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bauwelt Delmes Heitmann GmbH & Co. KG Logo

bauwelt 
Delmes 
Heitmann 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score80 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Exportfachfrau / Exportfachmann10 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel 9 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Baustoffverkäufer:in7 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bauwelt Delmes Heitmann
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
bauwelt Delmes Heitmann
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Baustoffhandel für Hamburg

Willkommen in der bauwelt Delmes Heitmann. Seit über 115 Jahren betreuen wir private wie gewerbliche Kunden in zahlreichen Baustoff-Bereichen. Unser 1904 gegründetes Traditionsunternehmen gehört mit seinen über 400 Mitarbeitern an elf Standorten zu den Marktführern im Baustoffhandel der Metropolregion Hamburg. Besonderen Wert legen wir auf eine gelebte Kundenorientierung, welche wir durch Marken-Qualitätsprodukte und besondere Dienstleistungen, die weit über eine professionelle Beratung und einen zuverlässigen Lieferservice hinausgehen, tagtäglich beweisen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein Baustoffhändler mit acht Fachgeschäften unter einem Dach. Neben klassischen Baustoffen führen wir auch eine große Auswahl an Produkten, z.B. aus den Bereichen Hochbau, Trockenbau, Garten- und Landschaftsbau, Fliese, Fenster/Türen/Tore, Profi-Fachmarkt sowie Dach und Holz.

Perspektiven für die Zukunft

Mit einer konsequenten Verpflichtung zur Qualität in Produkt und Service wollen wir dauerhaft zum Marktführer im Baustoffhandel in der Metropolregion Hamburg werden.
Wie wollen wir das erreichen?
Wir verbessern unsere Kundenorientierung kontinuierlich und entwickeln unsere Serviceleistungen täglich weiter:

Betreuungsservice

  • Über 180 Kundenberater betreuen unsere Kunden vor Ort
  • 8 x Fachhandel unter einem Dach
  • Nur 10 Minuten vom Elbtunnel entfernt
  • 66 Std. wöchentliche Erreichbarkeit
  • 24 Std. Angebotserstellung
  • 24/7 online einkaufen

Lieferservice

  • Tägliche Belieferung – auch samstags
  • Lieferung bis 27m in die Höhe
  • Über 98% fehlerfreie Lieferungen
  • SMS Lieferinfo

Abholservice

  • Quickservice: Gewinnen Sie Zeit beim Abholen
  • Kurze Wege: Acht Abholläger in der Metropolregion Hamburg

Konditionsservice

  • Immer marktgerechte Preise

Produktservice

  • Marken-Qualität ist unser Versprechen
  • Beton fix und fertig tanken

Ausstellungsservice

  • 15.000qm Auswahl in unseren Ausstellungen
  • Ausführliche und persönliche Kundenberatung in unseren Ausstellungen
  • Beratungstermin telefonisch oder online buchen

Kennzahlen

Mitarbeiter400
Umsatz90.000.000 €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • RabatteRabatte
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • KantineKantine
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was bauwelt Delmes Heitmann GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • wertschätzendes Betriebsklima
  • Mitarbeiterevents
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • VWL
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Urlaub über den gesetzlichen Rahmenbedingungen
  • Betriebsrat
  • Handy (je nach Tätigkeit)
  • Firmenwagen (je nach Tätigkeit)
  • Fahrgeldzuschuss (je nach Tätigkeit)
  • Parkplatz
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Nachwuchsförderungsprogramm
  • Gesundheitsmanagement
  • Bistro in der Hauptniederlassung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter erwartet Sie ein traditionsreiches Unternehmen am Puls der Zeit. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, durch exzellente, innovative Leistungen jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Die Motivation unserer Mitarbeiter ist dabei ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg. Durch das stetige Wachstum unseres Unternehmens benötigen wir leidenschaftliche Mitarbeiter, die auch mal um die Ecke denken und unkonventionelle Pfade beschreiten. Wir denken, dass jeder Mensch seine Stärken hat. Zeigen Sie sie uns und werden Sie Teil des bauwelt Teams! Freuen Sie sich auf spannende Projekte, ein gutes Betriebsklima und profitieren Sie von den vielfältigen Karrieremöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die bauwelt Delmes Heitmann als der führende Baustoffhändler im Hamburger Süden bietet verschiedenste Karrieremöglichkeiten für Auszubildende, Werkstudenten, Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Es erwarten Sie spannende und verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Abwechslung und Gestaltungsspielraum auf allen Karrierestufen.

