379 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
226 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Bausparkasse Schwäbisch Hall AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENViele gute Ansätze, jedoch oft an unrealistische Bedingungen gebunden
Struktur der Bausparkasse, viel Blabla und was interessiert das Geschwätz von gestern. Kommuniziert ehrlich und transparent!
Den normalen BLs die Baufi zugänglich machen und auch Fachliche Unterstützung vor Ort anbieten, ohne das es Geld kostet.
Stark abhängig von der zu betreuenden Bank, teilweise hat der Verbund keinen eigenen Sitzplatz mehr und Beratungsräume muss man buchen oder zum Kunde fahren.
Stark durchwachsen
Mit viel Fleiß kann man was erreichen, man verdient nur wenn man viel Volumen schreibt. Als HGB 84 trägt man das Risiko und Kosten für Mobilität (ca. 100km pro Tag), EDV, Versicherungen und Absicherung selbst. Während Corona kommt es schon mal vor, das nur 2-3 Abschlüsse gelingen und selbst die Kosten nicht gedeckt werden können!
Jeder ist selbständig und versucht für sich möglichst viel Geschäft zu machen. Es gibt auch den ein oder anderen fairen Kollegen. Einarbeitung im Gebiet war eine Katastrophe.
Kann ich nicht beurteilen
Immer sehr einseitige Forderungen, es geht nur um Zahlen. Sozialkompetenz ist nur Augenwischerei aus außen hin. Manche Vorgesetzte haben auch kreative Vorstellungen, ich zum Beispiel sollte Bausparverträge mit Ansparschutz als „Sterbegeldabsicherung“ verkaufen!
Bedingungen sind wie gesagt stark von der Gebietsstruktur und der Bank abhängig, musste am Anfang viel Vertrauen aufbauen um in der Bank was fordern zu können. Als normaler Bezirksleiter ist es schwierig Baufi ordentlich abzuwickeln, da man meistens keinen Baufi-Berater betreut, dies macht dann ein Bezirksleiter Baufinanzierung und kassiert die Provision.
Sehr unehrliche Führungskräfte, selten wird das umgesetzt/ eingehalten was besprochen wurde!
Wer hohe Abschlüsse tätigt ist der King und darf mal sagen wo der Schuh drückt, alle anderen werden kaum angehört...
Kunden zu beraten kann ganz nett sein, jedoch muss man sehr in Vorleistung gehen bis die Kunden o. Bank Geschäft mit einem machen. EDV ist sehr intransparent und es kommt häufig zu Problemen.
das Produkt an sich und der Bekanntheitsgrad
daß keine Struktur im Vertrieb ist und wie gesagt die Führungskräfte mit zuviel Macht ausgestattet sind (Feudalherrschaft)
Seine Führungselite besser ausbilden, Menschlichkeit überprüfen, die Machtbefugnisse einschränken Kontrolle dieser Mitarbeiter
Vollkommen alleine gelassen und keinerlei Führung seitens des Unternehmens
außer der Würde eines Arbeitnehmers
Viel Arbeit, wenig Freizeit und zudem ständig überwacht und erreichbar, Spaßfaktor bei der Arbeit nahezu Null
nicht die geringste Chance, wird geblockt
gar keine
lt. Arbeitgeber wird viel versprochen, aber die Haltbarkeit ist eine wahrlich andere
Nur Egoismus pur, jeder ist sich der Nächste
da war im Großen und Ganzen die Welt in Ordnung, dies sind auch die vernünftigeren Kollegen, haben Erfahrung und sind mitunter die Einzigen, die Hilfestellung geben konnten.
miserabel, das Schlechteste, was ich je in einem Unternehmen vorfand
ebenfalls sehr schlecht, keine finanziellen Unterstützungen, Arbeitgeber wälzte sämtliche Kosten auf den Arbeitnehmer, nicht mal Büro oder Schreibtisch ist vorhanden,
mangelnde kommunikation, bisweilen keine Unterlagen und erst verspätete Reaktionen
durchaus gegeben, hält sich aber auch in Grenzen
wären durchaus vorhanden, aber wird geblockt, seitens des Arbeitgebers
Sehr Kompetente. Versuchen jedes Problem egal ob privat oder geschäftlich zu lösen
Keine Verdienstgrenze nach Oben
Man muss sich selbst einen Plan machen wie viel Zeit man aufwenden möchte
Homeoffice ist ein Lockversprechen, was in der Realität für mich gar nicht gab/auch perspektivisch nicht. Ich kann diesen Arbeitgeber wirklich nicht weiterempfehlen. Liebe HR-Mitarbeiter, Sie können mich gerne anschreiben, ich habe da noch mehr über Umgang mit mir zu berichten.
