Es wird sich vermutlich nie etwas ändern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark davon ab, wer aus der Führungsebene anwesend ist. Dazu kommt, ob man in der "Gunst" des Betriebsleiters steht.
Kommunikation
Nach einem Meeting werden viele Dinge kommuniziert. Dieser "Elan" ebbt sehr schnell ab.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt stark auf die Mitarbeiter an. Es gibt einige Kollegen, (damit ist teilweise auch die Fürhungsebene gemeint) die häufiger unzuverlässig sind und zu spät, angetrunken oder gar nicht auf der Arbeit erscheinen.
Work-Life-Balance
Ich kann mich nicht beklagen. Es konnte eigentlich immer eine Lösung gefunden werden.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt stark auf den Vorgesetzten an.
Die letzten Personen in Führungspositionen, die ich mitbekommen habe, haben sich nicht ansatzweise so verhalten, wie es ein Chef tun sollte. Vielleicht liegt es aber auch daran, dass gefühlt jeder x Beliebige mit genügend Engagement (welches dann aber schnell nachlässt) dort eine Führungsposition erhalten kann.
Ich möchte ausdrücklich betonen, dass ich damit nicht den letzten männlichen Betriebsleiter meine. Dieser wurde nur leider von der Konkurrenz abgeworben... vermutlich zu Recht ...
Interessante Aufgaben
Auch hier kann ich mich nicht beklagen.
Arbeitsbedingungen
Soweit ganz gut. Die Alm ist allerdings -wie ich bei meinem letzten Besuch feststellen konnte- sehr heruntergekommen. Dies sollte aber u.A. durch die Erneuerung der Terrasse verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastikstrohhalme, Ketchup, Senf, etc. aus der Tüte... das sollte schnell geändert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige Kollegen , die möglicherweise in der Gunst des Chefs stehen, bekommen bis zu 80 ct /Stunde mehr Gehalt. Und das, obwohl sie deutlich kürzer im Unternehmen tätig sind.
Image
Hier sollte dringend etwas getan werden. Selbst Stammgäste bekommen mit, das etwas nicht stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, dann kann man "etwas erreichen". Aber wie oben schon erwähnt...oftmals kam es vor, dass die falschen Leute zu wichtige Aufgaben erhalten haben.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung hier bei kununu über unsere Bavaria Alm in Herne und Deine beschriebenen Empfindungen. Als Arbeitgeber scheinst Du mit uns teils unzufrieden gewesen zu sein. Da wir viele Deiner Ausführungen nicht bestätigen können, sind wir zugegebenermaßen ziemlich überrascht!
Unsere Firmenwerte, die in allen Betrieben mit Leben gefüllt werden, sind Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Konsequenz und Gerechtigkeit sowie Leidenschaft. Somit sind wir doch etwas verwundert über das hier Beschriebene.
Unsere Führungskräfte werden zum einen während ihrer ersten Zeit als Führungskraft eng von uns begleitet. Und zum anderen ist die Qualifikation unserer Mitarbeiter sowie unserer Führungskräfte für uns ein sehr essenzielles Thema (https://www.gastro-soul.de/ueber-uns/suniversity). Aus diesem Grund können wir nur anführen, dass wir gemeinsam immer alle bestrebt sind, unsere Fähigkeiten und Fertigkeiten in den unterschiedlichen Bereichen zu 'perfektionieren'. Dies bedeutet auch, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeiter immer wieder in den Genuss kommen, bei uns Vorort an Workshops, Seminaren etc. teilzunehmen.
Um eine offene Diskussionskultur zu leben und zu optimieren sowie genannte Punkte zu verstehen, wünschen wir uns, wenn eine solche Kritik besteht diese näher erläutert wird, denn nur durch ehrliches und konkretes Feedback können wir gemeinsam Veränderungen vornehmen und besser werden. Somit vielen Dank für Deine Ausführungen hier. Wir haben die genannten Anmerkungen und Kritikpunkte an die entsprechenden Bereiche weitergegeben. An dieser Stelle möchten wir gern unterstreichen, dass in unserer gesamten Unternehmensgruppe Feedback und konstruktive Verbesserungsvorschläge jederzeit willkommen sind.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Viele Grüße