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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die App wodurch Anträge und Verfügbarkeiten eintragbar sind.
- Die Reglung das man Trinkgeld behalten darf
Schichtleitungen sind die MVPs in dem Laden. Wenn mal was schief läuft, dann wird einem geholfen anstatt, das man fertig gemacht wird.
- eigene einteilung der arbeitszeiten
Absolut nichts. Verbrennt Menschen
Muss ehrlich Sachen Gehalt, das war das einzige wo gestimmt hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Betriebsleitungen bzw. Inkompetenz
- Unmgang mit Mitarbeitern
- Planung und Selbstverständnis
- unprofessionell
- rücksichtslos und empathielos
- kindisch
Das die Kette noch keine Insolvenz anmelden musste.
Keine freiraum, Pause werden nicht angehalten, wird die ganzen Zeit gehetzt, und teulete gehen ist eine herausfordernde
Alles erwähnte
Verbesserungsvorschläge
- Gratis Essen für MA,
- keine ellenlangen passiv-aggressiven Nachrichten in der whatsapp gruppe, wenn man selber absolut auf die Kritik pfeifft. zB wird so oft und regelmäßig angemerkt, dass zu wenig Käse in den Spätzle ist und es juckt null - aber wehe es wird sich beschwert, dass die Wartzeiten in Hauptzeiten zu lang sind, dann ist das Team Schuld und der Fakt wird ignoriert, dass einfach nicht genug Leute da waren. Ja es geht auch so, aber dann ...
- mehr auf Mitarbeiter eingehen
- faire Einteilung der Schichten
- Schichtplan früher bekannt geben und nicht erst 1 Tag vorher
- Fehler auch bei sich selber suchen und nicht immer direkt alle anschreien und allein lassen
Betriebsleiter kündigen. Menschlichkeit instalieren - aber als Teil von gastro und Soul halt, eine Religöse Glaubensgemeinschaft für sich :)
Freundlicher Umgang mit Mitarbeiter:innen, offen für neue Leute sein (stellt keine ein, wenn ich da anscheinend niemand neues wollt), Kritik freundlicher rüberbringen (Stichwort: Sandwich-Methode), überdenken ob man mit solchem Stress umgehen kann:).
Neue Betriebsleitung einstellen oder durch die bisherigen Schichtleiter ersetzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bavaria Alm ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier wird jeder gleichberechtigt. Die Betriebsleitung macht ihren Job,aber geht nebenbei in die Spüle. Küche und Service harmonieren miteinander auch gleichberechtigt.
Alle haben die gleichen Chancen
Werden alle gleich schlecht behandelt, hat nichts mit dem Geschlecht zu tun. So gesehen ist das das geringste Problem.
Kompliment da machen sie keinen Unterschied.
Hier ist es egal woher man kommt oder welches Geschlecht man hat hier wird der Mensch und die Leistung gesehen! :)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavaria Alm ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Persönliche Erfahrung und auch die von anderen Mitarbeitern sind das die Betriebsleitung mit ihrem Verhalten nicht ihre Rolle im Unternehmen wieder spiegelt.
Deshalb möchte ich eine kurze Liste des Verhaltens aufzählen damit ihr Verhalten klar wird:
- Während der Arbeitszeit Shots im Backoffice trinken
- Weinen und andere Mitarbeiter anschreien/anmotzen (täglich)
- Zu den Schichten nicht erscheinen oder verkatert kommen. Dazu kommt dann das sie sich einträgt und nicht mitarbeitet
- Fehler nie bei sich suchen sondern immer bei anderen
...
Betriebsleiter ist jemand der sich selbst gerne reden hört, über sich selbst gerne redet und dabei alles bis ins unrealistische übertreibt. Hält alles was er tut und sich selbst für was ganz besonderes und überkompensiert wahrscheinlich damit sein fehlendes Selbstwertgefühl und Männlichkeit. Zudem ist er absolut Respektlos und überheblich gegenüber den Mitarbeitern.
Sehr zu bemitleiden der Typ.
leider fehlt komplett die Professionalität im Laden und respektloses Verhalten gegenüber der Servicekräfte. Keine faire aufteilung der arbeitszeit und eine nicht kompetente Führungskraft. Jegliche Aufgaben werden aus Servicekrädte geschoben während die Führungskraft kaum arbeiten und mit schwierigen Situationen null umgehen kann. Dann wird jemand anders vorgeschickt um das zu klären
wie gesagt: herablassend, respektlos, kritikunfähig, schreit in der Küche rum, vergreift sich sogar vor Gästen im Ton (die dann so schockiert schauen und man es mit einem "ach so isser, der Chef"; 4 haben mir empfohlen woanders zu arbeiten, da man sich nicht so behandeln lassen müsse) gemeint sind NICHT die Schichtleitungen, sie machen es oft erträglich (zwei Sterne für sie).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es ist eine Systemgastronomie mit relativ strikten Prozessen und einer digitale Akademie, wo man verschiedene Produkte und deren Herstellung erlernen kann.
Ist halt Systemgastronomie also da kann jeder jederzeit ersetzt werden haha
Ist aufgrund von Einsparungen umstrukturieren fast zum Erliegen gekommen!
Ich habe am 01.07.21 angefangen in dem Unternehmen zu arbeiten. Ich bin 27 Jahre alt. Und bin am 01.04.22 Stellvertretender Küchenchef geworden. Momentan werde ich sogar als neuer Küchenchef gehandelt. In der Zeit hatte ich schon mehrere Workshops und weiterbildene Gespräche. Sogar die Geschäftsführung hat Potential gesehen und mich sofort gefördert. Es gibt für alle Mitarbeiter eine Internetseite wo man sich selbstständig für Trainings anmelden kann. Führungskräfte werden besonders gefördert. Auch Praktisch kann man viel lernen, da wir sehr gute ...
Bin vor kurzem zur Führungskraft geworden,
Weiterbildung erfolgt über die eigene Akademie und in Webinaren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bavaria Alm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Bavaria Alm schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bavaria Alm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bavaria Alm als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Bavaria Alm
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bavaria Alm
Branchendurchschnitt: Gastronomie