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Schwäbisch 
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Vorstellungsgespräche

38 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,3
Score-Details

38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

kein optimales Bewerberverfahren

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Schwäbisch Hall Bausparkasse in Schwäbisch Hall als Berater beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

nicht alles über Online machen und Personen nach einem Video Talk beurteilen, ein kennenlernen im Präsenz ist oft hilfreicher, um den Bewerber einschätzen zu können.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragwürdiger Bewerbungsprozess

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bausparkasse Schwäbisch Hall in Schwäbisch Hall als Referent Recht beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorab: Normalerweise sehe ich von Bewertungen dieser Art ab, allerdings verlief der Bewerbungsprozess äußerst fragwürdig.

Ich habe mich innerhalb der Frist beworben und innerhalb der ersten Tage ein sehr positives Teams-Gespräch mit Einladung zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch geführt. Im Gespräch wurde kein Termin abgesprochen. Es wurde sich darauf geeinigt, dass mir Vorschläge geschickt werden und wir dann schauen, wann es passt. Sodann wurden mir kurzfristig für die Woche darauf (für vier Tage später) zwei Terminvorschläge gemacht. Beide lagen in mitten meiner Arbeitszeit. Als ich meinte, ich arbeite zu dieser Zeit, dass ich Kundentermine habe und ob kein anderer Termin möglich wäre, wurde auf einmal gesagt, der Bewerbungsprozess wäre bereits zu “fortgeschritten” und es wäre kein anderer Termin möglich. Meine Bewerbung wird nicht weiter berücksichtigt.

Es fühlte sich sehr unehrlich und intransparent an. Ich hätte mir mehr Rücksicht und Flexibilität gewünscht als Bewerberin, die fest angestellt ist und nicht spontan innerhalb einiger Tage Urlaub nehmen und Kundentermine absagen kann. Es fühlte sich an, als wollte man mich als weitere Bewerberin neben einem anderen Kandidaten schnell “abfrühstücken”. Das hat leider einen sehr schlechten Eindruck bei mir hinterlassen.

Zum ersten Gespräch selbst: Dieses verlief im Grunde sehr positiv und hat eigentlich einen guten Eindruck hinterlassen, bis auf einige komische Rückfragen bzgl. meines Masters. Weil ich meinte, ich würde meinen Master voraussichtlich und hoffentlich im August abschließen, wurde ich direkt gefragt ob ich denn denke, dass ich diesen nicht schaffen werde … Negativer Beigeschmack.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, Erwartbarkeit Abschluss


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie KlenkReferentin Personalmarketing

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu deinem Bewerbungsprozess zu geben.
Es tut uns sehr leid, dass deine Erfahrung nicht unseren eigenen Ansprüchen an einen transparenten und wertschätzenden Prozess entsprochen hat. Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerberinnen und Bewerbern eine positive und professionelle Erfahrung zu bieten, und bedauern, dass dies in deinem Fall offenbar nicht gelungen ist. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und werden den von dir geschilderten Ablauf intern prüfen, um daraus zu lernen.
Solltest du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir dir gerne zur Verfügung. Melde dich gerne bei Katrin Schiele entweder per E-Mail unter katrin.schiele@schwaebisch-hall.de oder telefonisch unter 0791 46-1288.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Bewerbungsprozess mit Verbesserungspotenzial – irritierende Kommunikation

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bausparkasse Schwäbisch Hall als Werkstudent IT Sicherheit beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ich habe mich auf eine Werkstudentenstelle im Bereich IT-Sicherheit beworben. Im Vorstellungsgespräch wurde mir deutlich gesagt, dass ein anschließendes Praxissemester im Unternehmen nicht möglich sei. Umso irritierender war es, wenige Wochen später eine neue Stellenausschreibung für genau diese Kombination zu entdecken.
  • Zudem wurden im Gespräch persönliche Fragen zu Staatsangehörigkeit und Herkunft gestellt – Aspekte, die aus meiner Sicht nicht in ein Bewerbungsgespräch gehören, wenn sie keinen erkennbaren Bezug zur Stelle haben.
  • Besonders enttäuschend war auch die Kommunikation im Nachgang: Obwohl eine Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen angekündigt wurde, kam die Absage erst rund vier Wochen später – und das ohne konkretes Feedback.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Tamara Speer, Managerin Personalmarketing
Tamara SpeerManagerin Personalmarketing

Hallo, danke, dass du dieses Feedback teilst. Es tut uns sehr leid, dass du deine Bewerbung bei uns so erlebt hast. Wir freuen uns über jede:n neue:n Kolleg:in und haben deine Bewerbung noch einmal Punkt für Punkt nachverfolgt. Gerne würden wir den Hergang noch einmal persönlich mit dir besprechen, da es ein paar Missverständnisse zu geben scheint. Diese möchten wir gemeinsam mit dir aufklären. Melde dich am besten bei mir direkt per Mail: tamara.speer@schwaebisch-hall.de, dann können wir uns verzahnen. Ich wünsche dir alles Gute. Viele Grüße, Tamara (Personalbereich)

