336 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
336 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
336 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schade was aus dieser Firma geworden ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Baxter Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gäbe so viel Potential was leider aufgrund der Struktur schwer auszuschöpfen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Einzelne, Alteingesessene in Führungsstrukturen die ganze Firma bremsen…
Verbesserungsvorschläge
Trennen sie sich von alten Zöpfen. Alte festgefahrene Jahrzehnte alte Hierarchien bremsen das Unternehmen!!!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst.
Image
Das Image lebt vom Gestern.
Work-Life-Balance
Work ohne Balance
Karriere/Weiterbildung
Wenig Angebote
Gehalt/Benefits
Sehr stark vom Nasenfakror abhängig…dessen Brot ich ess, dessen Lied ich sing…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für so eine große Firma müsste da mehr gehen!!!
Kollegenzusammenhalt
Teils gut, wobei Vorgesetzte ihre Spielchen spielen…
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mitspielt geht…bzw. wird gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch !!!!
Arbeitsbedingungen
Waren vor Jahren mal TOP…
Kommunikation
Wenig bis Keine.
Gleichberechtigung
Nicht immer…
Interessante Aufgaben
Wenig Platz für kreative Ideen!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Job mit Vor und Nachteilen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Baxter Deutschland GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Überstunden bezahlen!!! Und damit verbunden die Möglichkeit Überstunden auszahlen zu lassen
Benefits wie Corporate Benefits, JobRad
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind größtenteils nett - das gilt ebenso für die meisten Führungskräfte (zumindest bei mir im Gebiet).
Jedoch gibt es auch einige Mitarbeiter, die seit geraumer Zeit nicht gesehen werden, wo man sich dann nun fragt, warum und wieso?
Auch sind die Vorstellungen der Führungskräfte, was man alles in seiner vergebenen Zeit schaffen soll nicht gerade realitätsnah. Wenn man nicht alles schafft, wird man angemotzt, wenn man aber über 20 Überstunden kommt wird man auch angemotzt…
Image
Größtenteils gut, so wie ich es mitbekomme.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, die aufgrund von Außendienst und Büroarbeit teils nur schwer einzuhalten ist.
Sehr gut ist die Gleitzeit und die Firmenwagen Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Naja… wenn man mal drüber nachdenkt dass ein Ende 20 Jähriger genauso viel verdient wie ein über 50 jähriger, nur weil sie die selbe Position haben… kann man nichts zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich auf meine Kollegen in meinem Gebiet verlassen & sie ebenso auf mich. Wunderbar! Man ist für einander da und hilft sich meistens.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich! Hier ist jeder willkommen!
Vorgesetztenverhalten
Jeder hat denke ich mal einen schlechten Tag und ist schlecht gelaunt. Bei Führungskräften nicht anders. Im großen und Ganzen ganz ok…
Aber… wie schon oben erwähnt sind die Vorstellungen so lala.. am liebsten sollte man vermutlich sich ausstempeln und trotzdem noch 4 Stunden weiter ackern…
Arbeitsbedingungen
Teils sehr alte Laptops/PC. Autos mit sehr schlechter Ausstattung...
Kommunikation
Mal so, mal so… das ist aber überall so..
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte deutlich besser sein. Es gibt 13 Monatsgehälter.
