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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nichts mehr.Gehaltsversprechen ist gelogen.Um einigermassen Leben zu können braucht es 8500€ Umsatz/Monat und das kann man vergessen.
Produkte, Image, Zusammenarbeit mit der Bank sind OK
Flexibles Arbeiten
Die Technik ist einfach zu bedienen und funktioniert relativ schnell.
Viele Termine und viel Arbeit können für ein gutes Gehalt sorgen.
Die Produkte der Bausparkasse Schwäbisch sind ebenfalls gut.
Durch einen Bausparvertrag können sich die Kunden sehr viel Geld bei der späteren Finanzierung/Modernisierung sparen.
Gute IT bzw. Arbeitsausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Benachteiligung Aussendienst gegenüber Innendienst, keine Absicherung, kein Grundgehalt, keine Bezahlung für immer mehr Service, den die Zentrale kostenlos auf den AD abgewälzt hat. Keine Beteiligung AD in Entscheidungsprozesse
Bezirksdirektoren und Vertriebsdirektoren kosten nur Geld und sind Überflüssig
Schlechte Führungskräfte auf FK1/FK2 Ebene, dadurch bekommt der Vorstand falsche Eindrücke.
Soziale Verantwortung für den Aussendienst wird nicht gelebt
Konkurrenzfähigkeit fehlt.
Grundsätzlich sollte die Bausparkasse mal überlegen, wie sie mit ihren Außendienstmitarbeitern umgeht. Die Bearbeitung von Darlehen dauert in der Hauptverwaltung viel zu lange. Außerdem sind die Anforderungen für eine Kreditvergabe viel zu hoch. Eine lange Wartezeit in der Hotline sorgt ebenfalls für viel Frustration. Der Arbeitsalltag wird dadurch zusätzlich erschwert. Für unsere Technik müssen wir jeden Monat ca. 95€ zahlen. Auch das Werbematerial müssen die Außendienstmitarbeiter komplett selber zahlen. Leider ist die Schwäbisch Hall auch nicht in der Lage Falschberatungen ...
Corona Grauzonenausnutzung (Home Office)
Verbesserungsvorschläge
Grundabsicherung + Provisionsanteil , Laptop und Handy kostenlos, Dienstwagen. Bessere Ausbildung
Dringend das Vergütungssystem ändern. Der Aussendienst (erfahrene Kollegen) gehen und es kommt kaum Qualität nach. Die Ausrichtung von bestimmten RD in Richtung Strukturvertrieb ist absolut der falsche Weg
Hierarchien abbauen
Dringende Überarbeitungen der Bezahlsysteme
Schärfung der Aufgaben
Mehr Unterstützung durch die HVf
Bessere Kommunikation insbesondere im Bezug auf den Fall der Kündigung.
Sie sind die Provisionsabrechnungen zu bewerten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bausparkasse ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer die Verträge verramscht ist egal.
Ja kenne da keine Unterschiede
Gibt's Unterschiede zwischen Männern und Frauen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bausparkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Egoistisch, Fehlerfrei und Kritikunfähig
Wir sind alle nach HGB84 Selbstständig, es werden aber Meldungen und Rechtfertigungen wöchentlich angefordert
Es wird viel gelabert aber wenig eingehalten!
Schlimm schlimm schlimm der Fisch fängt am Kopf schon an zu stinken
Durchschnittlich. Teilweise Vorgesetzte die echt führen, teilweise auch Vorgesetzte welche nicht fähig sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Aussendienst kaum gegeben
Viel Weiterbildung mit wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Kaum vorhanden. Die meisten Seminare sind Verkaufsseminare.
Im Außendienst eher weniger.
Konnte nicht mehr aufsteigen und das bis zur Rente machen ist Wahnsinn
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bausparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bausparkasse gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bausparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bausparkasse als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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