56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Insgesamt herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, verbunden mit viel Vertrauen, Flexibilität und Eigenverantwortung. Besonders die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams im internationalen Umfeld und die abwechslungsreichen Aufgaben machen die Arbeit interessant.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Durch die flexible Zeiteinteilung lässt sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren. Natürlich gibt es im Jahresverlauf typische Peaks oder ab und an wichtige Adhoc-Tasks. Diese Phasen gehören für mich zu einem dynamischen Finance-Umfeld dazu und sind insgesamt gut machbar.
Ein wirklich cooles, modernes Office mit typisch dänischem Hygge-Feeling! ;-)
Während der Hitzewelle gab es auch zusätzlich Wassermelone & Eis.
Moderne IT-Ausstattung
Spannende Aufgaben mit großer Bandbreite
Offen, wertschätzend
Weiterbildung wird groß geschrieben
Marktüblich
Teamgeddnke wird gelebt
Offen für Ideen
Klar
Vielfältig
Offen, freundlich, Teamgeist
Super
Viel Arbeit
Je nach Position
Im Vergleich gut
Super
Super
Bis auf Ausnahmen gegeben
Super
Super
Freundlich. Teilweise unklare Zuständigkeiten.
Absolut gegeben
Meistens
Örtlich gut gelegen und ein guter Start für Berufsanfänger. Man sollte aber planen, irgendwann zu wechseln.
Der autoritäre Führungsstil und die manchmal fehlende Ehrlichkeit, die das mittlere und obere Management prägen
Bei den global policies beachten dass es auch eine deutsche Site gibt. Alles nur an Dänemark ausrichten greift zu kurz.
Innerhalb der direkten Kollegen ganz gut. Aber die hierarchische Denkweise der mittleren bis oberen Führungsriege ist bedrückend.
Man gibt sich modern und innovativ. Ist aber recht konservativ
es gibt schlimmere Firmen, aber auch bessere. Wichtige Arbeitsschutzgesetze und Arbeitnehmerrechte werden konsequent ignoriert: keine Zeiterfassung, häufige Verstöße z.B. gegen Schutzvorschriften (Arbeitsbelastung, Gefahrstoffe,...). Die Firma tut alles, um Teilzeitarbeit zu behindern.
eher mäßig
Ok wenn man neu in die Firma kommt. Man sollte nur nicht mit Beförderungen rechnen
Man macht das notwendigste beim Umweltschutz, aber grüner Vorreiter ist die Firma sicher nicht. Bei Sozialbewußtsein sind die Maßnahmen sehr konservativ geprägt. Klassische Einverdiener-Haushalte wo die Frau brav Kinder bekommt und daheim bleibt, werden durch die Policies in üblicher Art und Weise gefördert. Alles was davon abweicht wird eben eher nicht gefördert
Meist gut
ist ok, denke ich. Aber da das Gehaltsframework ziemlich verkorkst ist und kein Tariflohn gezahlt wird, sind viele Langzeit-Mitarbeiter unterbezahlt.
Sehr hierarchisch, es gibt mikromanagement direkt vom CEO, Manchmal sind blatante Lügen eine Strategie, es gibt Einschüchterungsmaßnahmen gegenüber Mitarbeitern die sich kritisch äußern
Büros sind total ok. Aber die Labora sind teilweise schlimm.
Es gibt Townhalls und man wird von den Vorgesetzten informiert. Aber man bekommt dabei auch immer mal wieder eine ordentliche Schippe Unwahrheiten aufgetischt. Da geht dann natürlich viel vertrauen in die Kommunikation verloren.
Wiedereinsteiger (d.h. z.B. mit Teilzeit) werden erheblich behindert
es gibt spannende oder zumindest herausfordernde Projekte
Hervorragende Arbeitsbedingungen.
Gehaltserhöhungen.
Treffen Sie bessere Entscheidungen für die Mitarbeiter.
Es wird wenigstens versucht, etwas zu ändern
Engagement wird nur belohnt solange nichts kritisiert wird
Es wird fast alles von oben nach unten delegiert, so dass Vorgesetzte kaum noch etwas selbst machen müssen
Gehälter sollten ansatzweise ähnlich sein bei ähnlichen Positionen
Klein, aber fein.
Jeder hilft jedem.
Es scheint ein Wille zur Veränderung zu bestehen.
Neue Mitarbeiter werden auf gleichen Positionen erheblich besser bezahlt als "Bestands"Mitarbeiter.
Gehaltserhöhungen werden nach "Gehorsam" vorgenommen, Vorgesetzte können somit Gehaltsnachteile auf Jahre hinaus nach Sympathie vornehmen - die Geschäftsleitung deckt das.
Die Außendienstgebiete unterscheiden sich im Umsatzpotential erheblich - auch das sorgt nicht für gleiche Arbeitsbedingungen.
Vorgesetzte sollten geschult werden, um den Unterschied zwischen Verantwortung und Macht zu kennen.
Gleichbehandlung beim Gehalt sichert auch den Betriebsfrieden.
Fluktuation zu groß
Hochstufung willkürlich
Unter dem Branchendurchschnitt, Qualifikation, Berufserfahrung wird nicht berücksichtigt
Flache Hierarchie
Viele spannende Aufgaben
Zeiterfassung fehlt
Unternehmensweite Kommunikation verbessern
Mitarbeiterbenefits einführen
Super Zusammenarbeit
hat sich verbessert seit alles über Direktanstellung läuft
So verdient kununu Geld.