Dafür kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Wünschenswert wäre es, dass man seine Überstunden auszahlen lassen kann und diese nicht nur abfeiern kann…
Traurig ist es jedoch, dass Baxter sonst gar keine Benefits bietet - kein JobRad, nicht einmal Corporate Benefits… das ist schon wirklich traurig… das hat gefühlt jede Firma heutzutage.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag dasselbe, nur immer etwas anders
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiter sind nur eine Nummer und keine Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Baxter Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt wenigstens pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keinerlei Kommunikation: erst wenn man von Kunden oder aus der Zeitung etwas von Baxter erfährt, wird dies angesprochen allerdings nur nach Nachfrage
- Bei Meetings muss der Mitarbeiter in Vorkasse von Bahn/Flug, Übernachtung und Tagungskosten gehen: und das ohne vorher je einen Spesenvorschuss gehabt zu haben
Verbesserungsvorschläge
- Führungsebene austauschen
- Umsatzzahlen transparent machen
- Gehaltsanpassung nach Leistung und nicht nach Nasenfaktor
- gleiche Budgeterhöhung für alle
- Mitarbeiter sollten 360 Grad Bewertung der Vorgesetzten durchführen können
- Meetings morgens um 8 statt 10 Uhr
- Geschäftsleitung sollte sich mal mit Mitarbeitern unterhalten und sich nicht auf die Aussagen der RVLs und BUDs verlassen
Arbeitsatmosphäre
Der Mitarbeiter ist nur noch eine Nummer. Zum Geburtstag und Weihnachten gibt es z.B. nur eine Standard-Email der Assistentin, das war‘s dann auch schon.
Fairness weder bei neuer Budgetplanung, noch bei Gehaltserhöhung oder PKW Bestellung —> nurnoch Nasenfaktor
Image
-„Zu Baxter geht man nicht, von Baxter kommt man!“
- Abschaffung der Serviceline brachte negatives Image bei den Kunden
Work-Life-Balance
Je nach Chef 2-3 Sterne: so gibt es doch Chefs die abends gegen 22-23 Uhr eine Email schreiben was sie denn bis zum morgigen 8:30 Uhr Meeting an Informationen brauchen; man könnte ja den Mitarbeiter persönlich tagsüber mal anrufen
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung solle man doch bitte in seiner Freizeit an der VHS machen
- Keinerlei Weiterbildungskatalog
Gehalt/Benefits
Prämie ist nicht nachvollziehbar: Zahlen des Gebietes sind bei drei Personen unterschiedlich —-> wie kann das sein?!
Kollegenzusammenhalt
Dies hängt allerdings eindeutig vom Team ab
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ein Kollege erreicht noch das Rentenalter da er vorher schon aufs Abstellgleis gestellt wird.
Vorgesetztenverhalten
Gehaltserhöhungen als auch Bugets gehen nur noch nach Nasenfaktor. So bekommen „die Lieblinge“ eine Budget“Erhöhung“ von +-0% und die anderen sollen im zweistelligen Bereich erhöhen. Bei der jährlichen Gehaltserhöhung ist es genau andersrum
Arbeitsbedingungen
- ADAC Training bei den Kollegen aus dem Vertrieb war mal jährliches Standard; wurde aus Kostengründen dann aber abgeschafft.
- Trostloses Großraumbüro!
- Es gab mal Englisch- als auch Yogakurse: Aus Kostengründen alles abgeschafft!
- Autokategorien erheblich gesenkt
Kommunikation
-Kommunikation ist unterirdisch: so erfährt man z.B. erst vom Kunden von Lieferengpässen und nicht von intern
-Aktiensturz der letzten 5 Jahre um mehr als 70%, dazu allerdings keinerlei Info
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gegen 0
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant doch wenn „die Lieblinge“ im Gebiet nichts steigern müssen und die anderen Kollegen einen Zuwachs im zweistelligen Bereich erarbeiten sollen, ist das mehr als ungerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das Geld treibt einen hin, aber die Stimmung wieder nach Hause
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Baxter Saalfeld in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf Arbeitssicherheit geachtet.
Der Lohn kommt pünktlich.
Meine FK ist sehr flexibel und nachsichtig was das Vereinbaren von Leben und Arbeit angeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- In den Standort investieren und die Gebäude modernisieren
- Weg für neue Innovationen schaffen
- 35h-Woche, mobile Arbeit
- weniger Show & Shine veranstalten
Arbeitsatmosphäre
Die Entwicklungsabteilung ist in einem 100 Jahre alten Gebäude untergebracht. Es gibt keine Klimaanlagen und in einigen Büros ist zu wenig Platz. Wirklich viel ändert sich nicht. In einigen Räumen sieht es aus wie in einem Lost Place.
Image
Schon lange nicht mehr das was es mal war.