Unterschiedliche Positionen warten an unseren elf Standorten rund um Hamburg auf Sie.
Wir suchen motivierte und versierte Mitarbeiter/-innen:

  • Fachberater (m/w/d) Hochbau
  • Fachberater (m/w/d) Garten- und Landschaftsbau
  • Fachberater (m/w/d) Fenster, Tore, Türen und Bodenbeläge
  • Fachberater (m/w/d) Innenausbau
  • Auszubildende (m/w/d)
  • Niederlassungsleiter (m/w/d)
  • Fachberater (m/w/d) Profifachmarkt
  • Lagermitarbeiter (m/w/d)

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage.

Gesuchte Qualifikationen

Neben Ihren fachlichen Kompetenzen wünschen wir uns Freude am Kundenkontakt, Kommunikationsfähigkeit und Selbstsicherheit mit dem Willen zum Erfolg bei einer teamorientierten und verantwortungsbewussten Arbeitseinstellung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bauwelt Delmes Heitmann GmbH & Co. KG.

  • Alexander Delmes, Dirk Heitmann

  • Seien Sie kreativ! Kurzum: Heben Sie sich vom Standard ab. Das weckt unser Interesse!

  • Ihre Unterlagen:
    Senden Sie uns vollständige Bewerbungsunterlagen mit einem individuellen Anschreiben und einem tabellarischen Lebenslauf sowie allen relevanten Zeugnissen.
    Wenn Sie sich per Mail bewerben, achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen 10 MB nicht übersteigen. Am besten Sie nutzen das PDF Format und fassen Ihre Bewerbung zu einem Dokument zusammen.
    Sehen Sie Ihr Anschreiben als Motivationsschreiben, erzählen Sie uns, was Sie zu einer Bewerbung bei der bauwelt motiviert hat.

    Wenn Sie uns mit Ihren Unterlagen überzeugt haben, wollen wir Sie persönlich kennenlernen:
    Bereiten Sie sich gut auf Ihr Vorstellungsgespräch vor! Wir wählen unsere Mitarbeiter im persönlichen Gespräch aus! Wir wollen Ihre Persönlichkeit kennenlernen und Sie sollen die Chance haben, auch uns kennenzulernen. Es gilt authentisch zu sein und uns mit Ihrer Persönlichkeit zu überzeugen. Vertrauen Sie auf Ihr fachliches Können!

    Haben Sie keine Angst nachzufragen! Gern dürfen Sie uns bei dringenden Fragen auch telefonisch kontaktieren.

  • Bitte senden Sie Ihre Unterlagen gern per E-Mail oder postalisch an:

