Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtMittlerweile nichts mehr.Gehaltsversprechen ist gelogen.Um einigermassen Leben zu können braucht es 8500€ Umsatz/Monat und das kann man vergessen.
Produkte, Image, Zusammenarbeit mit der Bank sind OK
Flexibles Arbeiten
Freie Zeiteinteilung
Die Technik ist einfach zu bedienen und funktioniert relativ schnell.
Viele Termine und viel Arbeit können für ein gutes Gehalt sorgen.
Die Produkte der Bausparkasse Schwäbisch sind ebenfalls gut.
Durch einen Bausparvertrag können sich die Kunden sehr viel Geld bei der späteren Finanzierung/Modernisierung sparen.
Kommunikation, Benachteiligung Aussendienst gegenüber Innendienst, keine Absicherung, kein Grundgehalt, keine Bezahlung für immer mehr Service, den die Zentrale kostenlos auf den AD abgewälzt hat. Keine Beteiligung AD in Entscheidungsprozesse
Bezirksdirektoren und Vertriebsdirektoren kosten nur Geld und sind Überflüssig
Schlechte Führungskräfte auf FK1/FK2 Ebene, dadurch bekommt der Vorstand falsche Eindrücke.
Soziale Verantwortung für den Aussendienst wird nicht gelebt
Konkurrenzfähigkeit fehlt.
Grundsätzlich sollte die Bausparkasse mal überlegen, wie sie mit ihren Außendienstmitarbeitern umgeht. Die Bearbeitung von Darlehen dauert in der Hauptverwaltung viel zu lange. Außerdem sind die Anforderungen für eine Kreditvergabe viel zu hoch. Eine lange Wartezeit in der Hotline sorgt ebenfalls für viel Frustration. Der Arbeitsalltag wird dadurch zusätzlich erschwert. Für unsere Technik müssen wir jeden Monat ca. 95€ zahlen. Auch das Werbematerial müssen die Außendienstmitarbeiter komplett selber zahlen. Leider ist die Schwäbisch Hall auch nicht in der Lage Falschberatungen ...
Corona Grauzonenausnutzung (Home Office)
Dringend das Vergütungssystem ändern. Der Aussendienst (erfahrene Kollegen) gehen und es kommt kaum Qualität nach. Die Ausrichtung von bestimmten RD in Richtung Strukturvertrieb ist absolut der falsche Weg
Grundabsicherung + Provisionsanteil , Laptop und Handy kostenlos, Dienstwagen. Bessere Ausbildung
Hierarchien abbauen
Bessere Kommunikation insbesondere im Bezug auf den Fall der Kündigung.
Sie sind die Provisionsabrechnungen zu bewerten.
Bessere Innendienstausbilder, mehr Variationen der Produktpalette
Der am besten bewertete Faktor von Bausparkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Gleichbehandlung egal bei welchen Alter
Da Kündigung/Austritt zu teuer behält man Sie manchmal irgendwie lieber.
Okay soweit ich etwas mitbekommen habe
Das Thema Digitalisierung macht auch hier nicht halt. Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit. Aber ohne Druck von oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bausparkasse ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Findet nicht oder nur schlecht statt vom Innendienst zum Aussendienst
Es gilt die Holschuld
Oberflächliche Besprechungen, die nicht die Ursache lösen
Die Wartezeiten in der Hotline sind mittlerweile eine Katastrophe. Auch die Auskünfte sind teilweise nicht gut. Innerhalb der BD wird viel geredet aber wenig gemacht. Besonders am Anfang werden junge Menschen gelockt. Ihnen wird ein hoher Verdienst versprochen der allerdings unrealistisch ist.
Sehr stark abhängig im Außendienst von den Führungskräften. Gefühlt eher annehmend!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Aussendienst kaum gegeben
Im Außendienst eher weniger.
Viel Weiterbildung mit wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Kaum vorhanden. Die meisten Seminare sind Verkaufsseminare.
Konnte nicht mehr aufsteigen und das bis zur Rente machen ist Wahnsinn