Karriere/Weiterbildung
Wer systemtreu und artig ist, wird befördert. Alle anderen.. Ja.
Gehalt/Benefits
Das Einzige, was viele Kollegen hier hält. Es gibt in der Gegend keine ernsthaften Alternativen.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an vielen Ecken. Provisorische Arbeitsplätze, schlechte Raumaufteilung, kein Equipment. Viele Kollegen bringen eigene Technik mit, obwohl das offiziell verboten ist.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Der Großteil ist unwichtiger Quark über Foren und von Führungskräften aus den USA, die niemand kennt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant ist es nicht. Es gibt seit Jahren keine Innovation. Die Technologie, die aufwendig neu entwickelt wird könnte auch aus 2007 stammen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Völliges Versagen in den Management Ebenen und HR
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baxter Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles findet nur in der Theorie statt. Es wird so gespart, dass man Geld mitbringen muss.
Verbesserungsvorschläge
Verkauft werden, HR Damen austauschen und neu beginnen
Arbeitsatmosphäre
Du weißt nie, ob du nächsten Monat noch einen Job hast
Image
tja. Früher…
Work-Life-Balance
Nur work und no balance
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht, keine Zeit dafür
Gehalt/Benefits
Schmerz will belohnt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
was?
Kollegenzusammenhalt
die wenigen die noch da sind, sind überarbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
möglichst schnell weg damit
Vorgesetztenverhalten
Es wird nach unten getreten, um den eigenen Hals zu retten
Arbeitsbedingungen
Krisenstimmung
Kommunikation
Fehlt völlig
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Nichts in der Pipeline
2Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Positiver Arbeitgeber mit Schwankungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baxter Saalfeld in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Work/Lifestyle Balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es lässt sich hier gut aushalten, aber ein Traumjob ist es auch nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gambro Dialysatoren GmbH in Hechingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und die Möglichkeit von 2 Tagen Homeoffice pro Woche, kann man sich die Zeit (so fern es Meetings erlauben) sehr gut Einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten (zumindest keine mir bekannten)
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zwischen den Kollegen vor Ort ist gut, Zusammenarbeit mit anderen Kollegen gestaltet sich eher schwierig..
Kommunikation
Viele Kollegen antworten erst nach der X-ten Nachfrage auf E-Mails, teilweise nur, wenn die Manager in CC genommen werden. Das macht auf Dauer leider keinen Spaß.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt und Zusatzleistungen
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gambro Dialysatoren GmbH in Hechingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr faire Gehalt und die tariflichen Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Aussage vom Management zu den Zukunftsaussichten und Plänen
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation Absagen zur zukünftigen Entwicklung des Standortes.
Arbeitsatmosphäre
Im Team perfekt mit der Geschäftsleitung katastrophal
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig plakativ
Kollegenzusammenhalt
aufgrund des Drucks und der fehlenden Unterstützung der GL sehr bescheiden
Vorgesetztenverhalten
Teilweise völlig emphatielos
Arbeitsbedingungen
Druck und wenig Unterstützung von der GL.
Kommunikation
Im Team perfekt mit der Geschäftsleitung katastrophal
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
40 Milliarden $ Baxter + 12,5 Milliarden $ Hillrom = 12 Milliarden $ New Baxter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Baxter Deutschland GmbH in Unterschleißheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktienkurs von 85 auf 25. Nuff said.
Verbesserungsvorschläge
Bitte aufkaufen lassen, damit es wieder eine Führung gibt, die diesen Namen verdient. Mir kommen die Tränen, wenn ich sehe, was aus einer vormals tollen Firma geworden ist.
Keine Produkt-Pipeline, keine Perspektive, nur noch sparen, sparen, sparen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Zusammenhalt tolles Unternehmen leider oft Kostendruck von Corp. Unter dem der ganze Standort sehr leidet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Baxter Deutschland GmbH in Unterschleißheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist sehr gut
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandenen Benefits sollten besser kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 403 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Baxter in Deutschland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 53% der Bewertenden würden Baxter in Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 403 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 403 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Baxter in Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.