Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bavaria Intervention die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es keine. Noch nie eine solche schlechte Kommunikation erlebt. Eines wird besprochen und versprochen, was anderes eingehalten!
Die "alt" Kollegen haben zwar noch einigermaßen einen Zusammenhalt, aber die neuen kennen das Wort nicht. Liegt aber auch Großteils daran, dass die keine Deutsch können.
Ein Fremdwort für die Vorgesetzten und die Firma!
Sehr Beschämend. Das erste und letzte Wort hat nur der Geschäftsleiter. Die darunter liegenden Inspektoren haben keine Entscheidungsfreiheit. Die "Entscheider" gehen nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter hören überhaupt nicht zu.
Kaum bis garnicht vorhanden...
Gleich 0. Vorgesetzte äußerst inkompetent und Branchenfremd. Kein Zusammenhalt der Kollegen. Mehr ein hauen und stechen!