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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bautec Gesellschaft für Zeitarbeit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bautec Gesellschaft für Zeitarbeit
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bautec Gesellschaft für Zeitarbeit
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr negativ behaftet, ständig wird Druck aufgebaut, den die Personen gefälligst zügig abarbeiten, sonst herrscht schnell Feuer unterm Dach. Zudem fühlt man sich rundherum beobachtet. Cholerische Ausfälle findet fast täglich statt, daran gewöhnt man sich, ist jedoch vor Kunden höchst peinlich und negativ für die Aussendarstellung.
Hier geht man schnell mit keinem guten Gefühl zur Arbeit und kommt abends mehr als nur frustriert nach Hause.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation besteht primär aus Schreierei und Befehlen. Diskutiert wird generell nicht, Kritik ist unerwünscht. Bei guter Laune ist die Atmosphäre weniger toxisch, als an "normalen Tagen".

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So lange alles gut läuft, ist der Zusammenhalt gegeben gewesen. Wurden Fehler gemacht, wurden diese direkt auf andere Personen abgewälzt und diese an den Pranger gestellt. Keiner fühlt sich für irgendwas verantwortlich. Schuld ist immer jeweils der nächst Bessere.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stupides Arbeiten von 8 bis 17 Uhr, freitags auch kürzer. In Ausnahmefälle wird auf private Termine Rücksicht genommen, gerne gesehen ist das aber nicht. Ansonsten darf man auch Dienstfahrten Stunden nach Feierabend machen, wenn andere ausfallen (ohne Ausgleich).

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Skuril und teils herablassend gegenüber den Angestellten. Bei wichtigen Entscheidungen duckt sich die Chefetage gerne weg. Private Sachen sind sowieso primär am wichtigsten. Sind größere Termine mit Arbeitgebern am Start, ist man an vorderster Front dabei, ohne in irgendwelcher Form am Ergebnis mitgearbeitet zu haben. Die Lorbeeren nimmt man aber natürlich mit.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Tag gleicht dem anderen, die Abläufe wiederholen sich, Veränderungen sind auch gar nicht gewünscht. An Kliente kommt sowieso nicht gerade das Beste ins Haus, da Qualifizierte sich auch ohne Zeitarbeit problemlos meist in Arbeit bringen könnten. Frustrierend, wenn Leute vorbeikommen, "die nur den Stempel fürs Jobcenter" brauchen und dann auch noch vom Chef quasi durchgewunken werden.

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