Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 336 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBezahlung und Work/Lifestyle Balance
Es wird auf Arbeitssicherheit geachtet.
Der Lohn kommt pünktlich.
Meine FK ist sehr flexibel und nachsichtig was das Vereinbaren von Leben und Arbeit angeht.
Es gäbe so viel Potential was leider aufgrund der Struktur schwer auszuschöpfen ist.
Das sehr faire Gehalt und die tariflichen Leistungen
Arbeit und Kollegen sind absolut in Ordnung!
Alles findet nur in der Theorie statt. Es wird so gespart, dass man Geld mitbringen muss.
- Keinerlei Kommunikation: erst wenn man von Kunden oder aus der Zeitung etwas von Baxter erfährt, wird dies angesprochen allerdings nur nach Nachfrage
- Bei Meetings muss der Mitarbeiter in Vorkasse von Bahn/Flug, Übernachtung und Tagungskosten gehen: und das ohne vorher je einen Spesenvorschuss gehabt zu haben
TopManagement fährt den Laden gegen die Wand um so viel zu sparen wie möglich um die Schulden vom Hill-ROM Kauf zu begleichen. Hoch verschuldet und kein Geld für die Entwicklung neuer Produkte. Keine Innovationen. Traurig, und schade was aus einer damals so tollen Firma geworden ist. Man möchte nur noch weinen.
Wirklich schlecht finde ich hier gar nichts. Eine Firma wird durch die Menschen geprägt, die hier arbeiten. Also jeder leistet seinen Beitrag und wenn mir etwas nicht gefällt, kann ich immer offen Feedback geben
Permanente Umstrukturierung in Kombiniert mit drastischen Management-Fehlern. Dadurch fehlt Geld und dadurch fehlt Personal. Unterbesetzung führt zu Überlastung und Defiziten im Service.
- Führungsebene austauschen
- Umsatzzahlen transparent machen
- Gehaltsanpassung nach Leistung und nicht nach Nasenfaktor
- gleiche Budgeterhöhung für alle
- Mitarbeiter sollten 360 Grad Bewertung der Vorgesetzten durchführen können
- Meetings morgens um 8 statt 10 Uhr
- Geschäftsleitung sollte sich mal mit Mitarbeitern unterhalten und sich nicht auf die Aussagen der RVLs und BUDs verlassen
- In den Standort investieren und die Gebäude modernisieren
- Weg für neue Innovationen schaffen
- 35h-Woche, mobile Arbeit
- weniger Show & Shine veranstalten
Überstunden bezahlen!!! Und damit verbunden die Möglichkeit Überstunden auszahlen zu lassen
Benefits wie Corporate Benefits, JobRad
Trennen sie sich von alten Zöpfen. Alte festgefahrene Jahrzehnte alte Hierarchien bremsen das Unternehmen!!!
Verkauft werden, HR Damen austauschen und neu beginnen
Der am besten bewertete Faktor von Baxter in Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Teils gut, wobei Vorgesetzte ihre Spielchen spielen…
die wenigen die noch da sind, sind überarbeitet
Ich kann mich auf meine Kollegen in meinem Gebiet verlassen & sie ebenso auf mich. Wunderbar! Man ist für einander da und hilft sich meistens.
Dies hängt allerdings eindeutig vom Team ab
Zusammenhalt zwischen den Kollegen vor Ort ist gut, Zusammenarbeit mit anderen Kollegen gestaltet sich eher schwierig..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baxter in Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Naja… wenn man mal drüber nachdenkt dass ein Ende 20 Jähriger genauso viel verdient wie ein über 50 jähriger, nur weil sie die selbe Position haben… kann man nichts zu sagen
- Weiterbildung solle man doch bitte in seiner Freizeit an der VHS machen
- Keinerlei Weiterbildungskatalog
Wer systemtreu und artig ist, wird befördert. Alle anderen.. Ja.
gibt es nicht, keine Zeit dafür
Kollegen die Karriere machen möchten werden nicht berücksichtigt und man ist aber auch nicht fair genug die wahren Gründe aufzuzeigen bzw. klar zu kommunizieren woran es liegt
