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2024

Unprofessionell - 3 Monate nach Gespräch immer noch keine Rückmeldung

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Bayer Vital GmbH, Bayer Health Care in Leverkusen als Medical Science Liaison Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Während des Gesprächs herrschte eine unangenehme Atmosphäre und es wurden hauptsächlich Fragen zur aktuellen Position gestellt. Die direkte Vorgesetzte schien wenig motiviert zu sein, Informationen zur Stelle zu geben. Im Laufe des Gesprächs stellte sich dann noch heraus, dass es sich a) um eine temporäre Stelle und b) um ein ganz anderes Gebiet als vorher kommuniziert handelte! Das ist mehr als unprofessionell und frech. Alle 3 Gesprächspartner wirkten gelangweilt und eigentlich war von Anfang an klar, dass die Chemie hier überhaupt gar nicht stimmt. Nach nun mehr als 3 Monaten habe ich noch immer keine Rückmeldung erhalten, was nach einem persönlichen Gespräch vor Ort (ohne Übernahme der Reisekosten!) mehr als unangemessen ist. Für einen solchen Konzern finde ich das Bewerbermanagement äußerst bedenklich und herablassend.

Bewerbungsfragen

  • aktuelle Position
  • Stärken/Schwächen
  • Motivation/Erwartung
  • Gründe für Jobwechsel
  • können Sie das überhaupt?

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung mit Bayer als Arbeitgeber hier auf Kununu teilen. Ihre schlechte Bewertung unseres Umgangs mit Ihnen als Bewerber für die Stelle des Medical Science Liaison Managers in Leverkusen ist für uns allerdings nicht nachvollziehbar, da wir eine solche Stelle in diesem Jahr gar nicht ausgeschrieben hatten.
Wir haben klare Regeln, an die wir uns bei der Stellenausschreibung halten. Befristete Stellen werden als solche ausgeschrieben und auch die Inhalte und Aufgaben einer Stelle werden klar beschrieben. Dazu gehört bei einer Außendienststelle natürlich auch das zu bearbeitende Gebiet.
Wenn wir einem Bewerber ein Vertragsangebot machen, dann liegt diesem eine fundierte und verantwortungsvolle Entscheidung zu Grunde. Basis dafür sind die Bewerbungsgespräche, die wir nur mit Kandidaten führen, die in der Vorauswahl überzeugen konnten. Daher nehmen unsere Gesprächsteilnehmer aus den Fachabteilungen und von HR die Interviews sehr ernst. Dass in Ihrem Fall alle drei Gesprächspartner gelangweilt gewesen sein sollen, können wir uns daher nicht vorstellen.
Selbstverständlich erstatten wir allen unseren Bewerbern die Reisekosten, die ihnen für einen Vorstellungstermin bei uns entstehen! Einen entsprechenden Vordruck erhalten unsere Kandidaten schon gemeinsam mit der Anfahrtsskizze für das Interview. Und eine zeitnahe Rückmeldung zu ihrem Interview erhalten sie natürlich auch. In Einzelfällen kann das mal länger als zwei Wochen dauern. Manchmal ist es beispielsweise nicht möglich, alle Bewerbungsgespräche innerhalb von zwei Wochen zu terminieren, sodass der Prozess bis zu einer Entscheidung und einem Vertragsangebot länger laufen kann. Aber in der Regel erhalten Sie dann eine Zwischeninformation, die darauf verweist, warum der Prozess noch etwas Zeit in Anspruch nimmt.
Sie sehen, wir nehmen unser Bewerbermanagement sehr ernst!

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