Arbeitsleistung hat weniger Priorität als das Gegeneinander und der Tratsch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen während des Berufslebens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird Mobbing zugelassen,
belohnt werden die, die sich selber gut darstellen,
es wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen, eher über sie
Finanzielle Mittel für notwendige Sanierungen werden bereits im Spätsommer reduziert
Selten werden Mitarbeiter ersetzt
Die Angestellten werden immer mehr mit Aufgaben zusätzlich belegt
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf die hören, die nach dem Mund reden und sich anbiedern
Arbeitsatmosphäre
Von Vorteil, wenn man sich am Tratsch beteiligen kann
Image
Durch die Führungsebene wird die Firma super positiv dargestellt. Geht man mit Dienstkleidung in die Öffentlichkeit, wird man von Mietern und ehemaligen Mietern teilweise ausgeschimpft, weil es un der Realität jede Menge negative Erfahrungen gab.
Kollegenzusammenhalt
Es soll Bereiche geben, die positiv miteinander umgehen. Es gibt aber auch genau das Gegenteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Grottenschlecht, wenn man als Älterer krank wird.
Vorgesetztenverhalten
Diktatur von oben herab und teils auch herablassend
Kommunikation
Mehr gegeneinander statt miteinander
Gleichberechtigung
Wenn man mit der Masse mit schwimmt….
Interessante Aufgaben
Die gibt es immer und die können auch echte positive Herausforderungen sein.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie diese Eindrücke gewonnen haben. Themen wie respektvolle Zusammenarbeit, Führungskultur und offene Kommunikation sind uns wichtig. Um gezielt handeln zu können, sind wir auf konkrete, nachvollziehbare Hinweise angewiesen – allgemeine Aussagen lassen sich nicht belastbar prüfen.
Wir bedauern, wenn Sie während Ihres Arbeitsverhältnisses nicht den passenden Rahmen für einen Dialog gesehen haben. Unser Ziel ist es, Anliegen frühzeitig zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Gerne nehmen wir auch im Nachgang konkrete Beispiele entgegen, damit wir für die Zukunft daraus lernen und passende Maßnahmen ableiten können. Sie erreichen uns unter personal@bauvereinag.de oder auch gerne telefonisch. Sie können Ihre Hinweise selbstverständlich auch anonym (per E-Mail oder Post) einreichen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Freundliche Grüße aus der Personalabteilung