Eigene Mitarbeiter nicht als Mensch der zweiten Klasse behandeln.
Man musste alle 2-3 Wochen seinen Arbeitsplatz für einen Azubi frei machen. Als Festangestellter mit zwei Ingenieurabschlüssen und mehreren Jahren Berufserfahrung. Wo gibt es so was?
Unsozial, was ich dort erleben dürfte. Vor allem im Vergleich zu anderen Kollegen.
Alle 2-3 Wochen einen neuen Arbeitsplatz, der neu eingerichtet werden musste. Man konnte sich der eigentlichen Arbeit nicht widmen und produktiv arbeiten, da man jedes Mal um die Einrichtung eines neuen Arbeitsplatzes kümmern musste. Es war leider die Realität. Ich bin froh, nicht mehr dort sein müssen.
Absolute Ungleichberechtigung - aus meiner Sicht wegen meinen Migrationshintergrund (ich war die einzige mit Migrationshintergrund). Andere Kollegen, die diesen Status nicht hatten, wurden viel besser behandelt, hatten einen festen Arbeitsplatz. Nur ich dürfte ständig umziehen. Anders kann ich mir das nicht erklären.
Lieber Bewerter, vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es wäre klasse, wenn wir uns persönlich dazu austauschen könnten. Kontaktieren Sie mich daher gerne. Sie erreichen mich unter tamara.speer@schwaebisch-hall.de oder unter 0791 464163. Ich freue mich über Ihre Mail oder Ihren Anruf! Viele Grüße Tamara Speer, HR-Managerin
Grad älteren Selbständigen ein Angestelltenverhältnis ermöglichen, ein Grundeinkommen zahlen und Bewerbern bzw. Neueinsteigern nicht "das Blaue vom Himmel" versprechen
Jeder für sich selbst, wenn man mit der Bank kann, dann gut, sonst - halt Selbständigkeit (mit Vorschriften "von oben")
Bei den Leuten ab ca. 30 noch gut (trotz unpopulärer Maßnahmen in den letzten Jahren - Kündigungen, Regelsparaufforderungen), bei den jungen Leuten - naja, eher neutral.
Wer wirklich verdienen will, hat einen 12-Stunden-Tag.
Einmal BL immer BL, außer man will BD oder VD werden.
In unserer Mannschaft nicht vorhanden - jeder für sich selbst, wobei wenige Ausnahmen die Regel bestätigen
Kommt wie oben gesagt auf den Vorgesetzten an.....
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an, gibt wie überall solche und solche.
So lala - man kann sich die Zeit einteilen, will man aber wirklich verdienen, dann - siehe oben.
Hängt vom Vorgesetzten ab - die Informationen direkt aus der Hauptverwaltung sind zu umfangreich, um wirklich alle gelesen zu werden.
Grad als Vorsorger ist man mit viel Verwaltung belastet, ohne dafür was zu verdienen. Man verdient nur über Provisionen, die durch möglichst hohe Abschlüsse generiert werden müssen. Hier ist ein Umdenken bei der Bausparkasse dringend erforderlich.
Kann ich nichts dazu sagen - man muß Zahlen bringen, alles andere ist egal.
Man muß mit Menschen umgehen mögen, dann ists gut. Die fachliche Seite ist eher einfach - sprich nicht wirklich herausfordernd.
Gleitzeit, kein Druck.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Bankfeiertage.
Gehalt sehr gut. Kaum mögliche Karrierestufen.
Viele alteingesessene Kollegen. Neuen Kollegen wird zwar bei Fragen geholfen aber nicht aktiv eingearbeitet.
Alles in Ordnung. Schon fast zu nett und lieb.
Veraltete Büros, nicht besonders sauber.
Vorgesetzter spricht von offener Kommunikation.
Als Kreiditbetreuer sehr stark in der Sachbearbeitung tätig. Eintönige Aufgaben.
Aufgabenfelder
Führungskräfte und Vergütungssystem.
Ändern des Vergütungssystems. Angestelltenverhältnis einführen (Bei der R+V geht es ja auch). Führungsebene verschlanken (nach oben hin) und direkte Führungskräfte entlassten (mehr in der Hauptverwaltung organisieren).
Mittlerweile immer mehr von ZDF (Zahlen, Daten, Fakten) geprägte Arbeit. Es gibt teilweise (intern und extern) große Unzufriedenheit, die aber runtergespielt wird.
