48 von 127 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bauwens Unternehmensgruppe Bewertungen
Bauwens
Unternehmensgruppe
48 von 127 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 46%
Gute Bezahlung aber sehr schlechte Stimmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Bauwens Unternehmensgruppe Köln in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine Scheu haben vor drastischen Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr Abteilungsabhängig. Auf den Baustellen ist die Atmosphäre auf jeden Fall besser als im Büro
Image
Bauwens ist es in Köln sehr angesehen
Work-Life-Balance
Es heißt zwar flexible Arbeitszeiten aber meistens wird erwartet, dass man bis 18:00 Uhr bleibt
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und gute Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach extern als sehr wichtig dargestellt, aber nach intern nicht
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter sind leider auf ihren eigenen Vorteil aus
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Arbeitsbedingungen
Home-Office ist nur einmal in der Woche möglich
Kommunikation
Sehr viel Flurfunk
Gleichberechtigung
Das Klischee einer männer-dominierten. Branche ist leider immer noch aktuell
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Muss man mögen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Bauwens Unternehmensgruppe Köln in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut
Work-Life-Balance
Soll es geben, hab ich nicht so gemerkt
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel Schein wenig sein. Meine Abteilung war bis auf wenige Ausnahmen die reinste Schlangengrube
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Besprechungsräume und Büros haben eine hohen Standard. Das sucht seines gleichen
Kommunikation
Es wird versucht ehrlich zu kommunizieren. Klappt nur leider nicht immer
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es könnte viel mehr Spaß machen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bauwens Unternehmensgruppe Köln in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Wenn alles so umgesetzt, wie vereinbart ist, wäre es erfreulicher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mangelnde Wertschätzung
Umgang mit älteren Kollegen
mangelnde Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Regelungen werden uneinheitlich umgesetzt
Interessante Aufgaben
Na klar, wir sind auf dem Bau
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Starker Teamzusammenhalt, aber aktuell große strukturelle Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bauwens Unternehmensgruppe Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark und Kolleg:innen unterstützen sich auch in herausfordernden Situationen gegenseitig. Zudem bietet der Tarifvertrag eine solide Grundlage bei Gehalt und Rahmenbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fehlen teilweise klare Strukturen in Führung, Kommunikation und Verantwortlichkeiten. Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung hoch und der Umgang mit Überstunden wirkt wenig transparent.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen in der Führung, realistische Arbeitslast sowie ein transparenter Umgang mit Überstunden würden die Situation deutlich verbessern. Gleichzeitig könnten interne Talente stärker gesehen und Entwicklungsmöglichkeiten aktiver gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung im Team ist aktuell hoch und Verantwortlichkeiten sind nicht immer klar definiert. Dadurch entsteht teilweise zusätzlicher Druck, auch über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aktuell schwierig. Überstunden gehören häufig zum Arbeitsalltag und werden spürbar erwartet. Gleichzeitig werden angesammelte Überstunden am Monatsende gekappt, was zusätzlich Frustration hervorruft
Gehalt/Benefits
Das Gehalt orientiert sich grundsätzlich am Tarifvertrag. Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass individuelle Faktoren und persönliche Beziehungen ebenfalls eine Rolle spielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich stark. Auch in einer aktuell anspruchsvollen Phase hält das Team gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wirkt teilweise schwierig. Mehr Wertschätzung für Erfahrung und eine stärkere Einbindung unterschiedlicher Generationen wären wünschenswert
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist aktuell stark im operativen Detail involviert, was teilweise als Micromanagement wahrgenommen wird. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Potenziale und Ambitionen innerhalb des Teams noch stärker wahrgenommen und gefördert werden könnte
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Teilweise fehlt es an klarer und transparenter Kommunikation zu Rollen, Prioritäten und Erwartungen. Das erschwert es dem Team, Aufgaben effizient und planbar zu bearbeiten.
Gleichberechtigung
Frauen sind auch im operativen Bereich, etwa auf Baustellen, vertreten. In der Führungsebene zeigt sich jedoch noch ein deutliches Ungleichgewicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Hinter der Zeit zurück
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bauwens Unternehmensgruppe Köln in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung - natürlich immer abhängig von der jeweiligen Abteilung. Manche Abteilungen stehen seit längerem für alle spürbar unter Druck, was sich sehr bemerkbar für die Atmosphäre macht.
