kununu Prüfprozess
536 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
342 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 111 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Oberflächlich freundlich
Okay
Netter Small-Talk. Null Substanz. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Nett. Aber inkompetent, oberflächlich.
Blablabla
Nö. Bausparverträge verkloppen. Egal, ob sinnvoll oder nicht.
Ich hatte viele Jahre zu den häufig wechselnden FK je guten Draht. Der letzte Vorgesetzte war auch nur vorgesetzt und keine Führungskraft! Wäre heute wahrscheinlich nicht mehr dabei, wenn er geblieben wäre!
Wenn man es schafft effizient zu arbeiten, müssen es keine 40-55h-Wochen sein
Gibt in der Branche gerade bei HGB 84 deutlich bessere!
Sind halt alle selbstständig
Siehe oben
Die Infos hängen sehr stark von der Führungskraft ab.
Es wird viel auf den Vertrieb abgewälzt was woanders im Backoffice wäre.
Mitarbeiter, Kunden und Partner stehen im Fokus! Kulturelle Entwicklung über die letzten Jahre war sehr positiv!
Wir alle gestalten mit… und tragen zu einer guten Stimmung und Arbeitsatmosphäre bei. Und sprechen Themen an, die uns stören.
Gleitzeit-Möglichkeit, sodass Arbeitsspitzen gut ausgeglichen werden können
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team und wir haben ein echt gutes Miteinander
Toller Sparringspartner, der viele Mitgestaltungsmöglichkeiten lässt und sehr wertschätzend und fair ist
Transparent, schnell, offen
die Qualität des Vertriebes und der Kollegen, Zusammenhalt insgesamt- hier ist es schon wie in einer Familie
nichts
mehr Entscheidungsfreiheit an operative Einheiten, es muss meiner Meinung nicht alles von ganz oben entschieden werden. In meinem Bereich hat das agile Arbeiten noch mächtig Potential
engagiertes, nettes Team
zu Recht sehr gut!
absolut in Ordnung,
alles möglich
tolle Sozialleistungen
sehr ausgeprägt
Schnelle Hilfe
hohe Wertschätzung
Klasse Typ, behält immer die Ruhe
in jeder Hinsicht gute Ausstattung
im Team sehr gut, nach oben hin durchaus Potential
kein Problem
ja, manchmal fehlt der Fokus ein wenig
Mitarbeiterfeste/Veranstaltungen, Homeoffice
Je nach Bank, das Büro.
Nette Leute bei der Einarbeitung (kann aber die BSH nichts dafür)
Quasi alles, siehe Erklärungen!
Es hat einen Grund, warum NIEMAND von 15, die angefangen haben, noch da ist.
Fairen Umgang, nicht den ADM in der Selbstständigkeit verhungern lassen und dann, trotz aller Arbeit und Mühe, alles zurück fordern, es sei denn man bleibt. Also moderne Sklavenarbeit.
Druck, nur Druck.
Kunden sind nur genervt (verständlicherweise)
Kaum Möglichkeiten zum Verkauf, alle Wege müssen genutzt werden und Freizeit hat man keine mehr, wenn man nicht direkt pleite gehen möchte
„Einarbeitung“ -> Verkauf von Bausparverträgen und wie drehe ich diese dem Kunden an, egal obs sinnig ist, oder nicht. Lügen sind natürlich auch in Ordnung. Wie 10000x bei der Einarbeitung gesagt: „quick and Dirty“.
Danach folgt quasi gar nichts mehr.
3000 netto am Anfang klingt gut, aber Vorsicht!!! Wenn man geht, bevor man 3 Jahre dabei ist, muss man zurück zahlen. Und die 3000 sind nach 6 Monaten um, danach kann man sich eine Sicherheit auszahlen lassen, baut dann aber immer mehr Schulden auf und ist im Teufelskreis.
Anträge per Mail, trotzdem müssen alle BauFi Unterlagen ( teils hunderte Seiten) obwohl sie digital im System sind, noch in die Zentrale geschickt werden.
Jeder ist sich selbst der nächste, gerade wenn es um Verträge oder Hilfe geht. Z.b. helfen erfahrene Kollegen nicht, es sei denn, sie werden am Verdienst „beteiligt“. Die Banker haben so oder so keine Lust zu helfen, traurigerweise Filialübergreifend, da sie auch keinen Bock auf die BSH haben.
Meist sind die am längsten da und am wichtigsten.
In Ordnung, nach vorne Freund, hinten rum kommt aber immer was dummes, nichts desto trotz, ich hatte schon schlechtere vom Verhalten her.
