369 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
222 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Bausparkasse Schwäbisch Hall AG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigen- Gute Produkte
- Hohe Kundenaffinität
- Sie meinen es im Endeffekt gut mit den Kunden. Nicht wie viele große Privatbanken bei denen jedes Beratungsgespräch wie eine Dauerwerbesendung ist.
- Komplizierter Beantragungsprozess für Baufinanzierungen
- Neue RBS-Regelung empfinde ich gegenüber den Bausparern unfair.
Die monatlichen Fixkosten der Handelsvertreter sollten unterstützt werden. Damit man den Kopf frei fürs Verkaufen hat.
Man könnte Bestandsprovisionen auf die Kunden umlegen, indem diese höhere Kontoführungsgebühren zahlen (Eure Vertriebler würden das durchsetzen können).
Oder eben ein kleines Fixum um zumindestens KFZ und Kosten der "Pflichtversicherungen" zu decken.
Unter den Schwäbisch Hall Kollegen in der Bank konkurriert man eher. Die Kommunikation mit den Bankberatern ist meist gut. Ab- und an hat man einen Bankberater, der nicht wirklich vom "Bausparen" überzeugt ist. Ich ignoriere diese bewusst und investiere meine Zeit in die Berater, die auch vertriebsorientiert arbeiten.
Bei Kunde und Bank beliebt. Jeder kennt den Fuchs und keiner hat Angst vor ihm.
Wer im Vertrieb arbeitet, sollte sich über viele Arbeitsstunden nicht erschweren. Leider gibt es auch Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen wie den Trainingsplatz und IDD-Prüfungen, die Energie rauben. Bezahlt wird man dafür ja auch nicht.
Die Schulungen in Sachen Baufinanzierungen sind große Klasse.
Bei manchen Webinaren schläft man ein.
Ganz ok. Es wird öfters mal geredet. Finanzdienstleister sind oft sehr Stutenbissig.
Die "alten Hasen" sind immer da, wenn man Rat benötigt.
Alles in allem ganz ok. Leider gibt es sehr viel "Vetternwirtschaft". Lukrative Gebiete bekommt der gute Kumpel vom BD ;)
Leider sind die Arbeitsbedingungen für Handelsvertreter nicht sonderlich attraktiv. Das liegt aber nicht an der Schwäbisch Hall, sondern an den staatlichen Regulatorien. Krankenkasse, Rente und KFZ. Das muss alles selbst bezahlt werden.
Die Kommunikation von der Schwäbisch Hall an die Außendienstler ist sehr gut. Änderungen werden frühzeitig bekannt gegeben. Auch während Corona wurde niemand von der Zentrale im Stich gelassen. Der "Bankkaufmann" an sich ist eher ein Mensch, der dir Sachen nicht direkt ins Gesicht sagt. So entstehen leider ab und zu Konflikte in der Bank. Wichtig ist, dass man sich Berater sucht mit denen man gut kann und diese unterstüzt.
Du musst dich durchsetzen.
Wer fleißig ist, wird auch ernten. Leider werden oft naive Menschen in unlukrative Gebiete gesteckt. Diese müssen für das gleiche Geld doppelt so hart arbeiten.
Vertrieb ist immer geil
Der Ruf ist unberechtigter Weise gut.
Arbeit mit den VR Banken
Sie einiger BD‘s entledigen und Schulungspersonal austauschen. 1980 war vor 40 Jahren.
Die Kantinen
Die Unternehmenspolitik
Mit uns ehrlich umgehen
/
Faires Miteinander
Kantine zu lecker
Da fällt mir garnix ein
Es gibt definitiv die Möglichkeit gutes Geld zu verdienen.
Die Steuerung über die Führungskräfte ist teilweise fragwürdig und könnte überdacht werden. Teilweise könnten einige Dinge moderner geregelt werden. Selbstständig Außendienstmitarbeiter sind meiner Meinung nach nur noch teilweise zeitgemäß. Andere Unternehmen (z.B. R+V Versicherung) bekommen das auch gut organisiert.
Mein persönliches Empfinden ist, dass die Führungskräfte teilweise zu sehr auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind. Die Bezahlung hängt teilweise daran, ob man eine gewisse Anzahl an Mitarbeitern hält. Es wäre besser, wenn dies nicht ausschlaggebend wäre. Leider ist die Kommunikation mit den Führungskräften nicht immer auf einem sachlichen Niveau möglich. Auch die Weitergabe an Informationen ist nicht immer flüssig.
