Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungInnovative Ideen die einem das gute Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben
Mir gefällt die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen
Bis zu meiner Kündigung war alles gut
Da muss man lange überlegen…
Pünktliches Gehalt
Daß man mir nach Beendigung (durch mich) meine Wohnung nach einem Arbeitsmittel dursuchen wollte, welches bei Beendigung in einen Tresorraum des Arbeitgebers gelagert wurde. Das Ding wurde dann gefunden(haben mir EX Kollegen berichtet) . Eine Antwort auf meine mail dazu, geschweige denn einen Entschuldigung habe ich NIE erhalten.
Zu wenig Gehalt. Schmutz.
Arbeitsatmosphäre
Neue Kollegen die eingestellt werden die keine Ahnung von Arbeiten haben
Siehe oben.
Mercedes ist wohl der neue Standard als Firmenauto bei der bauwelt.
Das Versprechen von Sachen die nicht passieren. Und das man als normaler Mitarbeiter nichts zu melden hat
Viel zu wenig Geld für das was man tut
• das man die guten Arbeiter verliert, obwohl man das verhindern könnte
• das kein Home-Office angeboten wird
• durch zu wenig Mitarbeiter geht die Flexibilität verloren
Angestellte Führungsriege unbedingt austauschen. Hoffentlich übernehmen die Inhaberkinder irgendwann und nicht externe Manager.
Mehr Gehalt zahlen und auch mal den normalen Lagerkollegen zuhören was die zu sagen haben und nicht nur den Vorgesetzten.
• Die eigenen Mitarbeiter besser „behandeln“, in dem man mehr lohnt zahlt, statt sich neue, fremde Menschen zu suchen, die mehr Kosten verursachen und die erst einmal eingearbeitet werden müssen und im schlimmsten Fall vor der Probezeit wieder weg sind
• Home-Office für den Vertrieb anbieten
• die Arbeitszeiten anpassen (nicht nur für den Winter)
• mehr auf Arbeitnehmer mit Familien achten (Zeiten, Work-Life Balance besser gestalten)
• sich bei Zeiten um neue Mitarbeiter kümmern und nicht, wenn es schon ...
Versuchen die Work-Life-Balance zu verbessern
Mal den Mitarbeitern zuhören und nicht nur den Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von bauwelt Delmes Heitmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte besser sein
Alter spielt keine Rolle
Da Erfahrung im Baustoffhandel zwingend benötigt wird, braucht es ältere Kollegen zwingend
Ist in Ordnung
Selbst Rentner kommen im Ruhestand noch ab und an wieder zum „hallo“ sagen vorbei. Oder Ex-Fahrer arbeiten nochmal ein paar Stunden und helfen aus.
Dazu wird man auch mal in Ruhe arbeiten gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bauwelt Delmes Heitmann ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Druck, Druck, Druck !!!
Nach Außen erzählen hier wird Geld verdient, aber hier brennt die Hütte.
Samstagsdienste & Schichten
40 Stundenwoche, Öffnungszeiten von 06-18Uhr und Samstagsdienst für den Vertrieb.
40h/Woche, Samstagsarbeit im Vertrieb
Könnte deutlich besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Am besten nichts machen dann wird wirst du Vorarbeiter.
Schulungen werden angeboten
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, aber eine wirkliche Karrierechance besteht nur durch Vitamin B - auf die richtigen Beziehungen mit den richtigen Leuten kommt es an
Wird schwer
Mache Posten sind fragwürdig besetzt
