Auf diese Steine können Sie bauen: Die Bausparkasse Schwäbisch Hall hat Wiedererkennungswert. Bereits seit unserer Gründung im Jahre 1931. Mit unseren Kerngeschäftsfeldern Baufinanzierung und Bausparen sowie mehreren Beteiligungen im In- und Ausland sind wir der starke Partner von rund 900 genossenschaftlichen Banken und verlässlicher Arbeitgeber für 7.000 MitarbeiterInnen in ganz Deutschland. Wir haben uns das Ziel gesetzt, auch weiterhin Marktführer zu sein – indem wir Heimat schaffen und erhalten. Gemeinsam mit motivierten Menschen, die gerne zu uns kommen, Träume verwirklichen und Erfolge erzielen wollen.
Karriere bei Schwäbisch Hall
Entdecke hier deine Arbeitswelt bei Schwäbisch Hall: http://www.schwaebisch-hall.de/karriere
Karriere in der DZ BANK Gruppe
Schwäbisch Hall ist ein Teil der DZ BANK Gruppe, zu der bekannte und namhafte Unternehmen wie die DZ BANK, DG HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, die VR Leasing Gruppe sowie verschiedene andere Spezialinstitute zählen.
Die DZ BANK Gruppe ist für mehr als 30.000 Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven und Raum für die persönliche Entwicklung.
Mehr erfährst du unter: http://karriere.dzbankgruppe.de/
Kerngeschäftsfelder der Bausparkasse Schwäbisch Hall
Weitere Geschäftsfelder der Schwäbisch Hall-Gruppe
Manche wissen genau, was ihr Ziel ist – bei vielen von uns entwickelt sich die Karriere aber stetig weiter. Schwäbisch Hall hat für jeden Fall das richtige Angebot: wir helfen dir dabei, Potenziale zu erkennen, Stärken durch individuelle Förderung zu entwickeln und deine persönlichen Ziele zu verfolgen – auch, wenn sich diese mal ändern sollten. All das in einem Arbeitsumfeld, das von Respekt und sozialer Verantwortung geprägt ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 601 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSchwäbisch Hall bietet dir Benefits, die dich beruflich weiterbringen und auch im Privatleben den entscheidenden Vorteil bieten - im Außen- wie im Innendienst.
Informiere dich hier: https://www.schwaebisch-hall.de/karriere/was-dich-erwartet/was-wir-bieten.html
Eine Unternehmensgruppe, in der dir alle Türen offen stehen
Du wünschst dir einen Arbeitgeber, der die Stärke eines Konzerns mit der Direktheit eines Startups verbindet? Wir bieten dir zahlreiche Möglichkeiten schnell Verantwortung zu übernehmen und mit deinen eigenen Ideen und dem Freiraum, den wir dir geben, Neues auf die Beine zu stellen.
Unser Erfolg gründet dabei auf unserer Vielfalt an Bereichen und Persönlichkeiten. Egal wie du tickst, wir haben die passende Möglichkeit für dich und tun viel dafür, dass sich Menschen und Ideen zu ihrem wahren Potential entfalten können.
Ob im Außendienst oder vor Ort in Schwäbisch Hall, wir bieten dir viele interessante Aufgaben, Projekte oder Ausbildungsprogramme.
Informiere dich am besten auf unseren Karriereseiten unter https://www.schwaebisch-hall.de/karriere/wer-wir-sind/karriere.html über aktuelle Möglichkeiten.
Solltest du dort gerade kein passendes Angebot finden, bewirb dich gerne initiativ, wir prüfen dann mögliche Einsatzbereiche https://www.schwaebisch-hall.de/karriere/jobsuche/bewerben.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bausparkasse Schwäbisch Hall AG.
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
3
Arbeitsbedingungen, gutes Betriebsrestaurant, Atmosphäre "Mitarbeiter ist wichtig"
Auf alle Fragen wird eingegangen jeder ist für jeden da.
Klasse Einarbeitung....
Es geht nur um Abschlüsse. Egal zu welchem Preis
Man kann seine Zeit selber einteilen.
Pünktliches Gehalt auf ordentlichem Niveau.
Beförderung nicht aufgrund Kompetenz sondern Betriebszugehörigkeit
Es wird nicht auf die Stimmen der Azubis gehört.
Meine direkten Vorgesetzten VD/RD
Das komplette Geschäftsmodell gehört auf den Prüfstand. Das funktioniert so heute kaum noch. Außerdem sollte die Zusammenarbeit mit so mancher Bank ebenfalls hinterfragt und ggf. beendet werden.
Wie oben erwähnt, für die Außendienst Azubis mehr Zeit mit den Bänken vor Ort zu verbringen und von denen auch zu lernen- Eine Sache von Absprache zwischen Innen und Außendienst.
Prozesse digitalisieren und deutlich optimieren. Man hat mit Baufinex einen digitalen Marktteilnehmer von dem man vieles übernehmen könnte. Mehrwert für Profis liefern. Aktuell setzt man klar auf Quereinsteiger und damit verschreckt man den Rest. Die Unterbringung im Ausbildungshotel muss verändert werden, die ist eine Frechheit.
Fixum, Festanstellung, Dienstwagen. Hall macht es sich leicht. Das komplette Risiko tragen die Bezirksleiter alleine.
Auch bessere Anleitung für den Eintritt in die Selbstständigkeit. Auf breiter Flur bekommt man nur oberflächliche Angaben, flankiert von "weiß ich nicht mehr, ist zu lange her".
für den Außendienst würden wir Azubis uns mehr Zeit für Aufgaben mit den Bänken in den Filialen Wünschen, da wir auch dieselbe Ausbildung als Bankkaufmann Bankkauffrau machen , um auch sein Wissen in diesen Gebieten zu stärken, da man dies nur in der Berufschule hauptsächlich mitbekommt
Hört auf, Marketing auf LinkedIn mit echter IT-Transformation zu verwechseln. Wenn technisches Fachwissen weiterhin ignoriert wird, gehen die letzten Experten auch noch.
Festanstellung, Grundgehalt mit Provisionsanteil, Dienstwagen mit Tankkarte.Aber das ist ein Wunschtraum.Man ist der Schwäbisch Hall absolut egal!VD und BD abschaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Karrierepfade existieren hier ausschließlich für „Selbstdarsteller“ und Netzwerker. Wer fachlich exzellent arbeitet, aber keine Lust auf interne Politik hat, bleibt auf der Strecke. Fachkarrieren sind de facto nicht existent oder werden durch die Vorherrschaft der „Generalisten“ (die alles ein bisschen, aber nichts richtig können) blockiert.
Sehr hohe Karriere, Chancen vor allem als vertriebsorientierter selbstständiger, falls Selbstständigkeit nicht etwas ist. Was einem gefällt, kann man auch im Innendienst arbeiten der Bausparkasse Schwäbisch Hall. Diese bieten auch sehr viele Möglichkeiten an.
Die Ausbildung am Anfang ist auf Quereinsteiger ausgelegt. Kein Wunder bei einer gefühlten Quote von 90 %. Als fähiger, qualifizierter Berater ist man hier einfach fehl am Platz. Man lockt junge Leute mit viel Geld und bringt Ihnen das Minimum bei.
Intern ganz gut aber was bringt es einem wenn die Banken dein Produktnicht anbieten
Fortbildungen, Weiterbildungen, alles vorhanden und auch wirklich gut.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.
