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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 110 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 110 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Sozialen Leistungen, tolle Kollegen und Kolleginnen, sehr engagierter Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
Gut am Arbeitgeber finde ich die stabile und verlässliche Struktur sowie die attraktiven Sozialleistungen und Benefits wie Firmenfitness, Fahrrad-Leasing und Jobticket. Auch die regelmäßigen kleinen Aufmerksamkeiten und Goodies für Mitarbeitende tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Zudem sorgt die 37-Stunden-Woche mit Gleitzeit für eine grundsätzlich gute Work-Life-Balance.
Die sozialen Leistungen sind kaum zu überbieten.
Die Personalabteilung ist stets bemüht- kann aber wie in jedem großen Unternehmen kaum was ausrichten. Trotzdem herrscht hier sehr viel mehr Menschlichkeit als im Vorstand oder im Betriebsrat.
Der Betriebsrat selbst ist unterirdisch.
Die Leute dort verfolgen nur ihre persönlichen Interessen und nicht die, der Mitarbeiter.
Kollegiales Miteinander, wertschätzende Kultur, Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung, moderne und zunehmend digitale Arbeitsprozesse und pragmatische Lösungen
Sehr kollegiales Team, wertschätzender Umgang, gute Einarbeitung und verlässliche Rahmenbedingungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht ein Klima der Angst. Viele halten ihren Mund hinsichtlich bekannten Missständen, da sie Angst haben Ihren Job zu verlieren. Eine Führungskraft, die ihre Emotionen nicht im Griff hat, ist leider eine völlige Fehlbesetzung.
Manchmal dauern Rückmeldungen aus Schnittstellen etwas länger – das ist aber eher organisatorisch und lässt sich gut verbessern
Es wird Mobbing zugelassen,
belohnt werden die, die sich selber gut darstellen,
es wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen, eher über sie
Finanzielle Mittel für notwendige Sanierungen werden bereits im Spätsommer reduziert
Selten werden Mitarbeiter ersetzt
Die Angestellten werden immer mehr mit Aufgaben zusätzlich belegt
oben schon genannte Punkte der Weiterbildung und Aufstiegschancen beim Gehalt.
Behördenähnliche Strukturn
Demotivation durch veraltete Denkweisen
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation und Wertschätzung verbessern. Mehr auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzen und MA arbeiten (wir sind ein Team)
Mehr Förderung anbieten, es gibt viele MA die sich gerne weiterentwickeln möchten und mehr Chancen auf ein besseres Gehalt anbieten.
Weniger Medienbrüche (z.B. weniger Drucken/Scannen) und noch mehr Digitalisierung würden Prozesse weiter beschleunigen.
Führungskräfte sollten die Wertekacheln leben und nicht einen guten Mitarbeiter nach dem anderen verkraulen.
Interne Kommunikation ist bereichsübergreifend verbesserungswürdig.
Genutztes Programm der Verwaltung bedarf einer Modernisierung.
Einige Mitarbeitenden könnten kundenfreundlicher und offener sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von bauverein ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Soziale Verantwortung ist spürbar und passt zum Auftrag des Unternehmens.
Sehr hoch - nachhaltiges Bauen, Modernisierung und soziale Projekte stehen im Fokus.
Das Unternehmen zeigt ein grundsätzliches Bewusstsein für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Vielfalt wird gefördert und es gibt Initiativen in Richtung Umweltschutz.
Zukunfts- und zielorientiert.
Das Unternehmen engagiert sich sozial. Auf die Umwelt wird geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bauverein ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
hier ist leider noch viel Luft nach Oben. Die Kommunikation hackt doch sehr . Entscheidungen werden selten bis gar nicht an die MA weitergegeben. Hier liegt der Fehler klar an der Geschäftsführung und Team/Bereichsleitung.
viel durch neue Umstände geschuldet
Mehr gegeneinander statt miteinander
Informationen wurden von der Führungskraft zurückgehalten. Es gab zwar ein Intranet und Betriebsversammlungen, aber keine offene oder transparente Kommunikation innerhalb der Abteilung.
Über einander sehr viel, miteinander kaum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Einarbeitung und On-the-job-Lernen funktionieren sehr gut. Weiterentwicklung wird unterstützt.
Leider könnte meiner Meinung nach mehr Förderung stattfinden.
Im Unternehmen gibt es grundsätzlich Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung, und ich habe gesehen, dass Mitarbeitende in anderen Abteilungen aufsteigen konnten. Im Rechnungswesen sind diese Chancen jedoch stark eingeschränkt, da die Führungskraft engagierte Mitarbeitende eher als Konkurrenz betrachtet.
Wenn man am Ende seiner Tarifgruppe angekommen ist, dann hat man halt Pech gehabt.
Gehalt steigt nur über die Tarife. Ansonsten bleibt man immer da, wo man eben ist.
Gute Übernahmeperspektiven, viele Weiterbildungsangebote und klare Entwicklungspfade für Azubis.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bauverein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet bauverein besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bauverein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bauverein als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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bauverein
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bauverein
Branchendurchschnitt: Immobilien