Kompetentes Unternehmen mit Herz und Seele - Ein Arbeitgeber von dem sich viele andere eine Scheibe abschneiden sollten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fehlerkultur: Fehler passieren, wie überall, auch hier. Allerdings ist der Umgang damit ein vollkommen anderer, als ich es in den meisten Unternehmen gelernt habe. Fehler sind hier da, um aus ihnen zu lernen und nicht um sie jemandem in die Schuhe zu schieben. Das führt dazu, dass jeder seine gemachten Fehler offen zugibt und man im Team darüber nachdenkt, wie man ihn beheben und zukünftig vermeiden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entfernung zwischen meinem Wohnort und dem kölner Büro :-)
Verbesserungsvorschläge
Nicht viel, an der Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften wird bereits gearbeitet und das wäre auch der einzige Punkt: regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitenden ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Den größten Teil meiner Arbeit verrichte ich Zuhause, Meetings finden meistens via Teams statt, in den Meetings wird an keiner Stelle unterschieden, ob man vor Ort in Köln sitzt, Zuhause oder die Workation Option nutzt. Ich bin sehr gerne auch vor Ort in Köln, dort herrscht ein herzliches Miteinander, gesunde Snacks und Kleinigkeiten zum Mittag, sowie Getränke stehen zur freien Verfügung und man kann seiner Arbeit ungestört nachgehen. Sowohl konzentriertes alleine vor sich hin arbeiten, als auch der Austausch im Team vor Ort sind jederzeit möglich, weil es ggf. genügend Rückzugsorte neben den Großraumarbeitsflächen gibt.
Kommunikation
Innerhalb der Projekte und den Subteams funktioniert hier alles sehr gut. Es gestaltet sich jedoch oftmal schwierig in den Austausch mit seiner Führungskraft zu gehen. Diese Problematik entstand anscheinend durch das schnelle Wachstum des Unternehmens, die hohe Projektauslastung und sehr vielen Neueinstellungen in den vergangenen Jahren. Das Problem wurde erkannt und es existieren bereits Strategien und Lösungsansätze um den Austausch zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Zur Einarbeitung erhält man Hilfe und Informationen von allen Seiten, sowohl ungefragt als auch erfragt. Auch bei langjährigen Mitarbeitenden werden Fragen nie als Störfaktor wahrgenommen. Man hilft wo man kann und legt einen großen Wert auf Erfahrungs-und Wissenaustausch. Diese Philosophie wird bei BAYARD offen gelebt und ist seitens der Fühungskräfte/Geschäftsführung erwünscht. Bei Neueinstellungen wird nicht nur auf fachliche Kompetenzen Wert gelegt, sondern auch darauf, ob eine Person menschlich in ein Team passt. Und das merkt man jeden Tag. Es wird gemeinsam Pause gemacht, man pilgert in der Pause gemeinsam zur Pizzeria o.Ä. und den Mitarbeitenden wird hierfür der benötigte Rahmen mit Hilfe von einer freien Arbeitszeitgestaltung gegeben. Auch nach Feierabend trifft man sich regelmäßig und gerne zum Essen oder ähnlichen Aktivitäten.
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten und eine m.E. sehr großzügige Workationregelung sorgen dafür, dass man sein Privatleben auch tatsächlich leben kann. Den Mitarbeitenden wird vertraut, dass sie ihre Arbeit zeitig erledigen und genau das passiert auch.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben mich seit dem Vorstellungsgespräch ausnahmslos respektvoll, herzlich und professionell behandelt. Alle sind fachlich überaus kompetent und haben das Herz am rechten Fleck. Der Austausch mit den Führungskräften ist immer auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Langeweile? - Gibt es nicht!
Daily Business? - Fehlanzeige!
Ich kann an dieser Stelle nur für "mein" Projekt/Produkt-Team sprechen:
Jeder Tag ist anders, man lernt stetig dazu und die Aufgaben bleiben mental fordernd. Es gibt aber auch immer mal wieder Dinge zu tun, die man "stumpf abarbeiten" kann, wenn das Akku gerade nicht mehr ganz so voll ist. Für mich der perfekte Job!
Gleichberechtigung
Niemand interessiert sich für Geschlechter, Religionen, Herkunft, Ernährungsweise, Familienstand, chronische Erkrankungen oder sonst etwas, im Gegenteil, es wird Rücksicht aufeinander genommen. Im Unternehmen arbeiten mindestens 20 unterschiedliche Nationalitäten und es wird zu jedem Zeitpunkt darauf geachtet, dass sich jeder an einem Gespräch beteiligen kann. Setzt sich jemand dazu von dem man weiß, dass Deutsch nicht (gut) verstanden wird, wechselt man schnell ins Englische und führt das Gespräch normal fort. Wird gegenüber auf Französisch gelacht, kann man sicher sein, dass niemand ausgelacht wird. Das Miteinander funktioniert hier, unabhängig deiner (kulturellen/religiösen/familiären/gesellschaftlichen) Herkunft, sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es, merkt man aber nicht, weil niemand als "altes Eisen" oder "junges Küken" abgestempelt wird. Alter ist hier eine Zahl, die keinerlei Bedeutung spielt.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeitende wird mit Apple Geräten ausgestattet. Im kölner Büro gibt es für alle erforderlichen Arbeitsphasen die passende Räumlichkeit und Ausstattung. Von höhenverstellbaren Schreibtischen, über Meetingräume verschiedener Größen, bis hin zu Glaskästen in die man sich zurückziehenkann, jeder Bedarf ist gedeckt und bestens ausgestattet mit der benötigten Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Bereich in dem es gesetzlich möglich ist, arbeitet papierfrei. Dienstwagen sind e-Autos. Es wird versucht möglichst keine Lebensmittel zu verschwenden und die Verpflegung wird nach Büro Auslastung bestellt. Wie in jedem Unternehmen, wird aber auch hier Luft nach oben sein.
Gehalt/Benefits
Über Gehälter wird nicht groß gesprochen. Da sich die Branche in den letzten Jahren extrem verändert hat, wird es an manchen Stellen wahrscheinlich Unterschiede innerhalb der Positionen geben. Aber auch an einer fairen Gehaltsstruktur wird gearbeitet. Es gibt diverse Goodies, die BAYARD bietet, z.B. kostenlose Parkplätze oder ein DE-Ticket.
Image
Außen hui, innen auch.
Karriere/Weiterbildung
Möchte man sich beruflich verändern, weiterbilden oder die Karriereleiter erklimmen, ist das hier, im Rahmen der Möglichkeiten, gerne gesehen. Langjährige Mitarbeitende werden bei BAYARD befördert, anstatt sich neue Führungskräfte von außen zu holen.