Das der Bausparkasse, an und für sich, ist gut.
Etwas eingeschränkt, denn wenn man es runter bricht kann man sich nur horizontal entwickeln, da die nächste Stufe der BD ist und das schon einige Jahre dauern kann.
Auch das Gehalt kann sehr stark variieren. Es hängt teilweise von der Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Bank ab.
Die Hauptverwaltung legt großen Wert auf Umweltschutz.
Das ist sehr begrenzt, da ja alle selbstständig sind.
Kommt aber definitiv darauf an, in welcher Region und Bank man eingesetzt ist. Das kann sehr stark variieren.
Zusammenarbeit mit Genossenschaftsbanken
Hat mich anschließend auf eine ganz unverschämte Weise verklagt und 17.000,- € gerichtlich gefordert. Habe mich allerdings nicht auf einen Vergleich eingelassen und am Ende Recht bekommen, sodass die Forderung keinesfalls berechtigt war. Das alles nachdem ich jahrelang mit besonders hoher Zielerreichung und neuen Ideen, den Laden nach vorne gebracht habe!
Leitbild auch mal leben
innerhalb der Genossenschaftsbank tolle Atmosphäre. Innerhalb der Schwäbisch-Hall Organisation schäbiger Umgang, verlogen, hinterlistig, betrügerisch.
die Weiterbildung sind top
Halten niemals ihr Wort und werden so gehalten, dass die schlechtesten am weitesten kommen
Liegt an jedem selbst, doch ohne Arbeiten keine Kohle fürs Leben ...
Mit Erfolg kann man sich schönes gönnen !
Wenn jemand weniger arbeiten möchte, so kann das Gebiet angepasst werden. Die Ziele passen sich somit auch an.
Beste Bank, beste Bausparkasse und mehr Verdienst als meine 6 Stellungen Gehalts-Wunschvorstellung vor 5 Jahren war.
Noch mehr gute Leute einstellen um allen Kunden eine Top Beratung im Bankbereich bieten zu können. Jeder Kunde hat diese Beratung verdient.
Heimatexperten
Sehr gut. Höchstes Ansehen in der Branche
Fair und kompetent
Traumhaft
Man kann schnell durchstarten 1-2 Jahre sind maximal nötig. Wenn man sehr gut ist geht es auch schneller
Ich habe noch nie so ein faires Haus gesehen und meine Erwartungen wurden übertroffen.
Hoch
Respekt, die Alten Füchse haben Humor
Super, weil Selbstständigkeit und freie Planungen selbst getragen werden.
Wer faul ist, tut sich selbst keinen Gefallen.
Absolut
ich suche noch
Laufen viele Blind durch die Welt und denken sie seien die größten am Markt.
Komplette neuausrichtung und mal ein bisschen modern werden, die olle verwaltungsgesellschaft ^^
Qualität des Managements, besonders im Personalmanagement VEP
Abschaffung der Kompetenzboards
Jeder kann sich einbringen, es gibt keinen blöden Vorschlag. ID und AD arbeiten vor allem in den marktnahen Bereichen sehr gut zusammen. Motzer gibt es überall auch mal.
Zweifelsfrei die Nr. 1 im Bausparen und in der Baufi auf einem intensiven Weg. Hier wird man aber weiter gewinnen, weil viel investiert wird.
Das kann und muss jeder selbst. Es gibt aber immer wieder Hinweise / Angebote und vor allem eine lebensphasenorientierte Unterstützung.
von Junge Wilde bis Fuchs-Helden, auch viele Trainings- und Ausbildungsjobs im Außendienst
meckern geht immer, wäre aber unangemessen
ein sehr nachhaltiges Unternehmen
Wer mal bei einer Nicht-Genossenschaftsbank war, der wird nicht glauben, was für einen Unterschied es ausmacht, für Schwäbisch Hall zu arbeiten.
Senior - BL, Programm Fuchs-Helden, viel mehr als wo anders
Die Mehrheit der Führungskräfte sind hoch qualifiziert und wissen Menschlichkeit, Zielorientierung und Steuerung wertschätzend auszutarieren. Manchmal überziehen einige AD-FK etwas, ist aber deutlich weniger als bei anderen.
Man kann sich immer mehr wünschen, es ist aber fakt, dass alles offen und transparent besprochen und im AD-Cockpit, Führungsguide und im Business-TV erläutert wird.
Bauen und Wohnen ist ein ziemlich gutes Tätigkeitsfeld mit spannenden Aufgaben.