Work-Life-Balance
Sehr rückständige Home-Office-Regelung wg fehlendem Vertrauen in die eigenen Mitartbeiter. MA auf den Baustellen werden hier noch einmal zusätzlilch benachteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab mal eine Abteilung mit guten Leuten, die Kollegen mussten aber alle gehen bzw. sind freiwillig gegangen. Nach außen betont man natürlich durchgehend die Wichtigkeit des Themas, intern hat man es aber eigentlich vollstänfig beerdigt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen - insb. auf der Baustelle!
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es positive Ausnahmen und tolle Vorgesetzte - die Regel bildet aber häufig ein sehr problematisches Mittleres (Mikro)Management, das vor allem am eigenen Vorankommen interessiert ist.
Kommunikation
Einer der größten Schwachpunkte - Immer "top down" und selten ehrlich. Der Flurfunk eilt allen Neuerungen stest voraus, offiziell kommuniziert wird nur, wenn es gar nicht mehr anders geht. Mitarbeiter werden häufig im Unklaren über für sie wichtige Entscheidungen gelassen.
Vor der Bundestagswahlr wurde ein CDU-Wahlaufruf versendet - ein No-Go.
Gleichberechtigung
Die Branche hat Nachholbedarf, aber es wird besser
Image
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Laden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Bauwens Unternehmensgruppe Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verbundenheit zu Köln, der Stolz auf erreichte bauliche Ergebnisse und die Wertschätzung von Qualität im Bauen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kompetente Frauen in den Führungspositionen würde ein Zeichen setzen, dass hier schon sehr viel richtig läuft und man bei Bauwens an der richtigen Stelle ist.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind grundsätzlich sehr eng im Austausch und die Türen stehen offen.
Image
Wer hier arbeitet mus sich nicht schämen
Work-Life-Balance
Geht so, der Pace ist schon hoch...
Karriere/Weiterbildung
EIgene Akademie, viele Angebote
Gehalt/Benefits
oberes Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial prima und es gibt Jobrads, Büroräder, Fitnesangebote.
Kollegenzusammenhalt
Wie Pech und Schwefel. Man hilft sich vor allem auch Abteilungs-übergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Der Wille ist auf jeden Fall da, aber jeder macht seine eigenen Erfahrungen
Arbeitsbedingungen
Top. Eigene Kantine, gefüllter Kühlschrank und optimale Büroflächen
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über anstehende Veränderungen, so dass man stets weiß, wohin das Unternehmen gesteuert wird. Aber vor allem kann sich jeder selber einbringen, die Kommunikation mitzugestalten, es gibt keine Maulkörbe
Gleichberechtigung
Ganz klar Luft nach oben, wobei das Thema unverkrampft angegangen wird. Die Immobilienbranche kann insgesamt noch dazulernen.
Interessante Aufgaben
Luft nach oben ist immer, sonst wäre es ja langweilig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Insgesamt gut, viele Änderungen in den letzten Jahren, die wohl nicht jedem gefallen haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bauwens Unternehmensgruppe Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung, das Umfeld, die verschiedenen Gesellschaften die langsam auch mehr kommunizieren, die Projekte sind meistens gut und es ist ein (Krisen)sicherer Arbeitsplatz, weil die Geschäftsführung vorsorgt. Es gibt jedes Jahr eine Prämie, die sich lohnt und Zuschuss für KiTa und Versicherungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während in der Zentrale alles top ausgestattet ist, wird auf den Baustellen an Büroausstattung gespart, auch an sanitären Einrichtungen oder Küchen o.ä.
Verbesserungsvorschläge
in der Construction sollten alle Bereichsleiter die gleiche Sprache sprechen, wenn es um die Themen der Betriebsvereinbarungen geht, da gibt es Unmut in der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
sehr stark vom Team abhängig
Image
Für ein alt eingesessenes Kölner Unternehmen unbekannt. Man könnte (auch aufgrund der prominenten Geschäftsführer) mehr daraus machen.
Work-Life-Balance
Seit der Zeiterfassung sehr gut, davor teilweise bis 300 Std./Monat auf der Baustelle
Karriere/Weiterbildung
Mal so, mal so. Bei mir gut.
Gehalt/Benefits
Ist gut, seit die Zeit erfasst wird. Vorher das gleiche bei deutlich mehr Arbeitszeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher fast jedes Gebäude nach DGNB, LEED o.ä. gebaut
Kollegenzusammenhalt
manche wollen sich auf Kosten anderer profilieren um (beruflich) aufzusteigen
Umgang mit älteren Kollegen
Manche werden gehalten, obwohl sie technisch nicht mitkommen (können)
Vorgesetztenverhalten
Variert von Person zu Person
Arbeitsbedingungen
Zentrale top, Baustellen manchmal schleppend
Kommunikation
Vorgesetzte geben manchmal nicht alles weiter
Gleichberechtigung
Viele Frauen für die Baubranche, auch auf den Baustellen. Gehalt gleichgestellt.
