Mitarbeiter sind nur eine Nummer und keine Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt wenigstens pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keinerlei Kommunikation: erst wenn man von Kunden oder aus der Zeitung etwas von Baxter erfährt, wird dies angesprochen allerdings nur nach Nachfrage
- Bei Meetings muss der Mitarbeiter in Vorkasse von Bahn/Flug, Übernachtung und Tagungskosten gehen: und das ohne vorher je einen Spesenvorschuss gehabt zu haben
Verbesserungsvorschläge
- Führungsebene austauschen
- Umsatzzahlen transparent machen
- Gehaltsanpassung nach Leistung und nicht nach Nasenfaktor
- gleiche Budgeterhöhung für alle
- Mitarbeiter sollten 360 Grad Bewertung der Vorgesetzten durchführen können
- Meetings morgens um 8 statt 10 Uhr
- Geschäftsleitung sollte sich mal mit Mitarbeitern unterhalten und sich nicht auf die Aussagen der RVLs und BUDs verlassen
Arbeitsatmosphäre
Der Mitarbeiter ist nur noch eine Nummer. Zum Geburtstag und Weihnachten gibt es z.B. nur eine Standard-Email der Assistentin, das war‘s dann auch schon.
Fairness weder bei neuer Budgetplanung, noch bei Gehaltserhöhung oder PKW Bestellung —> nurnoch Nasenfaktor
Image
-„Zu Baxter geht man nicht, von Baxter kommt man!“
- Abschaffung der Serviceline brachte negatives Image bei den Kunden
Work-Life-Balance
Je nach Chef 2-3 Sterne: so gibt es doch Chefs die abends gegen 22-23 Uhr eine Email schreiben was sie denn bis zum morgigen 8:30 Uhr Meeting an Informationen brauchen; man könnte ja den Mitarbeiter persönlich tagsüber mal anrufen
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung solle man doch bitte in seiner Freizeit an der VHS machen
- Keinerlei Weiterbildungskatalog
Gehalt/Benefits
Prämie ist nicht nachvollziehbar: Zahlen des Gebietes sind bei drei Personen unterschiedlich —-> wie kann das sein?!
Kollegenzusammenhalt
Dies hängt allerdings eindeutig vom Team ab
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ein Kollege erreicht noch das Rentenalter da er vorher schon aufs Abstellgleis gestellt wird.
Vorgesetztenverhalten
Gehaltserhöhungen als auch Bugets gehen nur noch nach Nasenfaktor. So bekommen „die Lieblinge“ eine Budget“Erhöhung“ von +-0% und die anderen sollen im zweistelligen Bereich erhöhen. Bei der jährlichen Gehaltserhöhung ist es genau andersrum
Arbeitsbedingungen
- ADAC Training bei den Kollegen aus dem Vertrieb war mal jährliches Standard; wurde aus Kostengründen dann aber abgeschafft.
- Trostloses Großraumbüro!
- Es gab mal Englisch- als auch Yogakurse: Aus Kostengründen alles abgeschafft!
- Autokategorien erheblich gesenkt
Kommunikation
-Kommunikation ist unterirdisch: so erfährt man z.B. erst vom Kunden von Lieferengpässen und nicht von intern
-Aktiensturz der letzten 5 Jahre um mehr als 70%, dazu allerdings keinerlei Info
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gegen 0
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant doch wenn „die Lieblinge“ im Gebiet nichts steigern müssen und die anderen Kollegen einen Zuwachs im zweistelligen Bereich erarbeiten sollen, ist das mehr als ungerecht.