Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
BAYARD ist ein Unternehmen der Markant Gruppe und unterstützt Unternehmen mit Data Syndication Services, die Grundlage für digital Commerce zu schaffen. Mit langjähriger Erfahrung in der Product Content Management-Beratung, umfassender Kompetenz in der Implementierung von PIM-Lösungen und der eigenen Technologie BYRD sind die Experten von BAYARD die richtigen Partner für die digitale Transformation.
Mit BYRD bietet BAYARD eine intelligente Product Content Lifecycle Management Technologie mit branchenspezifischen Lösungspaketen, die ohne Anpassungs- oder Implementierungsaufwand sofort eingesetzt werden können. BYRD enthält nicht nur maßgeschneiderte Module für das Product Information Management (PIM), Product Content Syndication, Product Content Aggregation und KI-basierte Produktklassifizierung, sondern auch den etablierten GS1-zertifizierten GDSN-Datenpool b-synced.
Einzelhandelsunternehmen wie die Schwarz Gruppe, Douglas, Migros und Colruyt, Konsumgüterhersteller wie Danone, die Radeberger-Gruppe, Werner & Mertz und Cosnova haben mit Hilfe von BAYARDs Services ihre Datenqualität sowie die Effizienz bei der Beschaffung, Aggregation und Syndication von Product Content signifikant verbessert.
Mit BYRD bietet BAYARDeine intelligente Product Content Lifecycle ManagementTechnologie mit branchenspezifischen Lösungspaketen, die mit geringem Anpassungs- oder Implementierungsaufwand sofort eingesetzt werden können. BYRD enthält nicht nur maßgeschneiderte Module für das Product Information Management (PIM), Product Content Syndication, Product Content Aggregation und KI-basierte Produktklassifizierung, sondern auch den etablierten GS1-zertifizierten GDSN-Datenpool BYRD b-synced.
Beratung und Implementierung von PIM, MDM, GDSN und weiteren Product Content Management Systemen für namenhafte Kunden aus Industrie und Handel.
Wir haben das Ziel, Europas führender Anbieter im Bereich Product Content Management für Industrie und Handel zu werden. Dabei setzen wir auf eine Kultur der Mitarbeiterentwicklung und Zusammenarbeit, um nicht nur unsere Kunden mit den bestmöglichen Lösungen zu unterstützen, sondern auch unseren Mitarbeitern eine wertschätzende sowie motivierende Arbeitsatmosphäre zu bieten. Durch die Zugehörigkeit zur Markant haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, sich in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln und von einem breiten Kunden- bzw. Partnernetzwerk sowie vielfältigen Karrieremöglichkeiten zu profitieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDas Beste aus zwei Welten: Start-Up-Spirit mit den Vorzügen eines Konzerns
Wir legen großen Wert auf die Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter, um gemeinsam zu wachsen und unsere Mission zu erreichen. Wir sind ein Unternehmen mit Start-up Charakter, wir sind per Du, agil, zielstrebig und innovativ. Bei uns herrscht ein starkes Teamgefühl sowie eine moderne Arbeitskultur auf Basis von gegenseitigem Vertrauen. So schaffen wir eine offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre, in der jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten und Ideen einbringen kann.
Durch die Zugehörigkeit zur Markant Gruppe haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, sich in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln und von einem breiten Kunden- bzw. Partnernetzwerk sowie vielfältigen Karrieremöglichkeiten zu profitieren.
Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Benefits:
- kostenlose Urban Sports Club Mitgliedschaft
- gesunde Snacks, Obstkorb, Nespresso
- flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
- Jobticket
uvm.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAYARD.
Die Fehlerkultur: Fehler passieren, wie überall, auch hier. Allerdings ist der Umgang damit ein vollkommen anderer, als ich es in den meisten Unternehmen gelernt habe. Fehler sind hier da, um aus ihnen zu lernen und nicht um sie jemandem in die Schuhe zu schieben. Das führt dazu, dass jeder seine gemachten Fehler offen zugibt und man im Team darüber nachdenkt, wie man ihn beheben und zukünftig vermeiden kann.
Ich glaube ich habe bereits einige Punkte genannt, deswegen spare ich mir Mal die Duplikate.
Die Work-Life-Balance ist super dank Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten. Das Büro am Rheinauhafen in Köln hat eine sehr schöne Aussicht, die sehr entspannend und stress-mindernd wirkt. Die Interaktionen mit den Kollegen ist immer sehr angenehm und locker.
Es wird wirklich sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet und auch auf das Miteinander in der Firma.
Great mood in the office. Good hardware, great colleagues; good benefits, stunning office view.