Interessante Aufgaben
Schöne Projekte, abwechslungsreif, besonders im Gewerbebau
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen mit eigener Dynamik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bauwens Unternehmensgruppe Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsumfeld und gute technische Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen und Wertschätzung in persönlicher sowie finanzieller Hinsicht ist nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Lösen von konservativen Unternehmensstrukturen nach dem Motto „Vertrauen schafft Vertrauen“
Image
Nach Außen besser als Innen
Work-Life-Balance
… abhängig vom direkten Vorgesetzten. Unternehmensführung misstrauisch und konservativ
Gehalt/Benefits
Personalabteilung hat wenig Interesse finanzielle Anreize zu schaffen. Direktes Engagement wird nicht vergütet. Diskrepanz zwischen Vorgesetzten und Unternehmensführung.
Kollegenzusammenhalt
… abhängig von der jeweiligen Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der jeweiligen Abteilung. Je höher desto verschlossener und intransparenteres Verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bauwens ist ein guter Arbeitgeber mit Tradition.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bauwens Unternehmensgruppe Gelsenkirchen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist super und man unterstützt sich gegenseitig. Es finden oft Unternehmungen und Feiern im Team statt.
Image
Bauwens gibt es seit über 150Jahren und ist ein angesehenes Unternehmen in Köln
Work-Life-Balance
Der Job als Bauleiters ist oft zeitintensiv, was aber bei allen Firmen der Fall ist.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind immer gegeben, wenn man es will und etwas dafür tut
Gehalt/Benefits
Man bekommt ein gutes Gehalt und viele Sonderzahlungen, Prämien etc.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Hilfe benötigt wird, unterstützt man sich sofort. Man trifft sich teilweise auch privat.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche werden in regelmäßigen Abständen durchgeführt. Monatlich findet eine Teamsitzung mit allen Mitarbeitern statt. Man steht im engen Kontakt mit den Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist ständig gegeben (auch mit Vorgesetzten).
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Man hat Kontakt zu vielen anderen Abteilungen. Jede Baustelle ist anders und hat seine Besonderheiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, jedoch Rückständig i. S. flexible Arbeitszeiten - Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bauwens Unternehmensgruppe Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Firmenfeiern
- Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Regelungen mobiles Arbeiten
- Parkplatzsituation
- Wunsch zur ständigen Erreichbarkeit
Verbesserungsvorschläge
- zeitgemäße und flexible Regelungen zur mobilen Arbeit. Die aktuellen Regelungen (die übrigens erst in 06/23 eingeführt wurden) sind alles andere als flexibel und arbeitnehmerfreundlich
- Arbeitszeiterfassung und Ausgleich von Überstunden
- Informationsasymmetrien vermeiden/verbessern
Arbeitsatmosphäre
Generell okay. Stets etwas angespannt, da sehr viel kontrolliert wird. Natürlich auch Team abhängig.
Image
Baubranche generell schwierig aktuell.
Dennoch denke ich, dass Bauwens innerhalb der Branche einen sehr guten Ruf genießt.
Mitarbeiter reden überwiegend positiv über die Firma. Jedoch werden manche Managemententscheidungen kritisch gesehen (Stichwort mobiles Arbeiten).
Work-Life-Balance
Leider sehr rückständig und nicht in der neuen/modernen Arbeitswelt angekommen.
- Arbeitszeiten werden nicht erfasst, daher auch Überstunden nicht erfasst
- Vom Management wird eine "Präsenzkultur" gewünscht und gelebt. Mobiles arbeiten ist nicht gerne gesehen, man kontrolliert die Arbeitnehmer lieber vor Ort
- Man wird vom Management dazu motiviert länger zu arbeiten, also quasi unbezahlte Überstunden zu leisten, um so seine Motivation zu zeigen. Es wird nach 18 Uhr durch die Gänge gegangen und geschaut wer noch da ist.
Leider führen die Punkte zu einem gewissen "Beigeschmack".
Home Office wird nicht gerne gesehen und die Arbeiter sollen lieber ins Büro kommen.
