Auf diese Steine können Sie bauen: Die Bausparkasse Schwäbisch Hall hat Wiedererkennungswert. Bereits seit unserer Gründung im Jahre 1931. Mit unseren Kerngeschäftsfeldern Baufinanzierung und Bausparen sowie mehreren Beteiligungen im In- und Ausland sind wir der starke Partner von rund 900 genossenschaftlichen Banken und verlässlicher Arbeitgeber für 7.000 MitarbeiterInnen in ganz Deutschland. Wir haben uns das Ziel gesetzt, auch weiterhin Marktführer zu sein – indem wir Heimat schaffen und erhalten. Gemeinsam mit motivierten Menschen, die gerne zu uns kommen, Träume verwirklichen und Erfolge erzielen wollen.
Karriere bei Schwäbisch Hall
Entdecke hier deine Arbeitswelt bei Schwäbisch Hall: http://www.schwaebisch-hall.de/karriere
Karriere in der DZ BANK Gruppe
Schwäbisch Hall ist ein Teil der DZ BANK Gruppe, zu der bekannte und namhafte Unternehmen wie die DZ BANK, DG HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, die VR Leasing Gruppe sowie verschiedene andere Spezialinstitute zählen.
Die DZ BANK Gruppe ist für mehr als 30.000 Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven und Raum für die persönliche Entwicklung.
Mehr erfährst du unter: http://karriere.dzbankgruppe.de/
Kerngeschäftsfelder der Bausparkasse Schwäbisch Hall
Weitere Geschäftsfelder der Schwäbisch Hall-Gruppe
Manche wissen genau, was ihr Ziel ist – bei vielen von uns entwickelt sich die Karriere aber stetig weiter. Schwäbisch Hall hat für jeden Fall das richtige Angebot: wir helfen dir dabei, Potenziale zu erkennen, Stärken durch individuelle Förderung zu entwickeln und deine persönlichen Ziele zu verfolgen – auch, wenn sich diese mal ändern sollten. All das in einem Arbeitsumfeld, das von Respekt und sozialer Verantwortung geprägt ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 579 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSchwäbisch Hall bietet dir Benefits, die dich beruflich weiterbringen und auch im Privatleben den entscheidenden Vorteil bieten - im Außen- wie im Innendienst.
Informiere dich hier: https://www.schwaebisch-hall.de/karriere/was-dich-erwartet/was-wir-bieten.html
Eine Unternehmensgruppe, in der dir alle Türen offen stehen
Du wünschst dir einen Arbeitgeber, der die Stärke eines Konzerns mit der Direktheit eines Startups verbindet? Wir bieten dir zahlreiche Möglichkeiten schnell Verantwortung zu übernehmen und mit deinen eigenen Ideen und dem Freiraum, den wir dir geben, Neues auf die Beine zu stellen.
Unser Erfolg gründet dabei auf unserer Vielfalt an Bereichen und Persönlichkeiten. Egal wie du tickst, wir haben die passende Möglichkeit für dich und tun viel dafür, dass sich Menschen und Ideen zu ihrem wahren Potential entfalten können.
Ob im Außendienst oder vor Ort in Schwäbisch Hall, wir bieten dir viele interessante Aufgaben, Projekte oder Ausbildungsprogramme.
Informiere dich am besten auf unseren Karriereseiten unter https://www.schwaebisch-hall.de/karriere/wer-wir-sind/karriere.html über aktuelle Möglichkeiten.
Solltest du dort gerade kein passendes Angebot finden, bewirb dich gerne initiativ, wir prüfen dann mögliche Einsatzbereiche https://www.schwaebisch-hall.de/karriere/jobsuche/bewerben.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bausparkasse Schwäbisch Hall AG.
