Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bayerische Eisenbahn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings, oft sehr bürokratische Kommunikation
In der Regel unterstützt man sich gegenseitig
Meist ganz ok, im Vergleich zu anderen Unternehmen allerdings nicht fortschrittlich. Kein Sabbatical, es gibt trotzdem noch Kernarbeitszeiten, keine Workation
Keine Feedback-Kultur, oft keine Führungskompetenz vorhanden, auf die Mitarbeiter wird wenig eingegangen
Für ÖPNV-Fans sicherlich interessante Aufgaben, wenig Gestaltungsspielraum
keine Feedback-Kultur, dadurch fehlt oft die Arbeitsmotivation, ansonsten ganz ok, kein richtiges Onboarding für neue Mitarbeiter und keine strukturierte Einarbeitung, wenig Gestaltungsfreiraum