Auszug aus der offiziellen Regelung: "maximal einen Tag pro Woche mobil arbeiten. Ein weiterer Tag pro Woche nur in Ausnahmefällen und mit Genehmigung vom Vorgesetzten. Keine mobile Arbeit vor und nach Urlauben, nicht an Brückentagen, nicht nach krankheitsbedingten Ausfällen und nicht am eigenen Geburtstag."
Aus meiner Sicht sind diese Regelungen ein Schritt in die Falsche Richtung und beweisen, dass das Unternehmen leider noch nicht in der neuen Arbeitswelt angekommen ist und seinen Arbeitnehmern misstraut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen internes Weiterbildungssystem mit diversen Kursen.
In Absprache mit dem Vorgesetzten können diese gebucht werden.
Karrieremöglichkeiten basieren viel auf dem "gesehen werden"-Prinzip. Am besten sollte man sich beim Management sichtbar machen und sehr oft vor Ort sein, am besten nicht im Home Office arbeiten. Sehr gut kommen Überstunden an.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt mit Entwicklungspotenzialen.
Dennoch glaube ich, dass es teils sehr große Gehaltsunterschiede gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine eigene Nachhaltigkeitsabteilung, die sehr gute Arbeit leistet.
Möglichkeit zum JobRad besteht.
Dennoch viele SUVs und gut motorisierte Autos als Firmenwagen.
Keine Wallboxen in der TG.
Kollegenzusammenhalt
Auch über das Team hinaus sehr gut. Gute Zusammenarbeit mit diversen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ein sehr junges Unternehmen mit nicht allzu vielen älteren Kollegen.
Eingestellt werden lieber junge Menschen, da sie besser ins Team passen.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich ist dies von Vorgesetztem zu Vorgesetztem unterschiedlich. Jedoch generell sehr sympathische Führungsebenen.
Entscheidungen werden jedoch primär unter den Führungskräften getroffen mit geringer bis keiner Einbeziehung der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Leider nicht alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.
Die Laptops (Microsoft Surface) sind eine Katastrophe. Regelmäßige Abstürze, zu wenig Rechenleistung (Excel + Teams = Überlastung) und eine extreme Lüfteraktivität aufgrund von Hitze.
Trotz "Präsenzkultur" viele Teams Calls, wodurch es im Büro auch Mal lauter werden kann - Noise Cancelling Kopfhörer sind von Vorteil.
Großraumbüros ebenso vorhanden wie kleinere Büros (4 Personen).
Leider teils keine eigenen Besprechungsräume auf den Etagen, sondern nur zentral buchbare Räume eines externen Anbieters im EG.
Parkplatzsituation eine Katastrophe. Es gibt zwar eine App, über die man Parkplätze in der TG buchen kann, doch das ist ein Glücksspiel und man muss um 05:50 Uhr aufstehen, um eine Chance zu haben. Führungskräfte und jeder mit Dienstwagen hat einen festen Parkplatz. Dieser kann in der Theorie freigegeben werden, wenn man nicht vor Ort ist. Jedoch kann man dies bis am besagten Tag um 10 Uhr machen, wo die meisten, die den Parkplatz benötigt hätten, schon längst auf der Arbeit sind und sich mühselig einen Parkplatz an der Straße oder unter der Severinsbrücke gesucht haben (ebenfalls Glücksspiel).
Kommunikation
Große Informationsasymmetrie zwischen Management und Angestellten. Mit besserer und offenerer Kommunikation würden einige Aufgaben deutlich leichter fallen. Teilweise bewusstes zurückhalten von Informationen...
Gleichberechtigung
Frauen ebenfalls in der Führungsebene.
Keine negativen Punkte diesbezüglich.
Interessante Aufgaben
Viele turnusmäßig wiederkehrende Routinearbeiten.
Jedoch ebenso viele ad-hoc Aufgaben, die teils sehr spannend sein können.
Man ist eher Generalist als Spezialist und bekommt links und rechts viel von anderen Abteilungen mit. Was jedoch ebenfalls dazu führt, sich mit Themen außerhalb seiner Komfortzone zu beschäftigen.
Leider teils viele Aufgaben direkt vom Management, wo es nur drum geht irgendwas abzulegen, schnell zu recherchieren oder seine eigene Arbeit gegenüber dem Management "zu beweisen" (z. B. alles erneut mit Zahlen belegen).
Zudem fallen viele "Aufräumarbeiten" an, da in der Vergangenheit teils schlampig abgelegt oder gearbeitet wurde.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.