Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde es gut, dass man in der Ausbildung nicht komplett alleine gelassen wird und so zu sagen auf sich allein gestellt ist, allerdings aber auch nicht bemuttert wird, sondern genau die Mitte gefunden wird und man einen guten Übergang in die Arbeitswelt bekommt. Somit ist der Umstieg von Schule zu Arbeit nicht all zu herausfordernd, sondern man wird mit der Zeit verantwortungsbewusster.
Die Arbeitsatmosphäre hängt davon ab, inwiefern alle mitarbeiten und sich in den Büros entsprechend benehmen.
Solange man sich am Erfolg des Unternehmens beteiligt und freiwillig Interesse zeigt hat man ein gute Chance übernommen zu werden, da der Betrieb viel Wert auf eigenes Interesse legt.
Da es bei uns die Gleitzeit gibt, kann man so gesehen kommen und gehen wann man will, solange keine wichtigen Termine oder Schulungen verpasst werden. Aber in der freien Arbeitsphase in der man Aufträge bearbeitet ist es nicht schlimm wenn man Mal ausschläft ;) Allerdings sollte man natürlich nicht zu viele Minus-Stunden auf dem Gleitzeit Konto haben und ebenso sollte man auf seine Überstunden achten.
Einfach klasse! Es reicht vollkommen aus. Egal ob man noch bei den Eltern lebt oder alleine: Es reicht vollkommen aus.
Sehr offen, ehrlich und hilfsbereite Personen, die die persönliche Weiterentwicklung unterstützen.
Es macht einem immer Spaß, da der Umgang zu den Kollegen das Meiste ausmacht und man deswegen bei einem guten Arbeitsverhältnis auch viel Spaß hat.
Da es viele verschiedene Aufgabenbereiche und alle möglichen Arten an Schulungen gibt sind die Tätigkeiten immer vielversprechend.
Respekt ist eines der wichtigsten Voraussetzungen bei uns, da ja jeder genau so respektiert und akzeptiert werden soll wie man es selber eben will.
Ausbildung ist top. Die Weiterbildungsmaßnahmen sind auch sehr gut. Produkte und Dienstleistungen sind auch gut
Verliert den Blick für das wichtige . Vergisst die vertriebler in die Unternehmensziele einzubinden
Back to the rules Stärken von früher in der Zusammenarbeit mit den Vertriebspartner auffrischen
Wird immer schlechter
Wird immer weniger
Wird immer weniger
Nur auf Ziele basierend
Wird immer weniger
Stumpf nach Vorschrift
Gute Software, gute Ausbildung
Positioniert sich den Partnerbanken gegenüber zu schlecht
Bessere BD Auswahl. Ein guter BL ist noch lange kein guter BD
Keine gute Führung
Keine gute Führung
Nicht existent
er bieter massagen an heute auch noch
schlechte bezahlung und ausbeutung der mitarbeiter
essere bezahlung und kostenlose kaffeeautomaten
Traditionsreiche Firma mit hoher Fachkompetenz. Sehr korrekt
Die Umgangsformen der Führungskräfte im Aussendienst. Tyranei,Willkür, persönliche Diffamierung und Mobbing.
Die Kompetenzen der Führungskräfte im Aussendienst überprüfen und die Personalentscheidungen in der Hauptverwaltung, treffen.
nix was der andre wirklich besser macht
auch nix was wirklich anders ist als vorher
nemann da gibts auch nix mehr zu bereden
Tolle Logistik und deutschlandweite Standorte
Umgang mit den Mitarbeitern und schlechte Fehlerkultur
Offene Fehlerkultur und mehr Wertschätzung
mir fällt leider nichts ein was besonders gut ist
es interessiert niemanden was besser gemacht werden kann
auf die mitarbeiter sollte eingegangen werden
Gute ProdukteGute Verdienstmöglichkeiten
Oha, zuviel um es hier aufzulisten. BSH macht sich den Banken gegenüber zu klein
Ja, bessere Führungskräfte einstellen. Ein guter Vertriebker ist noch lange kein guter BD
Einzelkämpfer
Top
Meine Verantwortung
Schwierig
Geht so
Zu viel wird gedruckt
Jeder ist gleich
Nicht existent
Zu wenig Abstimmung mit Bank
Gewünscht aber nicht umgeserzt
Gibt kaum Frauen im Vertrieb
Leider nur eingeschrankt
Gutes Image
Wertschätzung wird weniger
Keine Provisionen kürzen sondern Erfolge wieder mehr honorieren!
So verdient kununu Geld.