    Geschäftsleitung bauwelt Delmes Heitmann GmbH & Co. KG

    Maldfelstraße 22, 21218 Seevetal

    Bewerbung@bauwelt.eu
    www.bauwelt.eu

  • Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung. Wir werden uns Ihre Bewerbung in Ruhe anschauen. Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugen, werden wir Sie telefonisch kontaktieren, ggf. offene Fragen klären und Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, in dem wir dann gemeinsam herausfinden, ob Sie zu uns passen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offener & fairer Umgang miteinander.
Ich habe die bauwelt aus familiären Gründen verlassen und bekam von allen Kollegen inkl. Führungskräfte Unterstützung bei allen meinen Anliegen.
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Weiterbildungen, angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen/Kolleginnen
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Pünktliche Gehaltszahlung, neue Chefs mit guter Laune.
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Die Ausbildung war sehr zufriedenstellend und hat einen gut auf das Arbeitsleben vorbereitet.
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Der faire und offene Umgang der Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Azubi's müssen vom Vorgesetzen sehr lange auf Ihre Übernahmebestätigung sowie Vertrag warten !
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Corona-Situation: Für Kollegen teils sehr unangenehme Atmosphäre. Es werden trotzdem Meetings abgehalten mit mehr als zwei Personen in einem Raum. Man traut sich nichts zu sagen und wird dann belächelt.
Keine Schichtbesetzung im Vertrieb, und alle sind immer da. Homeoffice wird kaum angeboten.
Ob jemand positiv war, wird verschwiegen. Das macht Sorge. Der Umsatz der Firma wird über die Gesundheit der MA gestellt.
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Geheimhaltung über Corona-Fälle, Bezahlung
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Parkplätze, Samstagsdienst.
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Teilweise lange Endscheidungswege. Hier bedingt durch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf den schnellen Euro schauen und die Teams durch Erfolgszahlungen nicht spalten. Nicht zur AG werden, sondern ein Familienunternehmen bleiben.
Arbeitszeiten ändern, Samstags zu und dann ist man wieder besser aufgestellt um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
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Arbeitsleistung sollte besser bezahlt werden; man muss immer selber nach Gehaltserhöhungen fragen
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Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung bieten, Gerechte Vergütung mit evtl. Bonus.
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- Schichtaufteilung im Vertrieb
- keine Leute aus anderen Standorten bei uns
- keine Meetings sondern digital
- Homeoffice, wo möglich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von bauwelt Delmes Heitmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Selbst Rentner kommen im Ruhestand noch ab und an wieder zum „hallo“ sagen vorbei. Oder Ex-Fahrer arbeiten nochmal ein paar Stunden und helfen aus.
Dazu wird man auch mal in Ruhe arbeiten gelassen.
5
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Ein toller Mix aus jungen und älteren Kollegen.
4
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Kollegen werden gleich behandelt
4
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Manchmal die ,,Alten" zu fest gefahren in ihrer Denkweise
4
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Alt und jung arbeiten produktiv zusammen, es gibt nur sehr wenige Sturköpfe.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bauwelt Delmes Heitmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Es bekommen mittlerweile viele ausgewählte Verkäufer Erfolgsgeld für Umsätze anstatt einer Gehaltserhöhung. Das führt gerade dazu, wo einfach wenig los ist, dass die Stimmung teilweise im Keller ist. Viele versuchen nur die eigenen Aufträge abzuarbeiten und zu sichern, anstatt im Team zu arbeiten wie es mal war. Das kann nicht gut gehen und ist der falsche Weg
1
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Eine Bezuschussung für den HVV wäre nett. Arbeitsplatz ist fast nur mit dem Auto zu erreichen.
3
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Für Nahverkehr in "Ordnung". Jedoch bei den Arbeitszeiten etwas zu wenig. Spesen wäre eine schöne Alternative für die Zukunft.
3
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Neue Kollegen werden mit viel Geld gelockt und bringen dann keine Leistung.
Die MA, die aber schon ewig da sind und immer zu der Firma gehalten haben, bekommen selbst bei besonderen Ereignissen nur ein feuchten Händedruck.
1
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Für Neueinsteiger sicher attraktiver, Gehälter der Bestandmitarbeiter (seit Ausbildung z.B.) eher unterdurchschnittlich. Hier wäre eine größere Wertschätzung (unaufgefordert) wünschenswert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Schulungen der Lieferanten derzeit online.
Hier kann man dran teilnehmen.
Ansonsten Handwerker Frühstück und sowas immer aber Corona mäßig natürlich nicht. Ist aber gut so.
4
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden im regelmäßigem Gespräch
mit den Vorgesetzten eroiert.
4
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Es wird viel getan für Nachwuchstalente in Fach- und Führungsbereichen.
5
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Weiterbildungen im Sinne von Studien wird von Firma übernommen, natürlich gegen Bindung an das Unternehmen.
Schulungsangebot sehr groß! Allerdings wie üblich nach Mitarbeiterinitiative!
4
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Chance für einen Karrieresprung nicht so toll. Weiterbildungen werden angeboten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • bauwelt Delmes Heitmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet bauwelt Delmes Heitmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden bauwelt Delmes Heitmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei bauwelt Delmes Heitmann als eher traditionell.
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