Arbeitsatmosphäre

Als Mitarbeiter nur noch eine Nummer. Das hat nix mehr mit dem familienfreundlichen Unternehmen von damals zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Wird öfters mal „einfach“ ausgetauscht...
ansonsten aber komplett für das Team da, wenn es Probleme gibt.

Kollegenzusammenhalt

.... ist noch ganz toll.

Kommunikation

Neues und wichtiges wird versucht schnell zu kommunizieren. Sie waren stets bemüht...

Karriere / Weiterbildung

Chance für einen Karrieresprung nicht so toll. Weiterbildungen werden angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Neue Kollegen werden mit viel Geld gelockt und bringen dann keine Leistung.
Die MA, die aber schon ewig da sind und immer zu der Firma gehalten haben, bekommen selbst bei besonderen Ereignissen nur ein feuchten Händedruck.

Arbeitsbedingungen

Sehr laut. Im Sommer viel zu warm und im Winter zu kalt...Dach war eine Zeit undicht und es standen Eimer rum sobald es regnete.... dies war ca. 1 Monat so... peinlich für einen Baustoffhandel!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird unter Mitarbeitern sehr groß geschrieben.... dann kommt die Putzfrau und schüttet den Müll zusammen in einen Container.

Work-Life-Balance

Urlaub geht auch mal spontan.
Arbeitszeiten zu schlecht mit 42,5 Stunden

Image

Image passt überhaupt nicht zur Außendarstellung der Firma. Kaum einer der Kollegen spricht noch gut über die Firma. Sobald jemand gekündigt hat sagen immer alle: alles richtig gemacht, endlich weg von der Firma.

Verbesserungsvorschläge

• Einfach ab und zu mal wieder zu dem Punkt kommen: Zuviels Köche verderben den Brei!!

Pro

Die alten Kollegen mit denen man schon ewig zusammen arbeitet.

Contra

Menschlichkeit bleibt völlig auf der Strecke.
Familienfreundlich sieht anders aus.

Vorgesetztenverhalten

Super Teamleiter! Der Vorgesetzte geht auf jeden Mitarbeiter im Team ein und versucht das beste aus jedem herauszuholen. Gute Leistungen werden stets gewürdigt und Kritik ist immer konstruktiv. Kritik seitens der Teammitglieder gegenüber dem Vorgesetzten ist auch stets erwünscht und wird ernst genommen.

Kommunikation

Offener und konstruktiver Austausch im Team und mit dem Vorgesetzten. Neuigkeiten werden immer umgehend kommuniziert und ausführlich erläutert.

Gleichberechtigung

Es zählen Argumente und Leistung - egal ob Mitarbeiter oder Mitarbeiterin.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein für die Umwelt kann noch verbessert werden. Einige Mitarbeiter benutzen immer noch Einweg-Coffe-to-go-Becher und auch dem Thema "papierloser Arbeitsplatz" sollte mehr Beachtung geschenkt werden, gerade in der Verwaltung, wo dies noch einfacher umzusetzen ist als im Vertrieb.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich und geht dabei individuell auf die Mitarbeiter ein. Die Wochenarbeitsstunden sind teilweise nicht zeitgemäß und zuviel.

Verbesserungsvorschläge

• Einige Führungskräfte könnten mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen und ihre Kommunikation verbessern. So kommt es nicht zu Unsicherheiten seitens der Mitarbeiter und das führt zu einem verbesserten Image und einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Pro

Jeder hat die gleichen Chancen und wird ernst genommen. Außerdem hat man als Mitarbeiter viele Freiheiten, was zeigt, dass das Unternehmen großes Vertrauen in die Mitarbeiter setzt.

Arbeitsatmosphäre

Super Teams mit familiärer Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter leben die Regeln sehr gut vor und unterstützen die Mitarbeiter, den Anforderungen gerecht zu werden durch monatliche Gespräche!

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind sehr hilfsbereit und helfen einem gerne aus jeder Situation heraus!

Kommunikation

Teamleiter geben sich sehr große Mühe, alle Informationen schnellstmöglich an den Mitarbeiter zu bringen!

Gleichberechtigung

Gelegentlich wird bei der Entscheidungsfindung eher auf Kollegen gehört, die seit längerer Zeit im Unternehmen sind, was grundsätzlich nicht falsch ist.
Man fühlt sich gegenüber den anderen Mitarbeitern nicht vernachlässigt oder runtergemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Keiner belächelt ältere Kollegen, sondern versucht eher auf deren Erfahrung zu bauen!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen im Sinne von Studien wird von Firma übernommen, natürlich gegen Bindung an das Unternehmen.
Schulungsangebot sehr groß! Allerdings wie üblich nach Mitarbeiterinitiative!

Gehalt / Sozialleistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gehalt könnte höher sein...

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung des Unternehmens ist auf hohem Stand.
Mitarbeiter bekommen direkt eine Schulung, sobald es neue EDV-Abläufe gibt.
Bei Rückfragen kann man immer mit Kollegen Rücksprache halten.

Leider ist es im Sommer oft unerträglich warm, wodurch es oftmals zu Kopfschmerzen kommen kann.
Mitarbeiter bekommen Dienstkleidung gestellt, welche angenehm zu tragen ist.
Unternehmen ist sehr sauber gestaltet und es wird auf Ordnung großen Wert gelegt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung wird großen Wert gelegt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind human und man hat immer die Möglichkeiten mit Kollegen die Schicht zu tauschen. In der Spätschicht hat man nur leider nichts mehr vom Tag.

Image

Auf Marke " Delmes Heitmann" wird großen Wert gelegt. Sehr bekannt bei Kunden.

Verbesserungsvorschläge

• Höhere Gehälter für Mitarbeiter wäre eine gute Maßnahme. Ansonsten bewegen wir uns in die richtige Richtung.

Pro

Man kann mit Führungspersonal oder auch Personalleitung über alles reden. Auf das Privatleben der Mitarbeiter wird eingegangen!