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
3
Mitarbeiter, Kunden und Partner stehen im Fokus! Kulturelle Entwicklung über die letzten Jahre war sehr positiv!
gute Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsatmosphäre und Flexibilität
tolle Mitarbeiterfeste
Arbeitsbedingungen, gutes Betriebsrestaurant, Atmosphäre "Mitarbeiter ist wichtig"
Auf alle Fragen wird eingegangen jeder ist für jeden da.
Klasse Einarbeitung....
Tolles Onboarding, tolle und nette Kollegen und Führungskräfte
Umgang mit den Azubis und Kollegen
• keine offene Kommunikation möglich
• Feedback Kultur wird nicht gelebt
• Bedrohung durch Personalabteilung Unterste Schublade
• Diskriminierung wegen der Herkunft und Charakter sowie Politische Meinung
• Bedrohung wenn man nicht dasselbe nimmt endet der Weg hier
• die Bausparkasse muss man gut finden sonst hat man keine Chance dort zu arbeiten und man muss beide Augen zu drücken und keine eigene Meinung haben
• Bedrohung wenn man Angebot nicht annimmt und geht
Viele Informationen gehen nur über den Flurfunk.
Änderungen - sowohl in der Ausbildung als auch in der Selbstständigkeit - geschehen meist ohne Mitwirkung der Betroffenen und zum Großteil zu deren Nachteil. Es werden angebliche Vorteile schmackhaft gemacht, um über die Nachteile (die meist überwiegen) hinwegzutäuschen.
Das Iphone, der Laptop und der Drucker den du brauchst kostet dich 100€ im Monat.Wennst kein Vernüftiges Auto hast bist auch aufgeschmissen.
Das er immer größer wird und die Wege sich verlängern
0 Zusammenhalt, Nicht einhalten von Zusagen
Bitte Führungskräftepotential neu bewerten und umkrempeln. unnötige Führungskräfte wie Bezirksdirektor aussortieren, dafür die Erträge für Aussendienst sowie Kooperationspartner wie zu betreuende Banken erhöhen. selbtständige Vetriebsdirektoren ebenfalls auf den prüfstand stellen. Da diese ebenfalls Selbstständig sind ist er Vertriebsdruck und focus auf "high Perfomer" erhöht. Der rest fällt runter. Verständlich und nachvollziehbar aber nicht nötig.
Gebt den Außendienstlern eine Festanstellung + Provisionsmöglichkeit um die leistungsorientierte Vergütung wirklich leistungsorientiert zu nennen, Außendienstfahrzeug + Tankkarte, Einstellungsprozess exklusiv halten, sodass Fluktuation eingedämmt wird und Außendienst bei der BSH wieder als Job angesehen wird, in den man nicht so leicht reinrutschen kann. Risiko einer Selbstständigkeit komplett raus nehmen.
Die Unternehmenskultur sollte überdacht werden, speziell bei Führungskräften. Es fand kein Empowerment statt, neue Mitarbeiter, auch wenn sie Berufserfahrene sind, müssen zuerst einmal "Praktikantenarbeiten" erledigen und sich dann hocharbeiten.
Es findet nur wenig Lob für gute Arbeit statt, dafür viel Kritik für Fehler.
Verträge anbieten die einem die Möglichkeit geben auch wieder aufzuhören ohne Finanziellen Ruin, so wie es die Wüstenrot oder Postbank anbietet
Transparente Veträge mit vernünftigen Möglichkeiten das Unternehmen wieder zu verlassen ohne in den finanziellen Ruin getrieben zu werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und hauseigens angeboten. Breites Angebot an Seminaren und Fortbildungen möglich, aber immer unterm Deckmantel der Bausparkasse.
Die Coaches die die Grundausbildung machen, geben sich echt Mühe aber man bekommt in sehr kurzer Zeit zu viel Info.
Möglichkeiten bestehen. Karriere macht man durch gute Beziehungen nicht durch Leistung und Ausbildung.
Nur wenn man den Vorgesetzten die Füße küsst
Versprechen werden nicht wirklich umgesetzt
