Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Tolle Kolleginnen und Kollegen (sowohl intern als auch von der Agentur)
- Es wird auf die Wünsche eingegangen, wenn man bestimmte Aufgaben übernehmen möchte, um weitere Erfahrungen sammeln zu können
- Home Office
sicherer Arbeitsplatz, transparente Gehaltsstruktur (öffentlicher Dienst)
Homeoffice Möglichkeit
Arbeitsplatz ist sicher. Familienfreundliche Arbeitszeiten und guter Kollegenzusammenhalt. Es gibt einen Betriebsrat.
Mit ca. 60 - 70 Mitarbeitern eine gute Unternehmensgrösse - alles kennen sich, die Wege sind kurz.
Schöne Räumlichkeiten.
Kommunikation
Art des Arbeitens
Katastrophales Onboarding
Alte schmuddelige Büros
Mitarbeiter werden wenig gefördert, oft alte Strukturen und Hierarchien
Sehr bürokratische und langsame Prozesse. Keine bzw. schlechte Feedbackkultur. Starke organisationale Abhängigkeit von Ministerien. Keine Kantine. Schlechte Verkehrsanbindung, da weitab der Innenstadt gelegen.
Für München mittelmäßiges Gehalt (TV-L).
- zunehmend schwierigeres Marktumfeld
- häufige Uneinigkeit der Abteilungsleiter
- in einigen Fällen mangelnde Anwesenheit der Vorgesetzten
- bürokratische Stab-Linien-Arbeitsorganisation hat erhebliche Prozessverlangsamung zur Folge
- bis auf betriebliche Altersvorsorge keine Benefits für Mitarbeiter
- Auslagerung von originären Aufgaben der Firma an externe Berater
Absolut eingestaubtes Unternehmen! Selbes Prinzip wie beim Amt! Jeder „arbeitet“ hinter verschlossener Türe. Keinerlei Struktur! Altbacken & 0,0 Umweltbewusstsein! Am 1. Tag wird einem gesagt, dass alles entspannt ist, da man eh nicht Wirtschaftsorientiert arbeitet??
Moderne Arbeitskultur schaffen: Dynamik, Wertschätzung der Mitarbeiter, digitale Transformation von Prozessen, Feedbackkultur. Vergünstigungen/Gutscheine für Imbisse/Restaurants in der Umgebung anbieten, da keine Kantine.
Digitalisierung, Modernisierung, Schulungsangebot
- Mängel der Arbeitsorganisation sollten grundsätzlich analysiert und behoben werden
- Mehr Entscheidungskompetenz für die Sachbearbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Eisenbahn ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umfassende Home Office Möglichkeiten, sodass man flexibel vom Wohnort arbeiten kann - auch wenn man sich auch freut, im Büro sein zu können, um die netten Kolleginnen und Kollegen persönlich zu sehen
Es wird auch Rücksicht auf Klausuren genommen, sodass man auch kurzfristiger die Arbeitstage anpassen oder Gleitzeit nehmen kann.
Flexible Gleitzeitregelung. Kurzfristig Urlaub nehmen ist kein Problem.
Teilzeit weit verbreitet, Gleitzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Eisenbahn ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Förderung zur Weiterbildung/Karriere
Man bleibt in der Position sitzen, in der man eingestellt wurde. Höhere Positionen werden mit Kandidaten besetzt, die schon vor dem Auswahlprozess feststehen.
