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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man hier lernt, dass man sich nicht vollkommen ausnutzen lassen muss. Es gibt wirklich zahlreiche bessere Jobs. Hier bleibt keiner dauerhaft, der nicht hochgradig verzweifelt ist.
Hier wird man genommen wie man ist. Gemeinsam versuchen wir das Unternehmen voranzubringen.
Leider ist es für viele einfach mit dem Finger auf die böse Zeitarbeitsfirma zu zeigen. Das ist sehr schade, die Bautec ist ein Familienunternehmen mit Herz. Ich wurde kurz vor Beginn der Pandemie eingestellt und wurde trotz Kurzarbeit und allem Drum und Dran nicht gekündigt. Als meine Tochter Online Unterricht hatte wurde das sogar in der Schichtplanung berücksichtigt, so konnte ich mich mit meinem Partner abwechseln.
Immer ehrlich, auch wenn es Probleme gibt. Und als ich gefragt habe ob ich pünktlich kündigen muss war kein Problem wegen Übernahme
Als Arbeitnehmer bekommt man alles, wenn man nur fragt und ihn nicht enttäuscht.
Das Vertrauen vom Arbeitgeber, uns Arbeutnehmern gegenüber, ist hervorragend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Sozialleistungen oder wirklich Benefits. Kommunikation unter aller Sau und nur einseitig. DIe Arbeit der Mitarbeiter wird null geschätzt, dafür gibts nur leere Versprechungen. Eingearbeitet wird man auch nicht und dann wundert man sich, dass die Leute ihren Job nur oberflächlich machen können.
Ich finde einfach alles an diesem Arbeitgeber schlecht. Die Kommunikation ist katastrophal – es gibt keine klaren Informationen, ständig widersprüchliche Aussagen, und man wird nie richtig eingebunden. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist fast unmöglich, da man ständig im Unklaren gelassen wird und keinerlei Unterstützung bekommt.
Zudem ist der Umgang mit den Mitarbeitern völlig unprofessionell und respektlos.
Die Gehaltspolitik ist ebenfalls eine Katastrophe – keine fairen Gehaltsanpassungen, keine Sozialleistungen und keinerlei Wertschätzung für die Arbeit, die man leistet. Es gibt ...
Werte wie Ehrlichkeit und offene Kommunikation sind hier Fremdworte.
Ist zeitarbeit, deshalb immer nur für kurz da gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Man braucht keine Vorschläge machen, die sowieso unrelevant sind, da Kritik nicht erwünscht ist oder eh kaum angenommen wird.
Das wird eher als Majestätsbeleidigung angesehen. Eine richtige Einarbeitung wäre schon mal ein Anfang, im wahrsten Sinne des Wortes.
Regelmäßige, offene Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern. Informationen sollten klar, ehrlich und rechtzeitig weitergegeben werden, um Unsicherheiten und Missverständnisse zu vermeiden
Mitarbeiter sollten regelmäßig Anerkennung für ihre Leistung erhalten. Ein positiveres Arbeitsumfeld und mehr Wertschätzung können die Motivation und das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Führungskräfte sollten mehr Verantwortung übernehmen, ihre Mitarbeiter besser unterstützen und echte Mentoring-Programme anbieten, um deren berufliche Entwicklung zu fördern.
Ein positives, respektvolles Arbeitsumfeld sollte gefördert werden, um ein gesundes und produktives Klima zu schaffen
Das eigene Selbstbild eines moderneren Unternehmens kritisch hinterfragen. Zusagen sollten eingehalten werden, der eigene Mikrokosmos ist nicht der Wichtigste. Verantwortungsvolle Aufgaben sollten auch die Führungsriege übernehmen, die dies gerne - weil nervig - auf die "Kleinen" abwälzen.
Mitarbeiter rabbatte
Einarbeitung der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von bautec Gesellschaft für Zeitarbeit ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichstellung stellt kein Problem da, im Gegenteil: Frauen sind sogar sehr erwünscht im Unternehmen. Frauen geben meist auch weniger Widerworte.
Ich fühle mich absolut gleichberechtigt.
Diskrimierung ist kein Thema im Unternehmen - in gewisserweise ist sogar eher eine Bevorzugung weiblicher Mitarbeiter gewünscht und gern gesehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bautec Gesellschaft für Zeitarbeit ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation besteht primär aus Schreierei und Befehlen. Diskutiert wird generell nicht, Kritik ist unerwünscht. Bei guter Laune ist die Atmosphäre weniger toxisch, als an "normalen Tagen".
Schlechte Informationsweitergabe, ignorierte Mitarbeitermeinungen, widersprüchliche Aussagen
Gerne werden große Reden geschwungen, vom "besten Team" gesprochen, eine Woche später sieht die Situation aber ganz anders aus. Kommuniziert wird
kein Kommunikation auf normaler Basis möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ab und an gibt es sinnlose Seminare, bei denen nicht wirklich neues Wissen vermittelt wird. Immerhin kann man so Zertifikate der Teilnahme erwerben, die man sich gerahmt auf die Toilette hängen könnte. Ansonsten auch keinerlei Vorteile oder Aufstiegschancen (außer man gehört zur Familie).
Oft erhalten nur langjährige oder „bevorzugte“ Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung, was zu Frustration bei anderen führt.
Externe Fortbildung sowie Inhouse-Schulungen wurden angeboten. Der Nutzen daraus hielt sich großteils in Grenzen, bzw. es wurden durch die Fortbildungen kaum neue Erkenntnisse vermittelt. Nettogewinn waren oft nur unnütze Zertifikate auf Papier. Der Wille zur Erkenntnisgewinnung der Mitarbeiter ist aber vorhanden.
Hier darf man jederzeit seine persönlichen, sowie beruflichen Interessen verfolgen. Seminare sowie Webinare und jegliche Schulungen sind gerne gesehen und werden gerne genehmigt und gefördert.
Weiterbildungen werden angeboten und gerne angenommen. Jeder Mitarbeiter hat verschiedene Stärken und Schwächen und kann sehr individuell diese fördern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bautec Gesellschaft für Zeitarbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet bautec Gesellschaft für Zeitarbeit schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bautec Gesellschaft für Zeitarbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bautec Gesellschaft für Zeitarbeit als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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bautec Gesellschaft für Zeitarbeit
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bautec Gesellschaft für Zeitarbeit
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung