Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BAUVISTA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier war's wirklich menschlich. Es gab niemals Probleme mit Urlaub, Freizeit, Überstunden etc. Keine negativen Anmerkungen.
Die Meisten sind herzlich und verständnisvoll. Man kann auch mal zusammen lachen. Sollte man jedoch hinter den Kulissen machen. Könnten die Vorgesetzten nicht gutheißen.
In 1,5 Jahren wurde versucht ein Vertrauensverhältnis aufzubauen. Bis zuletzt war keines von meiner Seite vorhanden. Es wurde irgendwie versucht auf mich zuzukommen, leider hat das nie geklappt. Vielleicht kam der Druck von noch weiter oben? Grundsätzlich galt: Alles für den Kunden, egal wie sehr du auf dem Zahnfleisch kriechst. Ich habe Mitarbeitende auch schon weinen sehen.
Es geht kreuz und quer. Abgesprochene Workflows werden nicht eingehalten (was ist ein Ticketsystem?). Man wird grundsätzlich aus wichtigen Aufgaben herausgerissen um Kleinigkeiten zu bearbeiten.
Die Aufgabenvielfalt war zu Beginn groß, wurde zunehmend minimiert, bis es nur noch langweilig und absolut unbefriedigend war.
Vertrauen in Vorgesetzte nicht vorhanden. Absprachen werden nicht eingehalten. Kritik wird grundsätzlich klein geredet. Beschwichtigungen an Tagesordnung ohne tatsächliche Besserungen.