Früher war wirklich „alles“ besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollektive Zusammengehörigkeitsgefühl wird
immer noch von vielen hochgehalten. Es ist aber
nur noch ein blasser Schatten gegenüber früher.
Selbst die Kekse bei Meetings sollte man mitbringen.
So laufen doch heute diese „come together“ ab,
für Treffen muß mancher bis zu 60 km anreisen auf
eigene Kosten, nur um sich neue Forderungen
anzuhören und zu guter letzt demotiviert nach Hause zu
fahren,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gilt jede Vereinbarung für Max. ein Jahr, schon erlebt,
daß prov-Vereinbarungen unterjährig gekündigt wurden
und schlechtere Bedingungen mit „Druck“ und
Androhung von Kündigungen durchgesetzt wurden.
In einem Fall, etwa 2014, haben etwa 150 ADM das
Unternehmen verlassen, nicht wegen mangelnder
Leistungen, sondern weil zugunsten der Führungskräfte
die ADM eine Prov-Kürzung von 30 % akzeptieren
mußten. Dafür gab es keine Gegenleistung, was viele
verbittert hat, auch mich und ich auch die Konsequenz
gezogen habe.
Verbesserungsvorschläge
Zwei Führungsebene im Außendienst streichen, dafür
eine Fixvergütung einführen. Das wurde vor über
20 Jahren mit bestandsprovisionen versucht, aber
wieder gestrichen. Durch die vielen gebietsverkleinerungen
in der Zwischenzeit bestand aber für keinen ADM
kein Interesse, dieses gezielt mit zu beachten und
durch saubere Arbeit sich dieses selbst aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Korrekt, funktional
Kommunikation
Offen, locker,
Kollegenzusammenhalt
Sofern notwendig, auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Es geht hier nur um Zahlen, der Rest ist
Augenwischerei
Vorgesetztenverhalten
Klare Absprachen, meist versteckte Anweisungen,
immer auf den persönlichen Vorteil bedacht
Interessante Aufgaben
Routine gibt den Takt vor
Gleichberechtigung
Da allein Umsatz zählt, spielt das Geschlecht keine Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, aber nur aufgrund der bisher erbrachten
Leistungen, andernfalls wären sie auch nicht mehr
für schw-Hall tätig
Arbeitsbedingungen
Sofern bankanbindung abhängig von den bauseitigen
Gegebenheiten, andernfalls ist sich jeder selbst
überlassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Arbeitsmaterial beschränkt wird hier Wert auf die
Materialien gelegt, sozialbewußtsein wird kommuniziert,
meist jedoch Augenwischerei
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich Max. ausreichend, bei extremem Fleiß,
jedoch leidet dauernd die Motivation, weil der Außendienst
mit etwa 30 % Abzügen die sog. Führungskräfte mit
finanzieren muß!!!
Image
Dafür ist jeder durch sein eigenes Verhalten selbst verantwortlich
Karriere/Weiterbildung
Einmal Außendienstler, immer Außendienstler, alles
andere ist reine Glücksache und oftmals hört man
im Nachhinein, daß diese so beförderten Personen
gescheitert sind und das Unternehmen verlassen haben