Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Der Baustoffhandel für Hamburg
Willkommen in der bauwelt Delmes Heitmann. Seit über 115 Jahren betreuen wir private wie gewerbliche Kunden in zahlreichen Baustoff-Bereichen. Unser 1904 gegründetes Traditionsunternehmen gehört mit seinen über 400 Mitarbeitern an elf Standorten zu den Marktführern im Baustoffhandel der Metropolregion Hamburg. Besonderen Wert legen wir auf eine gelebte Kundenorientierung, welche wir durch Marken-Qualitätsprodukte und besondere Dienstleistungen, die weit über eine professionelle Beratung und einen zuverlässigen Lieferservice hinausgehen, tagtäglich beweisen.
Wir sind ein Baustoffhändler mit acht Fachgeschäften unter einem Dach. Neben klassischen Baustoffen führen wir auch eine große Auswahl an Produkten, z.B. aus den Bereichen Hochbau, Trockenbau, Garten- und Landschaftsbau, Fliese, Fenster/Türen/Tore, Profi-Fachmarkt sowie Dach und Holz.
Mit einer konsequenten Verpflichtung zur Qualität in Produkt und Service wollen wir dauerhaft zum Marktführer im Baustoffhandel in der Metropolregion Hamburg werden.
Wie wollen wir das erreichen?
Wir verbessern unsere Kundenorientierung kontinuierlich und entwickeln unsere Serviceleistungen täglich weiter:
Betreuungsservice
Lieferservice
Abholservice
Konditionsservice
Produktservice
Ausstellungsservice
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungAls Mitarbeiter erwartet Sie ein traditionsreiches Unternehmen am Puls der Zeit. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, durch exzellente, innovative Leistungen jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Die Motivation unserer Mitarbeiter ist dabei ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg. Durch das stetige Wachstum unseres Unternehmens benötigen wir leidenschaftliche Mitarbeiter, die auch mal um die Ecke denken und unkonventionelle Pfade beschreiten. Wir denken, dass jeder Mensch seine Stärken hat. Zeigen Sie sie uns und werden Sie Teil des bauwelt Teams! Freuen Sie sich auf spannende Projekte, ein gutes Betriebsklima und profitieren Sie von den vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
Die bauwelt Delmes Heitmann als der führende Baustoffhändler im Hamburger Süden bietet verschiedenste Karrieremöglichkeiten für Auszubildende, Werkstudenten, Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Es erwarten Sie spannende und verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Abwechslung und Gestaltungsspielraum auf allen Karrierestufen.
Unterschiedliche Positionen warten an unseren elf Standorten rund um Hamburg auf Sie.
Wir suchen motivierte und versierte Mitarbeiter/-innen:
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage.
Neben Ihren fachlichen Kompetenzen wünschen wir uns Freude am Kundenkontakt, Kommunikationsfähigkeit und Selbstsicherheit mit dem Willen zum Erfolg bei einer teamorientierten und verantwortungsbewussten Arbeitseinstellung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bauwelt Delmes Heitmann GmbH & Co. KG.
Offener & fairer Umgang miteinander.
Ich habe die bauwelt aus familiären Gründen verlassen und bekam von allen Kollegen inkl. Führungskräfte Unterstützung bei allen meinen Anliegen.
Weiterbildungen, angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen/Kolleginnen
Pünktliche Gehaltszahlung, neue Chefs mit guter Laune.
Die Ausbildung war sehr zufriedenstellend und hat einen gut auf das Arbeitsleben vorbereitet.
Der faire und offene Umgang der Vorgesetzten.
Die Azubi's müssen vom Vorgesetzen sehr lange auf Ihre Übernahmebestätigung sowie Vertrag warten !
Corona-Situation: Für Kollegen teils sehr unangenehme Atmosphäre. Es werden trotzdem Meetings abgehalten mit mehr als zwei Personen in einem Raum. Man traut sich nichts zu sagen und wird dann belächelt.
Keine Schichtbesetzung im Vertrieb, und alle sind immer da. Homeoffice wird kaum angeboten.
Ob jemand positiv war, wird verschwiegen. Das macht Sorge. Der Umsatz der Firma wird über die Gesundheit der MA gestellt.
Geheimhaltung über Corona-Fälle, Bezahlung
Parkplätze, Samstagsdienst.
Teilweise lange Endscheidungswege. Hier bedingt durch
Nicht nur auf den schnellen Euro schauen und die Teams durch Erfolgszahlungen nicht spalten. Nicht zur AG werden, sondern ein Familienunternehmen bleiben.
Arbeitszeiten ändern, Samstags zu und dann ist man wieder besser aufgestellt um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Arbeitsleistung sollte besser bezahlt werden; man muss immer selber nach Gehaltserhöhungen fragen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung bieten, Gerechte Vergütung mit evtl. Bonus.
- Schichtaufteilung im Vertrieb
- keine Leute aus anderen Standorten bei uns
- keine Meetings sondern digital
- Homeoffice, wo möglich
Der am besten bewertete Faktor von bauwelt Delmes Heitmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selbst Rentner kommen im Ruhestand noch ab und an wieder zum „hallo“ sagen vorbei. Oder Ex-Fahrer arbeiten nochmal ein paar Stunden und helfen aus.
Dazu wird man auch mal in Ruhe arbeiten gelassen.
Ein toller Mix aus jungen und älteren Kollegen.
Kollegen werden gleich behandelt
Manchmal die ,,Alten" zu fest gefahren in ihrer Denkweise
Alt und jung arbeiten produktiv zusammen, es gibt nur sehr wenige Sturköpfe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bauwelt Delmes Heitmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es bekommen mittlerweile viele ausgewählte Verkäufer Erfolgsgeld für Umsätze anstatt einer Gehaltserhöhung. Das führt gerade dazu, wo einfach wenig los ist, dass die Stimmung teilweise im Keller ist. Viele versuchen nur die eigenen Aufträge abzuarbeiten und zu sichern, anstatt im Team zu arbeiten wie es mal war. Das kann nicht gut gehen und ist der falsche Weg
Eine Bezuschussung für den HVV wäre nett. Arbeitsplatz ist fast nur mit dem Auto zu erreichen.
Für Nahverkehr in "Ordnung". Jedoch bei den Arbeitszeiten etwas zu wenig. Spesen wäre eine schöne Alternative für die Zukunft.
Neue Kollegen werden mit viel Geld gelockt und bringen dann keine Leistung.
Die MA, die aber schon ewig da sind und immer zu der Firma gehalten haben, bekommen selbst bei besonderen Ereignissen nur ein feuchten Händedruck.
Für Neueinsteiger sicher attraktiver, Gehälter der Bestandmitarbeiter (seit Ausbildung z.B.) eher unterdurchschnittlich. Hier wäre eine größere Wertschätzung (unaufgefordert) wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schulungen der Lieferanten derzeit online.
Hier kann man dran teilnehmen.
Ansonsten Handwerker Frühstück und sowas immer aber Corona mäßig natürlich nicht. Ist aber gut so.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden im regelmäßigem Gespräch
mit den Vorgesetzten eroiert.
Es wird viel getan für Nachwuchstalente in Fach- und Führungsbereichen.
Weiterbildungen im Sinne von Studien wird von Firma übernommen, natürlich gegen Bindung an das Unternehmen.
Schulungsangebot sehr groß! Allerdings wie üblich nach Mitarbeiterinitiative!
Chance für einen Karrieresprung nicht so toll. Weiterbildungen werden angeboten.