At first, the team appeared welcoming and open to different nationalities. However, over time, it became evident that there was a preference for local (German) employees. Non-German staff were often offered lower salaries and seemed to be treated less fairly, possibly due to their limited awareness of employment rights. Unfortunately, this created an environment where some employees could be dismissed or taken advantage of despite holding valid contracts. In my case, although my contract was permanent, it was terminated after ...
Mir fällt kein konkreter Punkt ein, lediglich den einen Verbesserungsvorschlag.
Die Entfernung zwischen meinem Wohnort und dem kölner Büro :-)
Passiv-aggressives Verhalten bei Stress, Lästereien über ehemalige Kollegen und unangemessene Reaktionen auf Kritik
Ein bisschen zu wenig Frauen in der IT-Abteilung damals
Ich persönlich versuche immer Verantwortung zu übernehmen, wenn ich es kann. Ich habe das Gefühl, dass es auch gesehen wird, aber nicht immer auch genutzt. Vielleicht hängt das aber auch einfach mit der Position zusammen.
TThe projects became increasingly unchallenging, and there was a noticeable lack of collaboration and harmony among team members. Unfortunately, management was often too occupied to consider or discuss new ideas, which made it difficult to contribute meaningfully. I also felt that there were limited opportunities for professional growth and career development during my time there. Additionally, despite completing a full year of service, the salary and rewards remained unchanged, which further affected motivation and overall job satisfaction.
Nicht viel, an der Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften wird bereits gearbeitet und das wäre auch der einzige Punkt: regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitenden ausbauen.
The on boarding period should be better organised. A clear training period with assigned "buddy" would make the first weeks smoother.
Umgangsformen und -Ton sollte verbessert werden. Jeder hat mal Stress oder schlechte Tage, aber die Launen sollten auch Vorgesetzte nicht an ihren Leuten auslassen dürfen. Dann bleiben Mitarbeiter vielleicht zukünftig auch länger erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von BAYARD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zur Einarbeitung erhält man Hilfe und Informationen von allen Seiten, sowohl ungefragt als auch erfragt. Auch bei langjährigen Mitarbeitenden werden Fragen nie als Störfaktor wahrgenommen. Man hilft wo man kann und legt einen großen Wert auf Erfahrungs-und Wissenaustausch. Diese Philosophie wird bei BAYARD offen gelebt und ist seitens der Fühungskräfte/Geschäftsführung erwünscht. Bei Neueinstellungen wird nicht nur auf fachliche Kompetenzen Wert gelegt, sondern auch darauf, ob eine Person menschlich in ein Team passt. Und das merkt man jeden Tag. Es wird ...
Reliable colleagues
Auch, wenn ich wenig persönlichen Kontakt habe, fühle ich mich sehr wohl mit allen Kollegen, es herrscht ein sehr lockerer Umgang.
Das Teamwork ist sehr gut. Alle sind sehr offen und hilfsbereit. Und wenn man mal vor Ort im Büro ist, geht man auch mal gemeinsam Essen.
Super Teamwork – keiner muss sich hier verstecken oder Angst haben seine Meinung zu sagen. Durch diesen Spirit kommen wir zusammen immer zu super Ergebnissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAYARD ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Also immerhin werden als Firmenfahrzeuge nur noch Elektrofahrzeuge angeschafft. Aber es fehlt noch der große Plan das Unternehmen klimaneutral zu machen (zumindest ist das bisher noch nicht kommuniziert).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben Zugang zu udemy und Weiterbildungsportalen. Im Software Bereich muss man sich selber immer weiterbilden. Ich mache das auch teils während der Arbeitszeit, da wir öfter auch Aufgaben als Aufgaben zum lernen von Code Basen bekommen. Die Zeit spielt da erstmal keine sehr große Rolle, der Lerneffekt steht im Vordergrund. Weiterbildungen bei Softwareentwicklung gibt es im klassischen Sinn denke ich nicht mehr. Vielleicht ändert sich sobald man fest angestellt ist, aber dazu kann ich aktuell noch nichts sagen.
Möchte man sich beruflich verändern, weiterbilden oder die Karriereleiter erklimmen, ist das hier, im Rahmen der Möglichkeiten, gerne gesehen. Langjährige Mitarbeitende werden bei BAYARD befördert, anstatt sich neue Führungskräfte von außen zu holen.
Egal aus welchem Bereich man ursprünglich kommt, hier wird man an die Hand genommen und jeder bekommt eine Chance sich neues Wissen anzueignen.
Weiterbildungen werden gefördert
Weiterbildungen werden ermöglicht und gefördert.