Moderner Arbeitgeber mit vielen Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Ein Modell für eine leistungsorientierte Vergütungskomponente wäre aus meiner Sicht ein gutes Zeichen, überdurchschnittlich arbeitende Kollegen zusätzlich zu motivieren
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es in den Abteilungen sicher unterschiedliche Eindrücke dazu. Für meinen Bereich kann ich sagen, dass die Kolleginnen und Kollegen sehr offen und hilfsbereit sind.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist offen, die Führungskräfte bemühen sich, alles Relevante möglichst schnell zu verbreiten. Für alle Abteilungen gibt es regelmäßige Jour-Fixe in denen sich zu aktuellen Themen ausgetauscht wird.
Work-Life-Balance
In der Branche der WEG-Verwaltung ist es sicher für jeden Arbeitgeber schwer, hier eine Balance zu finden, die für jeden Mitarbeiter ausgewogen erscheint. Ich finde das Modell zur mobilen Arbeit als jedoch sehr hilfreich dabei.
Vorgesetztenverhalten
Hier gab es im letzten Jahr doch ein paar wichtige Veränderungen. Aus dem Kreis der Kollegen wurden gleich drei in Führungspositionen befördert. Nach meiner Wahrnehmung pflegen die meisten Führungskräfte einen offenen und direkten Dialog mit ihren Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Wenn man die WEG-Verwaltung mag, dann hat man hier die Möglichkeit, wirklich große, komplexe Gemeinschaften mit allen einher gehenden Themen gesamtverantwortlich zu verwalten. Toll ist, dass man bei technisch schwierigen Projekten auf eine eigene Abteilung Technik zurückgreifen kann.
Gleichberechtigung
Mittlerweile sind im Führungskreis auch zwei Frauen. Ansonsten ist mein Eindruck, dass Kompetenz und Teamgeist im Vordergrund jeder Personalauswahl stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
sicher über dem Schnitt der Branche
Image
Eine der qualitativ besten Hausverwaltungen die ich kenne, im Moment in einem IT-Umbruch, das hinterlässt jedoch seine Spuren
Karriere/Weiterbildung
Habe es noch nicht erlebt, dass eine gewünschte und zum Berufsbild passende Weiterbildung abgelehnt wurde. Dazu kommt die Personalabteilung regelmäßig mit Angeboten auf uns zu und die Führungskräfte bieten interne Weiterbildungen zu Prozessen sowie Technik und WEG-Verwaltung an