
und schlechtere Bedingungen mit „Druck“ und
Androhung von Kündigungen durchgesetzt wurden.
In einem Fall, etwa 2014, haben etwa 150 ADM das
Unternehmen verlassen, nicht wegen mangelnder
Leistungen, sondern weil zugunsten der Führungskräfte
die ADM eine Prov-Kürzung von 30 % akzeptieren
mußten. Dafür gab es keine Gegenleistung, was viele
verbittert hat, auch mich und ich auch die Konsequenz
gezogen habe.
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Hat mich anschließend auf eine ganz unverschämte Weise verklagt und 17.000,- € gerichtlich gefordert. Habe mich allerdings nicht auf einen Vergleich eingelassen und am Ende Recht bekommen, sodass die Forderung keinesfalls berechtigt war. Das alles nachdem ich jahrelang mit besonders hoher Zielerreichung und neuen Ideen, den Laden nach vorne gebracht habe!
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Homeoffice ist ein Lockversprechen, was in der Realität für mich gar nicht gab/auch perspektivisch nicht. Ich kann diesen Arbeitgeber wirklich nicht weiterempfehlen. Liebe HR-Mitarbeiter, Sie können mich gerne anschreiben, ich habe da noch mehr über Umgang mit mir zu berichten.
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Struktur der Bausparkasse, viel Blabla und was interessiert das Geschwätz von gestern. Kommuniziert ehrlich und transparent!
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daß keine Struktur im Vertrieb ist und wie gesagt die Führungskräfte mit zuviel Macht ausgestattet sind (Feudalherrschaft)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 151 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mein persönliches Empfinden ist, dass die Führungskräfte teilweise zu sehr auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind. Die Bezahlung hängt teilweise daran, ob man eine gewisse Anzahl an Mitarbeitern hält. Es wäre besser, wenn dies nicht ausschlaggebend wäre. Leider ist die Kommunikation mit den Führungskräften nicht immer auf einem sachlichen Niveau möglich. Auch die Weitergabe an Informationen ist nicht immer flüssig.
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Die monatlichen Fixkosten der Handelsvertreter sollten unterstützt werden. Damit man den Kopf frei fürs Verkaufen hat.
Man könnte Bestandsprovisionen auf die Kunden umlegen, indem diese höhere Kontoführungsgebühren zahlen (Eure Vertriebler würden das durchsetzen können).
Oder eben ein kleines Fixum um zumindestens KFZ und Kosten der "Pflichtversicherungen" zu decken.
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Eigene Leadgenerierung. Verbesserung der EDV Systeme. Keine Abwälzung sämtlicher Risiken durch die „Selbstständigkeit“. Andere Unternehmen arbeiten auch erfolgreich mit angestellten AD Mitarbeitern. Weniger Bürokratie. Einführung eines Ticket Systems für Änderungen der Bestandsverträge und Cases und ähnlichem.
Ändern des Vergütungssystems. Angestelltenverhältnis einführen (Bei der R+V geht es ja auch). Führungsebene verschlanken (nach oben hin) und direkte Führungskräfte entlassten (mehr in der Hauptverwaltung organisieren).
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Grad älteren Selbständigen ein Angestelltenverhältnis ermöglichen, ein Grundeinkommen zahlen und Bewerbern bzw. Neueinsteigern nicht "das Blaue vom Himmel" versprechen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 122 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Bausparkasse Schwäbisch Hall ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Bröckelt ab, da man nur noch durch hohe Abschlüsse, die den Kundenwünschen oft nicht entsprechen, überleben kann. Das merken die Kunden an den Abschlußgebühren spätestens beim nächsten Jahreskontoauszug. Die Beschwerden nehmen zu, leider.
Relativ gutes Standing in der Branche, jedoch enorm angekratztes Verhältnis geg. Kunden und Banken. Kunden und Banken fürchten vermutlich aus vergangenen schlechten Erfahrungen mit Vorgängern dass jeder nur aufs schnelle Geld aus ist.
4
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Bei den Leuten ab ca. 30 noch gut (trotz unpopulärer Maßnahmen in den letzten Jahren - Kündigungen, Regelsparaufforderungen), bei den jungen Leuten - naja, eher neutral.
4
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Zweifelsfrei die Nr. 1 im Bausparen und in der Baufi auf einem intensiven Weg. Hier wird man aber weiter gewinnen, weil viel investiert wird.
5
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Bei Kunde und Bank beliebt. Jeder kennt den Fuchs und keiner hat Angst vor ihm.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 63 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bausparkasse Schwäbisch Hall ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Die Kommunikation von der Schwäbisch Hall an die Außendienstler ist sehr gut. Änderungen werden frühzeitig bekannt gegeben. Auch während Corona wurde niemand von der Zentrale im Stich gelassen. Der "Bankkaufmann" an sich ist eher ein Mensch, der dir Sachen nicht direkt ins Gesicht sagt. So entstehen leider ab und zu Konflikte in der Bank. Wichtig ist, dass man sich Berater sucht mit denen man gut kann und diese unterstüzt.
3
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Man kann sich immer mehr wünschen, es ist aber fakt, dass alles offen und transparent besprochen und im AD-Cockpit, Führungsguide und im Business-TV erläutert wird.
5
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Sehr unehrliche Führungskräfte, selten wird das umgesetzt/ eingehalten was besprochen wurde!
1
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mangelnde kommunikation, bisweilen keine Unterlagen und erst verspätete Reaktionen
2
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Vorgesetzter spricht von offener Kommunikation.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 69 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Einmal Außendienstler, immer Außendienstler, alles
andere ist reine Glücksache und oftmals hört man
im Nachhinein, daß diese so beförderten Personen
gescheitert sind und das Unternehmen verlassen haben
1
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Etwas eingeschränkt, denn wenn man es runter bricht kann man sich nur horizontal entwickeln, da die nächste Stufe der BD ist und das schon einige Jahre dauern kann.
3
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Die Bausparkasse Schwäbisch Hall AG ist sehr daran interessiert dich in deinem Weiterbildungsprozess zu fördern und unterstützt dich hier auch finanziell.
5
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Man wird danach gefragt. Realistisch hat man aber im Vertrieb nur die Möglichkeit selber Führungskraft zu werden oder mal Trainer.
3
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Man kann schnell durchstarten 1-2 Jahre sind maximal nötig. Wenn man sehr gut ist geht es auch schneller
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 65 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 370 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bezirkschef13 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
Außendienstmitarbeiter6 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Assistent Kreditmanager2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Bausparkasse Schwäbisch Hall
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bausparkasse Schwäbisch Hall
Branchendurchschnitt: Finanz
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