Sehr angenehm, offen und entgegenkommend

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bausparkasse Schwäbisch Hall als BKF im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

/

Bewerbungsfragen

  • Stärken: Offenheit, Zielstrebigkeit, Kommunikativ, Verkaufsaffinität
  • Schwächen: man kann jede Eigenschaft ausbauen/nutzen, vlt. Perfektionismus
  • Hobbys: alles rund um den Sport
  • /
  • /

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angestaubt und wenig Wertschätzung

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bausparkasse Schwäbisch Hall als IT-Spezialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen in den Mittelpunkt stellten und nicht das eigene Ego.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen. Der übliche klimb bimb.
  • Warum, weshalb , wieso

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Privatsphäre Missachtung

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei schwäbisch hall in Schwäbisch Hall als Bezirksleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollte das Unternehmen die Privatsphäre der Bewerbern respektieren und akzeptieren. Ich finde es sehr unprofessionelll, dass mich die Bausparkasse Schwäbisch Hall nach Schufa Teil 2 (für den privaten Verwendung) gefragt hat. Für die Einstellung wird nur das Zertifikat benötigt!! Es heißt nicht umsonst PRIVAT, es ist privat, weil keine andere Person es sehen darf. Es ist mir das erste Mal, dass ein Unternehmen solche privaten Dokumente für die Einstellung benötigt. Vielleicht sollte es schon im ersten Gespräch erwähnt werden, damit der Bewerbe weiß, was von ihm verlangt wird und ob er dazu bereit ist, sonst ist es Zeitverschwendung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerben ohne Antwort zu bekommen …

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bausparkasse Schwäbisch Hall in Schwäbisch Hall als Bezirksdirektor beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Stellenausschreibung vornimmt, automatisierte Eingangsbestätigungen mit Ankündigungen versendet und darüber informiert, dass man sich kurzfristig meldet sollte dies auch getan werden. Für Zu- oder Absagen gibt es immer Gründe und das gehört zum Bewerbungsprozess, aber sich gar nicht mehr zu melden geht gar nicht. Als Bewerber kann ich nur von diesem Unternehmen abraten. In meinem Fall beworben Ende Januar bis heute keine Antwort- Ende März. Wertschätzender Umgang fängt mit guten Umgangsformen an …


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter WandelManager Talent, Relationship, Onbaording im Vertrieb

Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Um es klar zum Ausdruck zu bringen: Das finden wir nicht in Ordnung!
Unser Anspruch ist es, mit den Bewerbern (m / w / d) stets wertschätzend und transparent zu kommunizieren. Sollte die Bearbeitung im Einzelfall etwas länger dauern, halten wir die Bewerber hierzu auf dem Laufenden. Natürlich ist auch unser Haus nicht von Fehlern gefeilt. So können wir nicht ausschließen, dass uns dies in Ihrem Fall unterlaufen ist. Wir bitten Sie hierfür vielmals um Entschuldigung und würden uns sehr freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen. Es ist sehr wichtig für uns, diesen Fehler in Zukunft zu vermeiden. Deshalb bitten Sie um direkten Kontakt mit uns um die Details Ihres Bewerbungsverlaufs nachzuvollziehen. Als direkter Ansprechpartner stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung (peter.wandel@schwaebisch-hall.de; Tel. 0791 46 5470) .

Der Mensch im Mittelpunkt

4,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bausparkasse Schwäbisch Hall AG Mainz in Mainz als Bezirksleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Ziele, aktuelle Situation, Motivationen
  • Gründe für den Wechsel, Erfahrungen, Schnittpunkte beider Stellen (Aktuelle Position und zukünftige Position)
  • Vorstellung der Arbeit

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herzlicher Empfang, Hilfsbereitschaft beim Einarbeiten durch Kollegen, über die Maßen verbindlich und professionell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bausparkasse Schwäbisch Hall AG Mainz in Mainz als Bezirksleiterin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Frage nach Stärken und Schwächen
  • Gründe für berufliche Veränderung
  • Warum bin ich geeignet, was sind meine Ziele

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Enttäuscht über den wenig wertschätzenden Bewerbungsprozess

2,5
Bewerber/inHat sich 2021 bei Schwäbisch Hall Kreditservice AG in Schwäbisch Hall beworben.

Verbesserungsvorschläge

Der Blick auf die Karriere-Seite war sehr vielversprechend, den Bewerbungsprozess hingegen empfand ich leider als wenig wertschätzend. Nach der Bewerbung dauerte es 3 Monate bis eine Einladung zum Gespräch folgte. Dieses war an sich soweit gut, beide Gesprächspartner waren freundlich und es fand ein Austausch und Kennenlernen statt. Fragen wurden auch alle beantwortet. Eine Woche später erhielt ich dann eine Mail, dass sie es schade finden dass ich meine Bewerbung zurückziehe und ich mich gerne zukünftig auf andere Stellen bewerben kann.
Ich werte es mal als Absage, denn auf meine Antwort habe ich nie wieder eine Reaktion erhalten. Vermutlich falscher Textbaustein bei der Absage?! Ich werde es wohl nie erfahren…


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

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