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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bauwelt Delmes Heitmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
bauwelt Delmes Heitmann
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bauwelt Delmes Heitmann
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut und freundlich, derzeit durch den Umgang mit Corona teils verunsichert.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Realtiv knappe Urlaubstage, eher unflexible Arbeitszeiten. Die Stunden wurden aber von 42,5 auf 40 reduziert. Samstagsarbeit.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier hat sich in den letzten Jahren einiges gewandelt, durch ständig neue Führungskräfte. Da muss man sehen, wo die Reise hingeht.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation wird hier grossgeschrieben. Es wird rechtzeitig über Events oder wichtigen Meetings informiert. Weiterhin gibt es Mitarbeitergespräche einmal im Monat.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeit wird mittels Zeiterfassung aufgezeichnet. Urlaub ist selbst kurzfristig kein Problem, sollte aber mit den Kollegen abgesprochen werden.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte war immer fair, vertritt seinen Standpunkt, holt sich aber auch bei Fragen Infos, bzw werden Themen auch im Team diskutiert und entschieden.