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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeDas die Führung immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter.
Gute Lage
Nette Kollegen
Sicherer Arbeitsplatz mit guten Aufstiegschancen für jeden. Viele Aushilfen sind jetzt in der Operativen Abteilung. Gute Verbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln. Ein System wo man gut reinkommt.
Gute Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre
Starker Umgang mit Personal. Von ganz oben vorgelebt spürt man dies bis unten zu mir/uns.
Trotz meiner Beschwerden hört niemand zu und die Leitung kommt damit durch. Unter solchen Verhältnissen bin ich froh da weg zu sein.
Quasi keine Mitarbeiter Benefits
Viel zu wenig Urlaub + zu viele Urlaubssperren
Kommunikation
Betriebsklima
Gehalt
Trinkgeldregelung
ggf. häufiger Teammeetings für SL um Neuigkeiten zu kommunizieren und den vergangen Monat zu besprechen
Das du noch kein Bewerbungsgespräch hattest
Das einige wirklich sich an die Nase fassen sollten und überlegen sollten nicht doch wo anders hin zu gehen, früher Entscheidungen treffen, wegen Verträgen verlängern ja nein! Und das man sich in der Führung villeicht einfach mal mehr im Geschäft und um die MA kümmert mit wirkt und zeigt das man eine Führungskraft ist um zu sehen was für Probleme es wirklich gibt unter denn MA das einige so tun als ob und andere sich wirklich den..... aufreißen, auf gut ...
Mehr Benefits, macht den Job attraktiv in so einem Arbeitsmarkt. Was ihr bietet bekommt man auch in jedem anderen Unternehmen
Höheres Gehalt
Man sollte definitiv mal überlegen, ob man nicht endlich Mal anfängt den Mitarbeitern etwas Wertschätzung entgegen zu bringen.
Die 2 Tage Urlaub pro Monat sind ein Witz, bei dem was man dort leistet. Selbiges gilt für das Gehalt.
Dazu ist es ein Unding, x% vom Umsatz von den Trinkgeldern zu verlangen, um es dann an die Küche und den Tresen zu verteilen
Nicht nur, dass man einen unheimlichen Druck dadurch bekommt, es ist auch juristisch nicht haltbar.
Eine freiwillige Regelung ...
Die Führung vor Ort mal zum Gespräch einladen. So geht man nicht mit Menschen um. Und auch die Führung muss ihre Leistung bringen!
Das das Unternehmen selbst sehr viel Wert darauf legt zu wachsen und sich zu verbessern ist es schwierig etwas zu finden. Da Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden sind viele schon passiert.
Der am besten bewertete Faktor von Bavaria Alm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In erster Linie kann jeder bei uns eingestellt werden. Man muss nur sehen das es sich für beiden Seiten lohnt. In meinem Betrieb feiert ein Mitarbeiter bald sein 20 jähriges Jubiläum. Wir sind alle stolz und begeistert. Natürlich versuchen wir ihm körperlich schwere Arbeit abzunehmen, manchmal möchte er aber noch selber zupacken. Durch seine Erfahrung kann er viel Wissen weitergeben und das wird von uns geschätzt.
Bei uns in Mönchengladbach gibt es wenige ältere Kollegen aber ob jung oder alt sind wir ein Team
Gibt sehr wenige
Man geht drauf ein das sie älter werden versucht ihnen einige Tätigkeiten leichter zu machen oder sogar zu ändern!!!
Es darf hier auch in Rente gegangen werden....wer es will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavaria Alm ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur wenn auch etwas gespart wird, wird etwas für die Umwelt getan, bzw. Wird der Preis direkt an die Gäste weiter gegeben
"All you can eat" Brunch völlig aus der Zeit raus. Es werden sonntags immer echt viele Lebensmittel nach dem Brunch einfach entsorgt.
Aaaaber man darf sich als Mitarbeiter nach dem Brunch auch nehmen was übrig bleibt.
Starkes Sozialbewusstsein.
Es entsteht auch immer mehr ein zunehmendes Unwelt und Nachhaltigkeitsbewusstsein .
Nein>Inficon
Plastikstrohhalme, Ketchup, Senf, etc. aus der Tüte... das sollte schnell geändert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt eine Interne Akademie. Die Angebote sind allerdings "so lala" aber das ist ja Subjektiv.
Ich habe am 01.07.21 angefangen in dem Unternehmen zu arbeiten. Ich bin 27 Jahre alt. Und bin am 01.04.22 Stellvertretender Küchenchef geworden. Momentan werde ich sogar als neuer Küchenchef gehandelt. In der Zeit hatte ich schon mehrere Workshops und weiterbildene Gespräche. Sogar die Geschäftsführung hat Potential gesehen und mich sofort gefördert. Es gibt für alle Mitarbeiter eine Internetseite wo man sich selbstständig für Trainings anmelden kann. Führungskräfte werden besonders gefördert. Auch Praktisch kann man viel lernen, da wir sehr gute ...
Es gibt für verschiebende Positionen Schulungen uns Seminare in denen man sich weiter bilden kann. Auch als Quereinsteiger hat man gute Chancen
Bin vor kurzem zur Führungskraft geworden,
Weiterbildung erfolgt über die eigene Akademie und in Webinaren.
Viele Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich weiterbilden und schulen zu lassen.
