Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice- Die App wodurch Anträge und Verfügbarkeiten eintragbar sind.
- Die Reglung das man Trinkgeld behalten darf
Schichtleitungen sind die MVPs in dem Laden. Wenn mal was schief läuft, dann wird einem geholfen anstatt, das man fertig gemacht wird.
- eigene einteilung der arbeitszeiten
Absolut nichts. Verbrennt Menschen
Muss ehrlich Sachen Gehalt, das war das einzige wo gestimmt hat
- Betriebsleitungen bzw. Inkompetenz
- Unmgang mit Mitarbeitern
- Planung und Selbstverständnis
- unprofessionell
- rücksichtslos und empathielos
- kindisch
Das die Kette noch keine Insolvenz anmelden musste.
Keine freiraum, Pause werden nicht angehalten, wird die ganzen Zeit gehetzt, und teulete gehen ist eine herausfordernde
Alles erwähnte
- Gratis Essen für MA,
- keine ellenlangen passiv-aggressiven Nachrichten in der whatsapp gruppe, wenn man selber absolut auf die Kritik pfeifft. zB wird so oft und regelmäßig angemerkt, dass zu wenig Käse in den Spätzle ist und es juckt null - aber wehe es wird sich beschwert, dass die Wartzeiten in Hauptzeiten zu lang sind, dann ist das Team Schuld und der Fakt wird ignoriert, dass einfach nicht genug Leute da waren. Ja es geht auch so, aber dann ...
- mehr auf Mitarbeiter eingehen
- faire Einteilung der Schichten
- Schichtplan früher bekannt geben und nicht erst 1 Tag vorher
- Fehler auch bei sich selber suchen und nicht immer direkt alle anschreien und allein lassen
Betriebsleiter kündigen. Menschlichkeit instalieren - aber als Teil von gastro und Soul halt, eine Religöse Glaubensgemeinschaft für sich :)
Freundlicher Umgang mit Mitarbeiter:innen, offen für neue Leute sein (stellt keine ein, wenn ich da anscheinend niemand neues wollt), Kritik freundlicher rüberbringen (Stichwort: Sandwich-Methode), überdenken ob man mit solchem Stress umgehen kann:).
Mehr Benefits, macht den Job attraktiv in so einem Arbeitsmarkt. Was ihr bietet bekommt man auch in jedem anderen Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Bavaria Alm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Team im Service ist sehr jung aber in der Küche ,,relativ" alt, trotzdem verstehen die sich super und arbeiten als Team zusammen.
Jung oder Alt ist egal
Solange wie du fit bist ist alles gut,
alles andere hat seine Folgen!
In erster Linie kann jeder bei uns eingestellt werden. Man muss nur sehen das es sich für beiden Seiten lohnt. In meinem Betrieb feiert ein Mitarbeiter bald sein 20 jähriges Jubiläum. Wir sind alle stolz und begeistert. Natürlich versuchen wir ihm körperlich schwere Arbeit abzunehmen, manchmal möchte er aber noch selber zupacken. Durch seine Erfahrung kann er viel Wissen weitergeben und das wird von uns geschätzt.
Bei uns in Mönchengladbach gibt es wenige ältere Kollegen aber ob jung oder alt sind wir ein Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavaria Alm ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ja was soll man sagen, es ist Gastro. Im Fokus stehen Hygiene und Konsum, da Umweltbewusst zu sein ist kaum möglich. Was geht, wird jedoch umgesetzt. Komplett aus der Zeit gefallen ist natürlich das Buffet.
Unterirdisch
Nur wenn auch etwas gespart wird, wird etwas für die Umwelt getan, bzw. Wird der Preis direkt an die Gäste weiter gegeben
Man ist in den Kinderschuhen!
Starkes Sozialbewusstsein.
Es entsteht auch immer mehr ein zunehmendes Unwelt und Nachhaltigkeitsbewusstsein .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es ist eine Systemgastronomie mit relativ strikten Prozessen und einer digitale Akademie, wo man verschiedene Produkte und deren Herstellung erlernen kann.
Ist halt Systemgastronomie also da kann jeder jederzeit ersetzt werden haha
Ist aufgrund von Einsparungen umstrukturieren fast zum Erliegen gekommen!
Bin vor kurzem zur Führungskraft geworden,
Weiterbildung erfolgt über die eigene Akademie und in Webinaren.
Ich habe am 01.07.21 angefangen in dem Unternehmen zu arbeiten. Ich bin 27 Jahre alt. Und bin am 01.04.22 Stellvertretender Küchenchef geworden. Momentan werde ich sogar als neuer Küchenchef gehandelt. In der Zeit hatte ich schon mehrere Workshops und weiterbildene Gespräche. Sogar die Geschäftsführung hat Potential gesehen und mich sofort gefördert. Es gibt für alle Mitarbeiter eine Internetseite wo man sich selbstständig für Trainings anmelden kann. Führungskräfte werden besonders gefördert. Auch Praktisch kann man viel lernen, da wir sehr gute ...