Bei älteren Kunden auf jeden Fall sehr gut.
Je nach Region und angebundener Bank kann das variieren.
Man wird danach gefragt. Realistisch hat man aber im Vertrieb nur die Möglichkeit selber Führungskraft zu werden oder mal Trainer.
Ich finde die zu leistenden Arbeit steht nicht ganz im Verhältnis zum Verdienst.
Das der Hauptverwaltung ist gut. Diese ist, glaube ich, CO2 neutral.
Man ist selbstständig, also ist der Zusammenhalt ja auch nur bedingt notwendig. Aber man merkt, dass sich letztlich jeder selbst der Nächste ist.
Ich habe schon verschiedenes erlebt, kommt auf die Führungskraft an.
Wie bereits erwähnt hat sich das leider nicht positiv entwickelt. Gefühlt stehe diese auch sehr unter Druck und dadurch entstehen keine positiven Verhaltensmuster. Diese wirken sich wiederum auf die BL's aus.
Naja die Technik usw müssen selbst bezahlt werden. Ich finde, dass das nicht müsste.
Seitens der Führungskräfte (meine persönliche Erfahrung) hat sich hier leider einiges in meiner Zeit zum Negativen entwickelt.
Da Selbstständigkeit spielt dies bei erreichen der Zahlen keine Rolle.
Als Baufi Berater hat man mit einer guten Genossenschaftsbank wirklich interessante Fälle.
Familie und Beruf können voll in Einklang gebracht werden.
Das kollektive Zusammengehörigkeitsgefühl wird
immer noch von vielen hochgehalten. Es ist aber
nur noch ein blasser Schatten gegenüber früher.
Selbst die Kekse bei Meetings sollte man mitbringen.
So laufen doch heute diese „come together“ ab,
für Treffen muß mancher bis zu 60 km anreisen auf
eigene Kosten, nur um sich neue Forderungen
anzuhören und zu guter letzt demotiviert nach Hause zu
fahren,
Es gilt jede Vereinbarung für Max. ein Jahr, schon erlebt,
daß prov-Vereinbarungen unterjährig gekündigt wurden
und schlechtere Bedingungen mit „Druck“ und
Androhung von Kündigungen durchgesetzt wurden.
In einem Fall, etwa 2014, haben etwa 150 ADM das
Unternehmen verlassen, nicht wegen mangelnder
Leistungen, sondern weil zugunsten der Führungskräfte
die ADM eine Prov-Kürzung von 30 % akzeptieren
mußten. Dafür gab es keine Gegenleistung, was viele
verbittert hat, auch mich und ich auch die Konsequenz
gezogen habe.
Zwei Führungsebene im Außendienst streichen, dafür
eine Fixvergütung einführen. Das wurde vor über
20 Jahren mit bestandsprovisionen versucht, aber
wieder gestrichen. Durch die vielen gebietsverkleinerungen
in der Zwischenzeit bestand aber für keinen ADM
kein Interesse, dieses gezielt mit zu beachten und
durch saubere Arbeit sich dieses selbst aufzubauen.
Korrekt, funktional
Dafür ist jeder durch sein eigenes Verhalten selbst verantwortlich
Es geht hier nur um Zahlen, der Rest ist
Augenwischerei
Einmal Außendienstler, immer Außendienstler, alles
andere ist reine Glücksache und oftmals hört man
im Nachhinein, daß diese so beförderten Personen
gescheitert sind und das Unternehmen verlassen haben
Grundsätzlich Max. ausreichend, bei extremem Fleiß,
jedoch leidet dauernd die Motivation, weil der Außendienst
mit etwa 30 % Abzügen die sog. Führungskräfte mit
finanzieren muß!!!
Auf Arbeitsmaterial beschränkt wird hier Wert auf die
Materialien gelegt, sozialbewußtsein wird kommuniziert,
meist jedoch Augenwischerei
Sofern notwendig, auf Augenhöhe
Respektvoll, aber nur aufgrund der bisher erbrachten
Leistungen, andernfalls wären sie auch nicht mehr
für schw-Hall tätig
Klare Absprachen, meist versteckte Anweisungen,
immer auf den persönlichen Vorteil bedacht
Sofern bankanbindung abhängig von den bauseitigen
Gegebenheiten, andernfalls ist sich jeder selbst
überlassen
Offen, locker,
Da allein Umsatz zählt, spielt das Geschlecht keine Rolle
Routine gibt den Takt vor