Trotzdem 1*, da er mich mit falschen Versprechen in den verbrecherischen Verein rein geholt hat (ist aber gängige Praxis, sonst würde ja niemand kommen).
Es wird mir 4 Tage Woche geworben, in der Realität ist das nicht umsetzbar.
Die war teilweise in Ordnung.
Die neuen sind die dummen.
Bausparen halt und (wenn mal was käme) BauFi (die macht Spaß).
Fairer Umgang, Transparenz, Unterstützung
unsere Kultur, die offene Kommunikation und die Nahbarkeit unserer Vorstände
Ein Kultur der Wertschätzung und tolle Führungsleitlinien sorgen für ein gutes Miteinander
Bausparen mag etwas verstaubt sein... Aber wir erfinden uns immer wieder neu und bleiben unseren Werten trotzdem treu.
ist möglich und erwünscht!
Umfangreiches Angebot, das der Mitarbeiter selbst buchen kann. Vorgesetzte sind Coaches und versuchen ihre Mitarbeiter zu fördern und entwickeln.
Gehalt nach Bakentarif, da wäre in IT Berufen noch Luft nach oben, die Sozialleistungen und das Gesamtpaket an Zuwendungen und Freiheiten, sowie die Kultur der Zusammenarbeit macht das wieder gut.
Nachhaltige Hauptverwaltung und ökologische Grundsätze in unseren strategischen Zielen. Wir achten auf unsere Umwelt und versuchen sinnvolle Projekte zu entwickeln und durchzusetzen.
Tolle Truppe und guter Zusammenhalt
Gute Konzepte alle Mitarbeiter leistungsgerecht einzubinden und Aufgaben nach Stärken und Vorlieben zu verteilen. Die Erfahrung älterer Kollegen wird hoch geschätzt.
Klare Ziele und Aufgaben und gegenseitige Unterstützung und Coaching zeichnen uns aus. Kaum noch Hierarchiedenken. Selbst der Vorstandsvorsitzende interessiert sich für Deine Arbeit, kann diese beurteilen und spielt gerne auch mal ein Tischkicker mit Dir oder trinkt mit Dir Kaffee.
Aktuell läuft der Umbau auf Free Seating. Trotz anfänglicher Skepsis bin ich nun voll überzeugt und genieße die neuen Raumkonzepte und ihre Möglichkeiten. Keine Quote für Präsenzarbeit, die ist aber auch nicht nötig. Gehe jeden Tag gerne zur Arbeit und genieße auch mein Homeoffice. Je nachdem was gerade ansteht.
wir sprechen offen und wertschätzend miteinander anstatt übereinander
Vielfalt wird gelebt und vom Vorstand aktiv gefördert und gestärkt.
Freue mich jeden Tag auf meine Arbeit, wenn man die gesetzliche Regulatorik mal außen vor lässt. ;-)
Gute Kommunikation
Durch neue Datenschutzrichtlinien ist es schwerer geworden an Kundentermine zu kommen. Man ist auf sich allein gestellt um
Termine zu erhalten.
Mehr Provision, mehr Einstellung von Kundenterminen
Keine "hecktischen" Entscheidungen.
?
Das Potenzial der Boomer als Personalreserve für die Zukunft rechtzeitig sichern.
Da sich alle Mitarbeiter mehr oder minder seit Jahren "Du"-zen ist die Ansprache von Führungskräften und/oder KollegInnen sehr entspannt
Konservativ aber nicht rückständig
Positiv: es gibt keine Quote für homeoffice. Auch zeitl. bedingte Tätigkeit im Ausland ist darstellbar. Auch gibt es viele Sozialleistung die die Haltung der BSG unterstreichen.
Viele Führungskräfte haben als Azubi oder Einsteiger bei uns begonnen.
A bisserl mehr geht immer
gut ausgeprägt - siehe auch Sozialleistungen
Hier da wird sich, mit abnehmender Tendenz, auf Zuständigkeiten berufen
kein Unterschied zu jüngeren
Hier kann ich nur für den Vertrieb sprechen: top
Gebäude/Arbeitsplätze werden nach und nach modernisiert
Hat sich im Verlauf der letzten Jahren stark verbessert und bietet wenig Luft nach oben
War noch nie ein Thema, da die BSH in den letzten 40 Jahren seit ich hier arbeite auch auf alle angewiesen war.
Es gibt tatsächlich nur wenige Aufgaben die man ungerne tut.
So verdient kununu Geld.